二、加強紀檢監察機關對幹部選拔任用工作的監督
紀檢監察機關對幹部選拔任用工作實施監督，必須始終聚焦監督執紀問責這個核心，既找準定位、蛇打七寸，也要聚指成拳、重點發力，為營造公開、公平、公正的良好用人環境提供堅強紀律保證。
第一，紀檢監察機關應牢固樹立法治思維，認真學習好幹部選拔任用工作監督製度的基本內容，提高依法依紀履行監督職責的意識和能力，真正當好明白人。要學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，熟知幹部選拔任用工作的程序規定，找準實施監督的關鍵環節；學習“四項監督製度”，領會基本精神和主要內容，弄清《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的5大責任主體和39種需要追究責任的情形；學習《中國共產黨黨內監督條例》等紀檢監察法規政策，掌握實施監督的措施辦法，明確監督的程序和責任追究的依據。通過法規政策的學習，充分認清對幹部選拔任用工作實施監督的重要性，增強實施監督的法理底氣。
第二，紀檢監察機關必須明確，凡是某個領域、某個行業出了問題，首先是其主管部門的責任，紀檢監察機關主要對主責部門和相關責任人進行監督甚至問責，這樣才能做到各司其職、各負其責。同樣
，按照“三轉”要求對幹部選拔任用工作實施有效監督，紀檢監察機關必須明確自己的職責，找準發力點，既不能錯位，也不能越位，更不能離位。就是要始終把自己擺在監督者的位置，依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關監督製度，正確行使監督權。要當好裁判員，而不能當運動員。要從強調過程監督轉移到凝心聚力監督執紀問責上來，對不執行或不正確執行選人用人程序的情形，嚴格問責，並注重查處背後隱藏的腐敗問題。
第三，針對幹部選拔任用監督渠道窄、信息來源少等特點，紀檢監察機關要加強研究，大膽創新，拿出新招數，提高監督的質效。推行聯動監督機製，下級紀檢監察機關應定期報告同級黨委（黨組）選拔任用幹部的情況，上級紀檢監察機關要依據下級紀檢監察機關提供的情況，充分運用信訪、查案、巡視、檢查等手段，加強對下級黨委（黨組）選拔任用幹部的監督，及時發現問題；加強線索管理，綜合運用信息成果，不斷完善工作機製，規範內部操作程序，公正、客觀地向組織人事部門回複掌握的有關擬任人選的黨風廉政情況，確保回複意見程序嚴密、結論準確，盡力避免“帶病上崗”、“帶病升遷”等問題；健全聯席會議製度，定期與組織人事部門就加強對幹部選拔任用工作的監督，溝通信
息，交流情況，提出意見和建議，形成監督合力；善於運用網絡、電話、信件等多種舉報平台，拓寬群眾監督舉報途徑。對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報及違反選拔任用程序的問題，要認真調查核實，給群眾一個滿意的答複。
第四，對選人用人上的不正之風和腐敗問題要嚴厲問責。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反幹部選拔任用工作規定的問題，應當按照規定進行調查處理。紀檢監察幹部要用好人民賦予的權力，糾正和克服不願查辦違反組織人事紀律的案件、不願追究和不敢追究相關領導人員責任的模糊認識，本著對黨對人民群眾高度負責的精神，堅持有案必查，發現一起，查處一起。要堅決查處違規違紀用人的案件，重點查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調整幹部以及群眾反映強烈的其他違規用人問題；要嚴格倒查問責，凡是發現帶病提拔的黨政領導幹部，一律對其選拔任用過程進行倒查。一經查實，必須依紀依法嚴肅處理。查處違規選人用人問題方麵的案例，應及時進行通報，舉一反三，教育幹部，嚴肅黨紀，充分發揮典型案例的教育警示作用，形成強大的震懾力。
（本章完）