7、不光要有“EQ”，也要有“衣Q”
作為一個職業人士，要是你想盡快進入管理梯隊，在事業方麵有所作為的話，那麽在穿著方麵，也許就意味著你必須告別最適合自己心情和個性的裝束，放棄性感和時髦的流行服飾，把他們通通“脫掉”。你必須把自己鑲嵌進一個符合職場大眾時尚和職業著裝的規則裏。要是你是銀行的職員，你的著裝肯定要謹慎，精悍爽利，從而可以給客戶留下一個幹練的第一印象，讓客戶不擔心把存款交到你手上；要是你就職於化裝品公司，那你的妝容肯定要時興、俏麗，讓人一眼就被你的產品折服；要是你是廣告公司搞創意的職員，那麽你的著裝可憑據你的想象力恣意發揚，把本身梳妝得前衛而本性……總之，你的著裝氣勢派頭肯定要與公司的氣勢派頭融為一體。一旦走進辦公室，你的整個人，包括你的衣著、妝容以及攜帶的物品就已經成為公司形象的一部分。無論是接電話時的語言還是衣飾妝容的細節，一點一滴都在傳遞著公司的信息，代表著公司的形象。因此，此時此地的服飾妝容，早已超越了個人範疇，而成為工作道具的一部分。
一位有著二十多年商戰履曆的德國銷售，總是以這樣一個事例作為他的開場白：有一次，我手裏有一大批訂單，要對兩家公司進行觀察。兩家公司的氣力、產物價值、質量以及售後辦事等方麵都平分秋色，但我依然從中做出了明智的選擇。有人問我選擇的尺度是什麽我答複：是司機的禮服。其時，兩個公司都派了司機接送，此中一個司機的禮服顯然已經好久沒洗了，連領口都發了黑；而另一位卻穿得非常潔淨。我想說的是，要是連一個司機都曉得時時整齊，那麽這個公司的工作效率一定非常高，管理也一定非常好！
由此可以看出，在職場中如何著裝才能有效地促進工作和開展業務，是一門博大的學問，更是一種高深的智慧。記住，有利於公司形象的服裝也就是有利於你成長的服裝。
張娜是公司的榜樣銷售主任，每月的銷售額都獨占鼇頭。可銷售司理的職位雖然空缺，卻一直沒有落到她的頭上。張娜一頭疏鬆的粟米頭，穿著牛仔褲、T恤、活動休閑鞋，言行活動大大咧咧，她本身以橫衝直撞著稱，不定時上、放工……聽到這裏，我想各人內心都明白了一半，試問，老總怎樣擔心把銷售部分交給一個頭發疏鬆，穿著牛仔褲、T恤、活動休閑鞋的你呢你要改變老總對你的看法，獲得職位的晉升，首先就要提升你的職場“衣Q”。
兩個月後，張娜將成為銷售部的新任經理，而這時的她，已經化著淡妝，拉直了疏鬆的粟米頭，穿著一身橘黃色套裝，言行活動也顯得慎重不少……
以下是一些基本的衣著原則。
一：整齊調和。辦公室著裝關鍵在於整齊調和，整齊代表對事情態度和工作效率，調和則代表公司企業文化。總的準則是便捷、端莊、深色係列。
二：預備多套職業套裝。不要總以為灰色是最佳選擇，件數、組合要多，因場所而異。
三：穿出本性，樹立氣勢派頭。不要以為職業套裝穿著得體就萬事大吉，領導永遠會首先注意到有個性、有風格的職員。如適當地係上新奇的絲巾等小金飾也會使你亮眼不少。
四：為你的下一個目的而著裝。在尋找心目中理想的穿著榜樣的時候，切忌好高騖遠，記住：永遠不要為你是誰而著裝，而要為你的下一個目標而著裝！注意自己的身份，絕對不能穿得比自己的領導好，否則，不等領導開口，你的領導已經讓你走人。
（本章完）