第四章 責任不容推卸
對公司有責任心的員工，就要把公司的事當成是自己的事。
你不是在為別人工作，而是在為你自己工作。當你具備做主人的心態時，你才會把公司的事當做自己的事。雖然你是個普通職員，但你要像老板那樣負責、像老板那樣思維和做事，
這樣一來，你就會不斷地提升自己的價值，逐漸成為一名卓越的員工。
有人會說：“公司垮了那是領導的事，與我沒關係，大不了換個地方。”這是典型的沒有責任感的員工。“天下興亡，匹夫有責。”這句話同樣可以用到員工與企業的關係上——企業興亡，員工有責。公司就是你的船。船上的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位高低。
李偉高中畢業後隨哥哥到南方打工。李偉和哥哥在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷布。李偉很能幹，做的活兒也精細，就連被人丟棄的線頭碎布也會隨手拾起來留做備用。
一天夜裏，暴風雨驟起，李偉從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。哥哥勸不住他，罵他是個傻瓜。
在露天倉庫裏，李偉察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老板正好開車過來，這時的李偉已經成了一個水人。
當老板看到貨物完好無損時，當場表示給李偉加薪。李偉說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結實不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物隻不過是舉手之勞。”
老板見他如此誠實，如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。李偉的哥哥跑來，說：“給我弄個好差使幹幹。”李偉深知哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”李偉說：“不行，因為你不會把活當成自己家的事幹。”哥哥說他：“真傻，這又不是你自己的公司！”臨走時，哥哥說李偉沒良心，不料李偉卻說：“隻有把公司當成是自己開的公司，才能把事幹好，才算有良心。”
幾年後，李偉成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
隻要你是企業裏的一員，你就時刻要把企業的利益放在心頭。不論老板在不在，都要把自己當成是企業的主人，而不應當抱著“事不關己，高高掛起”的態度將問題留給別人處理。
那些成功的老板為什麽成功？因為公司是他們自己的，他們為了取得成功常常徹夜難眠，總是考慮到自己的客戶，更加深入地研究每一件事，而不是在腦子裏想“反正不是我自己的事”。他們對於成就一番事業有強大的動力，而且終於獲得了成功。
公司就是你的家，你就是這個家的主人。你不是在為別人工作，而是在為你自己工作。當你具備做主人的心態時，你才會把公司的事當做自己的事。雖然你是個普通職員，但你要像老板那樣負責、像老板那樣思維和做事，這樣一來，你就會不斷地提升自己的價值，逐漸成為一名卓越的員工。
對公司有責任心的員工，應一切從細節做起。
責任不分大小輕重，隻要是你應該做到的，那就是你的責任。細節能夠表現整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。要展示完美的自己，就需要完善每一個細節，有時一個細節沒注意到，就會給你帶來難以挽回的影響。
瑪莎服裝公司的業務員小張為單位定購一批羊皮。在合同中寫道：“每張大於4平方尺、有疤痕的不要。”需要注意的是，其中的頓號本應是句號。結果供貨商鑽了空子，來的羊皮都是小於4平方尺的，使定貨者啞巴吃黃連，有苦說不出，損失慘重。
工作中，任何員工應該做到的就是嚴格要求自己，“粗心”“懶散”“草率”等這樣的字眼，正是工作不負責任的一種表現。比如職員、出納、編輯、工程技術人員等等，都有可能因為粗心馬虎而丟掉工作。因此，一定要重視細節，從細微處得到巨大的展。但是如果忽略了細節的存在，自然也無法逃避它的懲罰。
作為一名員工，自己應該做的事一定要保質保量完成。不要以為自己不做會有別人來做；也不要以為自己丁點兒不負責不會被別人現，不會對公司造成什麽影響；也不要隻注意數量而不在意質量，草草地完成數量任務。
衡量自己承擔的責任，從現實出。
如果你很清楚知道自己承擔著不可能完成的任務，不妨向老板表達出來。
公司在運轉過程中，並不是每一個細節都考慮得很周到，有時候一個想法還沒考慮成熟就開始實施，因為時間緊迫，不能錯過機會。如果你很清楚知道自己承擔著不可能完成的任務，不妨向老板表達出來。
在工作中要表現得具有創造性，要不怕難度。但是如果給你的工作真的是不可能完成的話，就趕緊找老板說出來，不要硬著頭皮上，到時自己完不成任務臉麵無光，更會給整個工作帶來壞影響。
找老板要一個切實可行的計劃，當然你會有所思考，那麽你就講述你的想法，你的計劃，給老板看一些具體的東西，把更多的細節提出來而不是紙上談兵。你這樣做是對自己負責，也是對公司負責。如果老板聽了你的意見還是要堅持他的計劃，那麽你就不用多說了，按老板的要求全力以赴吧，你要表達的已經表達了。
不要太在意額外付出。隻多那麽一點兒，就會得到更多的結果。
每天多做一點點，是一種積極負責的精神，每天多做一點點，不僅是為老板，更是為自己。
你是否像下列員工一樣：
“啊，終於下班了！”甚至在下班前的半個小時，就已經收拾好案頭，隻等鈴聲一響就下班走人。
“老板，我的專職工作是搞設計的，您讓我多幹些別的，那可是分外的事啊！要麽給我獎金，要麽我不幹！”
“加班、加班，怎麽老有幹不完的活兒？真是煩死了！”
“算了，不是我的事，我才不管呢！”
“千萬別多攬事，工作，多一事不如少一事，幹得多，錯得多，何苦呢？”
如果你真的有這樣的形，那麽你是不會做好這份工作的。
盎司是英美製重量單位，一盎司相當於1/6磅。著名的投資專家約翰·湯普森通過大量的觀察研究，得出了很重要的原理，即“多一盎司”定律。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣的工作，他們所做出的努力差別也很少，隻是僅僅“多一盎司”。
但是，就是這微不足道的一點區別，會讓他們的工作有所不同，其最終結果與所取得的成就及成就的實質內容方麵，就存在著巨大的差別。
在商業領域，湯普森把“多一盎司”定律進一步引申，他逐漸認識到隻多那麽一點兒，就會得到更多的結果。常常那些在原來的基礎上多加一盎司的人，得到的份額遠大於一盎司應得的份額。也就是說，那些更加努力的人將會取得更好的成績，獲得更好的收益。
每天多做一點點，是一種積極負責的精神，每天多做一點點，不僅是為老板，更是為自己。這樣做對個人成長有兩個最重要的益處：
首先，在養成了“每天多做一點的好習慣之後，與身邊那些尚未養成此習慣的人相比，你已經占據了優勢。這種習慣使你無論從事什麽行業，都會有更多的人知道你並要求你提供服務。
其次，如果你想讓自己的右臂變得更加強壯，隻有一種辦法，就是利用它來做最艱苦的工作。反之，假如長時間不使用你的右臂，讓它養尊處優，最後隻能使它變得虛弱甚至萎縮。
其實，每天多做一點事很簡單。比別人早一些進入辦公室，想一想一天的工作計劃，當電話鈴聲響起的時候熱地拿起話筒，把合作夥伴或者顧客的要求或者意見準確地記下來，如果是自己能夠處理的，就要不怕辛苦地把問題解決，哪怕不是自己的事。
學會比別人晚一些離開辦公室，不要隻圖一時的輕鬆自在，晚回家一會兒也許是占用了你的私人時間，但是卻提高了你的能力，甚至得到升遷的最佳機會。
小劉剛到一家公司時從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，她正準備出門，這時，董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。這並不是小劉分內的工作，但是她依然回答道：“董事，讓我來幫助您處理這件事吧！我會盡快找到這封信並將它放在您的辦公室裏。”
後來，董事漸漸注意到小劉，他現小劉每天的工作時間都比別人多20分鍾。下班後，她主動留下收拾淩亂的辦公室；早晨上班時則提前10分鍾到辦公室打掃衛生。
數星期後，小劉被提升到了一個更重要的部門工作，薪水提高了30%。
看起來是微不足道的小事，有時恰恰反映了我們的責任心。“我要對自己的工作負責！”我們要用這種意識來指導自己的行動，更積極主動地負起責任來。簡而言之，我們需要時時注意哪些工作是需要做的，而不是消極等待別人來告訴你做什麽。
職場中沒有“分外”的工作。作為公司的主人，你應當對公司的展全麵負責，不論分內、分外的工作都要全力做好，當你形成主動的工作習慣以後，你最終也會贏得老板的器重和青睞，得到自己應得的報償。
當然，做自己分外之事，不可輕率。很多職場新人不明白這一點，逞能去攬太多的工作。這樣一個可能的後果是要麽你脫穎而出，要麽你可能麵麵俱到但又一事無成，因為個人能力畢竟有限。主動要求分外的工作是好現象，但自己要把握好“度”。要想取得真正巨大的成功，千萬別幹有違你性格和超出自我能力的事，謹記自己不是“超人”。