第一百二十八章 上下之梁（15）
卻說趙一局長看著董昕主任他們三人離開後,立即撥通了辦公室主任楊國忠的電話：“楊主任吧,請你立即到我辦公室來,”趙一局長的話非常簡短,語氣比較嚴厲,沒有過多的客套,
楊國忠,四十來歲,幾年前作為人才引進到江南局工作,任江南局辦公室主任,兼任局黨組秘書,他是趙一局長圈子裏的重要人員之一,不管是江南局黨組會議,還是趙一局長主持的重要會議,楊國忠都要負責會議記錄,
接到電話後,楊國忠主任立即放下手上的事情,以最快的速度趕到趙一局長辦公室,由於趙一局長語氣比較嚴厲,聯想到前不久通知董昕、史權、馬建設三位處長開會的事情,楊國忠敏感地感覺到了事情的嚴重,
楊國忠很快就來到了趙一局長的辦公室,他拿著記事本與筆,向趙一局長恭敬地招呼一下後,就坐在趙一局長辦公桌前那二張談話的椅子上,等候趙一局長的指示,
楊國忠主任這種恭謹的態度,被趙一局長敏感地捕捉到了,一時之間,趙一局長不禁感慨萬千,既欣賞楊國忠主任沒有辜負自己對他的賞識,又感歎現在江南局象楊國忠主任這樣的幹部越來越少了,
想到這裏,趙一局長臉上緊繃的肥肉慢慢鬆弛下來,微笑著說道：“楊主任,叫你來沒有別的事,主要是怎麽規範辦事程序,想與你溝通一下,”
接著,趙一局長把剛剛龔仲來找他申訴個人津補貼的事情簡短地說了一下,然後微笑著望著楊國忠主任,等候他發表他的看法,
一個單位的內部辦事程序,屬於單位內部行政性管理事務,按規定是辦公室的工作職責之一,每個單位,每個領導,管理思路不一樣,辦事程序也就不一樣,
楊國忠主任聽了趙一局長的指示後,腦子裏快速地運轉起來,他清楚地記得趙一局長上位的第一年,就指示他製訂了江南局辦事程序,現在趙一局長再次提出這個問題,主要是剛剛龔仲越級反映情況引起的,
考慮了一會兒,楊國忠主任勘字酌句地說道：“老板,按規定的程序辦事,從某種意義上說可以體現一個單位的管理水平,古人也說過沒有規矩不成方圓,如果一個單位不按規定的程序辦事,那就有亂套的危險,”
楊國忠說到這裏,看到趙一局長輕輕點頭後,繼續說道：“我們在幾年前就製訂了辦事程序,全麵規範了公務處理流程,隻是這幾年來,在執行這個製度上還不完全到位,個另部門個別同誌沒有嚴格按規定的程序來,”
趙一局長立即認同道：“是的,這次龔仲為了個人的問題,就直接找到我這裏來,如果江南局的幹部職工都象龔仲這樣,那就沒有什麽規矩了；如果湖南局的幹部職工都象龔仲這樣,那我這個局長正常的工作也沒有辦法正常進行了,”
得到趙一局長的認可後,楊國忠主任知道自己分析的正確,思路已合上了趙局長的節拍,在領導麵前,怎麽把握好領導的意思,說出迎合領導意思的話,這是一種本事,也是一種官場潛規則,
楊國忠主任繼續說道：“這次龔仲做的確實欠考慮,違反了局裏製訂的文件規定,今後為了加強這項工作,我建議可以從二方麵著手,一是在處級領導幹部會上,強調規章製度執行力問題,”
楊國忠主任說得很有技巧,他沒有單獨強調辦事程序問題,而是從製度的執行力上入手,這一點不管從哪方麵說,都是可以理解的,如果直接強調辦事程序問題,就有可能讓人產生小題大做之嫌疑,
趙一局長立即點頭同意道：“是的,這個建議很好,製訂製度隻是一方麵,更重要的是執行問題,如果不能執行,製度的製訂就失去了意義,我們有些部門有些同誌,往往是將製度製訂後就放在一邊,這點確實需要進一步加強,”
楊國忠主任繼續建議道：“第二,就是加強門禁卡管理問題,現在進入六樓的權限,處級領導幹部可以憑個人的卡直接進入,科以下幹部職工則憑其部門那張公用卡進入,這次龔仲直接到您辦公室來,就是用機關後勤保障中心的那張公用卡進來的,”
“容易出問題的就是這張公用卡,隻要我們把每個處室的這張公用卡管好了,這個問題也就解決了,我建議以辦公室的名義發一個通知,要求各處室各部門加強管理,由領導或設專人管理這張卡,以後哪個部門違反規定,除追究當事人的責任外,還要追究其領導的責任,”
楊國忠主任說完後,趙一局長思考了一下說道：“那就按你說的辦,辦公室發通知的事,你立即去落實；在處級領導幹部會上強調的事,我會在適當的時候進行的,”
最後,趙一局長說道：“今後,你們辦公室一定要加強這方麵的管理,不管是什麽工作什麽人,都要按規定的程序來辦,樹大明他們出事,也就是沒有按規定的程序來才發生的,這是血的教訓啊,”
在人事處史權處長辦公室,史權處長開玩笑式地說道：“董主任,你們的龔仲這是在為我們出難題啊,”
馬建設處長也有些頭痛地說道：“是啊,趙局長又沒有明確的指示,我們怎麽辦為好,”
董昕主任有些生氣地說道：“這個龔仲,專門給我出難題,”發了一句牢騷,董昕主任問道：“史處,馬處,龔仲的工資津補貼沒有在機關後勤保障中心發,具體情況我不是很清楚,當時到底是怎麽回事,”
財務處長馬建設解釋道：“龔仲的工資與津補貼,當時我們財務處是根據人事處的通知發放的,但具體為什麽這樣規定,我也不是很清楚,”
人事處長史權苦笑了一下,解釋說道：“那時我還沒有到人事處工作,為什麽這樣規定,我也不是很清楚,”史權說得較含糊,他不好將問題直接推到前任那裏,
董昕主任說道：“不管當時的情況如何,現在最關鍵的問題是我們怎麽辦為好,”董昕主任現在最關心的怎麽解決眼前的問題,以前為什麽這樣做不是他感興趣的問題,
思考了一下,馬建設處長有些同情龔仲的說道：“不過,從這張表上數據看,龔仲的收入確實較低,這也是實際情況,”
人事處長史權接過馬建設處長的話說道：“這點我知道,我仔細地分析了一下,問題主要是出在政策外津補貼上麵,這塊收入給龔仲有道理,不給他也說得過去,”
董昕主任說道：“但現在問題的關鍵是趙一局長到底是什麽意思,我認為我們在考慮這個問題之前,首先必須把趙一局長的意思搞清楚,”董昕主任提出了最關鍵的問題,
他們剛剛從趙一局長辦公室出來,對於這個問題,趙一局長確實沒有明確的指示,聽到董昕主任這樣說,史權、馬建設二位處長立即陷入了深思之中,回憶起趙一局長說過的每一句話來,
他們都知道,這裏涉及二個問題,一個是龔仲是否享受機關後勤保障中心的政策外津補貼,二是享受或不享受的具體依據是什麽,準確把握第一個問題後,第二個問題就非常簡單了,
過了一會兒,馬建設處長建議道：“要不這樣吧,史處問一下趙焱主任,當時他慮這個問題的什麽依據,特別是趙一局長是否有明確的指示,”趙焱是當時的人事處長,現在是監察審核室主任,
董昕主任分析道：“我認為沒有必要問趙主任,剛剛老板確實沒有明確的指示,但我感覺到老板既然為這個問題把我們找去,說明老板是不同意龔仲享受政策外津補貼的,你們想一想,如果老板同意,當場答應龔仲就是了,根本沒有必要再把我們叫去,”
董昕主任的分析,其實史權與馬建設處長內心早就明白,隻是他們不忍心說出來,畢竟這關係到龔仲的切身利益問題,一年一萬多元的收入,對單位來說是小事,但對個人來說就不是小事了,
見到史權與馬建設二位處長默認了自己的說法,董昕主任繼續發揮他牽頭的作用道：“把這點確定下來後,其他問題就簡單了,不管龔仲反映的情況如何,不管文件怎麽規定,理由隻有一條,那就是公務員不能享受事業單位的所有待遇,”
董昕主任說得頭頭是道,沒有任何愧疚,作為一個領導,本來應該盡最大的能力關心下屬,盡最大的努力保護下屬的利益,但董昕主任卻並沒有這樣做,更何況這也是趙一局長的意思,
“看來也隻能這樣了,”史權處長感歎地說道,他是人事處長,龔仲待遇上的不公正,史權處長當然比誰都明白,但趙一局長的意思是這樣,史權處長除了內心表示同情外,當然不好公開提出與趙一局長相左的意見,
馬建設處長沒有表態,他知道這是大勢所趨,龔仲待遇上的不公正,馬建設處長心裏更明白,這是受樹大明黑山事件的影響,如果沒有黑山事件,馬建設處長肯定會從財務的角度,主動為龔仲出麵爭取,他自信,以自己一個財務處長的身份,解決龔仲的這個小問題應該是非常簡單的,
最後,董昕主任建議道：“那就這樣決定了,龔仲那裏我去做工作,畢竟他還是機關後勤保障中心的職工,趙局長那裏,我看就麻煩史處了,將我們商定的結果報告給他,”