第一百二十九章 組織生活（1）
經過周密的部署和準備,機關後勤保障中心支部一年一度的民主生活會,這天在江南正氣管理局五樓會議室如期召開了,到會的有中心在家的所有幹部職工共三十多人,還有主管中心工作的洪繼宗副局長和機關黨委書記黃保安,
這次會議由江南局機關黨委書記黃保安親自主持,黨組成員洪繼宗副局長以普通黨員的身份參加,這次民主生活會的主題是“改變工作作風,切實為職工群眾解決一二個實際困難,”
這是機關黨委根據局黨組書記趙一局長的指示,為統一江南局幹部職工思想,關心職工群眾實際困難,切實解決幹部職工群眾工作生活中存的問題策劃進行的,
根據機關黨委的統一部署,這次機關後勤保障中心支部民主生活會議按既定程序進行,首先是中心領導班子二位成員就工作作風問題進行自我剖析,然後是中心在座的職工群眾就二位領導的自我剖析進行自由發言,最後由局領導洪繼宗副局長作重要指示,
在進行必要的程序後,董昕主任第一個發言,他首先代表班子進行了自我剖析,然後又按規定進行了個人自我剖析,董昕主任是搞辦公室工作出身的,他的文筆很好,口才很好,也非常善於總結,
董昕主任在自我剖析中,充分肯定了自己的成績,同時提出了幾條需要改進的地方,比如學習不夠,深入基層不夠,關心職工不夠,有時怕得罪人等,總之,董昕主任總結成績時,是有條有理,言之鑿鑿；說到不足時,是大話空話加套話,蜻蜓點水,沒有一條觸犯本質利益的東西,
董昕主任在結束自我剖析材料時說道：“同誌們,這就是我一年來工作生活情況,在這裏,我真心地請求大家提出寶貝的意見與建議,我保證,大家所說的話在此起在此落,我有則改之,無則加冕,決不搞打擊報複,”
洪繼宗副局長立即同意道：“民主生活會的基本原則就是批評與自我批評,同誌們,剛剛董主任說得很好,請大家站在各自的角度,想到什麽就說什麽,不要有任何後顧之憂,指出問題是為了把工作做得更好,我相信董主任是可以理解的,”
董昕主任發言結束後,方文副主任接著第二個作自我剖析,他的發言很簡單,主要講了一下自己分管的工作,協助董昕主任做了一些什麽事情,怎麽扮演好副職這個角色,但不管說到成績還是不足,他都說得比較粗,沒有一條涉及到實質性的問題,
按照會議既定的程序,領導的自我剖析結束後,會議就要進入第二階段,也就是中心在座的幹部職工,根據領導的剖析材料自由發言,評價領導的材料,提出自己的意見,
對於領導幹部這樣的發言,中心在座的幹部職工,早就司空見慣習以為常了,反正大家坐在一起暢所欲言,站在各自的角度,想到什麽就說什麽,願意說的就多說點,不願意說的就少說點,隻要不是惡意的人身攻擊或誣陷就行,不管說好說壞都是可以接受的,
當董昕主任宣布會議按計劃進入第二個程序後,中心在座的幹部職工並沒有立即響應,會議室出現了短暫的靜止,龔仲一看不對頭,不能讓會議冷場,他立即第一個站出來開始發言,
其實龔仲內心並不想第一次發言,因他是辦公室主任,在中心除了領導層外,他處在一個非常重要的崗位上,他知道他第一個發言所說的話,將會成為今天民主生活會上中心幹部職工群眾發言的基調,
但龔仲是辦公室主任,他的基本職責就是為領導幹部排憂解難,配合中心領導開展工作,現在中心的其他幹部職工可以觀望,看情況再發表自己的意見,但龔仲這個辦公室主任卻不能這樣,
龔仲很快地思考了一下,第一個發言道：“我來說說我個人的意見吧,剛剛二位領導的剖析我完全同意,他們說得中肯實在,也實事求是,我對他們個人的自我剖析沒有意見,”
這當然是空話套話,更是官場上的習慣性做法,但這樣的套話空話,卻往往被部分人員認為這是職工群眾對領導幹部的充分肯定,其實這裏沒有任何實際意義,說白了也隻是職工群眾真正發言的開場白而已,
龔仲心裏清楚,如果他隻說這些空話套話肯定還過不了關,會讓領導產生他在應付的嫌疑,更何況還有洪繼宗副局長在這裏,龔仲沉吟了幾秒針,又繼續說道：“董主任能力強,要求也嚴格；方主任工作細,大局意識好,”
這是龔仲對董昕主任他們二位領導的整體評價,表麵上看是肯定,仔細分析卻另有文章,董昕主任在某些方麵確實很有能力,特別是為局領導提供“精細化”服務、搞小集團利益、中心例會製度等方麵,在內部管理方麵也非常嚴格,隻是沒有一視同仁而已,
而方文副主任,董昕主任在班子內部分工時,以“隻有一位副手,不好具體分管哪項工作”為由,安排方文副主任全麵協助自己工作,這樣一來,方文副主任表麵上看什麽都可以管,但實質上什麽也不能管,當然除了一些扯皮打架等費力不討好的工作,
中心的幹部職工對此都心知肚明,但沒有哪個為此公開提出任何異議,龔仲說方文副主任大局意識強,主要是從這方麵考慮的,而且方文副主任在這方麵確實非常注意,龔仲從沒有聽到過方文副主任與董昕主任發生任何爭執,
龔仲接著具體解釋道：“我是辦公室主任,同時負責財務管理工作,應該說對二位領導比較了解,我認為他們工作比較努力,特別是為了搞好後勤保障工作,提升服務質量,想了不少辦法,如開展質量體係管理工作,建立健全規章製度,實行內部績效考核等,”
龔仲的這些說法,得到了董昕主任的肯定,龔仲邊說邊注意到,董昕主任在邊聽邊點頭,隻是大家都知道,這些成績隻是領導關心的重點,職工群眾關心的重點是存在什麽問題,
龔仲說到這裏,話鋒一轉,慢慢地說出了他內心真實的想法,提出了職工群眾關心的實質性問題,他調整了一下語氣,很沉重地說道：“至於存在的問題,或是說有什麽意見與建議,我完全同意董主任講的四點,”
龔仲停頓了一下,接著說道：“現在我僅就董主任說到的關心職工利益不夠問題,談談我個人的看法,大家都知道,我們局有三個直屬事業單位,但據我了解,現在這三個事業單位幹部職工的福利差別卻很大,主要原因是我們沒有績效獎金,”
龔仲提出這個問題後,立即引起了在座的中心幹部職工的共鳴,大家很快就開始交頭私語,會場上很快響起一片嗡嗡聲,
龔仲邊說邊注意洪繼宗副局長與董昕主任的臉部表情,很快他就發現洪副局長臉色,由微笑慢慢變得木然起來；董昕主任臉上的肥肉,則不著痕跡地輕輕地扯動了幾下,但他們二位領導都沒有立即出麵製止,
對於二位領導的不正常表情,龔仲內心也不清楚洪副局長與董昕主任是不高興他提出的這個問題,還是對現在會場上出現的氣氛有意見,
但龔仲並沒有在意這些,今年初另外二個事業單位的績效獎金發放後,機關後勤保障中心幹部職工的待遇,相比之下就相差更大了,大家平時沒有機會說這些問題,今天是民主生活會,正好涉及這個問題,洪繼宗副局長又在場,正是個難得的申訴機會,
龔仲繼續說道：“我們中心是搞服務的,是搞內部服務的,搞服務難,搞內部服務更難,我們的工作很辛苦,很具體,很繁瑣,可以說比其他二個事業單位都繁瑣具體,但職工待遇卻相差這樣大,我認為局領導應該綜合平衡,也考慮我們中心幹部職工的福利問題,”
龔仲聲音越來越大：“還有就是我個人收入問題,我是科長,二十多年的老科長,但與中心其他科長相比,我每月收入要少一仟多元,一年少一萬多元,這事已有多年了,我也提過多次,但一直沒有人關心,”
對於個人收入問題,會前龔仲本來不準備說的,上次去趙一局長那裏申訴無果,最後還被董昕主任狠狠地批評了一頓,但現在民主生活會上,龔仲說到三個事業單位職工收入不公平時,不禁又想到自己這幾年的不公正來,
“說心裏話,我怎麽都想不通,同是科長,同在一個單位,為什麽工齡比我短,年齡比我輕,收入卻有這樣大的差距,就是那些職務比我低的也比我高,我現在隻比幾個剛剛工作幾年的小青年多一點,”
一時之間,會場裏的氣氛慢慢凝重起來,不管是洪繼宗副局長,還是董昕主任,大家都沒有說話,房間裏的空氣仿佛凝固了,隻有龔仲那充滿氣憤與無奈的聲音,在大家的耳朵中回響,
龔仲憤怒的聲音再次在大家的耳邊響起來：“現在局裏有很多交流幹部,為什麽他們能按局裏製訂的交流幹部管理規定,享受交流單位的政策外津補貼,而我卻不能享受機關後勤保障中心的一分錢,”
龔仲最後說道：“政策應該偏向弱勢群體,製度製訂出來了就要嚴格執行,不能一部分人執行另一部分卻不執行,在製度麵前應該人人平等,應該一視同仁,這樣才能讓大家心服口服,”