第二十一章
小故事中的大感悟
伍迪和辛巴同在一家廣告公司上班，伍迪隻想把自己的事情做好，對公司的其它事情一概不關心；辛巴則經常往老板辦公室跑，還時不時給老板帶一些家鄉特產，新上市的水果等等，美其名曰匯報工作，其實是想增加老板對他的印象好看的小說。不是所有站都是第一言情首發，搜索+你就知道了。
伍迪對辛巴的這種做法不屑一顧，認為他是在刻意討好老板，在伍迪看來，隻要自己工作出色，到哪都一樣受重用，何必費盡心機巴結老板呢？事實上，他的工作業績有目共睹，不少作品還獲了獎，眼看新一輪的部門經理就要評選了，伍迪對這一職位頗有信心。
然而，評選的結果是——辛巴成為新任部門烴理，對於這一結果，伍迪是一百個不滿意，他有史以來第一次找老板，向他表達了自己的不滿，可老板說的第一句話居然是
“請問，你是哪個部門的？叫什麽名字？”
職場物語
職場人一定要記住“要想獲得老板的賞識，首先必須要讓老板認識你。”
超越別人，還是超越自己？
當今職場中，生存競爭日趨激烈，能否在其中占有一席之地，在很大程度上取決於能否戰勝他人全文字小說。然而，要戰勝他人，首先必須戰勝自己！
要想超越別入，首先超越自己
對於職場人來說，打拚職場，你要想超越別人，首先要超越自己！
戰勝自己往往比戰勝他人更加困難。由於人的自我肯定的本能，發現自己的缺點是件極其困難的事。自私事人的弱點，然而，很少有人承認自己的這―弱點站在驕傲的懸崖邊上的人不易認識到自己身處險境。自知尚且不能，超越自己談何容易？
古人這樣激勵我們“知人者智，自知齊明勝人者有力，自勝者強。”盡管“人無完人，金無足赤”，但隻要我們正視自己，不斷提高自身素質，在職場中磨練自己，積累能量，厚積而薄發，一定會究成自己認為不可能的飛越。
職場人隻有超越了自己，戰勝他人才能易如反掌，職場的成功也就指日可待！
專家提示
每個人都有自己的弱點，你同樣也不例外，你的弱點在與他人的較量中往往被對手利用或失敗的境地，這就要求你要不斷激發自己的潛能，戰勝這些弱點，超越自己，無數事實證明，誰能做到超越自己，誰將在職場上所向無敵！
肯定自己，才能超越自己
一個人要想超越自己，首先要肯定自己。♀很多時候我們都在感激別人給予我們的幫助和支持，其實真正能救助自己的隻有自己，如果我們肯定自己是確的，那麽我們的世界也會是正確的如果我們想改變自己的世界，就必須先肯定自己，肯定自己一定能夠改造這個世界，有了堅定的信念，我們才能戰勝自己。
職場人需要不斷地戰勝自己，克服自己的種種弱點——自卑、懶惰、膽怯，等等；克服工作中的種種困難——疾病、失敗，等等。
另外，職場人還要學會進行必要的自我管理
1，目標要常常檢視
最好每天都檢視一次以上全文字小說。人容易健忘，容易把目標都忘記了，工作就沒有目標，就會使自己陷入職業迷茫。你最好把目標寫在某個經常能看到的東西上，或顯眼的地方，保證每天都能檢視一次以上自己需要完成的任務，以提醒自己，不要迷途。
2付出代價
先為目標付出代價，然後如果不嚴格去做，就會付出了代價卻沒有回報，就像買東西的時候付的訂金，如果最後你不要那東西，訂金就要不回來了。這招是逼著自己去做。
3吹出牛去
把自己的目標告訴身邊的人，公布出去，是大家看著你，監督你。
小故事中的大感悟
這是一個發生在日本的真實故事
有一天，一位女士上街購物，把4歲的孩子單獨留在家中，返回時在住宅樓附近碰到熟人，就停下來說話，突然，她發現自己家12樓的窗子開著，孩子隊在窗台上正向她招手——她還來不及驚叫，孩子已經失足掉了下來——她丟下下手中的東西，不顧一切地向孩子奔去（請注意她穿的是筒狀裙子和高跟鞋)……就在孩子快落地的一瞬間、她接住了孩子。事後，人們做過一次模擬實驗從12樓窗扔下一個枕頭，讓最優秀的消防隊員從相同距離飛身來接，試了很多次但始終還差很遠。♀
這就是潛能的力量，我們每個人都具有這種潛能，隻是沒有激發出來罷了，而要激發出潛能就必須超越自己。
職場物語
職場上最大的敵人是自己，戰勝了自己，你將所向無敵好看的小說。
我如何才能在職場上走得更遠？
兩個食人族的人應聘進了一個公司
公司人事主管知道這兩個家夥每天都要吃人，於是警告他們“如果你們膽敢在公司吃一個人，你們就立即被炒掉！”
兩上食人族唯唯喏喏地答應，表示絕不會在公司吃人。兩個月過去了，公司平安無事。
突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個抱怨起來“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不聽！我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是個豬！！！”
對於很多職場新人來說，能夠從事一份自我感覺滿意的工作，當然希望能夠在本職工作中走得更遠，有更大的發展為以後事業打下堅實的基礎。但是，在職場上，會有種種的不利因素阻礙你的前行，因此，你必須要克服它們！
不忍可以嗎？
人們常說“小不忍則亂大謀。”這是至理名言，一個人要想在職場上取得大的成就，忍耐是必修課。它是對你的考驗，也是你晉升的階梯。
職場沒有絕對的公平
世界上沒有絕對的公平，職場上也不例外。對此，每一個職場新人都應該有一個濟楚的認識。
職場上，上下級之間最容易出現不公平的現象，兩者地位的不同，看問題的角度自然也有所不同，隨之而來的就是結論不同，同樣一件事，甚至得出截然相反的結論，一些較為典型的事例，如
一件事你做了很長時間——動作太慢；一件事上司做了很長時間——想得很細全文字小說。
一項工作你做的不細——粗心大意；一項工作上司做的不細——抓大放小。
你犯錯——因為你是個白癡；上司犯錯——因為他也是人
你和同事打成一片——拉幫結派；上司和同事打成一片——平易近人，
你覺得不公平吧？那當然！職場上根本就沒有真正的公平。
麵對職場上的不公平，很多職場新人心理都不會平衡，產生憤怒的情緒，滿腹牢騷，不思進取，對工作得過且過，心思不專，很有可能，上司又會針對這些事情遷怒於你。如此開始了惡性的循環，狀況越來越糟。其實，這本可以避免。那麽，如何避免呢？
答案就是“忍耐！”
忍耐力是年輕人特別難以培養的優秀品質。職場新人要為職場人生備戰，你就必須在你的堡壘裏配備忍耐力。曾經當過醫生的法國諷刺作家拉伯雷早在16世紀就曾經說過“忍耐力強的人，什麽事業都能完成。”莎士比亞也留下過同樣的話“沒有忍耐力的人，是多麽貧窮。”
人常說“忍字頭上一把刀。”忍，難能可貴；麵對千變萬化的世態人情如果不依靠一個“忍耐”二字支持，會有多少人墜入困厄之境，因此，在職場中，為了能順利開展工作，早一步走到成功的麵前，要謹記忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”忍耐”會讓你的事業“曲徑通幽”。
小故事中的大感悟
王林在公司第二年，辦公室來了一名新主任，新主任對所管轄的部屬，誰工作認真、晝夜加班、出了成績，他看在眼裏，忘在腦後；誰遲到早退，不請假或者沒有給他及時送材料，他卻牢牢記在心上，時不時地給你點顏色瞧瞧全文字小說。
麵對蠻不講理的新主任，王林既沒有當麵頂撞，也沒有逢迎巴結，對於自己的工作,他認真定出工作程序，交給主任過目後，再切實執行並做好係統記錄，以便主任翻閱
王林這樣認真周到地安排工作，陡減少了他與新主任的磨擦，也減輕了自己的負擔，
有幾次，王林被主任嚴厲批評，但他忍住沒有發火，也沒有把這種情緒帶到工作中去，相反，王林每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處事是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作。
精明的王林為了自己的前途，時時小心，處處小心，步步小心，每一件事、每一句話都對主任格外尊敬，尊重主任的意見，聽從主任的指導，多向主任請教，多多體諒主任的難處。這樣一年下來，主任對王林褒獎有加，再也不像以前耶樣惡聲惡氣了，又過了半年，王林就被提升了。 “
職場物語
職場人一定要記住“忍耐不是退縮，也不是平庸，當你學會忍耐的時候，成功之門已情情對你打開。”
目標真的很重要？
蕭伯納曾這樣說人生的真正意義是致力於一個自己認為是偉大的目標。有了目標才有向目標奮進的動力，才有為實現目標而百折不撓的毅力和超人智慧，才有向目標一步步靠近的喜悅。
很多職場新人可能都會有這樣的疑問為什麽別人在單位裏能創造出很高的效率，而我忙忙碌碌卻最終一事無成呢？很大程度上，你就是缺少對工作的明確目標。
工作目標對於職場新人來說非常重要，它是你職場行動的方向。沒有目標的人就會成為最危險的出租車。
出租車最危險是在什麽時候？
答案是沒有乘客的時候，這是因為，在出租車有乘客的時候，司機有了目的地，他就會全神貫注地駕駛，同時想方設法盡快到達，而沒有乘客的時候，他是盲目的，走到十字路口左轉右轉猶豫不定，同時左顧右盼精力分散，這時候最容易發生危險好看的小說。
一句英國諺語說得好“對一艘盲目航行的船來說，任何方向的風都是逆風。”
目標讓你永遠笑傲職場
對於職場人來說，職場目標不僅是你的理想，同時也是對你行動的一種約束。有了目標，才有超越，才有發展，才有“自由”。
就像一位跳高運動員，如果他的前麵不放一根橫杆。讓他漫無目的自由地跳高，可以肯定，永遠也跳不出好成績來。如果在他麵前放上一根衡最高度的橫杆，讓他去超越，隨著橫杆不斷地升高，他跳的高度也會升高，甚至會有這樣的情況，在一定範圍內，橫杆越高，跳得就越高；橫杆很低時，他的跳高水平永遠也不會提高。
通過觀察，我們不難發現，所有成功的人士都有一個突出的特征就是做事都有明確的目標。目標是對於所期望成就的事業的真正決心。太多的人無法達成他們的理想的原因隻是他們從來沒有真正定下生活的目標，像沒有乘客的出租車，在人生的大街上漫無目的地亂撞。
沒有目標，任何事情都不可能發生，一個人也不可能采取任何步驟。如果一個人沒有目標，就隻能在職場上徘徊，永遠得不到晉升，成就不了事業的輝煌。
小故事中的大感悟
伍迪和辛巴同在一家廣告公司上班，伍迪隻想把自己的事情做好，對公司的其它事情一概不關心；辛巴則經常往老板辦公室跑，還時不時給老板帶一些家鄉特產，新上市的水果等等，美其名曰匯報工作，其實是想增加老板對他的印象好看的小說。不是所有站都是第一言情首發，搜索+你就知道了。
伍迪對辛巴的這種做法不屑一顧，認為他是在刻意討好老板，在伍迪看來，隻要自己工作出色，到哪都一樣受重用，何必費盡心機巴結老板呢？事實上，他的工作業績有目共睹，不少作品還獲了獎，眼看新一輪的部門經理就要評選了，伍迪對這一職位頗有信心。
然而，評選的結果是——辛巴成為新任部門烴理，對於這一結果，伍迪是一百個不滿意，他有史以來第一次找老板，向他表達了自己的不滿，可老板說的第一句話居然是
“請問，你是哪個部門的？叫什麽名字？”
職場物語
職場人一定要記住“要想獲得老板的賞識，首先必須要讓老板認識你。”
超越別人，還是超越自己？
當今職場中，生存競爭日趨激烈，能否在其中占有一席之地，在很大程度上取決於能否戰勝他人。然而，要戰勝他人，首先必須戰勝自己！
要想超越別入，首先超越自己
對於職場人來說，打拚職場，你要想超越別人，首先要超越自己！
戰勝自己往往比戰勝他人更加困難。由於人的自我肯定的本能，發現自己的缺點是件極其困難的事。自私事人的弱點，然而，很少有人承認自己的這―弱點站在驕傲的懸崖邊上的人不易認識到自己身處險境。自知尚且不能，超越自己談何容易？
古人這樣激勵我們“知人者智，自知齊明勝人者有力，自勝者強全文字小說。”盡管“人無完人，金無足赤”，但隻要我們正視自己，不斷提高自身素質，在職場中磨練自己，積累能量，厚積而薄發，一定會究成自己認為不可能的飛越。
職場人隻有超越了自己，戰勝他人才能易如反掌，職場的成功也就指日可待！
專家提示
每個人都有自己的弱點，你同樣也不例外，你的弱點在與他人的較量中往往被對手利用或失敗的境地，這就要求你要不斷激發自己的潛能，戰勝這些弱點，超越自己，無數事實證明，誰能做到超越自己，誰將在職場上所向無敵！
肯定自己，才能超越自己
一個人要想超越自己，首先要肯定自己。♀很多時候我們都在感激別人給予我們的幫助和支持，其實真正能救助自己的隻有自己，如果我們肯定自己是確的，那麽我們的世界也會是正確的如果我們想改變自己的世界，就必須先肯定自己，肯定自己一定能夠改造這個世界，有了堅定的信念，我們才能戰勝自己。
職場人需要不斷地戰勝自己，克服自己的種種弱點——自卑、懶惰、膽怯，等等；克服工作中的種種困難——疾病、失敗，等等。
另外，職場人還要學會進行必要的自我管理
1，目標要常常檢視
最好每天都檢視一次以上。人容易健忘，容易把目標都忘記了，工作就沒有目標，就會使自己陷入職業迷茫。你最好把目標寫在某個經常能看到的東西上，或顯眼的地方，保證每天都能檢視一次以上自己需要完成的任務，以提醒自己，不要迷途。
2付出代價
先為目標付出代價，然後如果不嚴格去做，就會付出了代價卻沒有回報，就像買東西的時候付的訂金，如果最後你不要那東西，訂金就要不回來了好看的小說。這招是逼著自己去做。
3吹出牛去
把自己的目標告訴身邊的人，公布出去，是大家看著你，監督你。
小故事中的大感悟
這是一個發生在日本的真實故事
有一天，一位女士上街購物，把4歲的孩子單獨留在家中，返回時在住宅樓附近碰到熟人，就停下來說話，突然，她發現自己家12樓的窗子開著，孩子隊在窗台上正向她招手——她還來不及驚叫，孩子已經失足掉了下來——她丟下下手中的東西，不顧一切地向孩子奔去（請注意她穿的是筒狀裙子和高跟鞋)……就在孩子快落地的一瞬間、她接住了孩子。事後，人們做過一次模擬實驗從12樓窗扔下一個枕頭，讓最優秀的消防隊員從相同距離飛身來接，試了很多次但始終還差很遠。♀
這就是潛能的力量，我們每個人都具有這種潛能，隻是沒有激發出來罷了，而要激發出潛能就必須超越自己。
職場物語
職場上最大的敵人是自己，戰勝了自己，你將所向無敵。
我如何才能在職場上走得更遠？
兩個食人族的人應聘進了一個公司
公司人事主管知道這兩個家夥每天都要吃人，於是警告他們“如果你們膽敢在公司吃一個人，你們就立即被炒掉！”
兩上食人族唯唯喏喏地答應，表示絕不會在公司吃人。兩個月過去了，公司平安無事。
突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了好看的小說。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個抱怨起來“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不聽！我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是個豬！！！”
對於很多職場新人來說，能夠從事一份自我感覺滿意的工作，當然希望能夠在本職工作中走得更遠，有更大的發展為以後事業打下堅實的基礎。但是，在職場上，會有種種的不利因素阻礙你的前行，因此，你必須要克服它們！
不忍可以嗎？
人們常說“小不忍則亂大謀。”這是至理名言，一個人要想在職場上取得大的成就，忍耐是必修課。它是對你的考驗，也是你晉升的階梯。
職場沒有絕對的公平
世界上沒有絕對的公平，職場上也不例外。對此，每一個職場新人都應該有一個濟楚的認識。
職場上，上下級之間最容易出現不公平的現象，兩者地位的不同，看問題的角度自然也有所不同，隨之而來的就是結論不同，同樣一件事，甚至得出截然相反的結論，一些較為典型的事例，如
一件事你做了很長時間——動作太慢；一件事上司做了很長時間——想得很細。
一項工作你做的不細——粗心大意；一項工作上司做的不細——抓大放小。
你犯錯——因為你是個白癡；上司犯錯——因為他也是人
你和同事打成一片——拉幫結派；上司和同事打成一片——平易近人，
你覺得不公平吧？那當然好看的小說！職場上根本就沒有真正的公平。
麵對職場上的不公平，很多職場新人心理都不會平衡，產生憤怒的情緒，滿腹牢騷，不思進取，對工作得過且過，心思不專，很有可能，上司又會針對這些事情遷怒於你。如此開始了惡性的循環，狀況越來越糟。其實，這本可以避免。那麽，如何避免呢？
答案就是“忍耐！”
忍耐力是年輕人特別難以培養的優秀品質。職場新人要為職場人生備戰，你就必須在你的堡壘裏配備忍耐力。曾經當過醫生的法國諷刺作家拉伯雷早在16世紀就曾經說過“忍耐力強的人，什麽事業都能完成。”莎士比亞也留下過同樣的話“沒有忍耐力的人，是多麽貧窮。”
人常說“忍字頭上一把刀。”忍，難能可貴；麵對千變萬化的世態人情如果不依靠一個“忍耐”二字支持，會有多少人墜入困厄之境，因此，在職場中，為了能順利開展工作，早一步走到成功的麵前，要謹記忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”忍耐”會讓你的事業“曲徑通幽”。
小故事中的大感悟
王林在公司第二年，辦公室來了一名新主任，新主任對所管轄的部屬，誰工作認真、晝夜加班、出了成績，他看在眼裏，忘在腦後；誰遲到早退，不請假或者沒有給他及時送材料，他卻牢牢記在心上，時不時地給你點顏色瞧瞧。
麵對蠻不講理的新主任，王林既沒有當麵頂撞，也沒有逢迎巴結，對於自己的工作,他認真定出工作程序，交給主任過目後，再切實執行並做好係統記錄，以便主任翻閱
王林這樣認真周到地安排工作，陡減少了他與新主任的磨擦，也減輕了自己的負擔，
有幾次，王林被主任嚴厲批評，但他忍住沒有發火，也沒有把這種情緒帶到工作中去，相反，王林每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處事是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作全文字小說。
精明的王林為了自己的前途，時時小心，處處小心，步步小心，每一件事、每一句話都對主任格外尊敬，尊重主任的意見，聽從主任的指導，多向主任請教，多多體諒主任的難處。這樣一年下來，主任對王林褒獎有加，再也不像以前耶樣惡聲惡氣了，又過了半年，王林就被提升了。 “
職場物語
職場人一定要記住“忍耐不是退縮，也不是平庸，當你學會忍耐的時候，成功之門已情情對你打開。”
目標真的很重要？
蕭伯納曾這樣說人生的真正意義是致力於一個自己認為是偉大的目標。有了目標才有向目標奮進的動力，才有為實現目標而百折不撓的毅力和超人智慧，才有向目標一步步靠近的喜悅。
很多職場新人可能都會有這樣的疑問為什麽別人在單位裏能創造出很高的效率，而我忙忙碌碌卻最終一事無成呢？很大程度上，你就是缺少對工作的明確目標。
工作目標對於職場新人來說非常重要，它是你職場行動的方向。沒有目標的人就會成為最危險的出租車。
出租車最危險是在什麽時候？
答案是沒有乘客的時候，這是因為，在出租車有乘客的時候，司機有了目的地，他就會全神貫注地駕駛，同時想方設法盡快到達，而沒有乘客的時候，他是盲目的，走到十字路口左轉右轉猶豫不定，同時左顧右盼精力分散，這時候最容易發生危險。
一句英國諺語說得好“對一艘盲目航行的船來說，任何方向的風都是逆風。”
目標讓你永遠笑傲職場
對於職場人來說，職場目標不僅是你的理想，同時也是對你行動的一種約束好看的小說。有了目標，才有超越，才有發展，才有“自由”。
就像一位跳高運動員，如果他的前麵不放一根橫杆。讓他漫無目的自由地跳高，可以肯定，永遠也跳不出好成績來。如果在他麵前放上一根衡最高度的橫杆，讓他去超越，隨著橫杆不斷地升高，他跳的高度也會升高，甚至會有這樣的情況，在一定範圍內，橫杆越高，跳得就越高；橫杆很低時，他的跳高水平永遠也不會提高。
通過觀察，我們不難發現，所有成功的人士都有一個突出的特征就是做事都有明確的目標。目標是對於所期望成就的事業的真正決心。太多的人無法達成他們的理想的原因隻是他們從來沒有真正定下生活的目標，像沒有乘客的出租車，在人生的大街上漫無目的地亂撞。
沒有目標，任何事情都不可能發生，一個人也不可能采取任何步驟。如果一個人沒有目標，就隻能在職場上徘徊，永遠得不到晉升，成就不了事業的輝煌。
小故事中的大感悟
伍迪和辛巴同在一家廣告公司上班，伍迪隻想把自己的事情做好，對公司的其它事情一概不關心；辛巴則經常往老板辦公室跑，還時不時給老板帶一些家鄉特產，新上市的水果等等，美其名曰匯報工作，其實是想增加老板對他的印象。不是所有站都是第一言情首發，搜索+你就知道了。
伍迪對辛巴的這種做法不屑一顧，認為他是在刻意討好老板，在伍迪看來，隻要自己工作出色，到哪都一樣受重用，何必費盡心機巴結老板呢？事實上，他的工作業績有目共睹，不少作品還獲了獎，眼看新一輪的部門經理就要評選了，伍迪對這一職位頗有信心。
然而，評選的結果是——辛巴成為新任部門烴理，對於這一結果，伍迪是一百個不滿意，他有史以來第一次找老板，向他表達了自己的不滿，可老板說的第一句話居然是
“請問，你是哪個部門的？叫什麽名字？”
職場物語
職場人一定要記住“要想獲得老板的賞識，首先必須要讓老板認識你全文字小說。”
超越別人，還是超越自己？
當今職場中，生存競爭日趨激烈，能否在其中占有一席之地，在很大程度上取決於能否戰勝他人。然而，要戰勝他人，首先必須戰勝自己！
要想超越別入，首先超越自己
對於職場人來說，打拚職場，你要想超越別人，首先要超越自己！
戰勝自己往往比戰勝他人更加困難。由於人的自我肯定的本能，發現自己的缺點是件極其困難的事。自私事人的弱點，然而，很少有人承認自己的這―弱點站在驕傲的懸崖邊上的人不易認識到自己身處險境。自知尚且不能，超越自己談何容易？
古人這樣激勵我們“知人者智，自知齊明勝人者有力，自勝者強。”盡管“人無完人，金無足赤”，但隻要我們正視自己，不斷提高自身素質，在職場中磨練自己，積累能量，厚積而薄發，一定會究成自己認為不可能的飛越。
職場人隻有超越了自己，戰勝他人才能易如反掌，職場的成功也就指日可待！
專家提示
每個人都有自己的弱點，你同樣也不例外，你的弱點在與他人的較量中往往被對手利用或失敗的境地，這就要求你要不斷激發自己的潛能，戰勝這些弱點，超越自己，無數事實證明，誰能做到超越自己，誰將在職場上所向無敵好看的小說！
肯定自己，才能超越自己
一個人要想超越自己，首先要肯定自己。♀很多時候我們都在感激別人給予我們的幫助和支持，其實真正能救助自己的隻有自己，如果我們肯定自己是確的，那麽我們的世界也會是正確的如果我們想改變自己的世界，就必須先肯定自己，肯定自己一定能夠改造這個世界，有了堅定的信念，我們才能戰勝自己。
職場人需要不斷地戰勝自己，克服自己的種種弱點——自卑、懶惰、膽怯，等等；克服工作中的種種困難——疾病、失敗，等等。
另外，職場人還要學會進行必要的自我管理
1，目標要常常檢視
最好每天都檢視一次以上。人容易健忘，容易把目標都忘記了，工作就沒有目標，就會使自己陷入職業迷茫。你最好把目標寫在某個經常能看到的東西上，或顯眼的地方，保證每天都能檢視一次以上自己需要完成的任務，以提醒自己，不要迷途。
2付出代價
先為目標付出代價，然後如果不嚴格去做，就會付出了代價卻沒有回報，就像買東西的時候付的訂金，如果最後你不要那東西，訂金就要不回來了。這招是逼著自己去做。
3吹出牛去
把自己的目標告訴身邊的人，公布出去，是大家看著你，監督你。
小故事中的大感悟
這是一個發生在日本的真實故事
有一天，一位女士上街購物，把4歲的孩子單獨留在家中，返回時在住宅樓附近碰到熟人，就停下來說話，突然，她發現自己家12樓的窗子開著，孩子隊在窗台上正向她招手——她還來不及驚叫，孩子已經失足掉了下來——她丟下下手中的東西，不顧一切地向孩子奔去（請注意她穿的是筒狀裙子和高跟鞋)……就在孩子快落地的一瞬間、她接住了孩子好看的小說。事後，人們做過一次模擬實驗從12樓窗扔下一個枕頭，讓最優秀的消防隊員從相同距離飛身來接，試了很多次但始終還差很遠。♀
這就是潛能的力量，我們每個人都具有這種潛能，隻是沒有激發出來罷了，而要激發出潛能就必須超越自己。
職場物語
職場上最大的敵人是自己，戰勝了自己，你將所向無敵。
我如何才能在職場上走得更遠？
兩個食人族的人應聘進了一個公司
公司人事主管知道這兩個家夥每天都要吃人，於是警告他們“如果你們膽敢在公司吃一個人，你們就立即被炒掉！”
兩上食人族唯唯喏喏地答應，表示絕不會在公司吃人。兩個月過去了，公司平安無事。
突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個抱怨起來“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不聽！我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是個豬！！！”
對於很多職場新人來說，能夠從事一份自我感覺滿意的工作，當然希望能夠在本職工作中走得更遠，有更大的發展為以後事業打下堅實的基礎。但是，在職場上，會有種種的不利因素阻礙你的前行，因此，你必須要克服它們好看的小說！
不忍可以嗎？
人們常說“小不忍則亂大謀。”這是至理名言，一個人要想在職場上取得大的成就，忍耐是必修課。它是對你的考驗，也是你晉升的階梯。
職場沒有絕對的公平
世界上沒有絕對的公平，職場上也不例外。對此，每一個職場新人都應該有一個濟楚的認識。
職場上，上下級之間最容易出現不公平的現象，兩者地位的不同，看問題的角度自然也有所不同，隨之而來的就是結論不同，同樣一件事，甚至得出截然相反的結論，一些較為典型的事例，如
一件事你做了很長時間——動作太慢；一件事上司做了很長時間——想得很細。
一項工作你做的不細——粗心大意；一項工作上司做的不細——抓大放小。
你犯錯——因為你是個白癡；上司犯錯——因為他也是人
你和同事打成一片——拉幫結派；上司和同事打成一片——平易近人，
你覺得不公平吧？那當然！職場上根本就沒有真正的公平。
麵對職場上的不公平，很多職場新人心理都不會平衡，產生憤怒的情緒，滿腹牢騷，不思進取，對工作得過且過，心思不專，很有可能，上司又會針對這些事情遷怒於你。如此開始了惡性的循環，狀況越來越糟。其實，這本可以避免。那麽，如何避免呢？
答案就是“忍耐！”
忍耐力是年輕人特別難以培養的優秀品質。職場新人要為職場人生備戰，你就必須在你的堡壘裏配備忍耐力。曾經當過醫生的法國諷刺作家拉伯雷早在16世紀就曾經說過“忍耐力強的人，什麽事業都能完成好看的小說。”莎士比亞也留下過同樣的話“沒有忍耐力的人，是多麽貧窮。”
人常說“忍字頭上一把刀。”忍，難能可貴；麵對千變萬化的世態人情如果不依靠一個“忍耐”二字支持，會有多少人墜入困厄之境，因此，在職場中，為了能順利開展工作，早一步走到成功的麵前，要謹記忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”忍耐”會讓你的事業“曲徑通幽”。
小故事中的大感悟
王林在公司第二年，辦公室來了一名新主任，新主任對所管轄的部屬，誰工作認真、晝夜加班、出了成績，他看在眼裏，忘在腦後；誰遲到早退，不請假或者沒有給他及時送材料，他卻牢牢記在心上，時不時地給你點顏色瞧瞧。
麵對蠻不講理的新主任，王林既沒有當麵頂撞，也沒有逢迎巴結，對於自己的工作,他認真定出工作程序，交給主任過目後，再切實執行並做好係統記錄，以便主任翻閱
王林這樣認真周到地安排工作，陡減少了他與新主任的磨擦，也減輕了自己的負擔，
有幾次，王林被主任嚴厲批評，但他忍住沒有發火，也沒有把這種情緒帶到工作中去，相反，王林每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處事是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作。
精明的王林為了自己的前途，時時小心，處處小心，步步小心，每一件事、每一句話都對主任格外尊敬，尊重主任的意見，聽從主任的指導，多向主任請教，多多體諒主任的難處。這樣一年下來，主任對王林褒獎有加，再也不像以前耶樣惡聲惡氣了，又過了半年，王林就被提升了。 “
職場物語
職場人一定要記住“忍耐不是退縮，也不是平庸，當你學會忍耐的時候，成功之門已情情對你打開好看的小說。”
目標真的很重要？
蕭伯納曾這樣說人生的真正意義是致力於一個自己認為是偉大的目標。有了目標才有向目標奮進的動力，才有為實現目標而百折不撓的毅力和超人智慧，才有向目標一步步靠近的喜悅。
很多職場新人可能都會有這樣的疑問為什麽別人在單位裏能創造出很高的效率，而我忙忙碌碌卻最終一事無成呢？很大程度上，你就是缺少對工作的明確目標。
工作目標對於職場新人來說非常重要，它是你職場行動的方向。沒有目標的人就會成為最危險的出租車。
出租車最危險是在什麽時候？
答案是沒有乘客的時候，這是因為，在出租車有乘客的時候，司機有了目的地，他就會全神貫注地駕駛，同時想方設法盡快到達，而沒有乘客的時候，他是盲目的，走到十字路口左轉右轉猶豫不定，同時左顧右盼精力分散，這時候最容易發生危險。
一句英國諺語說得好“對一艘盲目航行的船來說，任何方向的風都是逆風。”
目標讓你永遠笑傲職場
對於職場人來說，職場目標不僅是你的理想，同時也是對你行動的一種約束。有了目標，才有超越，才有發展，才有“自由”。
就像一位跳高運動員，如果他的前麵不放一根橫杆。讓他漫無目的自由地跳高，可以肯定，永遠也跳不出好成績來。如果在他麵前放上一根衡最高度的橫杆，讓他去超越，隨著橫杆不斷地升高，他跳的高度也會升高，甚至會有這樣的情況，在一定範圍內，橫杆越高，跳得就越高；橫杆很低時，他的跳高水平永遠也不會提高。
通過觀察，我們不難發現，所有成功的人士都有一個突出的特征就是做事都有明確的目標好看的小說。目標是對於所期望成就的事業的真正決心。太多的人無法達成他們的理想的原因隻是他們從來沒有真正定下生活的目標，像沒有乘客的出租車，在人生的大街上漫無目的地亂撞。
沒有目標，任何事情都不可能發生，一個人也不可能采取任何步驟。如果一個人沒有目標，就隻能在職場上徘徊，永遠得不到晉升，成就不了事業的輝煌。
小故事中的大感悟
伍迪和辛巴同在一家廣告公司上班，伍迪隻想把自己的事情做好，對公司的其它事情一概不關心；辛巴則經常往老板辦公室跑，還時不時給老板帶一些家鄉特產，新上市的水果等等，美其名曰匯報工作，其實是想增加老板對他的印象。不是所有站都是第一言情首發，搜索+你就知道了。
伍迪對辛巴的這種做法不屑一顧，認為他是在刻意討好老板，在伍迪看來，隻要自己工作出色，到哪都一樣受重用，何必費盡心機巴結老板呢？事實上，他的工作業績有目共睹，不少作品還獲了獎，眼看新一輪的部門經理就要評選了，伍迪對這一職位頗有信心。
然而，評選的結果是——辛巴成為新任部門烴理，對於這一結果，伍迪是一百個不滿意，他有史以來第一次找老板，向他表達了自己的不滿，可老板說的第一句話居然是
“請問，你是哪個部門的？叫什麽名字？”
職場物語
職場人一定要記住“要想獲得老板的賞識，首先必須要讓老板認識你。”
超越別人，還是超越自己？
當今職場中，生存競爭日趨激烈，能否在其中占有一席之地，在很大程度上取決於能否戰勝他人好看的小說。然而，要戰勝他人，首先必須戰勝自己！
要想超越別入，首先超越自己
對於職場人來說，打拚職場，你要想超越別人，首先要超越自己！
戰勝自己往往比戰勝他人更加困難。由於人的自我肯定的本能，發現自己的缺點是件極其困難的事。自私事人的弱點，然而，很少有人承認自己的這―弱點站在驕傲的懸崖邊上的人不易認識到自己身處險境。自知尚且不能，超越自己談何容易？
古人這樣激勵我們“知人者智，自知齊明勝人者有力，自勝者強。”盡管“人無完人，金無足赤”，但隻要我們正視自己，不斷提高自身素質，在職場中磨練自己，積累能量，厚積而薄發，一定會究成自己認為不可能的飛越。
職場人隻有超越了自己，戰勝他人才能易如反掌，職場的成功也就指日可待！
專家提示
每個人都有自己的弱點，你同樣也不例外，你的弱點在與他人的較量中往往被對手利用或失敗的境地，這就要求你要不斷激發自己的潛能，戰勝這些弱點，超越自己，無數事實證明，誰能做到超越自己，誰將在職場上所向無敵！
肯定自己，才能超越自己
一個人要想超越自己，首先要肯定自己。♀很多時候我們都在感激別人給予我們的幫助和支持，其實真正能救助自己的隻有自己，如果我們肯定自己是確的，那麽我們的世界也會是正確的如果我們想改變自己的世界，就必須先肯定自己，肯定自己一定能夠改造這個世界，有了堅定的信念，我們才能戰勝自己。
職場人需要不斷地戰勝自己，克服自己的種種弱點——自卑、懶惰、膽怯，等等；克服工作中的種種困難——疾病、失敗，等等好看的小說。
另外，職場人還要學會進行必要的自我管理
1，目標要常常檢視
最好每天都檢視一次以上。人容易健忘，容易把目標都忘記了，工作就沒有目標，就會使自己陷入職業迷茫。你最好把目標寫在某個經常能看到的東西上，或顯眼的地方，保證每天都能檢視一次以上自己需要完成的任務，以提醒自己，不要迷途。
2付出代價
先為目標付出代價，然後如果不嚴格去做，就會付出了代價卻沒有回報，就像買東西的時候付的訂金，如果最後你不要那東西，訂金就要不回來了。這招是逼著自己去做。
3吹出牛去
把自己的目標告訴身邊的人，公布出去，是大家看著你，監督你。
小故事中的大感悟
這是一個發生在日本的真實故事
有一天，一位女士上街購物，把4歲的孩子單獨留在家中，返回時在住宅樓附近碰到熟人，就停下來說話，突然，她發現自己家12樓的窗子開著，孩子隊在窗台上正向她招手——她還來不及驚叫，孩子已經失足掉了下來——她丟下下手中的東西，不顧一切地向孩子奔去（請注意她穿的是筒狀裙子和高跟鞋)……就在孩子快落地的一瞬間、她接住了孩子。事後，人們做過一次模擬實驗從12樓窗扔下一個枕頭，讓最優秀的消防隊員從相同距離飛身來接，試了很多次但始終還差很遠。♀
這就是潛能的力量，我們每個人都具有這種潛能，隻是沒有激發出來罷了，而要激發出潛能就必須超越自己。
職場物語
職場上最大的敵人是自己，戰勝了自己，你將所向無敵全文字小說。
我如何才能在職場上走得更遠？
兩個食人族的人應聘進了一個公司
公司人事主管知道這兩個家夥每天都要吃人，於是警告他們“如果你們膽敢在公司吃一個人，你們就立即被炒掉！”
兩上食人族唯唯喏喏地答應，表示絕不會在公司吃人。兩個月過去了，公司平安無事。
突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個抱怨起來“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不聽！我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是個豬！！！”
對於很多職場新人來說，能夠從事一份自我感覺滿意的工作，當然希望能夠在本職工作中走得更遠，有更大的發展為以後事業打下堅實的基礎。但是，在職場上，會有種種的不利因素阻礙你的前行，因此，你必須要克服它們！
不忍可以嗎？
人們常說“小不忍則亂大謀。”這是至理名言，一個人要想在職場上取得大的成就，忍耐是必修課。它是對你的考驗，也是你晉升的階梯。
職場沒有絕對的公平
世界上沒有絕對的公平，職場上也不例外。對此，每一個職場新人都應該有一個濟楚的認識。
職場上，上下級之間最容易出現不公平的現象，兩者地位的不同，看問題的角度自然也有所不同，隨之而來的就是結論不同，同樣一件事，甚至得出截然相反的結論，一些較為典型的事例，如
一件事你做了很長時間——動作太慢；一件事上司做了很長時間——想得很細全文字小說。
一項工作你做的不細——粗心大意；一項工作上司做的不細——抓大放小。
你犯錯——因為你是個白癡；上司犯錯——因為他也是人
你和同事打成一片——拉幫結派；上司和同事打成一片——平易近人，
你覺得不公平吧？那當然！職場上根本就沒有真正的公平。
麵對職場上的不公平，很多職場新人心理都不會平衡，產生憤怒的情緒，滿腹牢騷，不思進取，對工作得過且過，心思不專，很有可能，上司又會針對這些事情遷怒於你。如此開始了惡性的循環，狀況越來越糟。其實，這本可以避免。那麽，如何避免呢？
答案就是“忍耐！”
忍耐力是年輕人特別難以培養的優秀品質。職場新人要為職場人生備戰，你就必須在你的堡壘裏配備忍耐力。曾經當過醫生的法國諷刺作家拉伯雷早在16世紀就曾經說過“忍耐力強的人，什麽事業都能完成。”莎士比亞也留下過同樣的話“沒有忍耐力的人，是多麽貧窮。”
人常說“忍字頭上一把刀。”忍，難能可貴；麵對千變萬化的世態人情如果不依靠一個“忍耐”二字支持，會有多少人墜入困厄之境，因此，在職場中，為了能順利開展工作，早一步走到成功的麵前，要謹記忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”忍耐”會讓你的事業“曲徑通幽”。
小故事中的大感悟
王林在公司第二年，辦公室來了一名新主任，新主任對所管轄的部屬，誰工作認真、晝夜加班、出了成績，他看在眼裏，忘在腦後；誰遲到早退，不請假或者沒有給他及時送材料，他卻牢牢記在心上，時不時地給你點顏色瞧瞧好看的小說。
麵對蠻不講理的新主任，王林既沒有當麵頂撞，也沒有逢迎巴結，對於自己的工作,他認真定出工作程序，交給主任過目後，再切實執行並做好係統記錄，以便主任翻閱
王林這樣認真周到地安排工作，陡減少了他與新主任的磨擦，也減輕了自己的負擔，
有幾次，王林被主任嚴厲批評，但他忍住沒有發火，也沒有把這種情緒帶到工作中去，相反，王林每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處事是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作。
精明的王林為了自己的前途，時時小心，處處小心，步步小心，每一件事、每一句話都對主任格外尊敬，尊重主任的意見，聽從主任的指導，多向主任請教，多多體諒主任的難處。這樣一年下來，主任對王林褒獎有加，再也不像以前耶樣惡聲惡氣了，又過了半年，王林就被提升了。 “
職場物語
職場人一定要記住“忍耐不是退縮，也不是平庸，當你學會忍耐的時候，成功之門已情情對你打開。”
目標真的很重要？
蕭伯納曾這樣說人生的真正意義是致力於一個自己認為是偉大的目標。有了目標才有向目標奮進的動力，才有為實現目標而百折不撓的毅力和超人智慧，才有向目標一步步靠近的喜悅。
很多職場新人可能都會有這樣的疑問為什麽別人在單位裏能創造出很高的效率，而我忙忙碌碌卻最終一事無成呢？很大程度上，你就是缺少對工作的明確目標。
工作目標對於職場新人來說非常重要，它是你職場行動的方向好看的小說。沒有目標的人就會成為最危險的出租車。
出租車最危險是在什麽時候？
答案是沒有乘客的時候，這是因為，在出租車有乘客的時候，司機有了目的地，他就會全神貫注地駕駛，同時想方設法盡快到達，而沒有乘客的時候，他是盲目的，走到十字路口左轉右轉猶豫不定，同時左顧右盼精力分散，這時候最容易發生危險。
一句英國諺語說得好“對一艘盲目航行的船來說，任何方向的風都是逆風。”
目標讓你永遠笑傲職場
對於職場人來說，職場目標不僅是你的理想，同時也是對你行動的一種約束。有了目標，才有超越，才有發展，才有“自由”。
就像一位跳高運動員，如果他的前麵不放一根橫杆。讓他漫無目的自由地跳高，可以肯定，永遠也跳不出好成績來。如果在他麵前放上一根衡最高度的橫杆，讓他去超越，隨著橫杆不斷地升高，他跳的高度也會升高，甚至會有這樣的情況，在一定範圍內，橫杆越高，跳得就越高；橫杆很低時，他的跳高水平永遠也不會提高。
通過觀察，我們不難發現，所有成功的人士都有一個突出的特征就是做事都有明確的目標。目標是對於所期望成就的事業的真正決心。太多的人無法達成他們的理想的原因隻是他們從來沒有真正定下生活的目標，像沒有乘客的出租車，在人生的大街上漫無目的地亂撞。
沒有目標，任何事情都不可能發生，一個人也不可能采取任何步驟。如果一個人沒有目標，就隻能在職場上徘徊，永遠得不到晉升，成就不了事業的輝煌。