5、善用人緣
通常你最盼望得到的職位被你的同事和朋友占據著。這些人每每會對你的提拔以便接替他們的職位有著積極的幫助。你會曉得他們在什麽時間思量離開這個職位或被提拔。這種情況下，他們最能幫助到你的就是教導你為了填補這個空缺職位所需要的技能。
當他們能夠教導你的時候，一定要放下自己的戒心和所謂的“自尊心”，不要認為自己被同事教是可恥的事情，這不是意味著你在他麵前低頭認輸，這不是一個零和的博弈，而是雙贏的遊戲。必須殘忍地對自己誠實，承認我們已經發現的缺點，並且要切實執行同事給予我們的改進建議。要擦亮眼睛去發現在這個職位上同事的能力閃亮點，也許他在激勵員工方麵很棒，而這項技能你卻不是特別擅長。也許他們的計算機技能比你強，也許他們做出了很棒的銷售業績，而你卻隻有一點點這方麵的經驗。要真誠地謙虛地接受改進建議，隻有這樣你才能勝任這個崗位。否則你就會失去訓練自己為職位出現空缺做準備的機會。我們工作的風格可能與別人不一樣，但職位必須的技能我們還是要掌握的。而我們的同事和朋友為我們技能的提高提供了切實可行的樣板，同時，作為曾經在本崗位工作過的人，如果能夠得到他們的推薦，或者得到他們的認可，認為我們已經能夠勝任這個崗位的工作了，這自然能夠為我們加分，不要敵視和嫉妒這些在我們所渴望的崗位上的人，他們是我們晉升上極為關鍵的人際關係資源。
（本章完）