4、幫領導找到為你升職的理由
要想升職，就必需要有良好的業績，用業績才可以堵住他人的悠悠眾口，才可以讓領導心甘甘心地提拔你。
以是要想在企業裏有職位地方，先要有作為。
在職場打拚，每個人都盼望在企業和構造裏謀得本身心儀的職位，得到最好的報酬和職位。那麽，我們憑什麽來謀取本身心儀的職位，使本身鋒芒畢露，並且不停地提拔到更高的位子上去呢有人說，靠學曆。有一張金光閃閃的畢業證書，就有了至高無上的職位地方，就能謀到好職位，拿上高薪水。有人說，靠關係。“朝”裏有人好做“官”，大樹底下好納涼。有了鐵關係，不愁沒有好職位。還有人說，靠拍馬溜須，把領導忽悠“暈”了，自然就會遭到重用。但是，理論證明，上麵所說這些途徑在現在已經靠不住了，要在單位裏獲得較高的報酬與職位，就要靠本身的成果和作為。
一個人在職場中的位置，一定是與他的作為相掛鉤和匹配的。有什麽樣的作為，就有什麽樣的職位；沒有作為，就很難“有位”。要想取得滿意的職位，拿到理想的薪水，你就必須有所作為。
誌偉大學畢業後來到一家公司發展。為了幹出一番大事業，他兢兢業業，對工作絲毫不敢有所怠倦。轉眼，三年的時間過去了，身邊的同事大多數都是升的升、遷的遷，唯獨誌偉還在原地踏步，還是停留在普通辦事員的位置上。這讓誌偉覺得很鬱悶：自己在這個公司三年，就算沒有功勞，也有苦勞，為什麽老板這麽不看重自己呢？難道自己真的這麽沒有價值嗎？在一次和老板閑聊的時候，誌偉說出了心中的疑惑。
老板聽完了誌偉的話，說道：“誌偉，你這個人確實工作非常刻苦，這點毋庸置疑。但你要明白，努力工作是每個員工應盡的本分。我們公司是不養閑人的。你在努力工作時，別人同樣也在努力工作。但是，像你這樣的員工，公司裏有許多，你讓我憑什麽來提拔你呢？就算我想提拔你，別人未必會服氣。有句話說得好：‘要想有地位，先得有作為。’你要想得到提拔，總得拿出一點與眾不同的成績出來，才能讓別人心服口服。你自問一下，這些年來，你做了哪些讓你有成就感的事情呢？如果你能在工作上有所作為，我肯定會重用你的。”誌偉終於明白了：原來自己的位置隨時可以被別人替代，所以老板不在乎會不會失去自己；即便是失去了，隻不過是重新找一個人而已。也就是說，如果自己要想在這個公司立穩腳跟，並得到提升，就必須有所作為。
是呀，誌偉所做的，正是大家都能做得到的。他發現自己確實沒有任何競爭優勢能在同事麵前脫穎而出。
聽了老板一席話之後，誌偉把“追求事業，有所作為”視為自己努力的方向。他不再僅僅是努力做好本職工作，還主動尋找機會做好本職外的工作。
此後，誌偉開始對公司進行全麵的觀察。他發現公司有這樣一件事急需解決和落實。原來，由於業務不斷地拓展，老板一直想為自己的公司建立一個網站，而建立網站需要克服大量技術上的困難，同時網站的欄目和內容設置又牽涉到大量的商業問題。
當時，老板發了愁。因為在公司裏他找不到既懂銷售又懂計算機的人來負責這個網站。當老板把這個想法告訴員工時，不
少人都深知網站一事責任重大，找各種借口推掉了。
公司的這項計劃便一直拖延下來。誌偉在大學學的是貿易專業，平時對電腦知識很感興趣，自己鑽研了不少關於網站的知識。他看到老板一籌莫展的樣子，便自告奮勇說：“讓我試試吧！”
老板抱著試試看的想法同意了。誌偉接手網站這項工作後，一邊向專業人員請教，著手解決技術問題，一邊整理商業銷售資料。
項目推進得雖然緩慢，但是卻在穩步進行。老板對誌偉的信賴也在增長，不停地放手給他更大的權益，並賜與他更多的資助。經過一個多月的晝夜奮戰，網站終於建起來了。網站建起來後，對公司的品牌推行很有幫助，公司的產物銷售業績在業內很快得到了提升。老板對誌偉大加讚賞，並提拔他做了公司的副總司理。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。但是，有為才有位，隻要在事情中有所作為，才會獲得較高的報酬與職位。
在當今的企業和組織裏，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出、看得見的業績。在當今時代，加薪晉職，不是靠資曆，不是靠關係，更不是靠拍馬溜須，真正靠得住的是真本事，是業績，是大有所為。有作為，就有施展才幹的一席之地；有大的作為，才會有廣闊的發展前景。
在職場打拚，若想改變自己的現有地位，請記住：“有為才能有位！”這是亙古不變的道理。所有人都應該明白這個道理，並將其作為激勵、指導我們工作和事業更上一層樓的堅定的職業信條。
如果一開始你的起點就比別人低，要用自己的成績作為去為自己爭取位置。
現在，可以說是什麽人才也不缺的時代了，而且企業也不培養不可替代的人。哪家企業需要招人，通過各種形式的人才招募渠道，比如網絡、人才招聘會等，保準人才一抓一大把，從大學生、碩士到博士應有盡有。在這種形勢之下，在一家稍有點影響力的企業和單位裏找到賴以容身的一席之地，就已經很不容易了，而在短期內晉升就更是難上加難。
在現實中，很多人都隻渴望“位”，卻忽略了“為”，如果沒有什麽成就就想要有自己的位置，就算暫時得到了也不會長久。因為誰都知道，實力才是最有力的語言。所以，無論我們處於什麽樣的境況，都需要邁出“為”這第一步。要以“有為”爭取“有位”。如果一味地埋怨、等待，那就會離“位”越來越遠。要想有所作為，須從本職工作著手，從最基層的工作做起。如果老在那裏空談，嫌這個單位不理想，那個崗位不順心，不幹實事，頻繁“跳槽”，最終將一事無成。相反，踏踏實實地把本職工作做好，雖然看似一步一個腳印走得慢，其實這才是最快的晉升之道。
卡特彼勒公司是美國著名的機械製造公司，其以雄厚的技術力量，並代表著當今重型機械製造業的最高水平而聞名，其產品銷往全世界。能進入這樣的大公司工作，是很多畢業生的夢想。毫無疑問，這樣的大公司肯定是人才濟濟，要想在這樣的公司謀得一席之地，非常不易。但是一旦進去了，不僅英雄有用武之地，豐厚的薪水也能夠讓你享受高品質的物質生活。和許多人一樣，賀然到該公司求職時也遭到拒絕。原因很簡單，該公司的高級技術人員爆滿，而賀然也不是在技術人員中最傑
出的。賀然並沒有死心，他發誓一定要進入卡特彼勒重型機械製造公司。怎樣才能進入這個公司呢？他采用了曲線救國的策略——不在競爭者眾多的技術人員領域打轉，而是選擇了比較少競爭者的基層工作領域，在這裏他可以輕易地脫穎而出，而他接受基層工作，目的隻有一個，那就是進入這個公司。賀然一開始做的是車間做最沒技術含量、最底層的活——打掃車間裏的鐵屑。賀然的做法讓很多人大為不解，這麽優秀的一個人才，竟然在一個掃地的崗位上工作。但賀然自有他的想法，隻要能進入這個公司，雖然不是自己所一開始所向往的技術人員，隻要自己有所作為，總有一天，會得到公司認可的。賀然並沒有為打掃而打掃，他是醉翁之意不在酒。在日複一日地打掃衛生的過程中，他細心觀察了整個公司各部門的生產情況，並一一做了詳細的記錄。半年多以後，他發現了公司在生產中有一個技術性漏洞。為此，他花了近一年的時間搞設計，通過研究分析在工作中積累的大量的統計數據，最終想出了一些足夠改變現狀的方法。賀然試圖將自己的想法告訴廠長，可是以他的職位他根本沒有辦法接近管理層，也沒有機會去推銷他的方案。直至一天，賀然所發現的技術漏洞體現在了公司的產品上，許多訂單都因為產品質量問題而被退回。如果拿不出質量更好的產品，公司的聲譽及生意都將蒙受巨大的損失。為了挽救損失，公司董事會召開緊急會議商量對策。當賀然聽到這個消息後，他馬上揣著自己的方案敲開了會議室的門。他對正在開會的廠長說：“我有辦法可以接近這個問題！”隨後，賀然對技術漏洞的出現做出了解釋，並闡明這個技術漏洞是怎麽影響產品質量的。並且在工程技術方麵提出了自己的觀點。最後，他拿出了自己對技術的改造設計圖。這個設計恰到好處地保留了原有的優點，同時又能避免出現質量問題。按照賀然的提議，公司生產出來的產品質量得到了大大的提高，並且受到了客戶的一致好評。他很快就因為對公司做出的巨大貢獻而被聘為負責生產的主管。之後幾年中，賀然又通過自己在基層工作時所記錄下來的點點滴滴，不斷對公司的管理和生產技術進行改進。而公司給予他的回報是讓他成為公司有史以來晉升最快的人。
賀然是一個聰明人。他深知，想要“有位”，就必須“有為”，要以“有為”來爭取“有位”。他在求職的時候能夠聰明地轉化思想，不爭一時的先後，曲線救國。他目光遠大，在最低的位置也不會忘記自己想要的是什麽，時時刻刻都在為自己的發展準備，因此最終獲得了成功。
每一個在職場中打拚的人，都希望能夠早日出人頭地。但可悲的是，很多人往往並不願意腳踏實地地去做事。他們常常抱怨懷才不遇，因此多年下來，依舊一事無成。他們過於把自己托付出虛無縹緲的運氣，天下沒有不勞而獲的東西，也沒有空手可得的成功。可能會有人有一時的運氣，卻很難祈求自己能有一輩子的運氣，你要想成功或成名，就必須經得起長久的付出與持續的努力。每個人都會有自己的發展計劃和奮鬥目標，隻有依靠自身的努力，才能實現自我價值。在實際工作中，我們應該明白“以業績贏得重視，以有為贏得有位”這一理念，隻有在“為”的過程中，才能真正地展現自己的才能，隻有讓自己的才能得到別人。
（本章完）