一、女性就業與職業晉升上的心理歧視

（一）就業麵試更看重女性外貌

同樣是獲得麵試機會，招聘方更注重女性的外貌的吸引力。法國巴黎第四大學（Paris-Sorbonne University）做了一項關於女性著裝與獲得麵試機會的研究，履曆表附上“領口較低”的低胸照片，獲得麵試的機會比正統的照片要多19倍。研究員將受試者分為兩組，每組各100名女性，進行服裝對求職影響的調查。兩組的資曆填寫類似，但一組的100名女性求職履曆附上低胸照，另一組的100名女性則附上保守穿著的一般照，讓她們各自向100份工作職缺投遞履曆。結果發現，“低胸組”獲得麵試的機會比“保守組”要多19倍。其中，應征銷售相關類別的職缺時，“低胸組”比保守組多了62次麵試機會；而會計行業中，“低胸組”則多得68次麵試機會。研究員卡特西雍（Sevag Kertechian）表示，這項研究的結果反映出，穿著性感與否會影響麵試的機會，不管是待在辦公室的文員或是要在外麵對客人的銷售員。當然，該結果的可靠性還有待重複研究並進一步證明[1]。

（二）女性職業晉升上的心理偏見

同樣是麵臨職業發展和晉升，人們對女性的評價更消極。有研究人員設計了一項四組的對照研究[2]。首先，研究人員虛擬了一個航空公司副總裁助理的形象。接下來，四組研究對象，每組成員中男女比例相同，要求對這個虛擬人物的工作業績進行評價。每一份被試都得到了一份關於這位副總裁助理的工作簡要說明，第一組還獲悉副總裁助理是一位男性這一額外信息。研究人員要求被試對這個虛擬的副總裁助理的能力和人緣情況進行評價。第一組被試給出了一個極盡讚美的評價，認為他“非常稱職”“很有人緣”；第二組被試得到的額外信息是副總裁助理是位女性，結果這位女性副總裁助理被評價為“很討人喜歡”，但“不是很稱職”；第三組被試被告知副總裁助理是一位男性，同時還獲悉他在公司中處於快速上升的位置；第四組被試獲悉，副總裁助理是一名女性，目前正在即將被提拔的位置上。第三組被試評價這位男性副總裁助理“非常稱職”“人緣極好”。第四組評價這位女性助理副總裁也“非常稱職”，但不認為她“很可愛”，甚至還有非常敵意的詞出現。

可見，同樣是職業上的發展，對男性的評價比較積極，如“非常稱職”“很有人緣”；而對女性的評價比較消極，如“很討人喜歡”，但“不是很稱職”。“很有人緣”顯示的是人際關係能力，“很討人喜歡”顯示的是性別（sex）特性。男性得到晉升就“非常稱職”“人緣極好”，女性得到晉升雖然認為“非常稱職”，但不認為她“很可愛”。

從另一方麵來說，廣大女性一旦了解了就業以及職業晉升上的歧視，反過來也可以有效利用和化解這種歧視。如既然就業麵試更看重女性外貌，就業時女性可以通過精心設計良好形象，以促進就業成功。

二、女性職業發展上的自我限製

關於女人，法國學者西蒙娜·德·波伏娃曾說：“她們不是天使，也不是魔鬼，更不是斯芬克斯，她們隻是被社會的愚蠢習慣降低到半奴隸狀態的人。”這也說明了女性自我發展上的限製，這種限製更多的是由關於女性角色身份的社會文化習俗偏見內化為女性的自我概念而產生的。

（一）托付心態

很多呈現良好發展勢頭的優秀女性，結婚後不再繼續努力，愛情取代事業或家庭取代事業，轉而對自己的丈夫有一種托付心態，認為自己嫁給這個男人就把自己整個人交給了這個男人，男人從此開始應該對自己的人生和一切負責。這種托付心態會限製女性對工作和事業的進一步追求。使她喪失追求成功的原動力，也使她喪失思維的獨立性，難以產生新的想法，創造出新的意念，製訂出新的計劃，嚴重製約自身潛能的發揮。其實這種托付心態實質是女性單方麵的一種幻想，是很危險的，如果突然有一天這個男人離開她，她就會麵臨極大的痛苦，因為長時間放棄再重新開始，難上加難。其實，當雙方的地位相當時，夫妻關係才趨於牢固，家庭地位才趨於平等。雙方的經濟地位發生變化，尤其是男性的地位得到大幅度提高時，影響夫妻關係穩定的不確定因素便在增多，女性的家庭地位會直線下降。女性社會地位的提高與發展有賴於自身的同步發展。盲目依賴他人，不自我奮鬥，缺乏獨立性就像一個放在身邊的不定時炸彈，隨時有爆炸的危險。因為在這個世界上唯一可以依靠的隻有你自己！當你遇到困難、身陷困境時，隻有自己才能徹底拯救自己。擁有愛情，但不要失去自我。為愛失去自我的女人最輕易被男人拋棄。

（二）成功恐懼

在現實生活中，人們常常對事業上非常成功的女性冠以“女強人”的代號，許多男性不希望自己的妻子超過自己，成為所說的女強人，許多女性自己也不願做女強人，因為一旦成為女強人，她們就得承受事業家庭各方麵的重擔，同時還得承受來自社會上的一些不認同感。因此，不少女性有一種對成功的恐懼（fear of Success）。馬斯洛把這種心理現象稱為“約拿情結”（Jonah complex），即害怕最高成就，懼怕成功，對理想有敬畏感。這種情節導致女性不敢去做自己本來能夠做得很好的事情，甚至逃避發掘自己的潛能。因此，對成功的恐懼造成了很多女性不敢追求成功，限製了自身能力的發揮。

（三）自卑心理

自卑，通常被解釋為一種消極的自我評價或自我意識，是指與別人比較時，由於低估自己、輕視自己而產生的一種情緒體驗。一般說來，女性比男性的自卑感強。自卑是女性成功的天敵，它使女性失去奮力追求成功的動力，會限製女性去主動嚐試和參與。這樣自卑感最終導致女性人才的自我埋沒，成為束縛女性成功的無形桎梏。

（四）從眾心理

女性的從眾心理主要體現為缺乏自我表現精神，遇事沒有主見，人雲亦雲，隨波逐流。女性產生從眾心理的原因是多方麵的。一是女性的自卑心理使然。由於女性的自卑心理較強，對自己缺乏信心，總感到技不如人，對自己的觀點和看法沒有把握，怕成為笑柄。二是由於在生活中受到局限和壓抑，某些女性羞怯、膽小，喜歡習慣性的往後退，不敢公開表達自己的意見，缺乏主動表現自我的意識。三是對權威和領導的懼怕。盡管女性有好的方案和意見，但由於與領導和權威的觀點不一致，所以不敢說出口。女性的這種心理在很大程度上影響和限製了自身的發展，使其永遠不被人重視，難以脫穎而出。當一個人成為一個可有可無人物的同時也就失去了許多發展和成功的機會。因此，在一些重要的場合，女性也要學會勇敢地站到前麵去，展示自己的能力和才華。同時，一個人要保持獨立個性，拿出自己的特色，這樣才能贏得別人的關注和尊重，從而贏得成功的機會。