“黃姐，你是怎麽考慮的？”唐子風反問道。

黃麗婷說：“我現在也是左右為難。東區超市那邊，有幾個小姐妹為人很不錯，也能幹，我想把她們帶過來。這樣新超市有幾個信得過的人，總比憑空招一幫不知根底的人要強得多。可是，東區超市是勞動服務公司的產業，咱們麗佳總店和勞動服務公司可是一點關係都沒有，我憑什麽讓她們幾個到這邊來做事？”

“你給錢，她們為什麽不過來？”唐子風詫異道。

黃麗婷說：“我以什麽名義雇她們呢？”

唐子風說：“你打算以什麽名義雇別人，就以什麽名義雇她們，這有什麽難的？”

“她們在東區超市是大集體職工，到我這裏來，算啥呢？”黃麗婷問。

“這個很重要嗎？”唐子風愕然道。

所謂大集體職工，與小集體職工一道合稱為集體所有製企業職工，是地位稍遜於國營企業職工的一個就業人群。

在計劃經濟年代裏，國營職工是端鐵飯碗的，工資由國家負擔，企業利潤歸國家所有。集體所有製企業職工則是端泥飯碗的，理論上說是自負盈虧，賺了錢可以多分，虧本就拿不到工資。正是因為這一點，集體所有製職工的地位便低於國企職工了。

但在集體所有製企業中，又可分為大集體和小集體兩類。大集體名為集體所有製，其實資產是屬於地方一級政府的，或者如臨一機的勞動服務公司一樣，資產屬於臨一機。在這種情況下，即便是企業出現了虧損，上級機關也會想方設法保證職工的工資福利，所以其職工地位在實質上與國企職工差別不大。

至於小集體，就是真正意義上的集體所有製企業，是由諸如居委會、生產隊之類的基層組織發起的企業。由於基層組織的財力有限，這類企業一旦出現虧損，上級是無法彌補的。當企業資不抵債的時候，這類企業就會破產，職工會失去自己的就業身份。所以，小集體職工端的就是標準的“泥飯碗”，與國企職工是無法相比的。

臨一機勞動服務公司是臨一機為了安置家屬而建立的大集體企業，家屬工們都屬於大集體職工身份，端的是成色略有不足的鐵飯碗。黃麗婷如果要拉一些人到麗佳總店來，就相當於讓這些人扔掉大集體職工的身份，成為私企職工，這些人能答應嗎？

唐子風感到驚愕的原因，在於他是個穿越者，這一世又沒有太多基層經驗，所以對大集體職工這個身份的價值完全無感。他隻知道一點，在未來幾年內，中國將有幾千萬國企職工下崗。連正式的國企職工都端不住鐵飯碗，這些端著冒牌鐵飯碗的大集體職工，有啥值得糾結的？

“黃姐，現在東區超市的職工一個月能拿多少錢工資？”唐子風問。

黃麗婷說：“過完年，我給大家又漲了一次工資，加上效益獎金，現在每人每月差不多能拿到200出頭，幹得好的，拿到300塊錢的也有。”

“這豈不是比廠裏的正式職工工資還高了？”唐子風咂舌道。

黃麗婷略有幾分得意地說：“可不是嗎，我家老蔡都說想從技術處出來，到東區超市去當個會計呢。”

“我看行。”唐子風沒心沒肺地讚同道。他當然知道這隻是一個笑話，自從黃麗婷拿到承包提成之後，她家就已經進入小康階段了。蔡越哪怕不上班都無所謂，哪裏會在乎工資的高低。

不過，說東區超市職工的工資比臨一機正式職工的工資還高，卻不是一句假話。由於經營不善，臨一機的職工工資已經有好幾年沒有調整了，大家拿的還是三年前的工資，每人平均也就是150元左右。

春節後，周衡開始搞工資改革，把職工工資分為基礎工資和績效工資。其中基礎工資的部分隻有100元左右，績效工資則根據職工的技術水平以及工作業績來定，額度從0到300不等。

也就是說，實行新的工資方案之後，有技術、有成績的職工每月最多能拿到400元以上的工資，而最低的則可以隻有100元的基礎工資而已。

在這種情況下，東區超市的家屬工每月能拿到200元以上，已經比那些定崗級別比較低的正式工要強得多了。

“那麽，黃姐，麗佳總店這邊的工資標準，你又打算怎麽定呢？”唐子風繼續問道。

黃麗婷說：“我已經打聽過了，按照臨河現在的工資水平，我準備給職工定每人200元的基礎工資，中層幹部300元，再選兩三個高級經理，每人500元。另外，根據超市的效益，每月再發幾十元的獎金。”

“這不就得了？”唐子風說，“你剛才說東區超市有幾個職工不錯，你想帶出來。她們如果來了，最起碼也是中層吧？你給她們300，或者再多一點，350，甚至400，你覺得她們會不願意來嗎？”

“這個……不太好說。”黃麗婷躊躇道。

“你問過她們嗎？”

“還沒有。”

“那你就問問唄。”唐子風笑著說。

黃麗婷卻沒笑，而是皺著眉頭說：“子風，我是跟你說真的。如果我們這裏不能給她們解決大集體身份，她們多半是不願意來的。其實我一直想找你商量一下，看你能不能跟張建陽那邊說說，讓這幾個人以停薪留職的身份到我這邊來，這樣她們就沒後顧之憂了。”

“停薪留職？現在還有這樣的操作嗎？”唐子風問。

所謂停薪留職，就是國企或者機關事業單位的職工，離開原單位到私營企業去工作，不在原單位領工資，但卻還要保留在原單位的身份，以便萬一在外麵混不下去，還能回去端自己的鐵飯碗。

這種方式在80年代非常流行。進入90年代之後，許多單位都不再允許搞停薪留職了。這是因為90年代大多數國有單位的待遇都不盡人意，而私營企業卻已經漸成氣候，屢屢花大價錢從國有單位挖人。在這種情況下，國有單位唯一還有吸引力的地方，就是一個鐵飯碗。如果允許職工停薪留職，大多數有能力的人都會用這樣的方式去下海淘金，國有單位就會變成一個空架子。

黃麗婷說：“過去廠裏搞過，後來就取消了。家屬工這邊就更沒有這個規矩了。”

“那不就得了。”唐子風說。

黃麗婷說：“可是，如果不能允許她們停薪留職，她們肯定是不願意過來的。子風，你是張建陽的領導，你跟他說說，讓他開個口子不行嗎？”

“開個口子？”唐子風猶豫了一下，忽然眼睛一亮，笑著說：“我倒是糊塗了。我們雖然不能搞停薪留職，我們可以搞成勞務派遣啊。黃姐，你去和張建陽簽個協議，讓他給你派30個人過來。這30人的關係還留在勞動服務公司，算是勞動服務公司的職工，也就是你說是的大集體職工，但他們的工資由你發。你每個月再給勞動服務公司交一點管理費，比如說每人5元，或者10元，你看行不行？”

“管理費倒是無妨。”黃麗婷說，“可這些人來了，是聽我的，還是聽張建陽的？”

“當然是聽你的。”唐子風說，“雙方的合同上要寫清楚的，這些人派遣到你這裏來，就是你的職工，是要聽從你的指揮的。如果不聽指揮，那對不起，你可以把人退回去。我想，隻要你這裏的待遇足夠好，沒人願意回去坐冷板凳的。”

“這倒是省事了。”黃麗婷拍手叫好，“其實我一直想把東區超市的人帶過來，這些人雖然過去毛病多點，但這幾個月已經讓我調理好了，懂規矩，也有經驗，帶過來馬上就可以上手幹活。而且都是一個廠裏的家屬，她們也不敢亂來。如果從臨河市招一批人進來，誰知道有沒有一些心眼不正的，到時候我還要花時間去盯著他們。”

唐子風笑道：“黃姐能這樣想就最好了。我現在手頭有一大批人需要安置，如果你這裏能夠安置幾十個，也算是給我輕了負擔。”

黃麗婷詫異道：“你怎麽會有一大批人需要安置的？”

唐子風說：“黃姐不知道廠裏搞考核定崗的事情嗎？”

黃麗婷說：“我當然知道。你對付汪盈和趙靜靜的事情，在家屬裏傳得可厲害了。大家都說，寧惹麻瘋，不惹子風呢。”

“這算好話嗎？”唐子風苦著臉，想不到自己還有這樣的惡名。

黃麗婷捂著嘴笑道：“當然是好話，人家說你有本事呢……哦，我明白了，你說的是不是廠裏分流出來的那些人？你打算把他們安置到我們的超市裏來？”

唐子風點點頭：“這些人不能閑著，必須給他們找到事情做，讓他們自食其力。我想，勞動服務公司這邊的業務還要擴大，利用勞動服務公司來安置這些分流人員。你不是打算從東區超市抽一批人到總店來嗎，抽走這批人之後，東區超市就該缺人了，正好讓這些分流人員到東區超市去。”

黃麗婷說：“這個想法倒是可行，但這些分流出來的，都是廠裏的正式工。東區超市是用來安置家屬工的，這些正式工會願意去嗎？”

唐子風冷笑道：“這就由不得他們了。”