第二章 與老板和諧相處
老板是為你提供工作機會的人，要在心裏對他充滿謝意。要尊敬老板這個人，也要對老板的意見表示尊重。
老板也是人，也會有缺點。但老板身上一定有值得你學習的地方。
做好自己不是唯我獨尊，你能否做好自己與老板有很大關係，要注意和老板相處的藝術。與老板的和諧相處，是讓自己在職場實現長遠展的另外一個重要原則。
職場新人在與老板的接觸中，始終要保持謙遜的態度。如果條件允許，要主動地找老板談話，請他對自己的工作多做指教，這樣可以增強自己工作方麵的能力，請老板對自己做的不好的地方進行批評，這種虛心的請教會讓老板覺得你是一個有上進心的人，對你未來的展大有好處。
在與老板接觸的過程中要多留心，對老板偶爾吐露的話要牢記，有些話也許透露出公司存在的難點，也許是老板真正關心的東西。你記住了並在恰當的機會中加以實踐，老板一定會對你刮目相看。
也許，老板所說的話和工作根本沒有什麽關係，可是作為一名員工，應該有一種隨時聽候差遣的心態，在可能的範圍內，對老板的一言半語都應給予實踐。這樣做的話，可以給老板以驚喜，覺得你是一個執行力很強的人，會給老板留下一個好印象。
工作一段時間後，可能你覺得老板並沒有多了不起，甚至還有許多缺點，很多決定是錯誤的。但他仍然是你的老板，公司仍然在運轉，老板的缺點你看到不少，還有很多能力是你看不到的。你看到的是一個點，而老板會看到一個麵。認為老板愚蠢的員工是最愚蠢的，千萬別有“如果我是他，就如何如何”的感慨，你要真是他可能早就焦頭爛額了。
老板也是人，有各種各樣的缺點。既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學習的東西。也許他業務不鑽，但是他很會處理人際關係，也許他人際關係不行，但他作事很認真專注，好好學習他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。
與老板相處關鍵在盡職、忠誠。
勇敢地接受老板的考驗，完成老板交給你的任務。
如果你覺得自己不善於拍馬屁，用不著擔心，拍馬屁不是職場上的進取之道。很多況下，一名職場新人是沒有什麽機會與老板進行頻繁接觸的。縱使有機會接觸，也應該將與老板的接觸當成是本職工作以外的事。做好自己的本職工作，才是你最重要的事，老板也需要這樣的人。如果一味地想著與老板套近乎，不把本職工作當回事，最終還是會弄巧成拙，不被老板喜歡的。
每個老板都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想到外麵去尋找其他機會的員工。隻有讓老板覺得你是想在這裏認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得老板的好感。在公司裏堅決不假公濟私，做事公開公平公正，真正為公司的利益著想。
有的人在外麵做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能並沒有荒廢自己的工作，但對於老板來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被老板覺後必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以後的展和晉升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有悖於最基本的職業道德，被老板現後必然沒有什麽好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，隻是在混日子。
一名職場新人剛開始工作時，公司往往隻是分配給他一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓他們了解公司的基本況。經曆了這個熟悉公司況的過程以後，老板往往會把一些超出其能力範圍或其職責範圍的事務交代下來，許多職場新人會覺得壓力不小，開始抱怨；但聰明的職場新人卻知道，這種貌似挑剔的要求和任務，往往意味著公司對自己的考驗。如果自己能夠忍得住、打得通，必然會受到老板的刮目相看，以後就有了優先獲得提拔和晉升的機會。如果自己退縮不前、縮手縮腳，則會被認為能力有限，難以得到提拔和重用。
老板對員工提出挑剔的要求，通過觀察其反應和能力，從中決定自己對此員工的重用程度的例子並不鮮見。在網上瘋狂轉載的微軟麵試題就以挑剔和怪異出名，比如詢問下水道的蓋子為什麽是圓的之類。對於老板來說，他不僅僅是要招聘一名新人，讓公司員工規模上增加一個數字那麽簡單，而是要為公司注入一個有創造價值的新人。所以，表現出自己的創造價值，這才是一名職場新人應該努力做到的事。
職場永遠充滿利益的鬥爭、**的角逐，這是職場永恒不變的旋律，職場新人們要學會的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己展的康莊大道，並以坦然、淡定的心態去麵對一切的苛嚴及挑剔。和老板相處沒有什麽秘密，你做好自己的事，做好老板交給你的事，老板自然會善待你。
作為公司的一名員工，受到老板的批評是再正常不過的事了，但是受到批評的時候，還是會心裏不舒服，可能會產生抵觸緒，這時候就要注意調整自己的心態。
當你麵對正在火頭上的老板時，不妨把自己當作一隻烏龜，藏起自己的不滿和衝動，任由老板指責和批評，不宜為自己爭辯甚至當麵頂撞老板。
每一名成長中的職場新人，他那顆稚嫩的心都害怕老板和上司的批評，會產生抵觸緒。但你應該把這種害怕和抵觸緒轉化為感謝，你應該感謝老板的挑剔和批評。因為，正是挑剔和批評，才會給自己成長的壓力，讓自己有了奮向上、積極求變的動力。
一個人的心，不應該被別人的批評所擾亂，而應該保持彈性，經常保持冷靜，在被批評的時候隻要低頭認錯就好。既然老板已經批評了，就要幹幹脆脆地道歉，這才是一名職場新人的可愛態度。別人指責你的缺點和錯誤時，能夠做到自我反省的人，才能夠提升自己的人格，成為一個有內涵的人。
在對待批評的態度上，職場新人不妨學習一下烏龜的自衛方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力幹擾或進攻時，它便把頭腳縮進殼裏，從不反擊，直到外力消失之後，它認為安全了，才把頭腳伸出來。當你麵對正在火頭上的老板時，不妨把自己當作一隻烏龜，藏起自己的不滿和衝動，任由老板指責和批評，直到老板自己說累了結束。這種比喻可能有些不太恰當，但是從擺正心態的角度理解卻是聰明和正確的。
在受到老板批評時，切勿當麵頂撞。有時候，可能會在公開場合裏受到老板的批評指責，自己難免會覺得難堪，特別是當你覺得老板的指責是沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的麵子，失去冷靜，反駁老板的批評以顯示自己的無辜。這樣的一時快意，換取的可能僅是同事的一絲同，留給老板的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。那種況下，既然你都覺得自己下不了台，那反過來想想，如果你當麵頂撞了老板，老板同樣會下不了台。如果你能在老板其威風的時候給足麵子，起碼能說明你的大氣、大度、理智、成熟。當老板冷靜下來以後，就會對你的表現進行反思，你的表現一定會給他留下深刻而難以磨滅的印象，他的心裏一定會存有愧疚之，你可能因此而獲得其他方麵或形式的補償。
要認真對待老板的批評。老板一般不會把批評、責訓別人當成自己的趣，既然批評人容易傷和氣，那麽他在提出批評時一般是經過謹慎考慮的，沒有人願意無故地與人翻臉。老板的批評，從一般角度考慮，一定是有一些原因的，或對或錯，都表明老板對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評的時候要認真對待，首先應該抱著自責和檢討的心理去接受批評。
另外，老板一旦批評了你，就有一個權威問題和尊嚴問題，如果你不認真對待他的批評，把老板的話當作耳旁風，依然我行我素，這樣會讓老板麵子盡失，讓老板覺得你的眼裏沒有他，對你的前途展非常不利。對於一名職場新人來說，在受到老板的批評時，應該盡可能保持謙遜的姿勢，虛心的神，同時眼神不可隨意飄動，要表現出對老板批評的專注來，不要讓老板覺得你心不在焉或是不服氣。
如果老板的批評中有你所能立刻明白的教訓，最好在老板批評完後，將被指責事項逐一複誦，並盡可能地陳述自己計劃的改善方案，誠懇地請求老板給予指導。如果條件合適，也可以在事後對老板的訓示加以感謝一番。對於老板來說，一名職場新人能夠完全接受教訓、理解老板的“苦心”，且積極地謀求改善，還對教訓心存感激，是再高興不過的事了。這樣即使你做錯了什麽事，老板也會覺得你是可原諒的。