第665章科室改革(1/3)
對於江東華的這份信任張東還是很感激的，但不管怎麽樣他還是有必要匯報一下，所以便說道：“這恐怕不好吧，你都還不知道我要實施哪些政策呢。”
江東華一聽這話，就擔心張東做出什麽比較激進的事情。
他說道：“那行，你簡單的說一下吧，我大概聽一下，如果沒什麽大問題，你就去落實吧。”
“我覺得有這麽幾個問題，第一點，是對中醫科影響最大的問題，醫生對待患者不負責任，工作積極性不高，正因為這樣之前邱毅才會出現誤診的情況，如果縱容這種態勢繼續發展下去，到最後中醫科不但會損失掉大量的患者，還會惹來非常多的麻煩。
第二，醫生和護士之間的搭配非常不協調，按實際操作經驗，應該是由一名經驗十足的老醫生帶兩個經驗不足的年輕醫生，然後將他們這個組劃分出一個合理的責任範圍，所負責的患者就要把責任負責到底。而且每一個患者都應該安排固定的護士，而現在的情況簡直就是一團糟，這樣的情況又怎麽可能把工作搞好。
第三，就是薪酬待遇的問題，我發現並沒有特別好的激勵措施，如果是這樣的話，好的員工得不到獎勵，壞的員工得不到懲罰，那整個科室肯定會亂套。
現在我發現最嚴重的問題也就是這三個，所以要將中醫科整理好的話，就必須從這三方麵入手。重新製定措施，下狠手將整個風氣改變過來。”
江東華聽完張東的話之後，滿意的點點頭，說道：“嗯，的確是這樣，張東你不愧是在第三人民醫院當過院長的人，眼光就是犀利。還不到一個星期的時間，就已經把中醫科所有的問題分析出來，並且製定出了對策。以後的事情你就不用給我匯報了，有想法直接落實吧。”
張東已經把他所需要匯報的工作匯報完畢，江東華是絕對支持他的。
對於江東華的這一份支持和信任，張東則是表示了他的感謝。
隨後張東又聊起了方永偉的事情，他說道：“這後來的
一段時間裏，方永偉那邊沒有什麽動靜吧。”
江東華的神情比較輕鬆，他說道：“相信在公示期間所發生的事情，他已經領教到了你我的厲害，以後有很長一段時間估計他是不會動手的。”
張東搖了搖頭說道：“我可不這麽認為，通常情況下，像他這種性格的人是不會任由對手如此輕鬆的發展壯大。他最近一直沒什麽動靜，肯定是在醞釀一個什麽大的陰謀，院長你還是得小心為妙。”
聽了張東的話，江東華認真思考了片刻，開口說道：“我覺得方永偉應該沒什麽招數了吧，現在邱毅經被開除，他等於已經斷了邱玉成的那條線，所以邱玉成也不可能幫他對付咱們的。”
張東說道：“有手段的人是不會讓你看到他的計謀，如果你能夠提前看到他在醞釀什麽陰謀，要麽就是你太聰明，要麽就是他太愚蠢。”
張東是通過之前的事情，對江東華有了六七成的了解。
隻有了解了一個人的性格之後，才能判斷出他後麵要做什麽。顯然，張東的判斷是有根據的。
江東華雖然聽到了張東的一些警告，但他打心底還是不太相信方永偉能使出什麽手段的。所以內心裏還是沒有把這件事情看得太重。
隨後兩個人又聊了一些中醫大賽的事情，張東便回到了自己的辦公室。
另外一方麵，李明華被降職成為普通員工之後接連一個星期都沒去上班，張東知道他當了這麽多年的主任，被降職有情緒，就沒有多過問。
可現在已經過去了一個多星期，李明華還沒有來上班，那張東必須的管一管了，否則以後中醫科還怎麽立規矩。
張東把他的想法整理成文件之後下發下去，並且召開會議，組織大家學習。在這之後，他才掏出手機翻出的李明華電話，準備跟對方溝通一下。
張東坐在辦公室的沙發上，撥通了李明華的電話之後說道：“你好，李明華，我是張東。”
一聽見張東的聲音李明華的語氣就立即變得冷淡起來，他說道：“原來是張主任啊，你找我什麽事
兒。”
張東這才剛剛坐上中醫科主任的職位，所以麵對著之前的老領導他並不想表現的太過高調。
比較客氣地說道：“沒什麽事兒，就是想問問你準備什麽時候來上班？如果你有情緒的話，也得給我一個準信兒吧，到底要休息多長時間。”
李明華現在覺得自己已經是一個普通員工了，並沒有什麽好顧忌的，對張東的口氣很惡劣。
他說道：“我想什麽時候上班就什麽時候上班，你管不著，你要是看不慣我的話，直接把我辭退就行了。”
通常情況下像這種事業編製的員工，單位都是不會主動辭退的員工的，第一是手續相當麻煩，還要給上層管理單位打報告申請，另一方麵就是一旦主動辭退員工，就必須賠償一筆不小的金額。
在這麽多年的時間裏，醫院從來都沒有主動辭退過任何一個員工，李明華也正是因為知道這一點，所以才如此囂張的讓張東辭退他。
張東就在想，如果有可能的話，他還是想把李明華勸回回來上班，畢竟這個人還是為醫院付出了一些努力的。
但李明華要是繼續這樣鬧下去，那到最後張東肯定會翻臉，做出常人不敢做的事情，很有可能李明華就是他上任後第一個被開除的正式職工。
不過現在張東還沒有把耐心用完，所以還是非常客氣的說道：“辭退你倒不至於，我就是想跟你說一聲，現在我馬上要對中醫科做一些調整改革，如果你願意回來的話，拿到的薪酬並不比以前少。
上班無非就是為了掙錢或者是升職，現在你職位雖然暫時沒了，但最起碼還有希望保住薪酬。所以我覺得你還是趕緊回來上班吧，否則怎麽養家糊口，繼續上班對你家人以及醫院和我都有好處。”
聽見這些話李明華的怒氣就消了一半兒，他也在認真思考著這些問題。
其實他有情緒，最主要的原因就是在主任職位被撤掉之後，薪酬也下降不少。
現在張東給了他承諾，一旦回去上班薪酬並不比以前少，這算是吸引他回去的最大的一個條件。