477支撐作用

“萬丈高樓平地地,秦書記,希望紀委近期加大監督的力度,抓一批典型來。這年頭,三條腿的驢難找,兩條腿的人不缺。順河遲遲得不到發展,我看不是地方的原因,就是人的原因。我不介意拿下一批幹部,充實新鮮血液進來。”

林小冬的話說得殺氣騰騰,會議室裏沒有誰認為林小冬說的是笑話,蔡仕晉暗自點頭,康有為的眼睛裏也有光芒,而刑克禮和朱鼎勝卻是把目光投向了縣委書記徐雲錦。

徐雲錦也覺得林小冬搶了他的風頭,這樣下去可不妙,必須要殺一殺他的威風才行,當下輕咳了一聲,道:“懲罰不是目的,重要的還是幹出成績來。”

徐雲錦雖然有抑製林小冬的意思,但是這番話說得實在是太蒼白了,大多數人還沉浸在林小冬的話裏,作為常委中的一員,沒幾個不想真正幹出點事情來的,隻是礙於這樣那樣的原因,也隻有隨波逐流。林小冬從轉變工作作風開始入手,讓人看到了他強硬的一麵,所以徐雲錦的話並沒有引起過多的注意,這讓徐雲錦的臉上很沒有光。

散了會之後,刑克禮去了徐雲錦的辦公室,冷笑道:“徐書記,林縣長未免也太喧賓奪主了吧?他以為他是誰?聽他的話,把市管幹部也算進來了,他有那個本事嗎?”

徐雲錦淡淡一笑,道:“林小冬這一招用製度管人很厲害啊,他是從市裏過來的,認識不少頭頭腦腦。刑縣長,這小子翻臉比翻書快,你可得當心點。”

刑克禮怎麽也沒想到,林小冬開的第一刀就是衝著他來的。

常委會確定了一整套製度之後,縣委縣政府聯合發文,召開了全縣科級以上領導大會,會議的議題隻有一個,那就是轉變思維從轉變工作作風開始抓起,會上,林小冬一改常規,親自宣讀了幾份文件,指出紀委將會成立督查組,對機關、鄉鎮的工作作風進行明查暗訪,視情節嚴重與文件對照,誰碰上了高壓線,處理的時候不要怨天尤人。

徐雲錦那天去參加市委召開的縣區書記會議,所以這個會他沒有能夠參加,從事後反饋的情況來看,貶褒不一,有的人意識到了會議後的危機,有的人覺得隻不過是新官上任三把火,真正實行起來難於上青天。這才拿多少點工資啊,讓人為他林小冬的政績去拚命,才沒有人那麽傻呢,更有甚者,說這個工作連雞肋都不如,誰愛幹誰幹去。

這些傳言,徐雲錦聽了,淡淡一笑,他也很想看看林小冬的笑話,這順河的幹部可不是一般人,你想想啊,能做刁民領導的人能是尋常人嗎?林小冬也聽到了這些傳言,同樣是淡淡一笑,誰要是不信邪完全可以去試一試嘛,小馬過河,不試怎知?

林小冬倒也不是故意去搶徐雲錦的風頭,他也很想把精力都放到發展大計上去,但是現在順河病入膏肓,不下猛藥完全不行,其實在常委會上,他已經有所影射出“兵熊熊一個,將熊熊一窩”的理論了。

這些林小冬也向柳愛東匯報過,柳愛東聽了之後也是驚訝萬分。他對林小冬還是很了解的,能力有,但是絕對不強勢,不過在順河他卻是一反常態,與他的個性極為格格不入,這顯然不是他的性格。對此,林小冬苦笑直言也是沒辦法,順河要想有所改變,就必須要采取非常手段。

他沒有把話說的太明。與組織部長王思林溝通過,柳愛東對順河的狀況非常不滿意,既不滿徐雲錦的爛泥扶不上牆,也不滿順河的自甘落後,但是順河如此落後也不是一日之功,他明知裏麵的情況,卻又不能打板子。徐雲錦有一個同學,很有點能量,搭上了省委組織部的某位副部長,那位副部長跟柳愛東提到了徐雲錦的事情,柳愛東可以不鳥省農業廳,但是不能不鳥這位副部長,用“成事不足敗事有餘”來形容一點都不為過,況且對方提出徐雲錦提個副市長,讓徐雲錦抵上縣委書記的位置也算是對徐雲錦有個交待。

林小冬知道這個背景之後,覺得徐雲錦這個人還是有些難纏的,並不是那種憑能力走上來的,但越是這種人越是難對付。有理由相信,自從這個製度出台之後,會有很多人撞到槍口上來,也肯定會有人說情,說不準還會有副處級的幹部,這必須要得到市裏的支持才行。

王思林的一句話給了林小冬莫大的鼓舞,王思林道:“泥人還有三分土性,在這個圈子裏,如果你不得罪幾個人,說好聽點的,你是老好人,說難聽點,你就是個沒用的人,得罪人的事情並不是誰都能幹得出來的。所以,小冬,走你自己的路,我和柳書記都會支持你的。”

有市委書記和組織部長的支持,林小冬信心爆棚,是的,作為領導人,不可能事事都和和氣氣的處理,為了順河的將來,得罪點人又算得了什麽?

在會議結束的第二天,紀委便有所斬獲,第一個撞上槍口的是縣政府辦副主任陳楷。當時林小冬正和徐雲錦一起接待市委組織部對朱忠國和蔣俊的考察。

組織部的考察已經接近尾聲了,這一類的考察原本就是走個過場,但是這一次的考察對象是兩個人,而且還是競爭者,所以便顯得有些微妙了。從市委組織的考察情況來看,沒什麽傾向,所以徐雲錦和林小冬也不知道是個什麽意思。為了實現自己的目的,徐雲錦曾走過門路,事實上,說林小冬也走過門路也不為過,而且他走的更早一些,所不同的是,兩人的根本出發點並不相同。徐雲錦是想通過讓朱忠國入常來體現出自己的掌控力度和人脈關係,而林小冬則是想通過蔣俊的入常來增加對徐雲錦的掣肘和對公安係統的進一步掌控。