最終陳夏沒有給任何一家工廠下訂單，理由也很充分呀，藥廠紡織廠給工人發福利，難道發個籃球？發輛自行車？

這也不合適呀，年貨年貨，當然是要符合過年氣氛的東西呀。

當然這些廠長也不遺憾，因為他們走之前，陳夏每人都送了兩箱666十全補腎酒，一箱12瓶可也值不少錢呢。

傍晚下班回家後，陳夏就將自己的想法跟老丈人交流一下。

顧偉聽了大吃一驚，好心提醒道：

“小夏，爸爸知道你是為我好，但你剛收購了4家紡織廠，現在又打了這20家國營廠的主意，會不會有問題？企業擴張太快，到時你的資金鏈斷掉了可怎麽辦？而且產品這麽雜，你銷路怎麽解決？”

顧偉雖然希望女婿能幫著解決一些企業困難方麵的問題，但絕不想讓女婿陷入這潭渾水當中。

“爸，資金方麵你不用擔心，我現在在海外的賬戶裏，至少有4個億美元可以動用。”

開曼群島的賬戶上常年保留了一億美元的現金做應急，其他全部都投資出去了。

另外陳夏的空間醫院裏還有3億美元和15億港幣的現金，苦於用不出去。

顧偉一聽，一口茶就噴了出去，

“多，多少？4億美元？還，還是現金儲備？你哪來那麽多錢？”

女婿的生意畢竟是陳家的生意，顧偉雖然知道陳夏生意做得多大，但從來不過問他有多少錢，現在一聽就差點嚇尿了。

要知道他這個副市長，一年工資加補貼也就4000多元，換算成美元也就1000元而己。

結果女婿說自己現金就有4億，還是美元，能不讓他吃驚嘛。

陳夏抹了一把臉上的茶水，掰了半天手指也算不出自己現在到底有多少錢了。

越州醫藥公司+香江荃灣製藥25%股份、瑪格利特醫院，還有房地產公司、彩雲之南珠寶公司、四季紡織公司、安保公司、投資公司等等。

還有那麽多翡翠、羊脂玉、雞血石、田黃玉、茅台、葡萄酒、大黃魚、古董、北京的四合院、越州的地皮，等等等。

不說以後價值多少，就算是眼前，加上現金和黃金，他的個人資產起碼就超過10億美元。

關鍵每年還有源源不斷的專利費會打到他的海外賬戶裏，現在哪怕他躺平了都沒事。

就這身價，至少在明麵上，華國比他錢多的人還真心沒聽說，至少慶豐村首富他是肯定穩了的。

當然陳夏也不會小瞧了天下英雄，那些走私的大佬們，那些隱形的貳代們，估計比他錢多的人有得是，隻是跟他一樣沒表露出來而己。

所以他還怕什麽資金鏈斷掉？當賺錢已經不是問題的時候，如何保護自己的錢不被別人“搶走”才是最最關鍵的。

顧偉一聽女婿有這麽多錢，心裏也美滋滋的，他也不是圖女婿的錢，隻是覺得自己三個大外孫將來有了保障了，能過上人上人的生活了。

老人們，總是為子孫想得更多。

既然女婿有這麽多錢，那他這個老丈人兼副市長當然要支持女婿的工作了，這20多家工廠加起來了，職工也有一萬人左右。

“人質”夠多。

但是要買斷這些工廠？還是以訂單的方式合作？

這個翁婿倆都想不好，決定過年以後再考慮。

第二天，陳夏帶著老婆孩子就去慶豐村。

慶豐村陳家在陳夏的資助下，年年祭祖儀式都辦得非常隆重，陳夏這個內定的下任族長當然必須要出席了，而且還要全家出席。

盡管他隻是一個重生者，內心不認為陳炳坤是他親爸爸，越州陳氏不是他的本家，但這麽多年下來，陳家人待他不虧，多有幫助。

慢慢地，他也融入到了這個陳氏家族裏麵，也願意替陳家人多做點事情。

哪怕從功利的角度來講，陳家的子弟可都是他的好助手，

比如陳巧姑是南瓜藤中方經理了，另外陳禮、陳甲、陳正、陳秀蘭等人可都是各大分廠的廠長了。

信外人，當然不如信自己族人，之江人的典型思維，陳夏也不能例外。

祭祖結束後，陳夏跟四爺爺陳亦根聊了很多。

當陳夏提到最近考慮不好是買下那20多家國營廠，還是下訂單的模式維持雙方合作時，陳亦根的眼睛一下子就有神了。

“小夏，四爺爺給你出個主意怎麽樣？”

“嗨，四爺爺您可是咱們陳家最有智慧的人，要是沒有您就沒有我陳夏的今天，您出的主意，那絕對比我想得高明呀。”

老頭就吃這一套，陳夏這迷魂湯一灌，老頭開心得臉都紅彤彤了。

“小夏，你說你給他們這麽多工廠下訂單，他們能不能賺錢？會不會跟以前一樣虧本？”

陳夏想了一下：“不可能虧本，就是賺多賺少的問題，取決於他們廠長管理能力如何？”

黑心資本家的采購價肯定不會太高，

但華國的原料和人力成本低，利潤是一定能保障的，當然廠長硬是要狠狠地貪誰也沒辦法，全市那麽多國營廠，市裏也管不過來。

四爺爺喝了口老酒接著說道：

“既然這是穩賺不賠的生意，那這錢與其讓別人賺，還不如自己賺呀。”

陳夏聳聳肩：

“我也想自己賺，可是這麽多工廠，我手上管理人員不夠呀，如果我要買下，至少那些國營廠的管理層都不能要了，到時沒有人管廠子，買了也沒用。”

“這個好解決，咱們陳家這麽多子弟，你挑幾十個人出來還不簡單？畢竟未來廠長隻要管生產就行。幹活有工人，銷售有你。管理工廠的人也不需要多曆害，隻要精明點就行，對不對？”

慶豐村1500多人，找些讀過初中小學，識字又精明的年輕人或者中年人並不難。越州人自古就聰明，有生意頭腦，很多人隻是缺少一個發揮的平台而己。

陳夏聽四爺爺這麽一分析，也覺得這個方式可行，輕輕地點了點頭。

陳亦根一看陳夏的表情，繼續說道：

“如果你怕這些人管理不盡心，其實可以給他們一個獎勵，比如除工資外，每年利潤的5%作為獎金發給廠長個人就行。”