第一章 做好自己的事
對於初涉職場的人來說，最關鍵的事是做好自己，要把自己的思想集中到自己的工作中，對自己的工作給予足夠的重視。
剛開始工作的頭幾年，是一個人職業素養和工作習慣的養成階段，這個階段形成的心態對日後的職業展起著決定性的作用，磨刀不誤砍柴工，先不要著急，把自己的那點事做好就行了。李開複說：“人生最大的苦惱，不在自己擁有的太少，而是期望的太多。”目標不應該不切實際，應該客觀地衡量進度，才能成為更好的自己。
要學會從一點一滴的小事做起，集中自己的思想，處理和解決自己手頭的工作，隻有達到了對手頭工作得心應手的處理能力之後，才算是打破了初涉職場的困境。通過自己的辛勤勞動，才能“熬過去”這個開頭的部分。
做好自己，就是要充分揮自己的優勢，把自己的長處在工作中體現出來。
找到自己的長處，專注於自己的長處。
在許多領域，我們往往缺乏天分，毫無才幹或能力，就連勉強做到";馬馬虎虎";都不容易，所以應該避免這些領域的工作與任務。
俗話說：“條條大路通羅馬”，但並不是每一條路都是適合自己去走，每個人都應該根據自己的特長來設計自己，量力而行，根據自己的條件、才能、興趣等況來確定方向，找到自己的最佳位置，找準屬於自己的人生跑道。很多成就卓著人士的成功，首先得益於他們充分了解自己的長處，根據自己的特長來進行定位或重新定位。大多數人都以為清楚自己的長處何在，其實不然。一般人比較清楚自己的弱點，但是知己所長非常重要。一個人隻能從自己的長處，而不能從自己的缺點上去揮。
以前人們知不知道自己有什麽長處，根本無關緊要。一個人的工作與職業，出生時就已經注定了：農夫之子長大了做農夫，工匠之子長大成工匠，一個人如果不能繼承父業，他就有辱天賦使命。但是現在，人可以選擇要做的事，因此必須知己所長，才能知所歸屬。
按照現代管理學之父彼得·德魯克的意見，現自己長處可以利用回饋分析法。這個方法是：每當做出重大決策或采取重要行動時，事先寫下你所預期的結果。9到12個月之後，再以實際成果與當初的預期相互比較。這個簡單的方法可以在大約2到3年的時間內，顯示出長處何在，這可能是認識自己最重要的一點。它也會顯示出哪些地方你並不特別高明，或哪些地方根本毫無希望。
運用回饋分析法之後，接下來應該：
一、專注於你的長處。做你所擅長的工作，讓長處得以揮。
二、加強你的長處。回饋分析法會指出，你在哪一方麵需要改進技巧，或需要吸收新知，也會顯示你在哪一方麵的知識已經落伍了。我們可以借此了解該吸收哪一方麵的知識或哪一方麵的技能，以免被時代淘汰。
這種將預期與結果相互比較的做法，還有另一個好處，就是顯示出哪些是你不該做的事。在許多領域，我們往往缺乏天分，毫無才幹或能力，就連勉強做到";馬馬虎虎";都不容易，所以應該避免這些領域的工作與任務。
對於無能為力的領域，就不必再徒耗心力，試圖改進。畢竟，從";毫無能力";進步到";馬馬虎虎";所需耗費的精力，遠比從";一流表現";進步到";卓越境界";所需的功夫更多。
另一方麵，做好自己，還要對自己提出挑戰，要有不斷提高自我的願望。
許多職場新人因為害怕在工作中出現錯誤，經常壓抑自己的想法，隻遵照別人的想法行事，不敢挑戰自我，結果是喪失了主見，做事優柔寡斷、遲疑不決。
那個壓抑的你是真正的你嗎？如果你覺得自己還有力量，盡管讓它揮出來吧。隻有打破思維定勢，勇於承擔風險，勇於挑戰自我，才能把自己導向成功。
當一個人具備了挑戰自我的願望後，就會在大腦中塑造一種相應的意向，接下來的行為都是按照這種意向的指揮來進行的，所以就會讓自己不斷實現突破，開始踏上追求成功的道路。有一句名言說得好：任何一個人都會由他的主宰“引導著走向成功”，任何一個人都具有一種超越自身的力量，這就是“你自己”。
挑戰自我就需要不怕出錯，我們如果要等到完全肯定和有把握之後再去行動，就什麽事也幹不成。因為你在行動時隨時都可能犯錯誤，你所作的決定也難免失誤。但是我們絕不能因此而放棄我們追求的目標。你還必須有勇氣承擔錯誤的風險、失敗的風險和受屈辱的風險。走錯一步總比在一生中“原地不動”要好一些。你一向前走就可以矯正前進的方向；在你保持原狀，站立不動的時候，你的自動導向係統就無法引導你。相反，它甚至還有可能把你引向導致失敗的邊緣。
職場中總有一些幸運的年輕人，他們不斷有勇氣和機會突破自己，每一次突破都會讓自己達到一個新的境界，幾年過去，就把其他同齡人甩在後麵，這和“做好自己”並不矛盾，他們也是從幹實事中成長起來的，而且他們做得更好，找到了更好的自己。你也可以像他們一樣，做更好的自己。