四、引領建設先進企業文化，培育積極向上的企業精神
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業競爭日趨激烈。企業文化是企業的精神財富，對企業行為有著重要影響。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的企業主要出資人、職工群眾共同認同的價值觀，是企業思維方式和行為方式的體現。它不直接解決企業是否盈利的問題，但可以解決企業成長是否健康、是否可持續的問題，先進的企業文化關係到企業的生存和發展，有助於增強企業的凝聚力和創造力。在新的形勢下，作為社會發展重要支撐的企業，必須用社會主義核心價值觀做統領，強化和諧企業文化建設，才能推動企業和諧可持續發展。由於企業文化的倡導者是企業主要出資人，實踐主體是全體職工，隻有用共同的理想事業將企業主要出資人的價值理念和職工群眾的價值追求統一起來，才能更有效調動企業主要出資人參與，更積極吸引職工群眾參加。現在我國許多非公企業特別是出資人缺的不是物質財富，而是精神追求。企業文化建設滯後，是製約非公企業健康發展的瓶頸之一。因此，將非公有製企業黨建工作與企業文化建設結合起來一起抓，建設優秀的企業文化，是調動企業黨員、職工群眾、企業出資人的有效途徑，是他們自我教育、不斷提高自
身綜合素質的重要途徑，更是增強企業核心競爭力的有效手段。
建立先進企業文化，帶動企業全員齊爭共創。要將創先爭優這一社會普遍的價值理念融入企業文化建設，把創先爭優作為一種理念融入思想、作為一種動力融入崗位、作為一種追求融入人生，建設富有個性、職工認同、促進發展的先進企業文化。要通過文化的輻射和滲透作用，讓黨建工作帶動企業先進文化建設，用企業文化建設擴大黨建工作成果，達到相互促進、相互推動的良好效果。當前，尤其注重推動企業文化建設從注重形式向注重內容轉變，從缺乏個性向突出特色轉變，從“老板文化”向全員參與轉變，逐步克服當前企業文化建設中普遍存在的缺乏個性、缺少職工基礎的問題，使企業文化更好地體現社會主義核心價值觀。要用黨所倡導的先進文化帶動提升企業文化建設的層次和水平，特別是引導企業出資人在企業文化建設過程中，實現自我教育和引導教育的有機結合，不斷提升政治覺悟和思想境界，認識到先進的企業文化實質上是一種責任文化。要用企業先進文化充分調動企業黨員、職工群眾、企業出資人三方麵的激情和動力，共同爭科學發展之先、創和諧社會之優，為企業可持續發展凝心聚力，助推企業科學發展。
在培育企業文化
的過程中，企業黨組織應進一步樹立市場觀念、效益觀念和競爭觀念，以創建一流企業為目標，認真貫徹黨的十八大精神，把黨建工作與企業文化建設互通共融，引領企業建設符合社會主義核心價值體係的先進文化。要教育引導黨員、職工和企業出資人，堅定中國特色社會主義共同理想信念，夯實團結奮鬥的共同思想基礎。要積極開展企業精神文明創建活動，豐富職工群眾精神文化生活。要加強社會公德、職業道德教育和法製教育，促進誠信經營，抵製造假欺詐、見利忘義、損人利己等歪風邪氣。要通過開展創建“學習型黨組織，爭做學習型員工”等活動，提高職工群眾綜合素質，增強企業創新能力。加快人才資源的開發與建設，通過員工培訓和各種勞動崗位競賽，培養和造就經營管理、專業技術和生產操作三支人才隊伍。同時，通過各種寓教於樂的文體活動，培育企業核心價值觀，提高員工的歸屬感、榮譽感和團隊精神，為企業的科學發展注入強大的精神動力。
實踐證明，在非公有製經濟組織中基層黨組織隻要正確定位，發揮職能，就能在非公有製經濟組織中贏得地位，贏得企業主的支持、贏得員工的認可，就能增強工作實效性，形成良性循環、營造“雙贏”局麵，促進非公有製經濟組織科學健康持續發展。
（本章完）