第二十二章
目標會讓你在職場上走得更遠，讓你永遠笑傲職場好看的小說。特麽對於+我隻有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少
小故事中的大感悟
美國前總統羅斯福的夫人在年輕時從本寧頓學院畢北後，想在電訊業找一份工作，她經父親介紹去拜訪當時美國無線電公司的董事長薩爾洛夫將軍，薩爾洛夫將軍非常熱情地接待了她，隨後問道 ―――
“你想在這裏幹哪份工作呢？”
“隨便全文字小說。”她答道。
“我們這裏沒有叫‘隨便’的工作。”將軍非常嚴肅地說道。”成功的道路是由目標鋪成的！”
職場物語
職場人一定要記住“沒有目標的努力，猶如在黑暗中遠行，永遠不可能看到光明！”
艱難困苦很有必要嗎？
在職場中任何一個人都會有身處逆境的時候，都要麵對艱難困苫，而怎樣對待艱難困苦將決定一個人職場的成敗。
艱難困苦是職場的一筆財富
作為一個職場人，你無可避免地會在工作中遇到許許多多的困難，會經曆各種逆境。麵對困難和逆境，你必須吃得了苦，經得起考驗，以自己的恒心、勇氣和耐力去克服。作為吃苦耐勞堅忍不拔的補償，相信你不論追求的是什麽目的，都能如願以償，
反觀我們身邊的許多成功人士，它們大都來自清貧的家庭、破碎的家庭、偏僻的鄉村甚至於貧民窟。他們之所以能成為社會知名人士和領導人物，與他們都經曆過艱難困苦，是與很強的挫折承受能力分不開的。
在職場生涯的旅程中永遠存在著障礙，不會因為你的忽視而消失。我們不管從事什麽職業，都要牢記艱難困苦是職場的一筆財富，我們要珍惜它。
用自我激勵幫你走出困境
激勵是一種積極的心理暗示，會對事情的成功產生積極的影響，職場人在遭遇困境時，你不妨試試每天早上照著鏡子對自己說
“我是一個有用的人，我有極高的才能和天分，我有健康的身體與堅毅的精神，對他人富有同情心，我具備如此多的優點，絕不可能不獲成功的全文字小說。今天我一定會遭遇好運，因為清早起來我就感覺非常愉快，對於工作我一定積極去做。)對不誠實的員工，老板也許因一時之需重用你，一旦失去利用價值。縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一顆隨時都會引爆的炸彈，再傻的老板也不會長期把他置在身邊。
誠實守信應該是一種長期的行為
值得注意的是，對於誠實守信，我們應該把它作為一種長期的行為，而不僅僅隻是在某件事、某一場合，誠實守信一次不難，難的是麵對任何情況都能選擇誠實守信。不騙人不難，難的是麵對自己時也能客觀分析、直麵真實。
作為一個在職場中打拚、奮鬥、競爭的“弱勢力”，很多職場人可能都會不自覺地選擇不誠實守信的方式自我保護。但是一旦“自保”成了自然，那麽欺騙、勾心鬥角也會成為自然。如果你覺得做一個不說真話的員工對自己沒什麽壞處的話，那麽做一個撒謊、貪人、爭功、推卸責任的員工也沒什麽問題嗎？
相信每一個職場新人都希望得到公司的信任、器重和發展，那麽你在工作中的每一件事的處理上都必須嚴格遵守誠實守信守則，對別人，更對自己
不對上司隱瞞，即便是工作失誤，
當與同事合作工作出現問題時，第一時間找出自身問題並及時檢討，改正，決不推卸責任。
被交待超出能力的工作時坦言，不能勝任決不要滿口應允。
遲到、忘記上司交待工作的時候不要以任何借推托，承認錯誤、改正才是最好辦法好看的小說。
小故事中的大感悟
從前有一個國王，因為沒有兒子，他便向全國宣布，他要選擇一個誠實的孩子作為自己的繼承人。
一時間，皇宮內外聚滿了想成為國王繼承人的孩子。國王拿來了許多的種子分給每一個孩子一粒，並說“誰能用這粒種子培育出最美麗的花朵，誰就將成為王位的繼承者。”
到了國王規定的日子，孩子們端來了一盆盆鮮花，姹紫嫣紅，爭奇鬥豔，在這麽多孩子中，隻有一個孩子拿了一個無花的花盆。他十分難過地告訴國王，他也是非常精心地培育的，而種子卻始終不發芽。
國王笑了，拉著他的手對大家宣布這就是我的繼承人，因為我給大家的種子都是煮熟的，怎麽會開花呢？
職場物語
職場新人一定要記住“誠實守信是你行走職場永遠不會失效的‘通行證’。”
不控製自己的情緒行嗎？
人有七情六欲，喜怒哀樂是人之常情。但行走職場的成功者，是從來不會把這人之常情放在臉上的，而是把它揣進口袋裏。
情緒化很容易會陷你於不利
―般來說，職場人由於對情緒控製力的不足，在遭遇種種順境或是逆境時往往會控製不仿自己的情緒，而把喜怒哀樂表露無遺。這其實是很不好的。一個人的情緒化很容易會被人利用，比如
一聽到別人奉承就麵有喜色的人，用心者便會以奉承來向他靠近，向他要求，甚至向他進行“軟性”的勒索。
一聽到某類言語，或碰到某種類型的人就發怒的人，用心者便會故意製造這樣的言語，指使這種類型的人來激怒你，讓你在盛怒之下喪失理性，失去風度全文字小說。
一聽到某類悲慘的事，或自己遭到什麽委屈，就哀感滿胸，甚至傷心落淚的人，用心者了解你內心的脆弱麵，便會以種種手段來博取你的同情心，或是故意打擊你情感的脆弱處，以達到他的目的。
一個易因某事就“樂不可支”的人，用心者便可能提供可“樂”之事，好迷惑他，以遂行其意圖，
喜怒哀樂是人的基本情緒，這個世界上沒有與怒哀樂的人並不存在，我們所行到的“沒有”情緒的人，他們隻是不把喜怒哀樂表現在臉上罷了！而在職場上，這一點是很重要的。對於職場人來說，你最好把喜怒哀樂藏在袋裏，別輕易拿出來給別人看。
要學會控製你情緒
前麵，我們已經知道了情緒化會給一個人帶來的危害。因此，職場人在行走職場時，一定要控製好自己的情緒，那麽，應該怎樣去控製自己的情緒呢？
這裏給大家幾點提示
1要多做溝通
在遇到問題時，一定要想法與人進行交流，不然問題就會越積越深，你不妨多學習、多讀書，溝通和相處是需要技巧的，隻有常握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
2保持冷靜
人常說“衝動是魔鬼！”當你遇到某一事情和問題時，先別著急，要冷靜思考，然後再做出決定。
3不要苛求
凡事不要苛求什麽，要學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事全文字小說。
4轉移注意力
當發覺自己的情感激動起來時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其它活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場，去幹別的事情，找人談談心、散散步等。
5心理換位
當你為某些事情想遷怒別人時，最好是先通過心理換位來克製一下自己，站到對方的角度上想問題。“將心比心”，來體會一下別人的情緒與思想。
6升華不良情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯係起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其它不良的情緒，轉化為積極而有益的行動，例如，當你工作業績不是很理想時，可能會情緒低落，但如果你不甘心落後與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為枳極的行動了。
小故事中的大感悟
李丹是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的，平時，李丹的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。
但是，成也蕭何，敗也蕭何，李丹的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
不久前，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事，李丹很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麽提職，加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麽事。
這次，李丹真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞地與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被李丹搞得非常狼狽好看的小說。
從這以後，李丹的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說話了，李丹很難受，又氣又急又窩火，她怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準地完成，可為什麽總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麽出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷……
目標會讓你在職場上走得更遠，讓你永遠笑傲職場。特麽對於+我隻有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少
小故事中的大感悟
美國前總統羅斯福的夫人在年輕時從本寧頓學院畢北後，想在電訊業找一份工作，她經父親介紹去拜訪當時美國無線電公司的董事長薩爾洛夫將軍，薩爾洛夫將軍非常熱情地接待了她，隨後問道 ―――
“你想在這裏幹哪份工作呢？”
“隨便。”她答道。
“我們這裏沒有叫‘隨便’的工作。”將軍非常嚴肅地說道。”成功的道路是由目標鋪成的！”
職場物語
職場人一定要記住“沒有目標的努力，猶如在黑暗中遠行，永遠不可能看到光明！”
艱難困苦很有必要嗎？
在職場中任何一個人都會有身處逆境的時候，都要麵對艱難困苫，而怎樣對待艱難困苦將決定一個人職場的成敗全文字小說。
艱難困苦是職場的一筆財富
作為一個職場人，你無可避免地會在工作中遇到許許多多的困難，會經曆各種逆境。麵對困難和逆境，你必須吃得了苦，經得起考驗，以自己的恒心、勇氣和耐力去克服。作為吃苦耐勞堅忍不拔的補償，相信你不論追求的是什麽目的，都能如願以償，
反觀我們身邊的許多成功人士，它們大都來自清貧的家庭、破碎的家庭、偏僻的鄉村甚至於貧民窟。他們之所以能成為社會知名人士和領導人物，與他們都經曆過艱難困苦，是與很強的挫折承受能力分不開的。
在職場生涯的旅程中永遠存在著障礙，不會因為你的忽視而消失。我們不管從事什麽職業，都要牢記艱難困苦是職場的一筆財富，我們要珍惜它。
用自我激勵幫你走出困境
激勵是一種積極的心理暗示，會對事情的成功產生積極的影響，職場人在遭遇困境時，你不妨試試每天早上照著鏡子對自己說
“我是一個有用的人，我有極高的才能和天分，我有健康的身體與堅毅的精神，對他人富有同情心，我具備如此多的優點，絕不可能不獲成功的。今天我一定會遭遇好運，因為清早起來我就感覺非常愉快，對於工作我一定積極去做。)對不誠實的員工，老板也許因一時之需重用你，一旦失去利用價值。縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一顆隨時都會引爆的炸彈，再傻的老板也不會長期把他置在身邊。
誠實守信應該是一種長期的行為
值得注意的是，對於誠實守信，我們應該把它作為一種長期的行為，而不僅僅隻是在某件事、某一場合，誠實守信一次不難，難的是麵對任何情況都能選擇誠實守信全文字小說。不騙人不難，難的是麵對自己時也能客觀分析、直麵真實。
作為一個在職場中打拚、奮鬥、競爭的“弱勢力”，很多職場人可能都會不自覺地選擇不誠實守信的方式自我保護。但是一旦“自保”成了自然，那麽欺騙、勾心鬥角也會成為自然。如果你覺得做一個不說真話的員工對自己沒什麽壞處的話，那麽做一個撒謊、貪人、爭功、推卸責任的員工也沒什麽問題嗎？
相信每一個職場新人都希望得到公司的信任、器重和發展，那麽你在工作中的每一件事的處理上都必須嚴格遵守誠實守信守則，對別人，更對自己
不對上司隱瞞，即便是工作失誤，
當與同事合作工作出現問題時，第一時間找出自身問題並及時檢討，改正，決不推卸責任。
被交待超出能力的工作時坦言，不能勝任決不要滿口應允。
遲到、忘記上司交待工作的時候不要以任何借推托，承認錯誤、改正才是最好辦法。
小故事中的大感悟
從前有一個國王，因為沒有兒子，他便向全國宣布，他要選擇一個誠實的孩子作為自己的繼承人。
一時間，皇宮內外聚滿了想成為國王繼承人的孩子。國王拿來了許多的種子分給每一個孩子一粒，並說“誰能用這粒種子培育出最美麗的花朵，誰就將成為王位的繼承者。”
到了國王規定的日子，孩子們端來了一盆盆鮮花，姹紫嫣紅，爭奇鬥豔，在這麽多孩子中，隻有一個孩子拿了一個無花的花盆。他十分難過地告訴國王，他也是非常精心地培育的，而種子卻始終不發芽。
國王笑了，拉著他的手對大家宣布這就是我的繼承人，因為我給大家的種子都是煮熟的，怎麽會開花呢？
職場物語
職場新人一定要記住“誠實守信是你行走職場永遠不會失效的‘通行證’全文字小說。”
不控製自己的情緒行嗎？
人有七情六欲，喜怒哀樂是人之常情。但行走職場的成功者，是從來不會把這人之常情放在臉上的，而是把它揣進口袋裏。
情緒化很容易會陷你於不利
―般來說，職場人由於對情緒控製力的不足，在遭遇種種順境或是逆境時往往會控製不仿自己的情緒，而把喜怒哀樂表露無遺。這其實是很不好的。一個人的情緒化很容易會被人利用，比如
一聽到別人奉承就麵有喜色的人，用心者便會以奉承來向他靠近，向他要求，甚至向他進行“軟性”的勒索。
一聽到某類言語，或碰到某種類型的人就發怒的人，用心者便會故意製造這樣的言語，指使這種類型的人來激怒你，讓你在盛怒之下喪失理性，失去風度。
一聽到某類悲慘的事，或自己遭到什麽委屈，就哀感滿胸，甚至傷心落淚的人，用心者了解你內心的脆弱麵，便會以種種手段來博取你的同情心，或是故意打擊你情感的脆弱處，以達到他的目的。
一個易因某事就“樂不可支”的人，用心者便可能提供可“樂”之事，好迷惑他，以遂行其意圖，
喜怒哀樂是人的基本情緒，這個世界上沒有與怒哀樂的人並不存在，我們所行到的“沒有”情緒的人，他們隻是不把喜怒哀樂表現在臉上罷了！而在職場上，這一點是很重要的。對於職場人來說，你最好把喜怒哀樂藏在袋裏，別輕易拿出來給別人看。
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前麵，我們已經知道了情緒化會給一個人帶來的危害全文字小說。因此，職場人在行走職場時，一定要控製好自己的情緒，那麽，應該怎樣去控製自己的情緒呢？
這裏給大家幾點提示
1要多做溝通
在遇到問題時，一定要想法與人進行交流，不然問題就會越積越深，你不妨多學習、多讀書，溝通和相處是需要技巧的，隻有常握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
2保持冷靜
人常說“衝動是魔鬼！”當你遇到某一事情和問題時，先別著急，要冷靜思考，然後再做出決定。
3不要苛求
凡事不要苛求什麽，要學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。
4轉移注意力
當發覺自己的情感激動起來時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其它活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場，去幹別的事情，找人談談心、散散步等。
5心理換位
當你為某些事情想遷怒別人時，最好是先通過心理換位來克製一下自己，站到對方的角度上想問題。“將心比心”，來體會一下別人的情緒與思想。
6升華不良情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯係起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其它不良的情緒，轉化為積極而有益的行動，例如，當你工作業績不是很理想時，可能會情緒低落，但如果你不甘心落後與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為枳極的行動了好看的小說。
小故事中的大感悟
李丹是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的，平時，李丹的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。
但是，成也蕭何，敗也蕭何，李丹的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
不久前，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事，李丹很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麽提職，加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麽事。
這次，李丹真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞地與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被李丹搞得非常狼狽。
從這以後，李丹的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說話了，李丹很難受，又氣又急又窩火，她怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準地完成，可為什麽總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麽出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷……
目標會讓你在職場上走得更遠，讓你永遠笑傲職場。特麽對於+我隻有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少
小故事中的大感悟
美國前總統羅斯福的夫人在年輕時從本寧頓學院畢北後，想在電訊業找一份工作，她經父親介紹去拜訪當時美國無線電公司的董事長薩爾洛夫將軍，薩爾洛夫將軍非常熱情地接待了她，隨後問道 ―――
“你想在這裏幹哪份工作呢？”
“隨便全文字小說。”她答道。
“我們這裏沒有叫‘隨便’的工作。”將軍非常嚴肅地說道。”成功的道路是由目標鋪成的！”
職場物語
職場人一定要記住“沒有目標的努力，猶如在黑暗中遠行，永遠不可能看到光明！”
艱難困苦很有必要嗎？
在職場中任何一個人都會有身處逆境的時候，都要麵對艱難困苫，而怎樣對待艱難困苦將決定一個人職場的成敗。
艱難困苦是職場的一筆財富
作為一個職場人，你無可避免地會在工作中遇到許許多多的困難，會經曆各種逆境。麵對困難和逆境，你必須吃得了苦，經得起考驗，以自己的恒心、勇氣和耐力去克服。作為吃苦耐勞堅忍不拔的補償，相信你不論追求的是什麽目的，都能如願以償，
反觀我們身邊的許多成功人士，它們大都來自清貧的家庭、破碎的家庭、偏僻的鄉村甚至於貧民窟。他們之所以能成為社會知名人士和領導人物，與他們都經曆過艱難困苦，是與很強的挫折承受能力分不開的。
在職場生涯的旅程中永遠存在著障礙，不會因為你的忽視而消失。我們不管從事什麽職業，都要牢記艱難困苦是職場的一筆財富，我們要珍惜它全文字小說。
用自我激勵幫你走出困境
激勵是一種積極的心理暗示，會對事情的成功產生積極的影響，職場人在遭遇困境時，你不妨試試每天早上照著鏡子對自己說
“我是一個有用的人，我有極高的才能和天分，我有健康的身體與堅毅的精神，對他人富有同情心，我具備如此多的優點，絕不可能不獲成功的。今天我一定會遭遇好運，因為清早起來我就感覺非常愉快，對於工作我一定積極去做。)對不誠實的員工，老板也許因一時之需重用你，一旦失去利用價值。縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一顆隨時都會引爆的炸彈，再傻的老板也不會長期把他置在身邊。
誠實守信應該是一種長期的行為
值得注意的是，對於誠實守信，我們應該把它作為一種長期的行為，而不僅僅隻是在某件事、某一場合，誠實守信一次不難，難的是麵對任何情況都能選擇誠實守信。不騙人不難，難的是麵對自己時也能客觀分析、直麵真實。
作為一個在職場中打拚、奮鬥、競爭的“弱勢力”，很多職場人可能都會不自覺地選擇不誠實守信的方式自我保護。但是一旦“自保”成了自然，那麽欺騙、勾心鬥角也會成為自然。如果你覺得做一個不說真話的員工對自己沒什麽壞處的話，那麽做一個撒謊、貪人、爭功、推卸責任的員工也沒什麽問題嗎？
相信每一個職場新人都希望得到公司的信任、器重和發展，那麽你在工作中的每一件事的處理上都必須嚴格遵守誠實守信守則，對別人，更對自己
不對上司隱瞞，即便是工作失誤，
當與同事合作工作出現問題時，第一時間找出自身問題並及時檢討，改正，決不推卸責任。
被交待超出能力的工作時坦言，不能勝任決不要滿口應允全文字小說。
遲到、忘記上司交待工作的時候不要以任何借推托，承認錯誤、改正才是最好辦法。
小故事中的大感悟
從前有一個國王，因為沒有兒子，他便向全國宣布，他要選擇一個誠實的孩子作為自己的繼承人。
一時間，皇宮內外聚滿了想成為國王繼承人的孩子。國王拿來了許多的種子分給每一個孩子一粒，並說“誰能用這粒種子培育出最美麗的花朵，誰就將成為王位的繼承者。”
到了國王規定的日子，孩子們端來了一盆盆鮮花，姹紫嫣紅，爭奇鬥豔，在這麽多孩子中，隻有一個孩子拿了一個無花的花盆。他十分難過地告訴國王，他也是非常精心地培育的，而種子卻始終不發芽。
國王笑了，拉著他的手對大家宣布這就是我的繼承人，因為我給大家的種子都是煮熟的，怎麽會開花呢？
職場物語
職場新人一定要記住“誠實守信是你行走職場永遠不會失效的‘通行證’。”
不控製自己的情緒行嗎？
人有七情六欲，喜怒哀樂是人之常情。但行走職場的成功者，是從來不會把這人之常情放在臉上的，而是把它揣進口袋裏。
情緒化很容易會陷你於不利
―般來說，職場人由於對情緒控製力的不足，在遭遇種種順境或是逆境時往往會控製不仿自己的情緒，而把喜怒哀樂表露無遺。這其實是很不好的。一個人的情緒化很容易會被人利用，比如
一聽到別人奉承就麵有喜色的人，用心者便會以奉承來向他靠近，向他要求，甚至向他進行“軟性”的勒索全文字小說。
一聽到某類言語，或碰到某種類型的人就發怒的人，用心者便會故意製造這樣的言語，指使這種類型的人來激怒你，讓你在盛怒之下喪失理性，失去風度。
一聽到某類悲慘的事，或自己遭到什麽委屈，就哀感滿胸，甚至傷心落淚的人，用心者了解你內心的脆弱麵，便會以種種手段來博取你的同情心，或是故意打擊你情感的脆弱處，以達到他的目的。
一個易因某事就“樂不可支”的人，用心者便可能提供可“樂”之事，好迷惑他，以遂行其意圖，
喜怒哀樂是人的基本情緒，這個世界上沒有與怒哀樂的人並不存在，我們所行到的“沒有”情緒的人，他們隻是不把喜怒哀樂表現在臉上罷了！而在職場上，這一點是很重要的。對於職場人來說，你最好把喜怒哀樂藏在袋裏，別輕易拿出來給別人看。
要學會控製你情緒
前麵，我們已經知道了情緒化會給一個人帶來的危害。因此，職場人在行走職場時，一定要控製好自己的情緒，那麽，應該怎樣去控製自己的情緒呢？
這裏給大家幾點提示
1要多做溝通
在遇到問題時，一定要想法與人進行交流，不然問題就會越積越深，你不妨多學習、多讀書，溝通和相處是需要技巧的，隻有常握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
2保持冷靜
人常說“衝動是魔鬼！”當你遇到某一事情和問題時，先別著急，要冷靜思考，然後再做出決定。
3不要苛求
凡事不要苛求什麽，要學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事全文字小說。
4轉移注意力
當發覺自己的情感激動起來時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其它活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場，去幹別的事情，找人談談心、散散步等。
5心理換位
當你為某些事情想遷怒別人時，最好是先通過心理換位來克製一下自己，站到對方的角度上想問題。“將心比心”，來體會一下別人的情緒與思想。
6升華不良情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯係起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其它不良的情緒，轉化為積極而有益的行動，例如，當你工作業績不是很理想時，可能會情緒低落，但如果你不甘心落後與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為枳極的行動了。
小故事中的大感悟
李丹是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的，平時，李丹的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。
但是，成也蕭何，敗也蕭何，李丹的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
不久前，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事，李丹很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麽提職，加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麽事好看的小說。
這次，李丹真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞地與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被李丹搞得非常狼狽。
從這以後，李丹的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說話了，李丹很難受，又氣又急又窩火，她怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準地完成，可為什麽總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麽出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷……
目標會讓你在職場上走得更遠，讓你永遠笑傲職場。特麽對於+我隻有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少
小故事中的大感悟
美國前總統羅斯福的夫人在年輕時從本寧頓學院畢北後，想在電訊業找一份工作，她經父親介紹去拜訪當時美國無線電公司的董事長薩爾洛夫將軍，薩爾洛夫將軍非常熱情地接待了她，隨後問道 ―――
“你想在這裏幹哪份工作呢？”
“隨便。”她答道。
“我們這裏沒有叫‘隨便’的工作。”將軍非常嚴肅地說道。”成功的道路是由目標鋪成的！”
職場物語
職場人一定要記住“沒有目標的努力，猶如在黑暗中遠行，永遠不可能看到光明！”
艱難困苦很有必要嗎？
在職場中任何一個人都會有身處逆境的時候，都要麵對艱難困苫，而怎樣對待艱難困苦將決定一個人職場的成敗全文字小說。
艱難困苦是職場的一筆財富
作為一個職場人，你無可避免地會在工作中遇到許許多多的困難，會經曆各種逆境。麵對困難和逆境，你必須吃得了苦，經得起考驗，以自己的恒心、勇氣和耐力去克服。作為吃苦耐勞堅忍不拔的補償，相信你不論追求的是什麽目的，都能如願以償，
反觀我們身邊的許多成功人士，它們大都來自清貧的家庭、破碎的家庭、偏僻的鄉村甚至於貧民窟。他們之所以能成為社會知名人士和領導人物，與他們都經曆過艱難困苦，是與很強的挫折承受能力分不開的。
在職場生涯的旅程中永遠存在著障礙，不會因為你的忽視而消失。我們不管從事什麽職業，都要牢記艱難困苦是職場的一筆財富，我們要珍惜它。
用自我激勵幫你走出困境
激勵是一種積極的心理暗示，會對事情的成功產生積極的影響，職場人在遭遇困境時，你不妨試試每天早上照著鏡子對自己說
“我是一個有用的人，我有極高的才能和天分，我有健康的身體與堅毅的精神，對他人富有同情心，我具備如此多的優點，絕不可能不獲成功的。今天我一定會遭遇好運，因為清早起來我就感覺非常愉快，對於工作我一定積極去做。)對不誠實的員工，老板也許因一時之需重用你，一旦失去利用價值。縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一顆隨時都會引爆的炸彈，再傻的老板也不會長期把他置在身邊。
誠實守信應該是一種長期的行為
值得注意的是，對於誠實守信，我們應該把它作為一種長期的行為，而不僅僅隻是在某件事、某一場合，誠實守信一次不難，難的是麵對任何情況都能選擇誠實守信好看的小說。不騙人不難，難的是麵對自己時也能客觀分析、直麵真實。
作為一個在職場中打拚、奮鬥、競爭的“弱勢力”，很多職場人可能都會不自覺地選擇不誠實守信的方式自我保護。但是一旦“自保”成了自然，那麽欺騙、勾心鬥角也會成為自然。如果你覺得做一個不說真話的員工對自己沒什麽壞處的話，那麽做一個撒謊、貪人、爭功、推卸責任的員工也沒什麽問題嗎？
相信每一個職場新人都希望得到公司的信任、器重和發展，那麽你在工作中的每一件事的處理上都必須嚴格遵守誠實守信守則，對別人，更對自己
不對上司隱瞞，即便是工作失誤，
當與同事合作工作出現問題時，第一時間找出自身問題並及時檢討，改正，決不推卸責任。
被交待超出能力的工作時坦言，不能勝任決不要滿口應允。
遲到、忘記上司交待工作的時候不要以任何借推托，承認錯誤、改正才是最好辦法。
小故事中的大感悟
從前有一個國王，因為沒有兒子，他便向全國宣布，他要選擇一個誠實的孩子作為自己的繼承人。
一時間，皇宮內外聚滿了想成為國王繼承人的孩子。國王拿來了許多的種子分給每一個孩子一粒，並說“誰能用這粒種子培育出最美麗的花朵，誰就將成為王位的繼承者。”
到了國王規定的日子，孩子們端來了一盆盆鮮花，姹紫嫣紅，爭奇鬥豔，在這麽多孩子中，隻有一個孩子拿了一個無花的花盆。他十分難過地告訴國王，他也是非常精心地培育的，而種子卻始終不發芽。
國王笑了，拉著他的手對大家宣布這就是我的繼承人，因為我給大家的種子都是煮熟的，怎麽會開花呢？
職場物語
職場新人一定要記住“誠實守信是你行走職場永遠不會失效的‘通行證’好看的小說。”
不控製自己的情緒行嗎？
人有七情六欲，喜怒哀樂是人之常情。但行走職場的成功者，是從來不會把這人之常情放在臉上的，而是把它揣進口袋裏。
情緒化很容易會陷你於不利
―般來說，職場人由於對情緒控製力的不足，在遭遇種種順境或是逆境時往往會控製不仿自己的情緒，而把喜怒哀樂表露無遺。這其實是很不好的。一個人的情緒化很容易會被人利用，比如
一聽到別人奉承就麵有喜色的人，用心者便會以奉承來向他靠近，向他要求，甚至向他進行“軟性”的勒索。
一聽到某類言語，或碰到某種類型的人就發怒的人，用心者便會故意製造這樣的言語，指使這種類型的人來激怒你，讓你在盛怒之下喪失理性，失去風度。
一聽到某類悲慘的事，或自己遭到什麽委屈，就哀感滿胸，甚至傷心落淚的人，用心者了解你內心的脆弱麵，便會以種種手段來博取你的同情心，或是故意打擊你情感的脆弱處，以達到他的目的。
一個易因某事就“樂不可支”的人，用心者便可能提供可“樂”之事，好迷惑他，以遂行其意圖，
喜怒哀樂是人的基本情緒，這個世界上沒有與怒哀樂的人並不存在，我們所行到的“沒有”情緒的人，他們隻是不把喜怒哀樂表現在臉上罷了！而在職場上，這一點是很重要的。對於職場人來說，你最好把喜怒哀樂藏在袋裏，別輕易拿出來給別人看好看的小說。
要學會控製你情緒
前麵，我們已經知道了情緒化會給一個人帶來的危害。因此，職場人在行走職場時，一定要控製好自己的情緒，那麽，應該怎樣去控製自己的情緒呢？
這裏給大家幾點提示
1要多做溝通
在遇到問題時，一定要想法與人進行交流，不然問題就會越積越深，你不妨多學習、多讀書，溝通和相處是需要技巧的，隻有常握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
2保持冷靜
人常說“衝動是魔鬼！”當你遇到某一事情和問題時，先別著急，要冷靜思考，然後再做出決定。
3不要苛求
凡事不要苛求什麽，要學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。
4轉移注意力
當發覺自己的情感激動起來時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其它活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場，去幹別的事情，找人談談心、散散步等。
5心理換位
當你為某些事情想遷怒別人時，最好是先通過心理換位來克製一下自己，站到對方的角度上想問題。“將心比心”，來體會一下別人的情緒與思想。
6升華不良情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯係起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其它不良的情緒，轉化為積極而有益的行動，例如，當你工作業績不是很理想時，可能會情緒低落，但如果你不甘心落後與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為枳極的行動了好看的小說。
小故事中的大感悟
李丹是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的，平時，李丹的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。
但是，成也蕭何，敗也蕭何，李丹的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
不久前，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事，李丹很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麽提職，加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麽事。
這次，李丹真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞地與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被李丹搞得非常狼狽。
從這以後，李丹的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說話了，李丹很難受，又氣又急又窩火，她怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準地完成，可為什麽總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麽出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷……