忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對公司忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，共同推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。所以要想成為一名企業得力的員工，就要記得把忠誠放在心裏。
忠誠是一種職業生存方式
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到自我實現與忠誠並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多公司的員工以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層麵上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最為關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴望的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你。不管你的能力如何，隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴，成為老板的得力助手。
對老板忠誠並不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好分內的事情之外，還應該表現出對老板事業興旺和成功的興趣，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司麵臨危難的時候，和老板風雨同舟。
也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麽也不要因此而產生抵觸情緒。你的上司是人，所以難免也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
忠誠比金子更珍貴
忠誠是一種強大的精神力量，是一種非凡的人格特質，它使人自尊，給人以滿足。成敗往往在一念之間。一個人可以努力地約束自己去做個利人利己的好人，也可以放任自己，隨波逐流。
生命不能沒有忠誠，不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人。集體力量的增強，人生的日益豐富多彩，事業的成就感，工作成為一種理所當然的享受，這在相當程度上有賴於對公司的忠誠，對老板的忠誠，以及和同事的齊心協力，同舟共濟。而那些整日在背後說長道短、搬弄是非的人，最終將被自己所孤立。老板不會器重他，同事不願和他來往，升遷的機會也會不斷失去。
一個企業來說，普通員工要有責任心，中層員工不僅要有責任心，還需具備上進心，高層員工則不但要適應公司的規劃，還要以公司為家，盡心盡責地為公司工作。所以，職位越高，忠誠度的要求也越高。對公司越忠誠，公司也必將更為器重你。
一天下午，在日本東京奧達克餘百貨公司的電器部，售貨員正在彬彬有禮地接待一位欲買唱機的女顧客。售貨員按她的要求為她認真挑了一台未啟封的“索尼”牌唱機，她滿意地付賬離去。
顧客走後，售貨員在清理貨品時發現，剛才錯將一個空心唱機樣品賣給了那位女顧客。於是趕緊向公司報告。警衛四處找那位女顧客，但不見蹤影。經理覺得此事非同小可，關係到顧客和公司信譽的大問題，於是馬上召集有關人員研究尋找的辦法。當時他們隻知道那位女顧客是一位美國的記者，叫基泰絲，還有她留下的一張“美國快遞公司”的名片。據此僅有的線索，奧達克餘公司公關部連夜開始了一連串近於大海撈針的尋找。
先是打電話，向東京各大旅館查詢，毫無結果。後來又向美國打緊急長途，向紐約的“美國快遞公司”總部查詢。美國方麵也展開了“緊急調查”。近淩晨奧達克餘公司才望眼欲穿地接到美國方麵的電話。在得知基泰絲父母在美國家裏的電話號碼後，他們馬上將國際長途打到了基泰絲的父母家。老人以為女兒出了什麽大事，剛開始一陣緊張。聽完日方善意的“調查”後，很感動，愉快地將基泰絲在東京的住址和電話號碼“透露”給他們。幾個人整整忙了一夜，國際國內總共打了35個緊急電話。
為了表示歉意，奧達克餘公司一大早便給還未起床的基泰絲打了一個萬分歉意的電話。幾十分鍾後，奧達克餘公司的副經理和提著新唱機皮箱的公關人員趕到了基泰絲的住處。
兩人進了客廳，見到基泰絲就連連深深鞠躬致歉。他們除了送來一台新的合格的“索尼”唱機外，又加送著名唱片一張、蛋糕一盒和毛巾一套。接著副經理便打開了記事簿，宣讀了他們從發現問題到怎樣通宵達旦查詢她的地址及電話號碼，並及時糾正這一失誤的全過程記錄。
這時，基泰絲深受感動。她坦率地陳述了買這台唱機，是準備作為見麵禮送給東京外婆家的。回到住所後，她打開唱機試用時發現，唱機沒有裝機心，根本不能用。當時，她火冒三丈，覺得自己上當受騙了，立即寫了一篇題為《笑臉背後的真麵目》的批評稿，並準備第二天一早就到奧達克餘公司興師問罪。沒想到，奧達克餘公司及時糾正失誤如同救火，為了一台唱機，花費了這麽多的精力，使基泰絲深為敬佩。待他們走後，她馬上重寫了一篇題為《35次緊急電話》的特寫稿。
《35次緊急電話》稿件見報後，奧達克餘公司因忠誠為顧客而名聲鵲起，門庭若市。後來，這個故事被美國公共關係協會推薦為世界性公共關係的典範案例。
那些忠誠的人，不管能力如何，都會得到老板的重視，到任何地方都可以找到自己的位置。而對那些朝秦暮楚的人，對那些隻管個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老板器重。
在公司的經營運作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而需要腳踏實地去落實的小事卻很多。少數人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數人靠的是忠誠和勤奮。
忠誠於企業，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，忠誠是每個人的立身之本，現代社會無論在什麽情況下，也一定講究的是忠誠，或忠於事業，或忠於愛情，對個人而言，或忠於自己的理想，或忠於信念、向往。忠誠的最大受益人不是別人而是自己，隻有忠誠才能把事情做好，對自己負責。
忠誠體現在工作主動、責任心強、工作質量高等多方麵，更重要的是，忠誠是不求回報的。忠誠不是阿諛奉承，它不求回報，沒有其他的私心。很多人，如果說他對雇主的忠誠不足，他會這樣辯解：“忠誠有什麽用呢？我又能得到什麽好處？”忠誠並不是為了增加回報的砝碼，如果是這樣，那就不是忠誠，而是交換了。
查理曾去某家大公司應聘部門經理，公司老板告訴他說先要試用三個月。但是，使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做銷售員。一開始，查理不能接受，但最終他還是熬過了試用期。後來，他搞清楚了老板把他調到基層去的原因：他開始時對行業不熟悉，不了解公司的內部情況，隻有從最簡單的事做起，才能全麵了解公司，熟悉各種業務，而且，試用期拿的是部門經理的工資。
試用期後，他正式就任部門經理，領導員工做出了突出的業績，為公司的發展做出了巨大貢獻。六個月後，由於業績出眾，查理獲得了升遷。查理在處理公司事務時遊刃有餘，一年之後，由於總經理調走了，他也自然而然地成了總經理。回首往事，查理十分感慨：“當初從銷售員做起，我之所以沒有抱怨，在於我知道這是考驗，他想以此觀察我的忠誠。現在老板對我十分信任。”
忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠於老板、忠誠於企業的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的忠誠會讓他達到我們想象不到的高度。
公司興亡，我有責任
紐約最著名的紡織品公司費特曼公司就將自己的公司比做一條冰海裏的船。在這個公司，無論是辦公室、會議室，還是生產車間的牆壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上麵就是一條即將撞上冰山的輪船，在畫麵下麵寫著一行十分醒目的字：“隻有你，才能挽救這條船。”這個公司多年來都經營得特別好，員工待遇也相當高，是什麽原因？就是因為這個公司所有員工一直以來都與公司共命運。他們都知道，掌握公司命運的不僅僅是董事長，不僅僅是董事會成員，也包括他們自己。
一個公司，隻有每個人都能做到“公司興亡，我有責任”，這樣的公司才能真正取得勝利，並且能夠永遠領先於別人。如果公司的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的公司？哪有不團結的組織？所以，身為得力員工的你，就應該義無反顧地堅持這麽一個信念。
在費特曼公司，如果有個辦公室很髒，經理問：“怎麽回事？”假如有個員工站起來：“報告，今天麥克值日，他沒有打掃衛生。”那麽，這個員工是要被立即解雇的。員工會這樣說：“對不起，經理，這是我的責任。”然後馬上去打掃。燈泡壞了，哪個員工看見了，自己就掏錢去買一個安上；窗戶玻璃壞了，員工自己馬上買一塊換上它——這才是教育，不是把責任推出去，而是攬過來。
得力的員工都要努力訓練自己“公司興亡，我有責任”這樣的思想。任何一個公司不可能每件事情都有規定的人員來做，一旦發生什麽變故，身為得力員工的你應該要能負起責任來。因為，隻要是有益於公司的事情，就會是有益於自己的事情。
不要泄露公司的商業秘密
???現在的企業在用人時，通常將道德和才能放在了一樣重要的地位。不論一個人的能力有多強，他如果不誠實，人品不好，那也是萬萬不能用的。嚴守公司的秘密，是身為員工的基本行為準則，是事業的需要。機密關係到公司的成敗，關係到上司的聲譽與威望。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。嚴守秘密，是身為員工取信上司的重要一環。
????如果一個員工思想鬆懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密，那麽，輕則會使上司的工作處於被動，帶來不必要的損失；重則會給公司整體上造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。這是員工對上司的一種極不負責的態度，勢必會使上司在各個方麵處於不利。這樣的事，即使發生一樁，也會使上司難堪，對你留下不好的印象。所以，事關公司機密，員工一定要處處以公司的利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。
????現代企業的競爭越來越激烈，為了不給競爭對手以可乘之機，每家公司都很看重自己的商業機密。但是任何一家公司都難以保證其每一位員工都能做到嚴守公司秘密。現實中，不可避免地會出現員工泄露自己公司商業秘密的情況。有的是因為粗心大意導致泄密，有的是因為員工缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，有的則是員工由於經不住各種**而惡意出賣公司的機密。如果說是前兩種情況導致公司機密泄露，還有情可原的話，那出於個人私利而惡意出賣公司的商業機密，則關係到員工的品德問題。那家公司和老板也不希望看到這樣的員工出現在自己的公司。
????李某是一家大公司的技術部經理，能說會道，且做事果斷，有魄力，老板很倚重他。有一天，一家公司的一個負責人請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，那負責人對李某說：“我想請你幫個忙。”“幫什麽忙？”李某很奇怪地看著這個並不是很熟悉的那個公司負責人問到。
????那負責人說：“最近我們公司和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，這將會使我在談判中占據主動地位。”“什麽，你讓我做泄露公司機密的事？”李某皺著眉頭，顯然這對他來說有些為難。
????那位負責人壓低聲音說：“你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你60萬元的報酬。還有，我會為這件事情保密的，對你不會有一點兒影響。”說著，那負責人就把60萬元的支票遞給了李某。
????在之後的談判中，李某所在的公司非常被動，導致損失很大。事後，公司查明了真相，辭退了李某。本來在公司可以大展宏圖的李某因此不但失去了工作，就連那60萬元的好處費也被公司追回以賠償損失。李某後悔不已，但為時已晚。許多公司知道了這件事，誰也不願意聘用他。
????其實李某以前公司的老板很欣賞他的才華，還著力想培養他，但這件事情發生後，盡管他很為李某的才華感到惋惜，但顯然公司不可能再讓李某待下去了。為了一己私利，泄露公司機密，是一種背叛公司、背叛自己的行為。這種行為給自己造成的汙點，將自己的職業生涯籠罩上一層難以抹去的陰影。
????當一個人失掉了忠誠，連同一起失掉的還有尊嚴、誠信、榮譽以及個人真正的前途。作為一名員工，應該時刻牢記自己的角色，你要為公司爭取利益，而不是為自己。隻有公司“發達”了，你才會跟著“發達”，千萬不能越位。
????現在職場上的人大都有這樣的苦惱，那就是他們一些關係非常要好的朋友會從他們那裏打聽他們公司的一些秘密，他們往往很為難，處理不好就會陷入尷尬的境地。相信美國前總統羅斯福的故事可以讓他們從中得到啟發。
????美國前總統羅斯福曾經就任美國海軍助理部長。有一天，他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海一個島嶼建立基地的事。“我隻要你告訴我……”這位朋友說，“我所聽到的有關基地的傳聞是否確有其事？”?朋友要打聽的事在當時是不便公開的，可是，如何拒絕是好呢？羅斯福望了望四周，壓低嗓音向朋友問道：“你能對不便外傳的事保守秘密嗎？”“能！”好友連忙答道。“那好！”羅斯福微笑著說，“我也能！”羅斯福把這樣的事處理得多麽巧妙而又得體。
????競爭的激烈也是導致泄密事件時有發生的原因，有些企業的老板為了達到打敗對手的目的，可能會利用一些**來誘使對手公司的人被判自己的公司，進行非正常的競爭。他們往往會許以重金，或者是誘人的高職位，但等他的願望實現後，他肯定不會將之前的許諾兌現，因為他也一樣會懷疑你一旦進入公司，以後同樣會做出出賣公司利益的事情。許多人容易被這樣的**打動，而失去做人的原則，他們以為自己能夠因此而得到比原來更多的，但實際上他失去的會更多，而且永遠也找不回來了。
????在**頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠而出賣別人或公司，而能夠守護忠誠的就顯得更加可貴。堅持自己的忠誠，需要鑒別力也需要抵抗**的能力，並能經得住考驗。當你忠誠於你所在的企業時，你所得到的不僅僅是企業對你更大的信任，還會有更多的收益。
一個不為**所動、能夠經得住考驗的人，不僅不會失去機會，相反會贏得機會，還有別人的尊重。做一個有職業道德的人，最起碼的一點，就是要保守公司的秘密，這是對每一個員工的要求。所以，這個行動從工作一開始就要付出。
把公司利益放在第一位
古語有雲：“修身，齊家，治國，平天下。”我們身為公司中的一分子，維護公司利益就是一個員工必須恪守的基本職業道德。一個得力的員工應該把維護公司利益作為基本的職業道德，維護公司的利益應該是“修身”的重要組成部分。
一個得力的員工首先應該把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益。隻有那些時刻將公司利益置於首位的人才會贏得老板的賞識，才能夠得到更多的晉升機會與更大的發展空間。
現代企業生存發展的得力競爭力是以企業文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是企業文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則。事實上，任何一個企業都不會容忍那些背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的人，即使是在對手那裏也得不到尊重，反而會使對方事事處處提防著你。
身在職場，要守住公司和老板的秘密。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守口如瓶。
有家公司因一家對手公司業務的紅火而發愁，但想不出製服對手的良策。終於，對策有了！他們想方設法尋找關係，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，原先生意紅火的公司，節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。可見，一個不忠誠的蛀蟲，股掌之間就能將一個公司搞垮了。
唐某是一名工程師，在業界小有名氣。2007年，唐某離開了該公司，準備進入一家新的實力更加雄厚的公司工作。由於新公司與原公司業務相關，新公司經理麵試他的時候，要求他透露一些他在原公司開發項目的情況，但唐某馬上回絕了這個要求。理由很簡單：“盡管我離開了原來的公司，但我沒有權利背叛它，現在和以後都是如此。”
第一次麵試就這樣不歡而散。但出人意料的是，唐某卻收到了錄用通知，上麵清楚地寫著：
“你被錄用了，因為你的能力與才幹，還有我們最需要的——維護公司的利益。”
由此可見，維護公司利益應該是無條件限製的。比如已經離開公司的唐某，在關乎職業生涯的關鍵時刻也沒有放棄這一原則，這反而成就了他的職業生涯。
維護公司利益應體現在員工職業生涯的每個階段、每個方麵。這個原則是無條件的，隻有恪守這個準則的員工才能成為被老板認可的員工，才能贏得信任與尊重，才能獲得事業與人生的成功。
從某種程度上來說，不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的中層領導者。試想假如唐某向新的公司泄露了原來公司的一些至關重要的事務，那麽，對原公司就是一筆巨大的損失，甚至會直接影響到公司的發展。
也就是說，像這種直接參與了公司的經營決策、了解公司的商業秘密的人，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業的生存和發展。因此，一個公司所器重、所相信的員工，往往都是那些可信賴的維護公司利益的人。
同時，能夠維護公司利益的員工，往往都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業形象的事情，這也是一個員工最基本的職業準則。就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣，你也不容許別人傷害企業的形象。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以公司利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，甚至為了公司的利益不惜犧牲自己的利益。他們知道，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麽，企業需要什麽。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名得力員工的。具有集體榮譽意識的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。
事實上，隻要我們努力地去工作，**地去投入，工作同樣會賦予我們榮譽。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持公司榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到集體之中，得到更好的發展。
為公司節約每一分錢
每一個員工，都要在工作和生活中提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉實際上也是為公司賺錢。
無論公司是大是小，是富是窮，使用公物都要節省節儉，出差辦事，也絕對不能鋪張浪費。節約一分錢，等於為公司賺了一分錢。就像富蘭克林說的：“注意小筆開支，小漏洞也能使大船沉沒。”所以不該浪費的一分也不能浪費。
一位年輕人到一家公司應聘。當他走進辦公室時，看到門角有一張白紙。出於習慣，年輕人彎腰撿起白紙並把它交給了前台小姐。結果，在眾多的應聘者中，這位年輕人戰勝了其他比他條件更好的人，成了這家公司的正式員工。
後來，公司董事長在給他分配任務時說：“其實那張門角的白紙是我們故意放的，那是對所有應聘者的一個考驗，但隻有你通過了。隻有懂得珍惜公司最細微的財物的員工，才能給公司創造財富。”
這位年輕人後來果然為公司創造了巨大的經濟效益。
事實上，一個從小處著眼為公司著想的人，肯定能在其他的方麵為公司著想，這樣的人當然也就是能為公司賺錢的人。一個具有成本意識、處處維護公司利益的人才是老板願意接受的人。
19世紀石油巨頭眾多，最後卻隻有洛克菲勒獨領**，其成功絕非偶然。有關專家在分析他的創富之道時發現，精打細算是他取得成就的主要原因。
洛克菲勒踏入社會後的第一個工作，就是在一家名為休威·泰德的公司當簿記員，這為他以後的數字生涯打下了良好的基礎。由於他勤懇、認真、嚴謹，不僅把本職工作做得井井有條，還有幾次在送交商行的單據上查出了錯誤之處，為公司節省了數筆可觀的支出，因此深得老板的賞識。
後來，洛克菲勒擁有了自己的公司，他更加注重成本的節約，提煉每加侖原油的成本也要計算到小數點後的第3位。他每天早晨一上班，就要求公司各部門將一份有關淨值的報表送上來。
經過多年的商業洗禮，洛克菲勒能夠準確地查閱報上來的成本開支、銷售以及損益等各項數字，並能從中發現問題，並以此來考核每個部門的工作。
1879年，他質問一個煉油廠的經理：“為什麽你們提煉一加侖原油要花1分8厘2毫，而東部的一個煉油廠幹同樣的工作卻隻要9厘1毫﹖”他甚至連價值極微的油桶塞子也不放過，他曾寫過這樣的回信：
“……上個月你匯報手頭有1119個塞子，本月初送去你廠10000個，本月你廠使用9527個，而現在報告剩餘912個，那麽其他的680個塞子哪裏去了呢﹖”
現實生活中，我們一些員工沒有成本意識。他們對於公司財物的損壞、浪費熟視無睹，讓公司白白遭受損失，自然也使公司的開支增大，成本提高。
如今一些大公司提倡這樣的節約精神：節約每一分錢，每一分鍾，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料……
很多公司對紙張的使用都有嚴格的要求。例如：在打印機和複印機旁一般都設有三個盒子，一個是盛放新紙的，一個是盛放用過一麵留待反麵使用的，另一個才是盛放兩麵都用過可以處理掉的。如果用過一麵的紙張不便於用作打印或複印，可以簡單裝訂起來作為草稿紙，或者用於財務報銷時貼發票，總之一定可以另找其他用途，不可隨意廢棄。
在中午的休息時間或辦公區長時間無人時，需自覺關閉電燈及電腦顯示器等。如果在中午時間你到一家公司，發現裏麵燈光黯淡，電腦也似乎沒有開機，不要擔心，這一定是吃飯和午休時間，辦公室的主人們也許正在公司的餐廳或樓下咖啡座裏享受生活呢！
有的公司規定一次性紙杯隻能供客人使用。在公司開會時，經常可以看到客人一側是清一色的紙杯，而公司員工這一側則是風格各異的瓷杯或玻璃杯。這是因為很多公司倡導環保節約的理念，即使這樣的小細節，也規定得特別詳細。
從小事做起，從我做起。老板們這樣做的目的，都是希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中形成節約這個概念並習慣於這樣做以後，一定會見效果。
一個員工，隻有有了替公司賺錢的責任感，才會付諸行動，去為公司賺錢和省錢。
危難時刻檢驗你的忠誠
員工隻有與公司共患難，才可能與公司同成長；隻有抓住機會證明自己的忠心與稱職，老板才會感受到你的忠誠，你才能有發展的機會。
在現代公司，並不缺乏卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。所有的現代公司都在努力尋找這樣的人。
福特公司作為世界500強公司之一，之所以能夠成長為世界一流公司，正是因為其始終擁有一批世界一流的員工在和自己一起奮鬥，與公司共命運、共患難。
1956年，美國福特汽車公司推出了一款新車。這款汽車式樣、功能都很好，價錢也不貴，但是很奇怪，汽車的銷路一般，比公司所預想的還要差。
公司的高層非常著急，這樣的銷量連成本都收不回來，他們想了很久都找不到提高汽車銷量的好辦法。這時，在福特汽車銷售量居全國末位的費城地區，一位畢業不久的大學生，對這款新車產生了濃厚的興趣，他就是艾柯卡。
艾柯卡起初隻是福特汽車公司的一位見習工程師，與汽車的銷售毫無關係。但是，公司老總因為這款新車滯銷而著急的神情，卻深深地印在他的腦海裏。他開始琢磨：我能不能想辦法讓這款汽車暢銷起來？終於有一天，他靈機一動，有了一個好辦法。他快速來到經理辦公室向經理提出了一個創意，即在報上登廣告，內容為：“花56元買一輛56型福特。”
這個創意的核心是：誰想買一輛1956年生產的福特汽車，隻需先付20％的貨款，餘下部分可按每月付56美元的辦法逐步付清。
公司經理覺得他這個方法很棒，於是便采用了。結果，創意所帶來的效果很好，“花56元買一輛56型福特”的廣告人人皆知。“花56元買一輛56型福特”的做法，不但打消了很多人對車價的顧慮，還給人們以“每個月才花56元，實在是太合算了”的印象。
在隨後的短短3個月中，該款汽車在費城地區的銷售量，就從原來的末位一躍而為全國的冠軍。艾柯卡也因此得到了老板的重用，被破格調到華盛頓總部，並被委任為地區經理。此後，每當公司麵臨重重危機之時，艾柯卡總是能夠挺身而出，為福特作出了巨大貢獻。不過，福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“隻要我在這裏一天，我就有義務忠誠於我的公司，我就應該為我的公司盡心竭力地工作。”
盡管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。對此，他說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的公司和員工，到任何時候都是如此。”
艾柯卡的故事給予我們這樣的啟示：能與公司共命運、共患難，主動幫助公司解決問題的人，最容易在人才濟濟的職場之中脫穎而出，得到高薪的職位和公司的賞識。
公司的成長就像個人的成長一樣，都不是一帆風順的。誰都希望自己所在的公司能夠不斷發展壯大，但是，一個公司在發展的過程當中，難免會陷入困境。而此時，正是考驗員工忠誠度的最佳時機。
俗話說，“疾風知勁草，烈火煉真金”。在關鍵時刻如果你能夠堅守自己的崗位，為公司獻計獻力，為老板排憂解難，幫助公司順利渡過難關，公司和老板就會因你的忠誠表現而信任你。雖然處於困境中的公司不能馬上為你提供更為優厚的條件，但一旦公司渡過危機，它便會給予你更高的回報。
實際上，你所在的公司就是一條航行於驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手；一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，它需要所有的員工全力以赴把船劃向成功的彼岸。但是，在很多員工的眼裏，似乎從來沒有把公司發展當成自己的責任，而是想方設法去謀取更多的薪水。一旦公司出現困難、陷入困境的時候，便會另謀出路。這樣的員工謀取到的隻是一份可以生存的工作，永遠難以在一生中取得任何成就，實現自己的抱負和人生價值，甚至還會因缺乏忠誠而失去工作的機會。
總之，員工隻有與公司共患難，才可能與公司同成長；隻有抓住機會證明自己的忠心與稱職，老板才會感到你的忠誠，給予你更多的報酬與器重。公司的危難是檢驗忠誠的最佳工具。與公司共命運、共患難，永遠是員工忠誠於公司的最好行動。
忠誠公司就是忠誠自己的事業
????忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司,忠實於自己的老板，與同事們風雨同舟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量。這樣的人的人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
A公司和B公司是競爭對手，B公司的生意紅火，A公司則一直受到B公司的壓製，但想不出製服對手的良策。終於，他們想方設法尋找關係，接近B公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，B公司節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。A公司卻起死回生，反敗為勝。公司倒閉了，B公司的倉庫主管的工作也到了終點。當他以功臣的身份來到A公司，準備大幹一番事業時，卻被對方告知：對於這種蛀蟲，他們也是不歡迎的。倉庫主管氣憤不已，罵他們是冷血無情，利用完了就一腳踢開，可是卻毫無辦法。
現代企業生存發展的得力競爭力是以企業文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是企業文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則，很難想象哪個公司能夠容忍背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的人，即使是在對手那裏也得不到尊重，反而會使人家時時處處提防著你。職業道德與人格是密不可分的，做事先做人，一個人格不健全的人是很難獲得成功的，純粹的利益分享隻是暫時的，獲得別人認可的前提是對人格的認可。
????缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害是公司，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰地認識，自然無法選擇自己的發展方向。不忠誠的員工的一個直接表現就是跳槽。他們的離職經常非常瀟灑的就完成了，但是他們以後的日子卻不能繼續瀟灑下去。
對事業、公司的忠誠一旦養成，就會積累成職業責任感和職業道德。而這些是任何一個公司任何一個老板都最需要的。你擁有了這些品質，無論你到什麽地方都會獲得老板的看重，所以你就永遠也不會失業。
????如果你能忠誠地工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。