八、對入黨積極分子隊伍的管理
黨組織對入黨積極分子隊伍的管理，主要應做好以下三方麵工作：
第一，建立各項管理製度。黨組織要根據自己的職責和任務，建立健全入黨積極分子管理製度。應建立健全培養、考核、寫實製度，定期分析研究製度，定期整頓隊伍製度。這是提高入黨積極分子隊伍素質的關鍵一環。
第二，定期整頓入黨積極分子隊伍。定期整頓入黨積極分子隊伍一般每年進行一次。整頓中要按照入黨積極分子的條件，根據本人的實際表現，重新排隊，做到有升有降、有進有出。把那些各方麵表現確實突出的、群眾擁護的列為計劃發展對象，對那些不具備入黨積極分子條件的，應及時調整出入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍小範圍調整應從實際出發，隨時進行；年度隊伍整頓則可與製定年度發展計劃時一道進行。
第三，入黨積極分子工作變動時，要及時做好銜接工作。在發展黨員工作實踐中，入黨積極分子工作、學習所在單位（居住地）如發生變動，應當及時報告原單位（居住地）黨組織。原單位（居住地）黨組織應當及時將他們的入黨申請書、思想匯報材料，以及培養、教育中的考察記錄、鑒定和組織意見等材料，清點整理後轉交現單位（居住地）黨組織。現單位（居住地）黨組織應當對有關材料進行認真審查，並接續做好培養教育工作。培養教育時間可連續計算。原單位（居住地）黨組織若不十分清楚入黨積極分子調入的單位和地點，或不能確認入黨積極分子調入單位黨組織設置是否健全，可通過入黨積極分子調入單位的上級黨組織負責移交。
（本章完）