047章 人手
“生物細胞增養原液對生物細胞的作用真是難以置信，我發現我們小組的研究力量不足，而且我們小組的成員多是生物、化學類專業，現在看來必須吸收一些其它專業的人才，希望能得到你的同意。”
費恒回頭看了耿向東一眼，這位研究部門的負責人正在用手撓著半禿的腦門。
“這個......不是我不給小組撥人，而是撥不出人，現在咱們通宇研究中心，哪裏還有閑著的人？”耿向東苦著臉說道。
費恒對通宇其它部門或許不熟，但對研究中心還是十分了解的，現在通宇擁有將近九萬名研究員，聽起來似乎不多，但是考慮到整個通宇控製的區域人口就五百多萬，而戰士的數量並不比研究員多多少，可見九萬這個數字有多可怕，但是就是這麽多研究員，要完成那麽多專業那麽多學科的項目，依然缺少人手，隻有飛行器、核聚變引擎、身體調製艙等等研究項目，才會多專業合作，研究人員數百。
現在要將地普研究工作升級，除非是讓其它小組停下手中的活。
費恒沉吟道：“地普相關研究非常重要。這樣吧，我們不是加入了研究資源交易聯盟了嗎？玻爾實驗室的凱爾倫在此聯盟中有著重要地位。我們至今也隻是進行一些稀有資源的交易，技術方麵進行的交易極少，我建議將一些外圍研究項目交給其它研究機構進行，我們隻要派出一兩名研究員進行跟蹤研究進度，這樣省出的研究人員就能進行其它方麵的研究了。不過核定外圍研究項目的時候必須嚴格，關鍵技術不能外泄。”
“這個......已經在研究的項目放出去還是有點問題的，首先從事研究工作的那些研究員就不希望放下手中的活兒，而且讓其它研究機構從無到有進行工作，會大大拖慢原先進度。我看可以從新項目開始，這也是一種外包。還有有些研究機構對同類項目研究速度跟我們差不多，這倒是可以放出去試試。”
研究項目外包，即便是外圍項目的外包，耿向東依然抱著謹慎的態度，目前通宇占據的優勢就是科技，這也是大家的根本，研究項目外包會不會造成不良影響，這很難說。
“好吧！先挑選一些項目嚐試一下，優先挑選玻爾實驗室進行合作。”費恒點頭道。
“那我們要的人怎麽辦？”殷傑急道。
都知道通宇目前的老大費恒不好找，這次好不容易把他堵住了，要是還不能解決問題，向組員做過保證的殷傑都沒辦法見人。
“這樣吧！先把地普涉及到的項目整理一下，到時候相關項目在山海基地各研究組分發下去，研究不能停，但隻能先將就一下，等人員騰出後，首先補充你們組。”
聽到費恒的決定，殷傑放下了心，為這件事他找過耿向東三次，雖然耿向東向他的小組補充了幾名研究員，但是杯水車薪，今天費恒做出了安排，他最近糾結的心放鬆多了。
殷傑離開之後，耿向東苦笑著對費恒說道：“你不知道，像殷傑這樣一直找我要人的組長有不少，好多項目組都缺少人手，以前我在華東科大時，研究員也就兩千多，那時候怎麽從沒覺得人手不夠？可到了通宇之後，最缺的居然不是實驗設備，而變成了人員，真奇了怪。這次你又要調集一批人員前往火星，我快被你榨幹了。我說小恒，你就不能再弄幾批專家過來？”
費恒沒好氣的瞪了耿向東一眼：“你以為專家是大白菜？現在流落民間的專家能活下來的有幾個？被各國或者各勢力招收的專家，現在是僅次於高層官員級的保護，隨隨便便哪裏去找專家？要不是我們有遠見，在十年前就開始大力扶持教育，自己培養出了大量人才，現在恐怕連五萬研究員都不到。”
“你是大老板，吸引專業人員的辦法應該由你來想，我隻是個打工的，隻能告訴你咱們缺什麽。”
耿向東笑嘻嘻的看著費恒。費恒被通宇好事研究員評選為最不靠譜的老板，明明是一個老板卻摻和到研究工作中，但他卻很少完全參與研究的整個過程，一兩個指點，或者拿出幾個核心元件，然後把所有工作扔給其他研究員，自己玩失蹤。
很多研究員有時被他拿出的核心設備搞得情緒低落，你說你已經有了實物，為什麽還要我們花費那麽多人力物力和時間去研究已經成熟的東西？
但是沒辦法，費恒是老板，而研究員是打工的，在上麵沒有停止項目的命令下來之前，他們隻能繼續進行這種工作。
通過費恒平時的表現，大家總覺得在費恒麵前有些抬不起頭，在佩服他的同時，也讓眾位研究員感到鬱悶。
耿向東手裏雖然也有一兩個項目，但主要從事的還是管理工作，他對費恒同樣有著怨念，比如說找不到人就是他最大的怨念。
費恒時常會出現消失的情況，而且有時消失的時間長達幾個月甚至半年，而且還聯係不到。耿向東被逼著隻能跟錢如海商量，但錢如海對通宇研究是門外漢，往往最終還是得耿向東解決問題。
這種情況已經發生過幾十上百次了，把耿向東恨的牙根癢，他心裏發誓一定要讓費恒難為幾次。這次總算找到機會了。
費恒眨巴著眼睛看著耿向東的笑容，他不知道老耿為什麽以為難自己為樂。
看著耿向東的笑臉，費恒說道：“咱們從事研究工作的人員將近九萬，中部區官方研究人員大約十一萬，我們從事研究工作的人員雖然比中部地區官方少，但是少的有限。為什麽一直出現缺少技術人才的現象？反而在技術工人方麵我們倒是不缺。”
“這......我曾經考慮過這個問題，這可能跟我們需要的產品有關，目前我們通宇製造的產品都是高科技產品，動力裝甲、機器人、治療艙、各種飛行器等等，哪一種不是高技術產品？但是生產這類東西，製造過程中需要的技術人員卻很少，原因就是咱們高度自動化的製造過程，機器人和機械代替了絕大多數技術員工，而剩下的工作卻極為專業，目前由研究員來控製，這也許就是咱們研究員不夠，而技術工人卻不缺的原因。”耿向東緩緩的分析道。
費恒點點頭說道：“我多次參觀幾個工廠，也發現了你說的現象。也就是說，咱們的研究員既從事著研究工作，同時也要幹技術工人的工作。處於這種情況下的研究員恐怕不少吧？”
“大約有五千人左右。”耿向東想了想後報告道。
“研究員該幹的是創造性或者探索性的工作，至於程序化的工作還是交給技術工人吧！跟老二提一提，盡量讓高學曆的技術工人接替研究員的工作，即便一些崗位離不開研究員們，但我想讓三四千名研究員空出手來還是做得到的吧！”費恒輕拍著自己的手掌，繼續說道：“除此之外，咱們自培養的研究員今年會有多少？”
“大約一千五百多人。”耿向東答道。
“一千五！應該能緩解一下了。我們借助研究資源交易聯盟，並不是不能從其它研究機構弄一批研究員過來，但是這些人身份複雜，很難避免其它勢力的間諜混入，與其為到處亂鑽的間諜頭疼，還不如咱們自己培養，至少目前咱們研究者隊伍中的氣氛比較好。”費恒緩緩地說道。
耿向東聳了聳肩道：“你是老板你說了算。不過，我提醒你，咱們還有很多項目並沒有投入人員進行研究，而且一千五百學生隻是勉強達到我們的要求，這批人之中將在一兩年內被淘汰一半，並且他們中隻有一兩名特別出眾的幸運兒才能進入重點項目組進行工作。如果把研究員分級，那麽咱們並不缺少剛入門的低級研究員，最缺少的是項目帶頭人，還有就是在項目中真正能夠提高研究進度的高級研究員。”
“高級研究員！”費恒笑著輕拍了一下耿向東的背：“老耿，你的胃口太大了，能成為我們通宇核心研究員，在外麵怎麽著也應該算是某一方麵的權威，這種人幾乎是每個勢力的寶貝，咱們是挖不過來的，還是老老實實的自己培養吧！”
現在每一個致力於發展太空技術的勢力，都缺少獨擋一麵的高技術人才，相比之下通宇也需要此類人才，但是對他們的要求會稍稍降低，因為在大多數研究方向，通宇不要求他們擁有難能可貴的創造性，費恒提供的資料中已經有了方向，甚至至少一多半還有詳細的資料，研究員們需要對這些資料進行確認，隻有碰到難題才需要他們發揮自己專業優勢進行解決，所以通宇的研究速度極快，而對人的要求相對較低，一些經驗相對欠缺但天賦不錯的年輕人，也能跟著導師幹上十年後成為研究組內的骨幹，當然擁有如此天賦的年輕人畢竟是少數。