4月6日，星期三，上午8:20
人民路上有一家五星級酒店，CEP中國給供應商培訓就選在這裏，這是鄭部長親自安排的。以前柳青雲在這家酒店搞過活動，對他們的服務有幾分反感，主要原因是服務員似乎都很勢利。他們見了領導、熟人，就像仆人對待主子，卑躬屈膝，點頭哈腰，對其他人卻很冷淡。
柳青雲走進三樓的會議廳，裏麵桌椅排列得整齊有序，都鋪了絨布，擺著紙和筆，該看的地方都走了一遍，還算滿意。劉明正在調試投影機，見柳青雲來了，笑著跟她打招呼。
柳青雲見劉明西裝革履，滿臉透著紅暈和剛毅，一副氣宇軒昂的樣子，很高興地問：“都準備好了？”
劉明說：“好了。”
柳青雲看了一眼時間，還有半個小時，見有廠商開始陸續走進會場，她急忙叮囑大家做好迎接準備。
陳雨楠用心整理好自己的情緒和著裝，然後站在大廳門前的簽到桌前，恭恭敬敬地迎接客人。跟陳雨楠比較熟悉的人免不了要寒暄幾句，相互間問問近況。
宋斐和張艾也走過來，為廠商們發培訓資料。陳雨楠覺得有兩個美女站在自己身邊，很引人注目。他忙裏偷閑地把目光投過去，不禁眼前一亮：宋斐穿了一件圓領的黑色T恤，把白皙的麵容烘托得更加俊秀，亭亭玉立地一站，顯得曲線優美，形象有佳。而張艾穿了一件白色上衣，黑色西褲，一雙中跟的棕色皮鞋將她原本就纖美的身材托襯得越加窈窕。
柳青雲見戴強來了，趕緊過去打招呼：“你太敬業了，今天沒時間陪你，有需要我做的，隨時聯係。”
戴強說：“謝謝學姐，上次你給我的資料我還有很多問題想請教你呢。”
柳青雲說：“有時間給我打電話。”
培訓開始了，本來是鄭部長致辭，現在隻能是柳青雲上陣了。看得出，她也是花了心思準備的。隻見她穿了一件白色的襯衫，米色的長褲，襯衫上衣翻開的領口上別著一枚胸花。歡迎詞雖然說的都是一些客套話，但她說話的聲音標準有力，字正腔圓，讓人聽著很舒服。結束時，她說：“我就不占用大家更多時間了，咱們言歸正傳。”
所謂工欲善其事，必先利其器。劉明為了把培訓做好，下了很大功夫。他靜靜地站在台上，鎮定自若地環視全場，目光輕輕地從每個人的身上掃過，50多人的會場座無虛席，這樣的場麵劉明還是第一次經曆，這畢竟不同於內部培訓，就是畢業答辯的時候，參加提問的老師也隻有十幾個人。他有些緊張，深吸了一口氣，盡量用目光將眾人的注意力吸引到自己身上，等周圍安靜了，他才不慌不忙地說：“在正式向大家介紹有害化學成分調查和分析之前，我想先問問大家知不知道為什麽要做有害化學物質管理？”
有人小聲說：“為了環保……”
有人說：“為了賣產品……”
“你們說得對，但不全麵，最主要的原因是，隨著世界經濟的發展，電子產品泛濫，有害化學成分對人類造成的危害和環境汙染已經成為不爭的事實。全球變暖，某些自然災害的頻繁出現，都和破壞環境有關。”見很多人都在點頭，劉明接著說，“我想，為了減少環境汙染對人類的傷害，需要大家真正投入精力、人力、物力，才能改變現狀。我舉一些實例吧！”劉明把一些危害圖片逐一打開讓大家瀏覽。看過圖片，大家驚得目瞪口呆。
劉明說：“企業要想發展，必須著眼於未來，讓自己的產品符合社會需求，減少有害化學成分的使用，完全是從保護環境出發，為了使用者的健康。”他開啟激光筆，在屏幕上打出一個亮晶晶的紅色圓點，繼續在字裏行間穿針引線，開始講下一個更關鍵的問題，他說：“你們的動作已經慢了，化學成分調查有若幹種辦法……”劉明詳細做了說明，然後將話鋒一轉，說：“不管大家用什麽辦法，必須在兩天之內交作業，同時，對有害成分超標的材料，你們要列出詳細的替代計劃，到時我們要評價，要試流，時間很緊迫。”
看得出來，這些參加培訓的人都是業務骨幹，又因為關係到工廠未來的命運，所以他們自始至終都熱情高漲，分秒必爭，怕學不好沒辦法回去交差。
柳青雲覺得劉明的講解節奏非常有分寸，張弛有度的話語充滿了**，好像正帶著大家攀登一座高峰，麵對這麽多陌生人，能這樣環環相扣、滴水不漏，實在難得。
戴強不停地舉起照相機把大家踴躍參與的場麵記錄下來，他要報道的內容已經寫了五萬多字，希望再多捕捉一些亮點。
課講完了，劉明說：“下麵的時間留給大家提問題和模擬填寫調查表。為了方便大家，你們可以問企劃中心任何人……”這是柳青雲安排好的。在這種場合，來自廠商的每一個提問都必須認真對待。隻有曉之以理，宣傳到位，廠商才願意接受CEP中國的要求，並付諸行動。
這時，廠商中有人舉起了手，所有人的目光都投向他。此人四十多歲，個子不高，胖胖的，戴著眼鏡，穿著一件熨燙板整的白色襯衫，打著藍色領帶，臉上掛著和善的笑容，由於他的位置比較偏，要側身站著，一隻手搭在桌子上，另一隻手扶在椅背上，前傾的動作有些誇張。見大家都在看自己，他故意大聲問：“以後生產環保產品了，價格會不會漲？”
劉明思考了一會兒，不緊不慢地說：“這位先生問得好，好像很多人都有這種想法，我覺得成本問題應該主要通過提高生產效率、節約固定費用等辦法來解決，總體來說，對價格影響不會很大。”
那個人點點頭，又問：“如果沒有檢測能力，該怎麽辦？”
劉明說：“首先，對材料購買渠道進行控製，讓你的供貨商保證材料不含超標的有害成分；其次，要對生產過程的每個工藝實施內部控製，定期還要對產品進行第三方檢測，以達到驗證的目的。”
聽了劉明的回答，現場的人大多露出信服和理解的表情。
柳青雲問剛才提問的人：“你們工廠對生產環保材料持什麽態度，能說一下嗎？”
那人倒也坦誠：“我們公司的領導非常重視，認為生產環保材料是大勢所趨，是更好發展自己的平台。不過，我們的製造商很抵觸，認為這隻是個口號。”
這時又有人問：“生產環保產品是一個持續的過程，那CEP中國都采取了哪些措施？”
柳青雲說：“CEP中國有專門的檢測部門、設備和人員，將來還要在內部建立監督管理機製。”
提問的人點點頭。柳青雲從廠商們的表情上知道，他們已經有了全新的認識。她提出自己最關心的問題：“你們能不能按要求把調查資料交給我們？”
大家都說成分資料都有就是不會填，通過學習，一定會抓緊時間。
會後，企劃中心安排了自助晚宴，這樣不會把場麵搞得太拘謹，邊吃邊聊也便於彼此之間交流，很多人找劉明交換名片。
廠家調查資料源源不斷地發到陳雨楠的郵箱裏，看來培訓的效果不錯。柳青雲很高興，在心裏總結了一條經驗：要做好一件事，必須先在互利互惠的基礎上得到別人的信任，這樣才能實現從量變到質變的飛躍。
柳青雲沒有沉浸在這些成績裏，她要為以後做打算。她讓宋斐召集大家開個小會。會議一開始，柳青雲就做了一番展望，然後切入正題：“我們現在要討論替代品的事，工作必須提前做……”她忽然想到白板效應，如果把存在的問題都寫出來，不僅可以讓人對進展一目了然，還能調動積極性，既能起到監督的作用，又不會讓人太反感，還能把大家爭強好勝的一麵調動起來，豈不是兩全其美？“宋斐，一會兒你去買幾塊宣傳板，咱們把所有課題都寫在上麵，以便跟蹤。”柳青雲興奮地說。
宋斐說做就做，還把固定表格全部彩噴，往白板上一貼，給人錦上添花之感。按照每個人的責任把所有要替代的材料都羅列在板報上，並把知道的信息寫上去，不僅一目了然，還能提醒大家什麽時候該做哪項工作。
柳青雲和大家一起忙完，剛回到座位上，電話就響了。她一看是戴強，趕緊接聽。戴強說：“學姐，上次給廠商培訓的效果怎麽樣？”
柳青雲說：“還可以，回收率98%了。”
戴強說：“你們對那些有害成分超標的材料怎麽處理？”
柳青雲說：“馬上著手替代，我們第二階段的重點就是找替代品。”
戴強說：“我聽說有些材料替代起來挺困難，如果你們有什麽高新技術，可別忘了通知我。”
柳青雲說：“好。”
剛掛了電話，小本就急匆匆地走進來，說：“咱們得馬上開個會，我有重要事情跟你們說。”
大家迅速聚集。小本說：“我剛接到EP總部的通知，讓我們對國外材料也要做一次確認，剛才我已經把得到的信息發給你們了，你們要核對清楚……”沒等小本說完，大家就你一言他一語地**起來，各種各樣的表情讓室內溫度一下攀升。日本人這不是明擺著要推卸責任嗎？！
小本看出了大家的不滿，用不容置疑的口吻說道：“你們有困難？”
沒人說話，隻有沉默。過了一會兒，柳青雲覺得自己再不說話，大家該有想法了。說心裏話，這突如其來的要求，她也覺得莫名其妙，就問道：“國外材料不是一直由總部管嗎？”
小本擺了一下手，對化解手下的嘮叨和抱怨，尤其在工作安排上，他可是老油條了：“你們理解錯了，我把知道的情況和大家講一講。現在已經到了關鍵階段，是檢驗他們成果的時候，總部擔心有疏漏，如果等以後發現再應對就晚了。那時會叫天天不應，叫地地不靈，誰都承擔不起這樣的責任。替代品要經過多次實驗和技術攻關，有的材料評價要等很長時間才能出結果，萬一沒成功，那我們就沒救了。噢，不要因為我是日本人就認為我在替他們說話，他們一直都沒停止做工作，現在他們需要我們來監督。”
柳青雲沒再說什麽，她覺得總部這樣做的確有他們的道理，現在多談無益，還是用行動接受事實吧。
接下來，陳雨楠在核對數據時，常常會有模棱兩可的情況，判斷起來總覺得有點讓人心裏沒有底。他抱怨說，EP信息共享做得不到位。柳青雲也覺得不可思議，但她忽然有了靈感，如果通過網絡建立共享資源，不僅可以避免重複工作，還能大大提高工作效率，看來總部疏忽了這方麵的管理。一番了解後，她知道IT處理並不複雜，但要有高層領導下指令。
她找小本讓他幫著聯絡。小本也認為這個想法不錯。
等了整整一天，卻什麽結果都沒有，柳青雲的急脾氣上來了，經過一番思想鬥爭，她決定向川島副社長提出這個建議，他不是一直鼓勵大家為EP集團獻計獻策，還留了聯係方式嗎？柳青雲抱著僥幸心理，把深思熟慮後的內容做了個漂亮的文檔，抱著碰碰運氣的想法，直接發給了川島。
此時，川島正坐在辦公室裏瀏覽信息，郵箱裏有一封剛收到的郵件引起了他的注意……他看了一眼發件人的名字，想都沒想就按了右鍵，光標移向“刪除”的位置……
柳青雲沒有得到川島的回複，並不死心，考慮人家是大領導，畢竟每天都有很多事情要處理，自己有必要多提醒他幾次。甚至她想，隻要川島不給自己回信，她就一直發給他，直到引起重視為止。
其實，川島副社長已經看到了柳青雲的郵件，當他正要刪除時，竟被上麵的標題吸引住了，懷著好奇心，他打開一看，竟有些出乎意料……自己手下這麽多人，怎麽沒有一個能想到這點？川島一向雷厲風行，立刻召集IT高手，讓他們馬上著手建立網頁，確認規則。
當川島再一次看到柳青雲的郵件時，他不好意思地笑了笑，自己竟忘了給人家一個回複。於是，他回郵件告訴柳青雲，總部正在執行她的建議，三天內她的願望就可以實現，感謝她有這樣好的提案。
第三天下午，柳青雲拿到了信息平台的ID，她沒想到這麽快。
小本以為這是自己的功勞，興奮地說：“柳桑，總部已經把收集到的情報登錄在信息平台上，你好好利用。”
柳青雲打開網頁，眼睛頓時睜大了……她讓張艾把信息平台裏的數據庫下載下來。張艾操作時，柳青雲一直坐在她身邊。這個係統數據很詳細地記錄著每種材料含有哪種有害成分，預計替代完成時間……張艾把數據下載成Excel文檔，再通過公式索引，和陳雨楠做的國外材料清單對比，結果是有98%的材料吻合。個別遺漏的，柳青雲讓張艾統計好，給小本打印一份。小本從頭到尾看了一遍，聳了聳肩，說：“看來這麽做是必要的。一會兒，把數據發到我郵箱裏，我要找他們算賬。”柳青雲見小本高興，自己懸著的心也放了下來，讓張艾收好ID以備不時之需。
兩天後，小本為去日本開會找柳青雲要資料，他問：“有害物質調查還有哪個廠家沒給？”
柳青雲說：“隻有兩家了，估計明天就能完成。”
小本很滿意，說：“你趕緊催一下，我馬上要去日本開會了。”
下午，小本回到辦公室，把關於TR公司項目的數據重新整理好，加上一些說明後，按了發送鍵，做好這一切，他覺得很有成就感。最近他養成了一個習慣，每次做好數據，總會在第一時間發給總部。他知道總部任命GM已經到了關鍵時刻，這時候，他絕不能鬆懈。再過兩天他就要回日本開全球會議了，這次日本之行，他懷揣著幾個心事，一定要利用這次機會探探回總部的希望究竟有多大，還有就是好好做一份TR公司項目資料。他開始看郵件，這時候，一封來自總部的郵件映入眼簾，仔細看過之後，他嚇了一跳，內容是讓他解釋CEP中國為什麽沒有在信息平台上維護數據。顯然這是在興師問罪。小本隻覺一頭霧水，趕緊打電話找總部的人了解情況。
對方告訴他：“信息平台不僅是讓CEP中國掌握總部的信息，總部也需要在平台上掌握中國的情況。川島副社長要數據，今天是最後期限。”
小本說：“能不能給我一點時間？”
對方說：“如果今天再不做，總部就要給你們出黃牌了。”
小本知道，EP有個規則，如果一個工廠一年內得到三次黃牌警告，那這個工廠的總經理年終考評就是2分。2分就等於在仕途上被判了死刑，被平反的可能性幾乎為零。他趕緊解釋：“我確實不知道這件事。”
對方說：“給你們ID時，下麵有說明……”
看來自己一時高興竟大意了，便說：“你等我消息。”放下電話，小本不敢怠慢，匆匆出了門。
CEP中國總經理室裏，鬆田也在看總部發給他的郵件。CEP中國被警告的紅字是那麽刺眼，讓他牙根都咬痛了。這時候，手碰倒了桌子上麵一個礦泉水瓶，要是以往，他肯定重新擺正，放到該放的地方，可現在他卻沒了這種風度，一揚手把它扔得老遠。看來得找小本問問，他是怎麽開展工作的！鬆田站起身，恰好見小本走過來，他立刻質問道：“你們是怎麽搞的？”
小本沒解釋，說：“我馬上叫人做。”說完，轉身快步離開。
柳青雲見小本急匆匆地進來，知道肯定有事。果然，小本劈頭就問：“柳桑，我們為什麽不在信息平台上維護數據？”
柳青雲被問愣了，她拿到ID時，沒聽說要維護數據呀。
見柳青雲不說話，小本有些著急地說：“總部要我們今天必須做完！”
“可ID在張艾手裏，她家裏有事，今天來不了，明天完成可以嗎？”
小本搖頭：“柳桑，你馬上安排人來做。”
柳青雲覺得陳雨楠應該了解係統，就說：“陳雨楠，你把手頭的工作放一放，跟張艾聯係，問她ID放哪了，你來維護。”
陳雨楠馬上給張艾打電話，電話裏傳來“您撥打的用戶不在服務區”的聲音。柳青雲也試著打張艾的手機，仍然沒打通。她真想把電話摔了。
小本很不滿。他看了一眼柳青雲，問：“誰知道張艾住在哪？”
柳青雲說：“她家不在濱城市內。”
陳雨楠說：“能不能請小本部長想想辦法？”
小本搖了搖頭，無奈的他隻好又去找鬆田，並做好了挨批的準備。見了鬆田，小本簡明扼要地把張艾休假的事說了。
鬆田一聽，頓時火了，但看著小本著急的樣子，又冷靜下來。他想了想，說：“我跟總部的人臨時申請個ID，先把工作做了。”
小本說：“平時申請要一周時間。”
鬆田說：“我先讓他們發一份電子郵件。”
小本恍然大悟，看來自己真是忙暈了頭。
早晨8點，傑瑞準時走進辦公室，他最近心情不錯。剛坐下不久，就見關潔手裏拿著一個文件夾從達爾文辦公室走出來。他故意給關潔留了點時間，然後站起身去找她。傑瑞拿出TR公司的最新計劃給她看，然後問：“你覺得怎麽樣？”
關潔看了看，說：“不錯，看來我們現在是萬事俱備隻欠東風了。”
傑瑞說：“東風不是等來的，要靠我們一起努力。”
關潔說：“我聽你指示。”
傑瑞笑了笑，說：“是配合，如果能爭取到TR項目，至少讓我們有了生存和發展的機會，不過，這個項目很難預測，隻有絕對優勢才能取勝。”
關潔覺得，現在說什麽都不能表達她內心的真實感受，對於將來，她沒有一點把握。
傑瑞見關潔不說話，衝她笑了笑，問：“你覺得戴強怎麽樣？”
關潔說：“怎麽突然問這個？”
傑瑞說：“我想聽實話。”
關潔說：“人不錯。”
傑瑞說：“那你要好好對他。”
關潔說：“我不明白你是什麽意思。”
傑瑞說：“沒意思。”
關潔說：“我從戴強那裏得到的信息作用大嗎？”
傑瑞說：“你覺得呢？”
關潔搖了搖頭。
傑瑞說：“我覺得戴強的接觸範圍畢竟有限，有些信息的確沒什麽價值，現在來自CEP中國的威脅越來越大，我上次跟你說的事情搞定了嗎？”傑瑞雙目滿含期待地看著她，忽然感覺自己麵頰有些發熱，幸好關潔沒有發現。
關潔說：“CEP中國那條大魚一直沒去航程。”
傑瑞壓低聲音說：“這個人好熱鬧，聽說昨天還去了，我那裏有個朋友叫大強，你該找他了……”
關潔笑了笑，說：“別光玩虛的，到時候，你怎麽獎勵我？”
“這個好說。”傑瑞拍了拍胸脯，“你想當中國區的副總經理，還是……”傑瑞知道，工作完不成，說什麽都沒用，但他不能影響關潔的情緒，就說：“隻要你願意，我會按照你的想法，為你申請一個理想的職位。”
關潔沉思著，她的想法比傑瑞還複雜，能輕易說嗎？
傑瑞看出了她的猶豫，說：“我有一個天衣無縫的辦法，能叫你馬上見到CEP中國的大人物。”
“快說。”
傑瑞輕聲在她耳邊說了幾句。
關潔想了想，說：“但願如此。”
傑瑞說：“咱們今天商量的事兒，誰都不能說出去，如果讓CEP中國的人知道了，後果會很嚴重，你知道嗎？”
關潔無語，知道傑瑞將後麵的難題又留給了自己。
傑瑞決定和柳青雲見一麵，可她會同意嗎？離開柳青雲，是他到目前為止做得最失敗的一件事情，他情不自禁地回想起當初認識她的情景那時傑瑞剛上大學，聽同宿舍同學說，他們見過一個美女，個子雖然矮了點，但絕對是係花級。他懷著好奇心，終於在食堂門口見到了柳青雲，雖然隻是一瞬間，他已經被吸引住了：她個子不算高，可氣質卻非常好，大大的眼睛有點深陷，頗有江南閨秀的柔美和秀氣。傑瑞相信她就是自己夢寐以求的那個人。
每逢課間休息時，傑瑞就在暗中觀察，看柳青雲喜歡和誰在一起，有沒有男生跟她接觸……柳青雲總會和幾個女生聚在一起，不知道她們怎麽有那麽多的話要說。柳青雲似乎聽的多說的少，但隻要她那甜潤的聲音傳過來，就會將傑瑞的思緒打亂，他總會循著聲音望過去。有一次，正好柳青雲也回過頭來看他。那是他們第一次目光相對，兩人又離得那麽近，雖然隻對視了幾秒鍾，傑瑞卻能感覺到她眼神裏充滿著探詢，還有一些令他捉摸不透的東西，等他想仔細品味時，她竟羞怯地低下頭去，傑瑞心裏就有了那種特別的感覺，他預感到自己盼望已久的愛情要開花了。從那一刻起，傑瑞開始蠢蠢欲動，覺得生活是這般美好。
傑瑞發現柳青雲並不像有些人那樣，喜歡把自己打扮得花枝招展，她很少化妝，很安靜。每當他們相遇時，她總是靜靜地不動一點聲色。特別是跟傑瑞擦肩而過時，那雙會說話的眼睛總會有意或無意地看他一眼，令他神魂顛倒。他想多了解她，可當時男女同學之間似乎在無形中總保持著一定距離。
柳青雲發現傑瑞總看自己，心中充滿得意，盡管彼此說話交流的機會不多，可有人關注總令女孩子心情愉快。
以後，隻要柳青雲出現，傑瑞就很難心如止水，不安的心思會不知不覺地在腦海裏形成一幅關於柳青雲的畫卷，畫麵上全是各種姿態的她。本來枯燥的專業課，因為有了她而有了色彩。可每當傑瑞麵對她時，新的苦惱又來了，既有心向意往的期盼，又有一種隱隱難言的惆悵。他不知道怎樣才能引起她的注意。雖然傑瑞是一個不願意認輸的人，但他也知道，如果盲目“出擊”，可能會適得其反，隻好靜觀其變，等著緣分降臨。
終於，在一次舞會上他們相識了……直到後來畢業工作。
傑瑞起初在一家建築公司工作，雖然是事業單位，很穩定，工資卻不高。後來，事業單位麵臨改製的命運，逐漸企業化，組織機構也做了很大調整，說白了就是不再幹國家下達的計劃，而是搞市場經營，自負盈虧。先是單位名稱改成“院”，原來的科室全都改為“處”，雨後春筍般滋生了許多“處長”。說時勢造英雄一點都不假，也更驗證“八仙過海，各顯神通”這句話的真諦。四百多人的單位一下子變得四分五裂，連給領導開車的司機師傅也不甘寂寞地成了“處長”。
傑瑞在這個單位工作了一年零五個月，這段工作經曆讓他覺得很對不起自己的青春，不過最讓他留戀和難以割舍的是那裏的“彈性”作息時間。那時，他一直很悠閑，日理萬機的領導們很少關心他的行蹤，什麽時候來單位，什麽時候想離開，完全由當天有沒有要幹的活來決定。在這不算長的日子裏，他送走了一個處長，一個副處，據說他們都自己成立了公司。在沒走之前，他們都去過區檢察院，連院長他老人家也去了，他們在檢察院裏待了兩天。短短的兩天，院裏發生了許多事，好幾個副院長都爭先恐後地做“局”裏的工作，準備被扶正，他們似乎都知道，院長一時半會兒怕是回不來了。可是，第三天剛上班，院長就打電話來，讓院裏派車去接他，這簡直是一支箭，一箭穿萬心，讓這些等著漁翁得利的人目瞪口呆。副院長們跳樓的心都有，簡直懷疑自己是不是長錯了耳朵。跺跺腳，掐掐肉，耳朵裏隻有一個聲音，是打電話的人一個勁地喊，聽見我說話了嗎？
傑瑞聽人說，院長沒什麽大問題，隻是補交了幾萬塊錢的稅罷了。有了這樣的事情，又因為自己年輕，多少有些氣盛，難免有些事情看不慣，就說他們處，有二十個人，年收入一年比一年翻番，他在的那年掙了六百多萬元，創了曆史新高。剛上任一年的處長，在別人麵前就一副趾高氣揚的樣子。有了資本，處長美其名曰學習先進經驗，出國考察了一個月，據說帶了一張十幾萬元的發票回來……真正讓傑瑞義無反顧地離開單位的原因是，他覺得管自己的組長心胸太狹隘，平時對他總是不屑一顧。這個組長是傑瑞剛進單位時被委任的。聽別人說，他的妻子比他大四歲，未婚先孕。新官上任三把火，第一把火就是清理衛生。恰好那幾天下雨，不能外出幹活兒，組長就吩咐手下六個弟兄把辦公室的衛生來了個天翻地覆的大清掃。第二把火，他製訂了一套拿獎金的方案，說是按勞分配，可他卻拿的是大頭。第三把火竟燒到了傑瑞，點名批評他，說他沒有眼力見兒，幹活幹不到點兒上……
傑瑞當時沒房沒車，覺得給不了柳青雲幸福，所以不辭而別，跑去了國外，根本就沒有考慮柳青雲的感受。剛到國外時，他吃盡了苦頭，他發誓，不幹出個樣子來，絕不和任何人聯係。時光如此匆匆，一晃就是五年了，直到遇見了珍珍，一個台灣女孩，她的氣質和外表像極了柳青雲。傑瑞耐不住寂寞，很快就和珍珍結了婚。
柳青雲後來從同學口中得知他出國了，很氣憤，用三天不吃飯的方式發泄自己的悲憤，她發誓跟這個叫傑瑞的人從此勢不兩立。