第368章 滄海橫流，英雄難覓
，書最齊的小說就是小說網吳天然靜下心來想，當前的組織工作，如果把中央提出的“三級聯創”工作落到實處，那縣、鄉、村三級的工作就必然會是一個全新的麵貌。小說網吳天然決定要在全市樹立起“三麵紅旗”，分別在村支部書記、鄉鎮黨委書記和縣委書記中各找一名經得起考驗的模範人物，以此為標杆，開展一次實實在在的學習活動，以身邊人、身邊事來教育大家，並以此提升黨員領導幹部的整體水平。
吳天然覺得，先進模範的指標如果按以往的做法，讓下麵層層報上來，很多時候都是代表各縣縣委的意誌，並不能真正地反映出民意。而這次的樹立典範的活動，吳天然準備讓這三麵紅旗真真正正地紮根在山陽廣大幹群的心坎上，因此，這一次標兵的含金量必須要夠足，要經得起時間和群眾的檢驗。
按照吳天然的想法，這一次的評選活動由組織部和宣傳部兩家聯合*作，采取各級組織推薦與廣大群眾提名相結合的辦法進行。市委組織部這邊由副部長王少華牽頭，市委宣傳部那邊由白明遠具體負責。聽了活動的有關事宜，白明遠就找到吳天然說：“天然啊，我前前後後仔細想了想，你這次評選活動恐怕弄不出真正的表率。”
吳天然有些愕然地問：“噢？”
白明遠說：“你知道，在當前的官場上，如果說在村支書這一級找幾個標兵，人選還是有的。但在鄉鎮黨委書記這一級恐怕就難了，而想從現有的11個縣市區的書記當中選一個好榜樣，百分之百找不出？”
吳天然問：“那為什麽？”
白明遠說：“現在既幹淨又幹事的人，實在是太難找了。你比如說這11個縣市區委書記，大家的能力也都差不多，工作也都差不多，生活細節也都差不多。誰還不知道誰啊，誰敢說自己四麵淨八麵光，敢和焦裕祿與孔繁森相比。你這次大張旗鼓地推舉標兵，要樹立三麵紅旗，我估計這樣的榮譽你即使送給某位縣委書記，他也不敢要。他害怕啊，盛名之下其實難負，更怕槍打出頭鳥。”
吳天然說：“老兄，你說的也太絕對了吧。真的就沒有一心為民的人了。”
白明遠說：“就是一心撲在工作上的人，恐怕心裏也都有一個小九九，百分之百的模範是不存在的。倒是越到基層，越在普通的黨員中，這樣的模範人物還相應好找一些。他們的頭腦和工作都相對簡單一些，倒真的是有人六親不認，把工作永遠放在第一位。你也不想想，建國多少年了，國家樹立的領導幹部的典範有幾個？縣處級以上的也就焦裕祿、孔繁森、牛玉孺、鄭培民這麽幾個人，這可是全國範圍啊，又是數十年了，才出了這麽幾個。而且，他們還有一個共性，那就是都在去世以後才被樹立為典範的。你知道為什麽嗎？”
吳天然點點頭，算是問過了。
白明遠接著說：“人死了，才能蓋棺論定。防止有些人被樹立成典範以後再犯了錯誤，那就不好處理了。而那些基層的黨員模範人物，比如淘糞工、售票員、護林員、村支書等，他們的影響畢竟小，就是後來出了什麽事，隻要不再對他們進行相關的報道，他們就會自然地淡出人們的視野，影響不大的。因此，我個人建議，你這次如果要樹立三麵紅旗，也要把目光放到基層，聚集在村支書這個層次。”
吳天然想了想，覺得白明遠的分析還是有道理的。但吳天然也相信，在縣鄉兩級的主要領導當中也一定會有勤政廉政的優秀人物存在的。有人的工作可能看似平凡，但他隻要真正做到了幹淨幹事，那就是一位好官，就是一位表率。吳天然這一次就是要下決心把那些一心為民的好官樹起來，並在合適的時候給予重用，以此確立正確的用人導向。
打鐵需得自身硬。為了把山陽的各級領導班子建設好，吳天然決定先要把市縣兩級組工幹部的素質提上來。
在一次全市組織工作會議上，吳天然對組織幹部提出了明確的要求。在新的形勢下，組工幹部必須要注重自己的品行，具體來說，就是強化四個力。
強化政治鑒別力。具備高度的政治敏銳性和較強的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。要增強政治意識。每一位組工幹部都要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，在事關政治方向、原則立場、大是大非麵前，保持政治上的堅定和清醒，在政治上、思想上、行動上自覺與上級保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。對上級黨委作出的決策、製訂的思路、提出的工作任務和要求，必須態度堅決，旗幟鮮明，不折不扣地加以貫徹落實，確保上下一致，政令暢通。要強化群眾觀念。強化以人為本、服務群眾的觀念，把維護好、發展好、實現好最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、作決策、幹工作的出發點和落腳點。時時處處都要為民著想、替民分憂，為民謀利、替民解愁。
強化學習力。組工業務領域的不斷拓展，要求組工幹部必須花更多的時間學習，更加刻苦地學習，這也是做好組織工作的基本要求。要學深政治理論，不斷提高政治理論素養，切實加強黨性修養，增強貫徹落實科學發展的能力。要學精組工業務，成為精通組織工作原則、程序和方法的“行家裏手”。要學通公共知識，廣泛學習經濟、法律、科技、管理、文學等方麵知識，以深厚的文化底蘊、豐富的知識儲備、寬廣的工作視野，促進組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。
強化執行力。堅強的執行力，是做好組織工作的重要保障。要樹立強烈的敬業精神，熱愛組織工作，珍惜在組織部門工作的機會，始終以強烈的責任感、飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態度、昂揚向上的精神狀態做好每一項工作。要講究科學的工作方法，進一步整合組織資源，進行合理開發和科學配置，實現資源使用效益的最大化。加強溝通協調，整合各方力量，形成上下聯動、內外配合、通力合作的工作局麵，提高工作效率。要提高抓落實的工作能力，努力學習新思想，增強新本領，創造新業績。要大興調查研究之風，不斷提高調查研究和實踐鍛煉的水平，及時把學習調研成果轉化為組織工作改革創新的動力。
強化公信力。組工幹部的公信力直接關係到組織部門的威信和組織工作任務的落實。要堅持公道正派，這是組織工作的生命線，也是組工幹部職業道德和行為規範的核心內容。要堅持正確的幹部路線和幹部政策，堅持原則，嚴肅紀律，嚴格執行《幹部任用條例》，真正把能幹事、會共事、幹成事、不出事的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，著力營造團結和諧、幹事創業的良好氛圍。要嚴格要求自己，嚴格執行黨內規章製度和紀律，言談舉止要慎重，人際交往要慎度，做到自重、自警、自省、自勵和慎獨、慎微、慎欲、慎權，同時工作上高標準、嚴要求，切實樹立和維護好組織部門和組工幹部“公道正派、勤學善思、務實創新、親和清廉、甘為人梯”的良好形象。要堅持以人為本，關心人、理解人、愛護人，以可親、可信、可敬的形象讓廣大黨員幹部群眾信任、放心、滿意，不斷增強組織部門的凝聚力和親和力。要增強人格魅力，切實注重自身黨性、品格、文化等各方麵修養，提高自身的綜合素質，以良好的品格、修養，做人做事，創造業績。
吳天然最後強調說：“作為山陽市的組織部長，我就是有天大的本事，一個人也做不好全市的組織工作。組織工作的好壞關鍵是要靠在座的各位，我們必須團結奮進，無私無畏，清正廉潔，嚴謹執著。滄海橫流方顯英雄本色，讓我們攜起手來，奮力開創山陽組織工作的新局麵！”
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