第1節 前言
職場新人被稱為菜鳥，有兩個主要特點，一是不知所措，不知道自己該幹些什麽，也不知道自己這樣幹對不對；二是對未來感到茫然，缺乏一個方向和目標。如果你是這樣的職場菜鳥，本書願意和你一起來解決這兩個問題。
但這本書不是職場菜鳥速成手冊，而是一本菜鳥上位手冊。速成，比較重視包裝，手把手地教你，拉扯著你，一招一式也能做得像模像樣，但你可能還來不及理解，像是被人拎著一樣，要是別人一鬆手，可能還會掉下來。
上位，就是上台階，強調內在經驗和外在行為的結合，等你自己領悟了，就自己抬腿上去了，站得穩穩的，很難再下來，一步步上位，最後成為高手。這本書就是希望作為職場新人的你在職場上走這一條路。
我們從職場追溯到幼兒園時代，剛進幼兒園的小朋友一般要哭兩天，因為他離開了總是嗬護自己的家庭，離開了自己熟悉的環境，遇到了一些以往從沒見過的事，但這個過程很快就過去了。小朋友的適應能力其實很強，而且幼兒園的規則沒有那麽複雜，老師也比較耐心，所以小朋友能很快進入角色。
職場菜鳥和上麵的例子有相同之處，那就是來到一個全新的環境，要學習的東西很多，身上多了很多責任，而職場又是那麽複雜，甚至可以說殘酷，職場菜鳥要適應這一切，遠比小時候適應幼兒園難得多，花的時間也很長，一年、兩年三年都可能。
如果你覺得自己是職場菜鳥，不要太著急，因為經驗的積累是需要時間的，在積累的前提下產生的頓悟才是真正的認識，形成真正的能力。比如本書提到的時間管理，你也可以製訂嚴格的時間表，強迫自己去執行，但往往過一段時間就堅持不下去，各種問題都可能出現，比如你發現時間表製訂其實不合理，你情緒沮喪時很難恢複，或者拖延的毛病一犯再犯，偶爾放縱一下自己，結果一發不可收拾……隻有熟悉工作後，對時間的重要性產生深刻的體會後，你才能製訂出符合自己情況，真正能執行下去的時間表，這時，你就上位了。
所以我們要強調職場新人的內在變化，好比一張時間表，人人都能拿出幾張a4打印紙出來，看上去都很詳細、很嚴謹，但一定能區分出“忽悠”的時間表和“上位”的時間表，一定有人純粹是應付別人或應付自己，也一定有人通過執行這幾張時間表創造出巨大價值。
對於職場新人，我們希望你認識到職場非深不可測，它不是一門讓人望而生畏的學問，職場是讓人生存下去的場所，是給人帶來快樂的場所，不需要太多的條條框框來束縛人，也不需要太多的潛規則來妖魔化職場，職場需要你敬畏它，但你不必畏懼它，隻要你把握了職場的規律，它就樂意為你提供馳騁的疆場。
出於這樣的角度，本書提出了在職場新人工作過程中需要注意的一些要點，很多是具體的建議，當然也是點到為止，這些要點飽含職場經驗，希望能對你產生觸動，產生頓悟，舉一反三，形成自己的認識，總結出自己的規則，當你沿著這些職場進階一步步走上去，那就上位了。 小說.職場菜鳥上位秘籍 最新章節第1節 前言 網址:http://www.xoyo100.com/html/72/72125/14310774.html