第四章 辭職 想清楚了再走
即便不是“草莓族”，職場新人也會遇到辭職的問題，隻不過，不像草莓族那樣緒用事，碰上一點事就辭職，職場上的辭職是一件需要慎重對待的事，不可草率。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什麽想要辭職；一種給是老板的，告訴老板你為什麽要辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由不一樣。
在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的展與機會，那麽辭職才是應當的。
為什麽要辭職？可能不同的人會有不同的原因。導致辭職的原因大致包括以下幾方麵：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。
更適合自己的標準有兩方麵，一方麵是工資有相當幅度的提高，一方麵是個人的能力可以得到充分揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如有一個人在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，過去之後他現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、對於公司的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才覺原來的企業甚至要更好一些，這就是得不償失了。
4、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
5、因為個人的愛好或特長得不到揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以揮你的特長的工作？考慮好之後再去決定是不是要辭職。
6、公司流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種況下的人無疑是十分悲慘的，在這種況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
7、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏麵呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。
所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：
1、辭職是唯一的解決辦法嗎？有沒有比辭職更好的辦法？
2、辭職是主動的，還是被動的？
3、辭職是不是隻是因為受了別人影響？
4、辭職是不是隻是一時心血**？
5、辭職之後你的現狀是不是會得到改善？
6、有沒有考慮辭職的成本？
回答完這幾個問題，在綜合分析各方麵因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那就可以著手辭職事宜了。
辭職不應該念頭一起就走人，要選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到公司的理解，給人家留下一個好印象，給自己留下一個好心。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給公司造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，公司交給你的項目進行了一半，你一走公司抽調人手有難度，在這個時候辭職就給公司帶來了麻煩，老板肯定心裏會不高興。你不如再幹一個月，把這個項目漂漂亮亮地完成，雙方和和氣氣地說再見。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要損失全年的獎金，不如幹到春節，拿到全年獎金後再辭職。
合適的理由就是讓公司比較接受的理由，這些理由是公司通常願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要麵對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。
合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麽隻需要口頭提出也可，不要采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經曆將會記錄進你的履曆中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。
辭職信不要寫成長篇大論，隻要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。
4、辭職信應該標明提出辭職的時間。
看看下麵這個辭職信的範例：
尊敬的x經理：
您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。通過這段時間的工作，感到自己能力的欠缺和知識儲備不足，我打算重返學校進修，多學一些專業知識。
我考慮在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內的這段經曆，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司裏的這段經曆和經驗，將為我今後的展帶來非常大的幫助。
2010年3月1日
辭職過程中要注意的一些事項。
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用麵對麵交淡的方式，在白紙黑字上麵寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裏，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經曆是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麽時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
6、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老板或同事一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯係並建立牢固的關係。
7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康複或者培訓已經結束的理由嚐試與原企業聯係，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，最好不要采用這種方式，畢竟這是一種非誠信的行為。