五個年輕人一頓午飯吃了足足有兩個來小時，眾人都為邢敏同意加入英達公司而高興，小燕更是喜在眉梢，兩個人的頭一直挨著頭，在一起嗤嗤地說笑。弄得故意坐在邢敏下手的甄慶，始終沒有機會表現，大屁股不安的在椅子上扭來扭曲的，折騰得長背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄慶自己幹著急也沒辦法。總不能將人家小姑娘的腦袋扭過來，強迫邢敏眼睛看著自己和自己聊天吧！
酒歡人散之時，英南讓小燕付給邢敏筆記本電腦的錢，邢敏卻說什麽也不要，就連多少錢也肯透露了。一個勁兒地說是當做感謝英經理的賞識之恩了。並表示回去就跟老板辭職，爭取盡快來英達公司上班。畢竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脫這近半年來自己一個人在外流浪的寂寞生涯，也是件令邢敏極其期待和興奮的事情。
小燕見邢敏堅持不要錢，又知道這個女孩和自己的脾氣差不多，都是屬於那種固執倔強的女孩，自己認定的主意從來不肯輕易改動，也就沒有再勉強。朝英南吐了一下小舌頭就算揭過此事。
不知道為什麽平時冷酷的邢傑今天也顯得十分異常，飯桌上酒沒少喝。下了樓，英南看看邢傑滿臉通紅，腳下有些踉蹌，就讓沒喝酒光聊天的小燕來開車，自己拉著邢傑做到後座上。邢傑知道自己今天的情緒有點激動，也沒有反對。
奧迪車在小燕手裏穩穩當當向公司出發，英南望著眼睛有些發紅的邢傑，隱隱地感到邢傑與邢敏之間的事情不那麽簡單，邢傑偶爾望向邢敏的眼神中，流動著一種說不清的光芒，英南能清晰地感覺得到。
“小邢，你這個堂姐人很好。你們姐弟兩個感情一定不錯吧？”英南試探著說了一句，希望邢傑能有所表示。
“我的親生母親死的比較早，後來的阿姨不太喜歡我。小時候，弟弟犯了錯，阿姨總是先教訓我，甚至打我，怪我沒有帶好弟弟。每次都是敏姐過來護著我的。”邢傑不是個話多的人，但是短短幾句話已經道出了他童年悲苦的心聲。說完話的邢傑用手托住腦門將頭低下，不讓英南看到自己眼睛裏閃動著的淚光。
現實生活中，有多少後母進了家門會與前任妻子的子女格格不入，不可避免地產生不和諧音調，這種事情貌似很平常。看來邢傑的童年雖然衣食無憂，卻不是很開心，一定有許多故事藏在心底裏。而這些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有關，難怪他的眼神看著別人的目光都總是那麽冷冰冰地。
英南知道在這種情況下勾起邢傑的痛苦，甚至是有些畸形的過去是極不明智的。隻能理解的伸手拍了拍邢傑那永遠挺拔、寬厚的肩背，低低地說了一句：“小邢，過去的事就別想它了。我們還年輕，還有很遠的路要走。我們的未來都是不可知的，但同時也都是充滿希望的。為了明天，忘掉過去、珍惜現在、放眼未來才是我們年輕人所應該保持的心態。”英南雖然能夠理解邢傑的苦痛，但是沒有經驗也不知道該怎麽樣去勸邢傑。這種心結還要靠邢傑自己去體悟和解決。
到了公司，因為小燕和甄慶還有很多事情要做，所以一下車就去忙了。
英南吩咐一個小弟先帶著情緒很低沉的邢傑去宿舍休息一會兒。然後也上樓去跟孫德利見麵。中標書到手隻是英南腦海裏整個沙灘別墅區計劃的第一步，自己還有很多事情沒跟他們交代。
兩人在孫德利的辦公室裏落了座，英南就開始詢問沙灘別墅區各分部的人員配置和運作情況。孫德利興致很高的向英南做了比較詳細的匯報。除了工程部和營銷部暫時沒有到位之外，其餘各分部都已經籌備就緒，就等沙灘別墅區正式的改造方案出台就可以實施具體的運作了。
英南微笑著聽完孫德利的匯報，向這個情緒飽滿、準備大幹一場的老頭表示了自己的肯定和鼓勵，然後整理了一下思路，將自己有關公司製度上和一些對沙灘別墅區改造的想法一股腦的全倒給孫德利。
隨著公司規模和業務量的不斷加大，英南覺得原有的單純承包製度，還遠遠不能適應目前的形勢和需要。
“孫叔，這兩天趁著改造方案還沒有出台，我看您就先從新研究一下公司的工資製度和獎勵機製。這原則上除了保持原來承包提成製度之外，那些對公司有突出業績和對公司發展能夠提出合理化有效建議的員工，從下個月起加大對他們的獎勵力度；由於工作失誤給公司造成一定數額損失的扣發獎金和提成工資，情節嚴重的直接開除公司。一定要體現出公司對員工追求良好業績的傾斜和決心來。具體的尺度您看著把握一下。不過一定要保證公司‘公平公正’的態度。”其實這也隻是獎勤罰懶製度的一種延伸，隻不過加大獎懲力度，拉大員工之間的工資差距，就等於無形的增加了他們的競爭壓力。英南知道競爭才能使人進步，人隻有生活在壓力中才有可能爆發自己的所有潛能。作為公司的一把手要給他們盡量創造這種公平參與競爭的環境和條件。更不能無視他們的勞動成果，要讓那些付出辛苦付出智慧的人，得到他們應該得到的成就感和金錢的補償。
隻有內部逐漸存在和強化競爭，才能使一個公司具有強大的生命活力和巨大的發展潛力。公司要發展就必須形成這種環境。沒有的話就給他們創造出來，讓大家的工作情緒和熱情再上一個新的台階。不過這種競爭必須在公平公正的情況下，才能正常有效的發揮它的巨大作用。如果失去了公平公正這把鐵尺，這種競爭就會流於形式，甚至會適得其反，造成極大的負麵影響和破壞力。英南深知這一點的重要性，所以將‘公平公正’幾個字用了很重的語氣加以強調。
孫德利常年位居高層，怎麽會不知道個中蹊蹺，聽了英南的一番話連連點頭。並作了詳細記錄，表明自己對英南所說的話謹慎嚴肅的態度。
其實這些公司常規工作以前英南從來沒有過問過，但是英達公司目前已經頗具規模，而且還會不斷發展，這些大公司應該具備但卻很容易被忽視的東西，英南明白應該及早著手布置，以後形成良性循環和傳統的話，對英南管理公司會有莫大的好處。