Chapter 113 焦頭爛額
唐寧雖然被施工隊長及時擋住，仍弄了個滿身塵土，那模樣，比工地裏的民工也好不了多少。
“去檢查一下什麽情況，如果有安全隱患，馬上解決。”唐寧捂著嘴邊咳喇邊交待道。
“唐總要不您先離開？”施工隊長看著唐寧，有些猶豫的說道。
“你先過去吧，我們自己走就行。”唐寧衝著他搖了搖手，示意瞿楓在前麵帶路。
“這個……”老汪抬頭看了看上麵，見唐寧一行已經離開，便朝著施工方向一路小跑過去。
“在工地，這是常有的事，不屬於安全隱患。”回到車上，瞿楓對唐寧說道。
“恩，還是要多注意一下。”唐寧點了點頭，低下頭來看手機裏的照片。
來的時候，瞿楓不想理會唐寧，偏唐寧拉著他問話；回去的時候，瞿楓想同唐寧說話，偏唐寧沒有了說話的興致。
回去公司後，唐寧去衛生間衝了臉和頭發，也沒換衣服，便直接去辦公室，讓秘書通知了人力資源部總監談話，然後布置下任務，讓她安排了其它部門總監的談話時間表，並在此之前，製作每個總監的勝作力評價表。
從早6點到晚9點，15個小時不停歇的工作，仍然隻有效的安排下去兩件事情。唐寧揉了揉有些發脹的太陽穴，心下恨不得一天能有48小時，而他也不用吃飯睡覺才好。
“唐總，您的外賣。”秦寶兒拎著盒飯敲門進來，看見唐寧這一身的灰，一直沒有處理，心裏不禁暗自感歎：在今天之前，任何時候看到這個少公子，都是一副清雅卓絕的美少年模樣。
這樣的狼狽……
公司這番變故，影響真是挺大的。這才剛開始，不知道他這個柔弱公子，能撐多久。
“放在桌上吧。”唐寧頭也沒抬，埋在一堆文件裏，勾勾劃劃著，邊在筆記本上做著記錄。
“好的。”秦寶兒輕手輕腳的將盒飯放在桌上，便又輕輕的轉身離開。
辦公室裏，除了唐寧和秦寶兒之外，還有財務部、人力資源部、藍朵的辦公室還亮著燈，都在為唐寧今天布置的工作任務而奮戰。
說實話，一般公司加班的隻有營銷部、商務部和工程部，其它部門則少之又少。現在則剛剛相反，業務部門按兵不動，職能部門反而忙碌起來。
當然有人心生埋怨，但上麵的頭兒壓著，大家心裏不爽也隻能撐著。
唐寧將看完計劃內的資料，大約在晚上11點。
他離開辦公室的時候，加班的幾個部門都還在繼續工作。
“秦秘書，和大家確認一下工作量，如果今天確實完成不了，可以適當後延，我現在去夏小姐那邊，還有幾個方案要討論。”唐寧站在燈光微弱的走廊，掃視了一眼辦公區後，對秦寶兒說道。
“好的，我確認後給您信息。”秦寶兒忙站了起來。
“這段時間會忙一些，你堅持一下，管理上與carlyle的要求對接上了，會輕鬆許多。”唐寧看著秦寶兒帶著紅血絲的眼睛，溫潤的說道。
“我沒事，唐總要注意休息。”秦寶兒忙說道。
“恩，辛苦了，我先走了。”唐寧微微笑了笑，轉身往外走去。
“真的很辛苦也。”秦寶兒看著唐寧依然沉靜有力的腳步，不禁感歎－－年輕真好。
當然，也隻是在心裏感歎一下而已，隨即拿著工作進度本去各部門溝通進度。
唐寧回到carlyle辦公室的時候，夏千語也仍然沒有下班。當然，唐寧也沒想到過她這個時間會下班，所以連預約都沒有，拎著包便直接過來了。
“有問題？”夏千語抬了抬眼皮，淡淡說道。
“恩。”唐寧點頭。
唐寧拉開椅子，猶豫了一下還是沒有坐下－－椅子是白色真皮的，他現在……
“坐吧。”夏千語輕瞥了她一眼，淡淡說道。
“換一個吧。”唐寧去到會議桌旁，拉了個黑色網麵座椅換下白皮座椅後，才重新坐下來。
“今天看了些公司現有的製度和規程，都是從建公司起，在實際工作中一點一點的積累起來的，優點是細致、完善、實用。”
“缺點是，隻有文字製度，沒有操作流程，所以公司的老員工自然沒有問題，新員工熟悉公司的周期就會拉長，拉長了新員工的價值貢獻周期。”
“這是製度流程問題。第二個問題是部門協作，現在的情況基本是每個部門各司其職的單一作業線條，這樣雖然權責分明，但一些需要高度合作的項目，就會出現真空或推卸責任的現象。”
“第三個問題是人員的專業度和敬業度，我已經安排人力資源部做管理層的個人勝任力測評，之後再根據測評結果做一次篩選。”
“第四個問題是施工現場的安全措施不足，這個我不太懂，但就目測來說，與國外的一些戶外工程相比，安全記錄、現場安全標識、安全設施，都不足。”
唐寧將寫好的報告遞給夏千語，邊說道：“我的想法是，成立sop部，負責現有製度的操作流程撰寫，以及流程的修改與維護；同時成立一個綜合部，主要處理臨時產生的、沒有具體部門負責的事情，在sop組做了職責與流程界定後，再做工作移交。”
“但是這樣的話，會不會工作不夠飽滿？在剛開始，這樣的事情自然多，一切走順之後，大約就沒這麽多事了。”唐寧有些猶豫的看著夏千語。
對於企業管理，與管理組織的設計，他隻是看過，還沒有實操經驗，所以雖有想法，卻不知道是否可行。
“既然需要，那就設立，不需要的時候再撤。”夏千語幹脆的說道。
“就這樣？”唐寧抬眼看她，一臉篤定與沉靜的樣子，似乎增設部門這樣的大事，對她來說都不算事。
“你的想法，做一個成型的文件給人力部和財務部，讓他們做人力與費用預算，你可以據此來判斷：這個預算的增加，與你想達到的效果，性價比是否合適。”
“公司管理不需要追求完美，不是每一個管理需要都必須被滿足，我們要分析這個需求的必須性、緊迫性、對公司發展的影響度、以及造成的包括人力財力在內的影響，綜合判斷後，再做取舍。”夏千語看著他說道。
“那剛才……”唐寧疑惑的看著夏千語。
“寧達是老牌私有企業，與carlyle的管理和文化有許多衝突，衝突引起的效率降低、業務空白，影響麵當然大於增加部門的投入，所以這個不用等分析報告出來。”夏千語拿起水杯，看著裏麵已經空了，便又隨手放了下去。
唐寧見狀，便起身拿過水杯，倒了一杯溫水遞給她。
“我明白了。”唐寧重新坐下後，將夏千語的話，仔仔細細的記了下來。
“你對瞿楓有意見？”夏千語端起水杯喝了一大口後，看著他問道。
“這個人做事借口很多，不過他的專業還是不錯的。”唐寧點頭說道。
“你的決定？”夏千語扔不住伸手去扶額頭，在手舉到一半時又克製著放了回去。
“我……我的意思是讓他走人，專業的人可以再找，但態度不好就幹不好事情。”唐寧看著她克製的動作，語速不自覺的加快了起來。
“那就讓他走人吧。安全方麵你應該沒有方案，你直接找專業組的給你出方案，還有，讓他們給你出一份工地的施工質量等級報告。”夏千語暗自挑了挑眉梢，點頭說道。
“好的。”唐寧點了點頭，看著夏千語，仍人不住問道：“charlene，如果是你，你會怎麽處理瞿楓的問題？”
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看來，即便千語對寧達不那麽關注，唐寧也會每天跑過來找她討主意呢，