第672章 公司近況
“好啦，道歉也道夠了吧，又不是什麽大事，需要這樣麽？”徐辰駿扶起了徐賢和安以軒兩人，很有禮貌的對安以軒伸出了自己的右手，“認識一下，我是徐辰駿。”
“徐辰駿！我的天呐，董事長！”安以軒剛開頭看清楚徐辰駿的臉的時候，一個踉蹌差點又摔倒了，也有些傻眼了。
雖然他的確是掛著公司董事長的名號，但是加入公司一年多了，安以軒愣是連徐辰駿的麵都沒有見過，久而久之也就淡忘了這件事，沒有想到大年初八的今天竟然在公司遇上了，不得不說這真是一種巧合。
原本今天應該是沒有什麽人在公司的，卻遇到了‘萬年難遇’的‘野生’大老板一隻，這運氣也忒好了些吧！自從公司建立至今，貌似也沒有多少人見過徐辰駿這位大老板的樣子。
簡單的打了招呼之後，徐辰駿也就懶得客套了，見安以軒好像沒有什麽其他事情要做，就向她詢問一下公司的近況，本來今天隻是一時興起過來公司看看，卻沒有想到在安以軒的身上得到的信息量還真心不小。
從安以軒的口中，徐辰駿也得到了公司目前發展的概況是如何，大體上和自己得到了報告是差不多，但是也有一些出入，例如藝人們有哪些不滿什麽的。在報表裏可不會提及這一些東西，雖然這些藝人都是自願加入了CJ娛樂，也已經簽約了，但是一直都沒有賺到什麽錢的話，還是會有些不滿的。畢竟中國隻是發展中國家，社會保障的福利製度並不算太好。藝人就靠這個掙錢吃飯的，當然希望能夠有更多的行程可以跑了。
中國的藝人不像韓國藝人那樣有跑不完的行程，和本地的經濟情況一樣，兩極分化非常的嚴重，紅的很紅，不紅的就很閑，收入也可以說是幾乎沒有多少。而在CJ之中卻不是這麽回事，無論你紅不紅，要跑行程就要按照公司的安排來，節目之中也要保持謙遜的態度，否則就違反的公司的規章製度。
而在那一批直接招收進來的藝人中也有不少有‘大牌’的思想的人。有了小小的名氣，就自以為是，對於這樣的人，徐辰駿是絕對不會姑息的，既然無法接受就直接滾蛋，而公司的中國區執行總裁也是這麽做的，公司也不需要這樣會耍大牌的藝人。
久而久之，那些矜矜業業留在CJ中的藝人，在公司的鼎力支持下，都有適當的行程安排，業餘時間也可以選擇接受公司的培訓，增長一下見識和演技什麽的。而且公司挑選的劇本都是優中選優，絕對不存在隨便接什麽垃圾翻拍劇本的情況，對此部分公司藝人還是很滿意的。雖然接的電視劇少了，但是質量卻上去了，一部頂十部！
人氣極速上升！現在國內的知名年輕演員中，CJ裏直接占據了半壁江山！在熱門的電視劇中，也總是能見到CJ娛樂成員的身影，不說別人就說眼前的安以軒好了，她最近的身價就直接翻了一番，收入比之前也整整提高了三成左右，而且演技也越來越出色，片約不斷，但公司總會幫著挑選出合適的劇本，而不是像她之前的經濟公司那樣隨便亂接。
談到練習生的時候，安以軒也有不少的感慨，因為國情不同，中國的練習生們不太可能真的隻是為了夢想而加入CJ，掙錢養活自己才最為看重的一點，說白了，就是想紅、想掙錢而已。
家庭情況不允許的，很多都是為了錢而來！說什麽為了夢想，其實都很假，國內製度並不完善，不能像發達國家那樣就算暫時失去工作了國家也會養著你，至少吃住和普通消費是不成問題的。
所以為了前途，這個工資其實也是他們比較關心的東西，社會畢竟是現實的。
因為徐辰駿這三個字報名來CJ公司現場當練習生的就不止萬人！網絡報名人數更是達到了數十萬，全國各地無論哪裏都有人報名，包括了HK、TW、AM等地，甚至於還有為數不少的華人、韓國人都跑過來報名。因為貌似CJ娛樂招收的練習生數目並不多，在有分公司的美國、日本、韓國、英國、意大利、俄羅斯等國家都隻有少數的名額，所以很多人就算是跨國都願意來試一試。
不因為別的就去因為徐辰駿這個三個字！
可見這貨在亞洲範圍內的影響力有多恐怖了，甚至這其中還有數十位個白人和黑人！
第一輪的選拔，首先就進行了外貌的選拔，先給每個人的外貌進行評分，總分一百，外貌就占據十五分。雖然這樣比較有失公允，但是徐辰駿知道，就算真的有實力，至少也要在獲得一定成績之後才能夠表現得出來，否則演技再好沒人人找去拍戲，或者拍了之後，讓許多外貌協會的觀眾一看到主角長得不順眼就直接換台的那種也是沒用。
作為idol的選秀，外貌也是作為挑選的一個重要方麵！除此之外選修的項目還有：舞台現場表現分、舞蹈類分數、歌唱類分數、創作類分數、演技類分數。
這些都有徐辰駿從國外請來的專業老師進行評鑒，不會像國內那些所謂的專家一樣，說的倒是頭頭是道，但是實際上懂的東西卻不多，這才是一個選秀真正的悲哀！
為了杜絕這樣的情況發生，所以徐辰駿一開始就直接請了找了部分S.M.的老師過去進行評選。
雖然這樣的選秀開支比較大，但是公司卻一點都不在乎的樣子，因為收益更高！在國內選秀節目尚未完全興起，CJ公司新穎的選拔機製也引起了大家的興趣，很多人都開始關注起了這個活動。BJ的央視電視台都發出的邀請，想要在電視中播放這一檔節目，隨之而來的當然也是高額的廣告收益。
當然公司也不會因小失大的去改變選拔的策略，選拔還是有條不紊的進行著，企圖幹預選拔的投資商都被直接Out出去了。
這次的選拔，即便是到了最後，也還足足剩下了數百人之多！
再經過了幾個月的訓練，又有不少經受不住高強度的訓練而退出，最後也就剩下了這一百多人，可以說這一百人絕對都是精英中的精英，即便外貌方麵不甚出色也會有著難以阻擋的閃光點才會留到現在。
在這一百多人的練習生中還留有足足四個白人和三個黑人，雖然在外貌上不太符合東方人的審美觀，但都是一等一的美女、帥哥。實力也是相當的不錯，經過係統的培訓之後，更加的出色。
這一百人對一個經紀公司而言看起來好像很多，但是說實話就這樣的規模徐辰駿也還沒有到驚訝的程度，按照中國的麵積大小來計算，這兒一百人還真不太夠。連S.M.的練習生規模都可以達到將近百人，相比起中國廣袤無垠的土地，這一百人真不算多了。
不過就目前而言，對公司目前的規模而言這些人也就足夠了。
也許隻需要一兩年的時間，就足夠推出一個真正屬於中國的偶像組合了。
如果隻像是之前國內普通的選秀節目那樣，隻是在選秀節目之中選出人才之後直接包裝出道的，成功的幾率實在不高！
也正是因為這樣的機製，這些藝人永遠都隻能在國內發展，無法衝出國際。即便能夠出名，發展也很有限，有的時候公司的實力才是最重要的！
徐辰駿需要的不是那種隻能夠給‘自己人’看的偶像，而是能夠代表中國衝向世界的偶像組合！
不過也正是因為這樣較為完善的製度，所以藝人們也必須低著頭做人了，現在可不是公司求著要藝人的時候了，雖然他們都算是小有名氣，但是說實話一年到頭接不到一部好劇，罵聲一片，被人吐槽了又吐槽，還沒有收視率，片酬也不高。在這樣的情況下，CJ可是算他們的搖錢樹加大靠山！
得罪誰也不能得罪財主啊，而且公司裏的老師可都是國際上都非常有名氣的前輩，像是安以軒這個資曆的都經常遭到老師的責罵，但那些上進的藝人都甘之如飴，因為在這樣的責備中，她們可以學到非常多的東西。
那些自以為資曆深、耍大牌的人，全部都直接趕出了公司，讓他們自生自滅了，因為在簽約的時候，培訓學習也是其中一個非常重要的部分，不通過的話，公司可以無條件的解約。
也因為這樣藝人們也有了壓力，進步的速度也更快了，生怕被淘汰了。隻要能夠繼續呆在CJ的話，就不需要去擔心別的東西了，隻需要一心做自己的演員，磨練演技就可以了，其他的都交給公司處理。
這就是大公司的好處！
雖然大公司的待遇並不一定是最好的，但是它一定是專業的，分工明確，藝人就隻需要負責磨練好自己的專業技能，跑跑行程就可以了！沒有其他的煩心事。