卷 四 回龍躍淵 132 激勵
“各位好，感謝大家對我這個乳臭未幹的小子和即將成立的晶寒公司的信任，泵總，你給我介紹一下我們公司的這些骨幹吧。”寒子微笑道。
眾皆愣然，想不到自己公司的董事長竟然處稱乳臭未幹，當真是有意思。
泵讓微笑著點了點頭，這時其餘的十二個人自覺的排成了一排，個個臉帶微笑，等待著泵讓把他（她）們介紹給這個公司最大的上司認識。
泵讓指著站在左邊第一個的身著深藍色職業套裝、年約二十三四歲的女子道：“這是公司的財務部部長溫淩溫小姐，畢業於sh財大金融財務管理專業，國家一級注冊會計師資質。”
寒子也注意到了這個女子，但見她方臉細眉，鳳眼如注，長得雖不漂亮，卻頗具剛氣，一臉的嚴肅，一看便知是一個極具主見之人。伸出手來與她輕輕一握，微笑道：“溫小姐，以後大家有沒有錢發可是全都掌握在你的手上啊，記得公司有錢賺的時候提醒我給大家多發些獎金。當然，記得我這個小董事長也有一份啊！”
溫淩似乎沒有想到這個年輕的老板還挺會幽默，微笑道：“董事長請放心，溫淩不會忘記的。”說罷又恢複了嚴肅之樣，看她的樣子，卻不象是裝出來的，很適合她的職業特點。
接下來的一個女子也是二十五六歲模樣，爪子臉型，長得還算清秀，一介紹寒子才知道這女子便是泵讓的女朋友蔡淑香小姐，泵讓的意思是讓她負責人事部的工作，他看寒子的表情時見到寒子並沒有什麽不悅之色，這才鬆了一口氣。在一個公司裏麵，人事部部長可是一個肥差，掌握著許多人的生殺大權，這個差事雖然是他的女朋友主動提出要做的，但是多多少少他自己也有一份私心在裏麵，畢竟，他隻是一個平凡的人，凡人有私心那是再正常不過的事，因此寒子雖然明知道這一層關係，也不道破，所謂用人不疑，疑人不用，這些人現在也隻是暫時分配職務，勝不勝任、稱不稱職，那是以後才能看出來的事，現在他當然不可能提出什麽意見來。
還有三個女的則是各部的員工，七個男的之中，一個身長體瘦，兩眼有神的男子倒是讓寒子挺感興趣（當然不是bl那種），這男的叫翟秀新，乍一聽頗有點象女孩子的名字，主要是負責礦石鑒定部的工作，在晶寒公司裏，這將是一個極為重要的部門。這翟秀新畢業於hn理工大學礦石鑒定測試係，具有碩士學曆。寒子聽罷泵讓的介紹便微笑道：“翟部長，你這個部可將是和財務部一樣最先要正式進入運作的啊，以後晶寒的未來很大程度上是掌握在你的手裏呢。”
翟秀新淡然道：“董事長過獎了，所謂在其位謀其政，翟某既然拿了董事長給的這一份薪水，自然會盡責盡力做好自己份內之事。”
寒子心道：“嘿嘿，這人有點心高氣傲，可能也正因為如此，所以不好找工作，因此才屈就到我這樣的新公司來的吧。”他猜的一點不錯，這翟秀新確是很有些本事，卻真的是太過心高氣傲，畢業之後在很多的公司做過鑒定工作，因為其性格的原因沒有得到重用，鬱鬱不得誌，這才被泵讓給挖了過來。其人主要便是想換一個新的環境，想著有一天自己這匹“千裏馬”能真正的遇上伯樂，一展拳腳和抱負。不過今天看到公司的董事長竟然是一個乳臭未幹的小子，心裏自不免有些失落感，心想：“這小子看來隻不過是拿著父母的錢來玩兒的人，伯樂是不可能的了，唉，看來這一次又是進錯門了。”因此應對寒子的話時也是有些鬱鬱寡歡之樣。
寒子也不道破，他知道凡是心高氣傲之人並不是一兩句話就能讓他折服的，隻有用實際行動才能讓其真正的服了你。
在泵讓帶領和眾人的陪同下，寒子走進了新公司的辦公地點進行了視察。晶寒公司在東淩水晶大廈整體租用了c座的一到十八層。本來按泵讓的意思是剛開始時節約一些，租一個簡易的辦公室就算了，等公司有了一定的規模之後再找大的寫字樓，不過當初征求寒子的意見時寒子卻是堅決反對，說辦公場地就是一個公司的信譽，代表的是一個公司的形象，不能馬虎，一定要獨立的公司進出口，否則免談。泵讓在無奈之下才找到了這個東淩水晶大廈，這棟大廈一到十八層是分區分座的單獨開間，隻是租金卻是貴得讓他心疼（雖然不是他的錢），一個月四十萬的租金，那可不是一個小公司承擔得起的。不過當時寒子說了這些都不是問題，他才硬著頭皮租下來的。
因為寒子催著，因此這寫字樓也是昨天才裝修完工的，但是由於接照寒子的意思，所使用的都是環保材料，因而倒也沒有那股刺鼻的味道，隻有一股較濃鬱的剛裝修過的清新的味道，聞之並不令人反感。
所需訂的辦公簡易用品在昨晚之時泵讓便已讓人送到了新的辦公室，別的不說，開個會還是有地方坐的。
寒子坐在會議室的董事長位置上，心裏頗有一些感慨，看著這些“手下”，他淡淡地道：“我知道有些員工對於這個公司的前途如何心裏存著很大的疑問，這點我是理解的，我不會給大家承諾什麽，我能給大家說的是，主要這個公司存在一天，泵總承諾給大家的報酬絕對會兌現，大家對這一點可以放心。公司有沒有發展的空間、有沒有前途，其實最終還是取決於各位的努力，我這個人很實在，不喊口號，隻看實力，隻看成績，大家隻要努力了、拚搏了，到時如果是沒有結果，我絕對不怪大家；若是大家能為晶寒公司開創出一片天地來，我感謝大家，而且也不會忘記大家的功勞，在未來的兩年內，我會拿出公司盈利的20%來作為獎勵基金，獎給那些為公司作出重大貢獻和作為大家的年底獎金。”