職場自有職場的生存秘訣，成功的女人都能在職場中屈伸自如、左右逢源，因為她們練就了職場不倒翁的本事。
腴這詳做陸吸,最飼妤
做一個喜愛白己的工作的女人
有人問英國哲人杜曼先生，成功的第一要素是什麽，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。”
一個人，無論你從事的是怎樣的職業,也無論你當初選擇這份工作的原因是什麽，隻要你選擇了這個企業，就要熱愛這個企業，擁有了這份工作，就要熱愛這份工作,這就是職業道德感。
女人一生中扮演的人生角色有很多：子女、學生、同學、朋友……職業人也是其中一種。當我們能忠誠地做好其他角色的時候，為什麽就不能忠實地扮演好職業人這個很重要的角色呢？
也許你現在很迷惘，不知道前方的路該怎麽走，整天做一天和尚撞一天鍾。那是因為你沒有給自己定位好,沒有熱愛自己的工作，沒有熱愛自己的公司和老板，沒有明白真正的職業精神。
現在當你想獲得老板的信任，你就必須要做一行愛一行，幹一行專一行，懂一行精一行。要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的敬業觀念。天下有大事嗎?沒有！任何小事都是大事。集小惡則成大惡，集小善則為大善。培養良好的職業精神，是從那很小很小的事開始的。這種精神是慢慢建立起來的，而不是專門找到大事才有的幹。
在日本國民中廣為傳頌著這樣一個動人而真實的故事：
很多年前，一個少女來到東京帝國酒店當服務員。
這是她初入社會的第一份工作，因此她很激動，暗下決心：一定要好好幹!可是她沒想到，上司竟安排她洗廁所！
洗廁所!沒人愛幹，更何況從未幹過粗重的活，細皮嫩肉，喜愛潔淨的少女!
當她用自己白皙細嫩的手拿著抹布伸向馬桶時，胃裏立刻“造反”，翻江倒海，惡心得想嘔吐卻又怎麽也嘔吐不出來。而上司對她的工作質量要求特高：必須把馬桶抹洗得光潔如新！
這時候，她麵臨著人生第一步怎樣走下去的抉擇：是繼續幹下去，還是另謀職業?繼續幹下去——太難了！另謀職業——知難而退！還是放棄回家去種地？可她不甘心就這樣敗下陣來，因為她想起自己初來時曾下過的決心，人生第一步一定要走好，馬虎不得！正在這關鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現在她麵前，幫她邁好了這人生的第一步，幫她認清了人生路應該如何走。
前輩一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新，然後，從馬桶裏盛了一杯水，一飲而盡！實際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了她一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在於“新”，新則不髒，因為不會有人認為新馬桶髒，也因為新馬桶中的水是不髒的，是可以喝的；反過來講，隻有馬桶中的水達到可以喝的潔淨程度，才蠶是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。
他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。她早已激動得幾乎不能向持，她目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！她痛下決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所洗得最出色的人！”
從此，她一直秉著這樣一種真正的職業精神，從事著各種工作，一直到做了日本的郵政大使。
你看了這個故事是否有什麽感想呢？如果有的話，你已經在變化了，在開始變好了；如果隻是當作小故事一帶而過,那麽你還是不明白什麽是真正的職業人，什麽是真正的職業精神，你要走的路還很長，甚至有不少的彎路。要忠心耿耿的去完成職位賦予你的職責，做一個真正的職業人。
俗話說，不在其位，不謀其政。可是現在時代變了，現實也不同了，現在是：在其位，不僅要謀其政，還要另謀他政。當你在公司的時候要把公司當作自己的家去愛護，但不是說公司的一切你都可以隨便拿回家；當你掌握公司機密的時候不能為了自己的口袋而隨便把機密泄露；當你在公司幹活的時候，不是讓你牢騷滿腹，你要做的就是維護公司這棵不管是大是小的樹，讓它好好的生長。樹蔭大了，你才好乘涼啊。
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做人就做真正的人,做工作就做真正的職業人。我們要時刻記著：我是一個職業人！做你該做的，為公司及你自己的榮譽和利益著想，這樣不管你是在什麽樣的公司，老板都會從心底欣賞你，給你更多的機會，讓你不斷地在實戰中成長。作為一個職業人，還有什麽比這更有吸引力的呢？
做真正的職業人,成就你自己！你就是老板心目中的上帝！
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自立女人箴言
做真正的職業人，成就你自己。
做人就做真正的人，做工作就做真正的職業人。
盡量獲得老瓶的看昧
職場上的每個女性都期望獲得加薪、升職的機會和其他工作報酬，至關重要的因素卻是你所顯示的非凡的工作能力，以及你與老板的良好關係。如果這兩者你都具備了，那麽工作順心，加薪、升職不成問題。
王倩是剛從大學畢業的計算機係研究生，進入公司後發現公司裏人才濟濟，和她學曆相仿的人也不少，看來提升的希望很小。但她發揮自己在大學裏的計算機專業知識的特長，使公司生產效率一下提高了不少，並且對同事在工作上的請教有求必答，熱心幫助。她不僅贏得了領導的賞識也受到同事們的歡迎。不久，王倩就被老板提升為業務副主管。
你遇到過如下問題嗎？自己整天忙忙碌碌、人前人後，可是就沒人注意到你；自認為工作能力強，經常有創見，可總是得不到老板的賞識。是什麽原因導致了這種情況呢？應該如何改變這種狀況呢？如下的幾點建議肯定會有助於你：
(1)明白老板的真正意思
大部分女性都是有心的女性，比較善於聆聽老板的話，並領會其含義。所以，女性在做事情時，首先要讓老板知道你熱切地期待他的事業成功。為此，你可以在他麵前不時談論他的抱負或目的，並盡力做一切有助於其達到目的的事情。你的職責就是幫助老板實現他的真正意圖。但老板的意圖是什麽呢?有時候答案很明了，有時候你就得花點腦筋。
王英是一家電腦公司的銷售代表，她很滿意自己的銷售業績，不止一次向老板解釋，她為說服一家小電腦商買公司產品費了多大勁。但老板隻是點頭微笑而已，然後告訴她：“你怎麽不多考慮一下那些一次就訂300台的大主顧呢?”王英恍然大悟，從此她開始把注意力從小主顧轉到大批發商身上,使生意
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做得更大。
(2)說話謹慎
俗話說:禍從口出。職場表麵上似乎十分單純，實際其中的關係極度複雜。從沒有引起你注意的前台小姐也許就是老板的熟人，看起來沒有權力的老大姐級的職員，也許她的親戚或她的丈夫就是你的頂頭上司。
女人往往喜歡閑聊，說得多了難免東家長西家短地八卦起來，也難免透露一些工作中的機密。沒有背景的你一定要注意說話，寧願少說話也不要說錯
話。
(3)91老板一臂之力
這個世界早已不是男人的天下，女性也可以有自己的事業，但是當女性一味追逐個人野心時，就會很容易忘記你受重用的最基本條件：老板認為你會助他成功的。
露西是一家器械連鎖店經理秘書，她和經理莫尼卡一致認為，如果公司擴大，生意肯定會翻倍，可莫尼卡一直不能使上級管理部門相信擴店會帶來可觀的利潤。在一次會議上，一位上級負責人問露西工作得怎樣，露西答道：“我喜歡莫尼卡的工作態度，把所有商品和顧客擠壓在這麽小的地方，換了其他經理，早該嘀咕了。上周，我們就不得不直接在貨車上經銷電視機;要是我們有更多的空間就好了，顧客準會更滿意。但我們會從實際出發，盡力而為。”不出幾日，公司給莫尼卡的店增加了一間門麵。果不其然，小店銷售額頓時上升。莫尼卡對露西出色的表現大為讚賞。
(4)苦中求樂
工作中肯定會有輕重之分，如果沒有相當的背景，難免別人會給你一些費力不討好的工作，並不會因為你是女人而對你另眼看待。那麽不管你接受的工作多麽艱巨，不要抱怨，人生難免有一些困難的時候，抱怨既不能減輕困難，也不會得到別人同情，不如笑著麵對好了。
如果你沒有完成，大家也都知道你做的是什麽難度的事情；如果完成了，那證明了你的本事，你的轉機也許就因此而來。
(5)做老板的參謀
沒有女性喜歡拍馬屁，但她們又認為不拍馬屁似乎就不能得到老板的讚
賞。其實，用不著拍馬屁，你也可以在各方麵顯示你的忠誠。小梅是一位負責國際市場業務的副總經理的助手，有一天接到一個急任務，根據老板的指示趕製一份圖表。製圖表時，她注意到老板寫的“當美元堅挺時，出口會增長”。小梅清楚這話反過來說才對，於是就改過來並告訴了老板。老板感謝小梅糾正了他的疏忽。第二天，老板的發言相當成功，因此他對小梅的工作能力讚賞有加。
(6)勇於承擔責任
任何入都會犯錯誤，女人在職場要想不犯錯誤簡直不可能。遇到難以完成的事情，爭取過來做就是了。表麵看起來這似乎是在做不可能的事，但是你也許不知道，在公司中很少有上司因為下屬沒有完成一件困難的事情而解雇他。
爭取去做困難的事情實際上是一個機會，同時也顯示了你勇於為公司、單位承擔責任，實在是你表現的機會、是你的機遇。
(7)提前上班半小時
很多人都特別留戀早晨溫暖的被窩，總是在上班前5分鍾才急匆匆趕到。因為這樣趕路，有時候難免就會遲到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！
知道每天提前一點到達的意義嗎？著名的打工皇後吳士宏就是用每天早到半小時這種精神從IBM低層的員工，發展到了今天的地位。早到半小時，不但給你的形象會帶來巨大的好處，而且會真正影響到你每天的工作狀態。
想想看，當別的女人還在化妝或者正急匆匆趕擁擠的公車的時候，你已經坐在辦公室開始了對一天工作的規劃，你們的區別會在哪裏?這看起來很小的優勢會讓你在短時間內將所有的競爭對手拉開很大的距離。
(8)善於學習
當吳士宏以大專的學曆進入IBM的時候，她的同事不但有很多是本科生、研究生，甚至還有博士和海歸派。不過最終在競爭中脫穎而出的卻是這個學曆最低的女人。為什麽？就是她善於學習。
今天的吳士宏是什麽樣的學曆？恐怕是很難說明的。不過讓她去給著名高校的MBA講講課完全沒有問題。
女人要想成功，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大的作
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用。很多報紙、雜誌看起來隻是一些龐雜的無用知識，實際上也起到了開闊視野的作用。記住一句話：開卷有益。
(9)為者板解燃眉之急
女性要想升職的一個重要環節，就是要時刻幫助你的老板解決棘手的難題。琳是一所大學的負責注冊工作的主管秘書。主管羅傑爾所掌管的注冊係統很混亂，許多班級名額超員了，可有些班人數又太少而麵臨停開的危險。琳自告奮勇，領頭加以改進，羅傑爾高興地答應了。結果，係統大為改觀。當羅傑爾提升為一所聯合大學的注冊主管時，他提升琳為副主管，因為琳幫他改進注冊係統一事使他賞識她。
(10)反近要快
永遠要記住：上司的時間比你的時間寶貴。所以，對於上司臨時指派給你的工作一定要盡快完成，千萬不要讓上司催促你，接到任務後要迅速完成，然後主動匯報。這不但是一個人能力的問題,而且牽扯到上司心目中對自己計劃執行情況的估量。
如果你總是能夠完成上司指定的工作，無疑在上司心中，你的執行能力會大大提高。現在執行能力甚至超過策劃能力，很多事情能夠策劃的人很多，而能夠執行的人卻寥寥無幾。
(11)保特冷靜
遇到緊急事情，發怒生氣是無濟於事的，最重要的是保持冷靜。保持冷靜固然不會改變局麵，但是起碼讓你能夠思考如何來應對。麵對困境卻能處之泰然的人往往是那些能夠解決問題的人。
在與人交往中，這一點尤其重要。很多女人之所以得不到提拔，主要的原因就是過於喜怒形於色，心中藏不了事情。這樣的人領導怎麽放心告訴你機密，你怎麽能夠成為心腹？
(12)巧妙增賈揚領導
許多經理都想得到下屬的恭維，特別是當經理是位男士的話，他更期望得到女性的讚美，這樣往往比男人讚美男人更有效果。聰明的你可以在這點上使他們滿意。如果他做成一筆大生意，你也可以說：“我真佩服，你究竟是怎樣搞，雲R定這一筆大買賣的？”
向上一級主管讚揚你的經理可以得到出人意料的回報。但千萬注意不要用諸如“鼓舞人心的領導”之類含含糊糊的話來奉承。好的恭維應該是具體並且讓主管聽了也順耳的。露絲是一公司業務主管，在一次董事會上被問及工作怎樣時，她回答道：“總管史密斯先生可是個懂管理的行家。他一直努力使公司業務繁忙，欣欣向榮，而且管理得井井有條。此外，他還很注意與職員溝通感情呢！”事後，史密斯先生對露絲說：“真高興得知你我有一致的管理風格，現在告訴我，你有什麽困難沒有？”
培養與上級良好的關係不僅使你獲益，而且會使你踏上成功的階梯，你同時也已幫助老板和公司做了一件很出色的工作。
(13)保持平常心
即使你做好了上麵的一切，也不一定會升職。成功需要機遇，即使一件十分簡單的事情也有可能出現複雜的變化。女人要成功本來就比男人成功麻煩一點，做好足夠的心理準備並不是一件壞事。
當你以為成功就在眼前卻沒有得到提升的時候，這時如果沒有心理準備往往就會自暴自棄。也許，就在你選擇放棄的時候，真正的機會就會到來。所以，平常心的心理準備不但能夠減輕你的失落感，同時也能給你帶來更多的機會。
不僅運動員需要具有良好的心理素質，一般人在工作、學習中也十分需要。保持平常心、提高心理素質是女人成功的必要準備。
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自立女人箴言
女職員應該盡量獲得老板的青睞。
非凡的工作能力是獲得老板青睞的關鍵因素
眾這解趣最命好
職場支誼會修女人帶槌苗
一份快樂的職場友誼和一份美好的工作同樣重要。沒有順暢的職場友誼往往意味你的快樂隻是一個人的快樂，時而久之,你會發現你的快樂正在逐步減少，你正在變得孤單。
在現實中隻有明智的人才能夠掌握生活的真諦，做個明智得體的白領麗人，才會使你變得更有味道。
在眾多的白領女性中，不乏具有優雅幹練職業形象的麗人,抑或有出色工作技能的人，但這些白領麗人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，白領麗人們還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己在與同事交往中能夠遊刃有餘。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給白領麗人一個成功的支點！下麵就是一些穩固“支點”的要訣，相信這些內容會使你的人際關係經營得更成功，會給你帶來更多的快樂。
(1)融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小高所在的單位大部分同事都是男性，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小高總感覺插不上嘴，起初的一段日子隻能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上麵，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好關係，首先得強迫自己去接受他們感興趣的事和愛好。於是小高每天開始都“有意識”地關注體育方麵的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。有了共同話題後，她和同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，她會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，使得大家之間的工作友
誼增進了不少。
(2)遠離是非
“為什麽XX總是和我作對?”“xx總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了！”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流長。要知道這些飛短流長是職場中一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位裏的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
(3)不隨意泄囂個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情。要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你的足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則誰也不會將自己的私密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，他肯定認為是你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此,不隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
(4)低調處理內部糾紛
在長時間的工作接觸中，與同事產生一些小矛盾是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，同事之間難免會因工作而產生一些小摩擦，千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣淩人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，覺得你是個不給同事餘地、不給他人麵子的人，以後也會在心中時刻提防你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一個“對手”。
(5)困H應適可而止
在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向
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其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麽都知道的人，知道的也隻不過是皮毛而已，大家隻是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你。因此，建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
(6)切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當中，吳瓊是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢。有時同事的確身邊沒帶錢，吳瓊就會當麵埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麽困難，原來同事關係都隻是表麵功夫。被借錢的同事則覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。特別是有一次，吳瓊沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為吳瓊作為同事竟然和她玩這一招，簡直太過分了！吳瓊反倒認為自己不能按時還錢不是她的本意，同事之間遇到點困難，難道不應該伸手相援嗎？就是由於隨意借錢和不及時還錢的毛病，讓吳瓊很快在同事中間失去了人緣。因此，不在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢也一定要記得及時歸還。
(7)牢騷怨言要遠離嗜辺
不少人無論工作在什麽環境中，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象,不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
(8)得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴。一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從上，而引來不必要的麻煩。當然，除了在得意之時不要張揚外，即使在失意的時候也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤。要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候都不要過分張揚，否則隻能給工作友誼帶來障礙。
(9)不私下向上司爭寵
要是有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會使其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你。因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著打小報告而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話,那麽你們之間的友情即會宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
(10)不要讓爰情“擋”道
作為職業女人最好獨自去處理自己的情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
自立女人箴言
明智得體的白領麗人更有味道。
職場友誼可以給白領麗人一個成功的支點。
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苗眾擁抱你的競爭對手
女人行走職場，肯定會有一些磕磕碰碰，肯定會碰到令自己不愉快的人。雖然可以發泄一番，但往往會因此得罪人,無意間為自己樹敵。要想做一個人脈高手，就應該像聖經上說的那樣“愛你的對手”。
排斥對手對事情沒有一點幫助，弄得不好還會兩敗俱傷。相反，如果抱著欣賞對手的心態，則可能贏得人心。人與人之間肯用真心交流，就會增進了解，消除隔閡。使他人變成你的朋友，拿對手當成動力，不是更有利於你的成功嗎?
不肯欣賞對手的人，實在是很不幸的。在正常條件下，欣賞對手能發揮極大效果，它會給你帶來幸福、友誼，乃至成功。
當你樹立了一個對手的時候，你所得的將不隻是十個對手,你在精神上所受到的威脅將十倍百倍於他實際上給你的威脅。
而你用高尚的人格感動了一個對手使他成為你的朋友的時候，你所得到的也將不隻是十個朋友，你在精神上所感受的歡樂和輕鬆也將十倍百倍於他實際上所給你的。
首先來看看一個人“報仇”所需要的投資。
精神的投資一一每天計劃“報仇”這種事，需要花費無數精力，想到切齒處，情緒心神的劇烈波動,很有可能影響身體的健康。
財力的投資——有人為了“報仇”而投入了一輩子的事業，大有“玉石俱焚”的味道，就算不放下一輩子的事業，也得花費不少的財力做報仇的部署。
時間的投資一一有些“仇”不是說報就能報，三年、五年、八年、十年，甚至二十年、四十年都可能報不成，就算仇報了，自己也已經鬢發斑白。
由於“報仇”此事投資頗大，況且還未必報得成，不管報成與否，隻要“報仇”這件事存在，你就得既思考又行動，既費心又費力，損耗自己的元氣，因此我們還是主張“有仇不報”。
一個成熟的人、有智慧的人懂得掂量輕重，知道什麽事對他有意義、有價值，“報仇”這件事盡管可消“心頭之恨”，但“心頭之恨”消了，卻極有可能迷失了自己，所以“君子”有仇可以不報。
人和動物有些方麵是不同的，動物的所有行為都依照本性而發，屬於自然的反應；但人不同，經過思索，人可以依照當時需要，做出各種不同的行為選擇，例如——學會愛你的對手。
一位動物學家對生活在非洲大草原奧蘭治河兩岸的羚羊群進行過研究。他發現東岸羚羊的繁殖能力比西岸的強，奔跑速度也要比西岸的快。而這些羚羊的生存環境和屬類都是相同的，飼料來源也一樣。
於是，他在東西兩岸各捉了10頭羚羊，把它們分別送往對岸。結果，運到東岸的10頭羚羊一年後繁殖到14頭，運到西岸的10頭羚羊隻剩下3頭，那7頭全被狼吃了。
現在，你一定可以明白，東岸的羚羊之所以強健，是因為在它們附近生活著一個狼群，西岸的羚羊之所以弱小，正是因為缺少了這麽一群天敵。
沒有天敵的動物往往最先滅絕，有天敵的動物則會逐漸繁衍壯大。大自然中的這一現象在人類社會也同樣存在。
對手的力量會讓一個人發揮出巨大的潛能，創造出驚人的成績。尤其是當對手強大到足以威脅到你的生命的時候，對手就在你身後，你一刻不努力，你的生命就會有萬分的驚險和困難。
在你的人生中，一定會遇到各種各樣的對手，你可以想象，但不必擔心。因為對手是一把雙刃劍，可能對你造成威脅，但也可能成為你進取的動力。你一定聽到過“死於安樂”這句話。
在現實生活中，你沒有必要憎恨自己的對手。若深入思考一下，你也許會發現，真正促使你成功的、真正激勵你昂首闊步的不是順境和優裕、不是朋友和親人，而是那些常常可以置你於死地的打擊和挫折,甚至是死神。
在日常生活中，許多人都犯了這樣一個致命的錯誤：總是詛咒我們的對手，或者因為自己遇到了對手而失魂落魄。這恰恰錯了，你應該為自己有一個對手甚至是強大的對手而慶幸，為自己遇到的艱難境況而慶幸，因為這正是你脫穎而出的機會。
航這祥做囈嗥,最側好
愛你的對手，是件很難做到的事，因為絕大部分人看到對手都會咬牙切齒,都會有滅之而後快的衝動。如果環境不允許或沒有能力消滅對方，至少也會保持一種冷漠的態度，甚至會說一些讓對方不舒服的嘲諷話,可見要做到愛對手真是談何容易。
正因為難,所以人的成就才有高低之分、大小之別。也就是說，能當眾擁抱對手的人，他的成就往往比不能愛對手的人要“非凡”一些。
能愛自己的對手的人已使站到了主動的地位，采取主動的人“製人而不受製於人”，采取主動，不僅僅迷惑了對方，使對方搞不明白你對他的態度，更迷惑了第三者，搞不明白你和對方到底是敵是友，甚至可能誤認你們已“化敵為友”。可是，是敵是友，隻有你才心知肚明，但你的主動，卻使對方處於“接招”、“應戰”的被動局勢。如果對方不能夠“愛”你，那麽他將得到一個“心胸狹窄”之類的評語，兩相比較,二人的份量不言自明。愛你的對手，可以在某種程度上降低對方對你的敵意，使你對對方的敵意不被惡化。換句話說，在為敵為友之間，留下了一條灰色地帶，免礙敵意鮮明，反而阻擋了你的去路與退路。
此外，你的行為也將使對方沒有立場對你再進行任何攻擊，他若不理睬你的擁抱而仍舊攻擊你，那麽此人必定會遭到眾人譴責。
最重要的是，愛你的“對手”這個行為一旦做出來，久而久之必會成為習慣，讓你和別人相處時，能夠大度一些，容天下人、天下物，出入無礙，進退自如，而這恰恰是成就大事業的重要本錢。
所以，競技場上比賽開始前，比賽雙方都要握手敬禮或者擁抱，比賽後也要照樣再來一次，這是最常見的當眾擁抱你的競爭對手。
自立女人箴言
「跟對手握手，才能壯大自己的力量。
感謝你的對手吧，因為正是他們使你變得偉大和傑出。
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愛你的對手是在豐富我們人脈關係中所必修的一課，也是最
難的一課。
白領女性作為上班族中的一員，無時無刻不在與上司打交道，這其中大部分是工作上的接觸，但也有可能是非工作方麵的。這都不可避免地帶來了另一個問題——有意無意地會與上司發生“衝突”。
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環境裏工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時衝動，而要理智地處理，為自己留有回旋的餘地。
(1)不要急於找同事傾訴。無論何種原因“得罪”上司，作為女性往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反映到上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。一般來講,上司的自尊心都較強，不願意將下屬頂撞他的事宣揚出去，因為這有損於他的權威。如果是上司自己的失誤，則更不想擴大影響。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的症結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
(2)適時與上司溝通。當你控製住了自己的情緒後，下一步就是要消除你與上司的隔閡，因為你還要與上司相處，受其領導，如果相互之間心存敵意，總會給你的工作以至你今後的發展帶來負麵的影響，所以最好自己主動地伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的症結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑒，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以就自己一時衝動或是方式欠周到等原因，無傷大雅地請求上司給予寬容，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體麵的台階，有益於恢複你與上司之間的良好關係。
合適的場合包括時間、地點和人員，如果是你單獨“得罪”了上司，為減少知情者，就應與上司單獨溝通，取得上司的諒解。如果“得罪”上司有旁人在場，那就應該當著知情者的麵向上司承認錯誤，要求上司的原諒。如此，既挽回了影響，又維護了上司的權威。有一點要記住：時間應越快越好！以免因時間過長而形成積怨。
如果是上司的原因，不管是否有旁人在場，作為下屬都應與上司單獨交流。而在時間的把握上更應適度，過早會給上司以“得理不饒人”的印象，過晚則難免就有些“斤斤計較”了。當然，如果在以後的類似問題處理上，發現上司已經意識到他的失誤，並有所改進的話，那麽你就應該：永遠不要再提此事。這是上上策！
這時，你必須告誡自己，克服自己的情緒，無論是在什麽情況下都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來脅迫上司，這是極不理智的行為，隻會使自己今後的處境更為不妙。
(4)利用輕鬆的場合淡化上司的敵意。如果你與上司有衝突，不可用敵對或是藐視的眼光看待對方，否則隻會使自己今後的處境更加尷尬。即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬杯酒，表示你對他的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，同時也向人們展示你的修養與風度。
即使是與上司進行了有效的溝通，取得了諒解，今後也要加強自身的修，詬祕養，注意自己的言行。如果重複犯同樣的錯誤，那就會真的得罪上司了。
自立女人箴言
要理智地處理與上司的衝突，為自己留有回旋的餘地。
即使是開明的上司也很注重自己的權威，也希望得到下屬的尊重。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。
房這詳做虱喙,最伺好
年等對待每**個同事
辦公室裏的人際關係，主要是通過工作建立起來的，主要是指工作上的人際關係。你、我、他都是一種平等的工作關係。女人在職場上，同事之間更應該具備一種平等意識。彼此間的基本關係既然不過是平等的工作關係、共事關係，因而從根本上就沒有誰高誰低的道理。這種平等意識與能力大小、業績好壞沒關係。你的同事在工作上無論比你幹得好多少或差多少，作為人，他與你依然是平等的，事實上，連上下級都是平等的，何況同事呢！處理同事關係的最基本的出發點就是平等地對待每一個人。
在現實中，也許會由於自身的能力和機遇，有的同事獲得領導的青睞，而有的同事則是默默無聞。在與同事相處的時候，不要因為某些同事暫時的得勢而阿諛奉承，也不要因為某些同事受到排擠而對之冷落。平等相待不僅僅是做人的一種標準，也是對自己與同事相處設下一些鋪墊。
一位職員熱情地邀請了自己的頂頭上司到家裏做客，慶祝自己喬遷之喜。她的幾位同事和朋友也早就說過一定要去她家好好鬧一鬧的，於是，她順便也叫上了幾位同事。
“你們幾個不要客氣，隨便坐，我就不和你們客氣了……”女主人開始張羅著給上司倒酒，同事們不聲不響地落座了。
女主人把酒菜擺滿了整個桌子，不停地向上司介紹萊名和特色。席間，女主人陸續把一盤盤熱氣騰騰的菜肴端上來。她把上司麵前半空的菜盤堆碼在同事麵前，把熱菜放在上司麵前。
接著，女主人又起身向上司敬酒，說些感謝關心、謝謝培養之類的話。
幾位同事根本就沒有機會向主人表示自己的祝福，也沒有機會和上司說話。酒過三巡，似乎女主人眼裏隻有上司一個人，其他人都是不存在的。同事一個個難忍心中的不滿，宴席還沒有結束，就紛紛以“對不起，我們還有事”為由陸續告辭了。
這樣的待客方式當然令人生厭，讓人感到主人的俗不可耐和勢利。不然，為什麽唯獨對上司態度如此熱誠謙恭、服務如此周到，對一般來客又那樣平淡和隨便呢?這種家宴不僅不能增進主客之間的友誼和深入了解，相反還會在人與人之間造成種種隔閡。那些憤然離席的客人，實際上就是用無聲的語言表示對主人的不滿。
更多的時候，你麵對的不是一個人而是一群人，你要處理的不是簡單的“我和你”的關係。在這個許多人事摻雜其中的多角關係中，要真正做到不偏不倚、一視同仁，才不至於得罪他人。
“二人向隅，舉座不飲”，這是古話，但是描述的情形在現實生活中卻常常出現。這種現象往往是因為有人招呼不周、厚此薄彼，“對上諂，對下瀆”，在有意無意間將一大群平等的人分劃了等級。
在辦公室裏無論是什麽樣的同事，你都應平等對待，互學互助，建立起和諧的工作關係。
那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會不妨聆聽他們的見解，從他的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助你少走彎路,更會讓他們感到你對他們的尊重。尤其是對那些資曆比你長，但其他方麵比你弱一些的同事，更要以誠相待。有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，結果關鍵時候因此受挫，這不能不引起你的重視。
新的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，你最好主動去關心幫助他們。在他們需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼裏,在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方,也會降低你在別人心中的印象。
作為白領女性如果你能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，更能得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。盡管隻是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事,女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對你來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裏感激，將你視為可以信賴的好同事。
其實，在同事之間，既然無論能力強弱均是平等的，相互之間的幫助就不需要什麽感恩戴德，僅僅是權利和義務的交換而已。總是給人當下手，使人覺得你沒有主見，沒有自己的思維，其才能再高也讓人感覺不出來。習慣於當下手的人是很難管理好人的，更談不上開展工作了。
一味地順從，一旦表現出自己不順從、有主見的一麵，同事就會認為你不聽話了，翅膀硬了，感到別扭,也不利於你的前途的發展。
因此，在平時的工作中你一定表現出自己的獨立性和主見，一視同仁，在平等中獲得工作上的合作和認同。這樣，大家才能認識你的能力，你才能夠脫穎而出，這樣你才能更容易地得到別人的認同。
職業女性一定要記住：在待人的問題上，不可諂媚討好地位尊崇者，也不可歧視冷落地位較為卑下的人。隻有這樣別人才能感受到你的誠摯和熱情。
自立女人箴言
同事之間應該具備一種平等意識。
不可諂媚討好地位尊崇者，也不可歧視冷落地位較為卑下的
人。
根據“庠場愛通”的規則辦串
偶爾的一個舉動可以影響你的一生，偶爾的一個改變能讓你進入別樣的生活。知道自己該做什麽，不該做什麽決定著這種改變和影響的方向是好還是壞。
在職場上，有時候一個小小的舉動會使你得到大家的歡心和上司的賞識，但有時候,你也會因為一個小小的舉動毀了自己的職業生涯。有過工作經驗的人都知道，當我們在職場行走的時候，應根據“職場交通”的規則來辦事，知道自己在什麽時候向左走，什麽時候向右走，什麽時候停下來。尤其不要亂闖職場的“紅燈”。因此，現代職業女性除了遵守公司的製度規章，還要特別注意職場的一些無形禁忌。
(1)不饋負荷工作
隨著現代社會的發展，競爭愈來愈烈，現代白領女性的工作節奏日趨緊張，精神上容易產生巨大壓力，精神上和身體上的超負荷狀態對健康是非常不利的。如果不注意休息和調節，中樞神經係統持續處於緊張狀態會引起心理過激反應，久而久之導致交感神經興奮增強，內分泌功能紊亂，產生各種身心疾病。所以，白領女性要注意緩解心理上的緊張狀態，做到勞逸結合，張弛有度，合理安排工作、學習和生活，堅持體育鍛煉。
一位法國文豪說：“年輕的女性最關心別人的戀愛。”事實上，在辦公室內也可以發現很多人，喜歡揭發他人心中的秘密與隱私，嚴格地說來，這種人最無責任感可言。許多人喜歡添油加醋地說話，但是可曾想過，這樣對當事者是很不好受的，而且有的人與被謠言困擾的當事者相處時，態度上也會有些不自然，或許也因為這個原因而影響到兩人工作上無法順利地進行。
這詳做冬嗥.最伺好
辦公室內假如出現了意想不到的謠言，可能會影響到工作上的信用，甚至會影響到此人的前途。如果這種謠言有一天果然成真，為了不致讓它過分誇大起見，最好還是不要談論別人戀愛的謠言。
有些謠言，可能是針對某人而做的人身攻擊，因而在公司內絕不能談別人戀愛的謠言，尤其不可以在人背後亂造謠言。
(3)不要濃妝豔抹
白領女性由於工作需要，對自己進行適當的化妝是必要的，但切忌濃妝豔抹。因為目前市場上出售的化妝品無論多高檔，還是化學成分居多，含汞、鉛及大量的防腐劑，雖然能暫時遮住色斑，但卻治標不治本。不少女性把美容希望寄托於層出不窮的化妝品上，忽略了自身的健康。
化學品會嚴重刺激皮膚，粉狀顆粒物容易堵塞毛孔，阻滯皮膚的呼吸功能。而且職業女性打扮過分,輕則與身份失去諧調，重則破壞自身形象以至直接影響工作。
(4)不穿著暴露
在著裝方麵即使稍微不注意(比如過短的裙子和透明的上衣)都會影響你作為一個職業女性的形象。出門上班之前，應該養成習慣在穿衣鏡前認真檢查一下，彎彎腰，伸伸手，並坐下來看自己是否暴露了不應該暴露的身體部位。
(5)飲茶不要過濃
多數白領女性有飲茶的習慣。茶可消除疲勞、醒腦提神，提高工作效率。飲茶好處固然不少，但茶堿太多也有壞處，茶是一種有效的胃酸分泌劑，而長期胃酸過多，是胃潰瘍的一個重要致病因素，所以，應適量飲茶，特別是過濃的茶，或在茶中加入少量牛奶、糖，以減少胃酸的分泌，保持胃粘膜免受或減輕胃酸的刺激。
(6)不要眯著眼看客人
曾經有人到一家大公司訪問後，傳出一個笑話來：“那家公司的女職員，老是眯眼看客人，給人的印象很不好！”這家公司的老板聽到傳聞後，就很注意那位女職員的情形。原來她是近視眼，又不帶眼鏡，隻好眯眼看人了。由於看不清，所以她常要眯起眼睛這麽做不但對她的眼睛不好，而且也得不到別人的好
評。果真有這種職員在公司內，老板應該給她一些糾正。
事實上，本人是不太知道自己眯著眼看人的，可是被看的人，卻認為她這種眼光就像在懷疑別人一樣，所以常常會引起不快！因此奉勸近視眼的人，不要嫌麻煩，趕快去配一副隱形眼鏡，如此一來，非但可以增進工作效率,也可以減少一些不必要的誤會！
目前，很多女性以抽煙為時髦，其實抽煙百害而無一利，煙草對女性健康的危害尤為嚴重。據統計：吸煙女性心髒病發病率比正常人高出10倍,使絕經期提前1至3年，孕婦吸煙所產生畸形兒的概率是不吸煙者的2.5倍，青年女性吸煙會抑製麵部血液循環，加速容顏衰老。
(8)不要對來客差別對待
有些女職員把客人區分為該親切的和不用親切的，而且表現得很露骨，使得周圍的人也覺得奇怪而注意著這件事。假如是故意這麽做的，我們還可暫且不論它，但是有些人則是無意中流露出這種態度的，因此必須充分地加以注意才行。如果平時不注意這種情況，則對來客雖然表麵上做得非常客氣，但是常會在不留意的談話中得罪客人，而自己卻仍不自知，尤其是女性往往在說話及態度上表現自己的想法。說得好聽一點，這樣的人是正直而可愛的。但是作為公司的一分子來說，如果有這種態度就不太好了。學生時代，或許你可以用這種態度來交朋友，不過，現在已經身為公司的職員，就不可以再如此任性了。
不論知道或不知道來客的身份，凡是來公司的客人對公司來說都是重要的。如果女職員們很明顯地怠慢客人，也會使客人吃不消的。所以，女職員應該有一個正確的觀念，那就是，公司內接待客人是以女職員的身份來應對的，並不是以女職員個人身份來接待他的！
(9)不可借酒消愁
職業女性在工作中不可能都一帆風順，總會遇到一些挫折和打擊，有些人往往借酒消愁，或者把喝酒當成現代生活方式中的一種時髦行為。其實，借酒消愁愁更愁。隻顧悶頭苦飲的結果使大量酒精進入人體，首先是神經係統受損，失去自製力。更為重要的一點是，青年女性醉後極易遭到性騷擾，這是很危險的。
"這程做鑿嗥.最飼妤
(10)客戶請你吃飯要先請示上司
有些每天見麵且有業務往來的人，可能會請你出去吃飯。這種時候，你決不可以表現出很高興的樣子，隨隨便便就接受別人的邀請。
因為你與對方是通過業務才認識的朋友，雖然客戶請吃飯不過是表示一點心意，但是，事實上，他並非是請你私人，而是請公司的代表人。另一方麵，你若接受對方的招待，正應了中國的一句俗話：“吃人的嘴軟，拿人的手短”，在業務上，也許會因此而受到對方人情的壓力。業務上，如果發生了這類微妙的人際關係，最後也許會給你的主管帶來麻煩。一個與公司有業務往來的廠商一定是由於合作的關係而彼此交往，所以應該以商品的品質或工作上的服務來維持公司與廠商間的關係，因此不要把“請吃飯”之事看得很重。
(11)1免同事間的金錢往來
俗語說：“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行！”金錢借來借去一定會發生問題的。“詹姆斯先生，你能不能先借我1000元，我現在手邊正好沒錢！”假如你像這樣連續三次找人借錢，就算你手邊真的沒有帶錢，別人恐怕也不敢借給你了！遇到大家一起分攤費用時也是一樣的，如果你還是連續三次說:“今天我沒帶錢來！”大家一定不會再相信你了。假如你已是出了名的“對金錢不負責”，可以因此立即將友誼破壞，甚至連信用也會被傷害了。
(12)不經常抱黑工作
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿；一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉，就會讓人覺得你是個幹擾工作、愛說牢騷話的人，隻知道對工作環境和同事的工作發牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而隻一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結果升級、加薪的機會都被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
自立女人箴言
知曉了禁忌就知曉了一種大智慧。
現代職業女要特別注意職場的一些無形禁忌。
下屬要時刻揣摸上級的意圖，不能認為上級說什麽就是什麽。