溫柏承認自己有私心，成濤林跟秦賀的一段在他心裏留了點疙瘩。這人不算壞

，所以他才願意幫他，但是不代表他能跟他像沒事人一樣和平相處，他自認做不到

“他接工作了嗎 ”溫柏問。

“不清楚，”秦賀知道溫柏在想什麽，掏出手機撥號碼，“我問問嚴修。”

過了一會兒秦賀掛了電話，說：“他目前沒接工作，說想休息一段時間，嚴修

看他那意思是有點想退。”

進秦氏之前就沒有工作，現在又說想休息，這明顯就是借口了，“讓他去美國

吧。”溫柏說。

“他這個狀態去美國”秦賀皺眉，沒有說下去。

溫柏知道他想說什麽，美國電影圈極度排外，國內演員沒有強大的心裏素質是

很難堅持下去的，以成濤林現在這種想要放棄一切的狀態，去了隻會更糟糕。

這些溫柏能不明白嗎就算為了公司的利益，也不能讓他去啊。

“讓他去管理公司吧，”溫柏說，“我記得他檔案上寫他大學時學的是管理，

雖然沒畢業，總算懂些門道，既然不想在娛樂圈待了，讓他去管理公司吧。”

“你真這麽想 ”秦賀問。

正如溫柏所說，秦賀並不是心狠手辣之人，他雖然不喜歡成濤林，但也不能算

完全的陌生人，不至於非要趕盡殺絕。

“嗯，我就是這麽想的，”溫柏說，“讓他去美國，遠離我的視線，我就舒服

了。”

“好。”秦賀說。隻要是溫柏說的，他都答應。

氺木氺

第二天一大早溫柏去給賀風拍時裝大片，三天三晚的時間全部拍完後，溫柏到

公司親自坐鎮。

他到公司的第一件事情不是看賬目，也不是看藝人的工作安排，而是給所有經

紀人開了一次會。

這是溫柏作為公司第一大股東在秦氏的第一次正式亮相，他話不多，主要就幾

點：第一，藝人品行和經紀人息息相關，他希望經紀人能給藝人做好榜樣；第二，

經紀人是公司和藝人之間的橋梁，他不希望經紀人欺上瞞下，破壞公司和藝人之間

的關係，更不希望經紀人對公司隱瞞藝人的真實狀況，等藝人出了事公司還來不及

做任何公關；第三，經紀人和藝人要像家人或朋友般相處，不能打罵藝人或對藝

人使用冷暴力，一經發現做開除處理並通報整個演藝圈；第四，經紀人要根據自身

能力來決定帶幾個藝人，既然帶了，就要顧好每個藝人，不可顧此失彼，否則公司

有權收回他手下的藝人另行安排。

溫柏說話的時候時不時看向陳奇，後者被他看得心驚膽戰，最後不得不低下頭

說完這幾點後，溫柏又宣布了一項重大決策：秦氏每個經紀人除了可得到勞動

合同上簽訂的酬勞外，每個經紀人年末可分得公司分發的自己手下藝人一年創收的0

。01作為額外獎金，同時，經紀人有機會分得公司股份，這個標準是從平時的表現

以及手下藝人為公司帶來的創收而定的，每半年一次考核，每個經紀人都有機會，

大家可互相監督，但是不可暗中放冷箭，一經查到直接開除。

這一決策成功點燃了經紀人們的積極性，出來工作就是為了賺錢，有錢賺當然

會好好工作，隻要安安分分地把手裏藝人帶好了，把公司股份揣進自己兜裏，不比

什麽都強。

經紀人安分了，藝人也會安分不少，沒有經紀人在旁邊推波助瀾，藝人也沒那

麽多花花腸子。

溫柏的這一決策在圈內得到了極大反響，甚至有不少公司想照搬學習，但是他

們沒有秦氏的家底，沒有秦氏的大手筆，最後也隻能作罷。

周以後，溫柏又推出第二項決策，是關於藝人的。他宣布，藝人每在公司待

滿五年，便可獲得公司贈送0。5的秦氏娛樂股份，股份疊加。也就是說，假如一個

藝人在公司待了二十年，那麽他將可獲得2的秦氏娛樂股份。

照現在的趨勢，秦氏娛樂未來五年內市值將達到幾十個億，之後隻會越來越好

，公司2股份最低估價也有上億，以後就算退出娛樂圈什麽都不幹，這麽多錢也足

夠養老了。

重生之娛樂圈大亨 分節閱讀 116

d圈外人不知道的是，娛樂圈很多藝人看似賺了很多錢，大頭卻都被公司抽掉了

，拿到自己手裏的少得可憐，就這少得可憐的收入還要給自己添置昂貴的飾品和衣

物，這些都是藝人裝點門麵的必需品，省不得，所以很多藝人過氣後過得都很淒慘

。沒有生活技能卻又習慣了光鮮亮麗的生活，花光了積蓄之後想複出撈金卻沒人買

賬，最後甚至靠政府救濟金勉強度日，結局令人唏噓。

所以他們一聽說秦氏的這決策便動心了，紛紛轉投秦氏。想到以後能得到這

麽一大筆錢度過後半身，便覺得日子好過了不少。

這個政策不但引來了藝人，還引來了不少大牌廣告商，他們覺得秦氏能推出這

一政策，是真正想把公司做大，真正在為藝人著想，他們需要有強大後盾的藝人來

為他們代言。

除了廣告商，各種影視劇本也紛至遝來，藝人們可選擇的機會多了，積極性自

然水漲船高，大家歡歡喜喜接劇本，拍廣告，一派和樂。

溫柏在公司待了兩周，跟著嚴修把各個部門都走了一遍，儼然就是公司新的決

策人，大家對他是又敬又愛又怕，敬他愛他為公司為藝人著想，怕他是因為他太嚴

肅，尤其是開會的時候，麵容冷峻，氣勢驚人，跟電視裏節目上溫潤的形象完全不

一樣，儼然個霸道總裁。

把該做的決策做好後，溫柏開始研究公司今年下半年要推出的幾部大戲和音樂

方麵的工作，音樂部雖然說好了要交給小末全權負責，不過現在小末還沒和公司簽

約，他又對秦賀先前提出的男子組合的方案很感興趣，便想親自試試。

現在國內男子組合比較缺失，能叫得出名字的不超過三個，是一塊很有發展潛

力的市場，溫柏不想放棄，但是他也不想盲目推出垃圾組合。

男子組合吃的是青春飯，吸引的是一群未成年小姑娘，這種年紀的小姑娘容易

變心，今天喜歡你明天可能就喜歡別人了，如果沒有拿得出手的看家本領，很難一

直紅下去。靠臉吃飯紅五年容易紅十年難，他不想看到這些男孩們五年以後從巔峰

跌到穀底，這太糟蹋人了，所以他決定，先送他們去韓國培訓。

溫柏又仔仔細細地研究了秦賀給他看的那四個男孩的資料，想來想去，還是決

定將蘇溪給去了。

作者閑話：