第五章 試用期態度最重要

對於剛剛步入職場不具備經驗的新人，公司肯定是抱著展眼光來看的，不至於過分挑剔工作經驗不足的問題，會重點看你是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。

所以，心態積極一些，不要成天憂慮會失敗，你隻管認真做事，效果會更好。

許多新人在試用期會產生“如履薄冰”的感受。試用期雖然是為公司和個人雙方都提供了解與磨合的機會，但企業顯然在其中占據著主動地位。新人入職之後，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核，重點在於其個人的專業水準是否能足以應付所在崗位要求，而人力資源管理部門則重點在於考核該職員對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方麵。當然，對於剛剛步入職場不具備經驗的新鮮人，公司肯定是抱著展眼光來看的，不至於過分挑剔工作經驗不足的問題，會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。

心態積極一些，不要成天憂慮會在試用期遭遇失敗，那樣真的會導致失敗。勝敗乃兵家常事，你隻管埋頭做事就行了。有些公司往往會多招聘進來一些人，保持20%或者更高的淘汰率，你擔憂得過來嗎？如果你事做得漂亮，最後沒有成為正式員工，那是老板的損失。而你一定能找到更好的工作。

態度決定一切，這句話你也許聽得有些膩了，但它在新人的試用期真的很靈驗。

你不必刻意張揚自己或壓抑自己，最重要的是找到融入感。

有些人對你說，新人在試用期要盡量表現自己，活躍一些，爭取主動；有些人對你說，新人還是要規矩些，平平安安地度過試用期，把上級交代的事幹好就行了，你該怎麽辦？

其實兩種況都是經驗之談，兩種況都能找到許多成功和失敗的例子。你不必刻意張揚自己或壓抑自己，最重要的是找到融入感。盡可能把自己當成一個老員工。老員工在融入公司方麵一般是沒有問題的，你缺乏的正是這一點，你需要老員工那種融入的氣場感染你。公司對新員工也有一個逐漸認識的過程，但對於有融入能力的新人，他們很快就會現。

當然，願意融入這個公司與否，新人還會有一個權衡：自己合適這個行業嗎？合適這個公司嘛？如果覺得不合適，自然得想到重新找工作。這時你應該果斷一點，如果真的認為你不會在這個公司呆下去，不妨轉身走人，給自己和公司節約時間。不過遇到這種況要慎重，中途離開，在你的簡曆上將是一次失敗的經曆。

不過，謹記自己不是“超人”，別將所有責任背上身。公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

試用期要注意調節自己的緒，尤其要注意不要“感染”職場菜鳥容易犯的幾大“錯”，雖然並不是什麽大錯，但它們會對新人的心態帶來很壞的影響，如果不及時製止錯誤的緒，就會影響你的行為，到時後悔就來不及了。

時常反思一下，看看自己是否陷入了某種不良緒，有的話就趕緊調整，你的精神麵貌馬上就會煥然一新！

有空就對照一下，看看自己有沒有菜鳥容易犯的五大錯：

1.自卑

新人進入公司後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麽都不會，什麽都要別人教。身邊的很多人，無論在經驗或心態上都比自己要優越得多。新人的“無知”是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新人是要堅決抵製的。

2.害怕犯錯

因為對業務不熟，做事總是前怕狼，後怕虎，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方麵有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。當然，你也絕不要放縱自己，犯下一個大錯，那樣誰也救不了你。

3.期望寬容

這是新人普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點問題是當然的。”“我才來幾天啊，磨合慢也是可以原諒的吧？”作為新人，雖然那些事是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態是絕不可以原諒的。期望別人寬容，本身就意味著不承認錯誤，為自己犯錯找借口，那樣隻能讓自己懶懶散散，一事無成。

4.孤獨

由於新人大都來自五湖四海，大家都有陌生感，有些人會覺得孤獨；同時，新人不僅要麵對新的領導、新的同事，還要麵對他們不同的處理問題的方式，這使他們感覺很棘手，有時會感覺到新人和老員工或領導之間有著明顯的分界，自己顯得很孤立。在強調分工合作，團隊意識的今天，這種孤獨的感覺無疑會影響團隊合作。麵對種種“孤獨”，我們要坦然麵對：麵對新的工作環境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應；麵對新的人或事，不用急，路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。

5.嫉妒

人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心裏不舒服，有時甚至耿耿於懷，殊不知，嫉妒會讓自己陷入泥潭而不能自拔，隻記著看別人風光，而忘了自己應加倍努力，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的心態，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。要經常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣才是有益的。

讓職業成就一生的夢想。你的未來，無論是現實保障還是人生夢想，都將在職場中體現。

不管你在職場初期遇到什麽困難，從今以後要有一個信念：做一個職場人。

年輕人的想象力很豐富，但一個人最終會過著腳踏實地的生活。

從現在開始，你的生活和職場聯係在一起，職場會給你帶來很多煩惱、痛苦，但對於大多數人來說，職場會給他們的一生帶來保障，他們的人生、家庭幸福都通過自己在職場的努力得以實現。

從今以後做一個職場人，職場人的意思是，把職業當成一個神聖的事物對待，而不僅僅是謀生的手段。作為一個職業人，就要做到敬業、專注。從基本目標來說，是掙一份工資而謀生，從高標準來說，是一種自我價值的實現。

而職場，並不是一個呼之即來、揮之即去的物體，它是平凡的、也是一個偉大的“場”，世界上無數人都在這個“場”中勞動、創造，為自己的生活提供物質保障，為自己的人生成就夢想。你在職場中的努力，一定會得到豐厚的回報。

一個職業人要從各方麵嚴格要求自己，要通過自己的職業工作塑造自我。要清楚職業人的責任，即每一個人作為社會的一分子，不是孤立的一個人，每個人都在自己的工作崗位上，承擔著一份社會賦予你的職責。不管你現在是什麽樣的菜鳥，你都要相信，自己將會勇敢地站在人生的道路上，通過職場中的努力，實現自己的人生。