第三章 如果遇到“壞”老板
有時一份工作最難的地方就是如何與老板相處。
在遇到各式各樣的“壞”老板或“不近人”的老板時，職場新人如何做到不受困擾，就顯得尤為重要。
職場新人可能會遇到各種各樣的老板，比如，有的老板脾氣暴躁，特別喜歡批評人；有的老板偏聽偏信，不能公平對待每一個人；有的老板事無巨細，太愛管事；有的老板喜歡奴役員工，分配的工作能累死人；有的老板特別喜歡怪罪人……人上一百，形形色色，老板也是如此。
如果遇到性相投的老板，那是你的幸運，要珍惜。如果遇到“不近人”的老板，則要注意策略，不要和老板生衝突。
有的老板脾氣很大，動不動就把員工當作出氣筒，職場新人往往會成為他斥責的對象。你可能會疑惑，老板為什麽總是有那麽大的火氣，尤其是當老板在眾人麵前對著員工大吼大叫，就更是讓人奇怪，難道老板不需要顧及自己的形象嗎？職場新人應該明白的是，有些老板之所以這樣做，並不是表明他缺乏教養，而是老板認為這是一種有效的管理方式，老板認為這種近似於辱罵的火，可以讓員工記住教訓，改變行為方式。當然，不可避免地也會有錯了火的況。
職場新人在遭遇脾氣暴躁的老板時，千萬不要分寸大亂。當老板對著你大吼大叫時，你可以這樣說：“讓我們談一下這件事，你先說，我不會打岔。等你說完後，我會給你進行解釋。”這樣，就可以給自己一個調整緒的時間。另外，如果老板的性格就是暴怒無常，即使你不想挑起戰爭或是進一步刺激他們，也不應任由他們無理取鬧。你可以明確地提出等到對方消了氣的時候再進行工作事項的談論。這看起來可能是很需要勇氣的舉動，但是它會帶給你力量。
有的老板喜歡聽小報告，你不必去迎合他。
有的老板愛管事，你不要受束縛，做好自己就行了。
有的老板喜歡聽小報告，采取偏聽偏信的態度，不能平等對待每一個人。職場新人在這種況下，應該采取怎樣的態度呢？是自己也學著打小報告，還是任由小報告傷害自己？可以說，兩種態度都是不可取的。而是應該將精力主要放在工作上，用成績來說明問題。老板不可能為了找茬而找茬，最終還是要看工作成績的。
由於老板聽信了別人的話，而對自己責難時，職場新人應該采取“有則改之，無則加勉”的態度，這也就是我們前麵說到的，要感謝老板的挑剔和批評，這些挑剔，本身就可以讓自己更快地成長。通過自己在工作上的努力來澄清謠言，是再好不過的辦法了。
有的老板事無巨細，都喜歡親自過問，這就是愛管事的老板。職場新人會覺得自己好像是受到了監視，實際上就某種程度而言，你確實被監視了，愛管事的老板會監視你所做的每件事。職場新人會覺得在監視下工作，礙手礙腳，會產生一種高度緊張感，可能因此而影響到工作效果。
在遇到這種老板時，你就把老板的監視不那麽當回事，要想到做好自己就可以了。
你要搞清楚的是問題在不在你身上？事必躬親通常隻是你老板的性格特質，並不代表你的工作表現不好。愛管事的老板很可能在生活的其他方麵，也是什麽小事都要管。職場新人，隻要做到管理好自己，將自己的工作做好，就根本不怕老板的監視了。如果老板在監視時，現和指出你的錯誤，你當然應該誠心接受；如果你做得足夠好，老板監視也根本沒用，因為他沒有挑錯的機會。
愛管事的老板認為他在掌控事態，因此，對於職場新人來說，最好的對策就是給對方一種一切盡在其掌握之中的感覺。在一件事的重要節點，適時地進行主動匯報，為一些重要的細節向老板谘詢請教，老板就會覺得自己掌控了一切，你做起事來也就順利多了。
有的老板總是把做也做不完的工作推到員工身上，你要及時扭轉被動局麵。
有的老板特別喜歡怪罪人，你不要淪為“抱歉機器”。
有的老板總是把做也做不完的工作推到員工身上，他們希望員工的心裏隻放著工作，不要有任何其他的個人事務。遇到這種老板，職場新人首先應該感到慶幸，因為老板肯把工作交給自己，是對自己的信任，並且較高強度的工作可以讓一個人成長得更快。
但是，如果工作量根本不合理，甚至自己越是完成得多，老板就越是給自己加大任務量，根本不考慮實現的可能，那麽，職場新人就要注意了，尤其是老板訂立極其緊張的時間表，並且在工作進行的過程中總是不斷地詢問和催促進度。遇到這種況，你可以向老板提出建議，讓老板明白如此龐大的工作量隻會讓自己的工作效率降低，或者提醒老板這樣做的話會嚴重降低工作的質量。你可以這樣說：“在這麽不實際的時間裏要我完成工作，很難做出好的成品。我們可否重新估算一下完成時間，好讓我向你交出最好的產品？”在這種老板手下做事，要注意扭轉被動局麵。如果你不能及早地處理這種任務過多的矛盾，自己一個人在那裏想辦法，甚至是通過尋求別人的幫助來完成了任務，老板可能會給你更多的任務，縱使不增加任務，保持不變的任務量，你也不可能總是向別人尋求幫助。這時，一旦無法完成任務，老板就會說是你曾經完成過，現在不能完成是自己出了什麽問題。所以，要盡早地解決這個矛盾。
職場新人要避免的況是，麵對過多的任務，提出和工作無關的理由，比如說是這麽多的事影響了我的私人生活，雖然這個理由是合合理的，但在老板聽來，卻是非常別扭的。所以，要注意避免這個況。
有的老板特別喜歡怪罪人，他們更喜歡把責任推給別人，而非找到解決的辦法。這種老板喜歡挑錯，而且會花一大堆時間去找是誰犯的錯。在遇到這種老板時，職場新人很可能會不管什麽原因，隻要被老板指責，就可能想到要先道歉。實際上，這是完全沒有必要的，在老板對自己指責的時候，要讓其將話說完，但要避免不必要的道歉，以防掉入這個陷阱，淪為一個“抱歉機器”。
對於職場新人來說，凡事都道歉的話，會對自己造成潛在的傷害，因為你承擔了本不屬於自己的責任，還變成了容易被攻擊的目標。你為愛怪罪人的老板工作時，不要為那些你沒做過的事道歉，要說清楚從來沒有人給過你相關的知識。
在愛怪罪人的老板下麵做事，就要記得掌握證據，將所有的事做好記錄，這樣在出現錯誤的時候，就能夠有據可查。尤其是有了完整的書麵文件時，你可以確定不用為你沒有犯的錯誤負責，這是最基本的辦公事法則。另外，如果你的同事和你有同樣的感覺，都覺得老板特別愛怪責人，就可以考慮團結起來保護彼此，為沒有做過的事進行相互證明，當然，前提必須是確實清白，不能走到合起來對抗老板的反麵去。
對於職場新人來說，要有這樣一個想法，“壞”老板無所不在，但自己要心有所思，完全不受“壞”老板的影響，不能讓他們成為自己職業展的障礙。設法用最簡單的辦法來對付他們，把他們的不合理，都視為合理，努力配合他們、滿足他們，然後留給自己最多的時間、空間，去學習自己所設定的目標。通過這樣的一個曆練過程，職場新人就成功度過了自己的人生學習期，完成了自己的成長。