X星球星際聯盟軍事學院, 近戰對抗虛擬訓練場。

刺紅結束了三個小時的高強度訓練,從模擬艙中走出來的時候,整個人都被汗水濕透。

緊身衣的包裹下, 健壯的肌肉和姣好的身材讓她看上去同時兼具力量和美感,引得周圍正在進行訓練和學習的學員們紛紛駐足觀看,羨慕不已。

“哇, 是刺紅將軍!”

“天啊刺紅今天居然來學院了~她之前不是還在邊境嗎?”

“昨天就回來了,今天下午將軍還有全校公開課,你都不看學校的係統公告嗎?”

“刺紅將軍這力量真的絕了,看看這形體,這姿態,絕對不是機器培育能塑造出來的, 都是每天堅持自己鍛煉的結果,嗚嗚嗚好佩服啊~”

“看, 剛剛將軍進行的近戰對抗訓練項目成績更新了, 果然隻有她自己能打敗自己,刷新了自己之前的記錄!”

“那是肯定的啊,這個訓練場的所有項目裏哪個第一不是刺紅將軍?”

早已習慣這種關注的目光和議論聲,刺紅沒有理會他們徑自走進了淨洗室內。

十分鍾後刺紅走出來時, 已經完成了梳洗和肌肉放鬆, 整個人幹淨清爽,換上了深紅色的軍裝製服。

副官立刻上前, 依據信息的重要性依次匯報。

“將軍, 您可以暫時先做休息,稍後12點左右學院領導會陪您共進午餐。”

刺紅邊聽邊時不時做出回應, 忽然她停下腳步, 轉頭看向大屏幕上展示的各項訓練項目排行榜, 微微皺眉。

副官看了看排行榜,所有項目第一名紀錄保持者都是刺紅,而且其中很多的創建時間還是三四年前,刺紅將軍還在學校上學的時候。

雖然僅僅畢業三年,刺紅將軍已經戰功赫赫,是目前星際最年輕的將軍之一。

不過將軍為什麽在看排行榜皺眉?

這榜單有什麽問題嗎?

副官正要發問,就聽刺紅忽然指著一個名字,用清冷的聲音問道:“這個阿斯旺是誰?”

“啊……”

副官愣住了。

這他哪知道啊?

這排行榜上的人除了刺紅都是變來變去,多半是學院的學生。

副官雖然也是學院畢業的,當已經離開多年,對現在學校裏的領導情況還算熟悉,學生嘛……他真的一個也不認識了。

刺紅看向他:“你沒發現他的成績已經很接近我了嗎?這種事從來沒有發生過。”

副官聽了一驚,立刻去看,果然發現在《中等星獸對抗》一項中,阿斯旺和刺紅的分數竟然隻差了三分!

這在以前從沒有發生過。

刺紅走到操作台前,快速點擊,查詢項目操作記錄。

“中等星獸對抗並不是熱門項目,學院所有的必修課程也沒有要求這個項目的分數。所以不論是我在上學的時候還是現在,進行這個項目的學生都不多。我記得我上一次進行該項目訓練是去年年底,但是相對上學時並沒有提高。”

隨著她的陳述,屏幕上很快出現了最近參與這一項目的用戶紀錄。

整整一排都是這個叫阿斯旺的人!

可以看出他在一個月前成績還僅僅隻有三百多分,但是最近一次,也就是昨天他的訓練分數就已經達到了驚人的1832,比三天前的上一次訓練成績提升了十分多!

按照他提升的趨勢和速度,很快就可能超越刺紅,成為該項目第一!

“這……這怎麽可能?!”副官感到震驚。

他也體驗過這個項目,成績雖然也不差,超過了一千六百分,但留下的記憶感受非常不好。

星獸是具有較強攻擊性,生活在不同星球上的生物統稱。

它們也是執行星際軍事任務或探索任務的軍人最經常遇到的威脅之一。

根據星獸的體態大小,通常將它們認為劃分成大中小三類,當然在更加專業的軍隊中,還會根據星獸的能力、居住環境等進行細致分類。

但學院中的《中等星獸對抗》項目隻為了讓學生進行初步體驗,所以囫圇吞棗地將所有符合大小標準的星獸都塞了進來。種類多,數量多,類型不一,非常難對付。

再加上項目中的環境惡劣,除了少數的土丘、灌木等沒有任何可以利用的,該項目大多數學生體驗一次就不想再進入了。

可現在……

刺紅忽然抬腳走向項目訓練區:“午餐推遲,你去查這個人,我再試一把。”

下午,刺紅完成了全校公開課,並沒有按照計劃返回基地,而是在VIP室見到了那個叫阿斯旺的學生。

“別緊張,我隻是有些戰鬥技巧上的問題想向你請教。”刺紅看出他的緊張局促,盡量放輕鬆語氣,“我看到你《中等星獸對抗》的成績,非常出色。我自己剛剛也又嚐試了一下,比之前僅僅提升了兩分。根據我的判斷,這個項目考驗的更多是經驗,但你隻是一年級的學生,開始嚐試項目僅僅一個月,怎麽做到提升上千分的呢?”

“我……我也沒有……”阿斯旺今年剛剛十九歲,考入軍校的成績也不是很好,麵對刺紅將軍這種經過真實戰場拚殺的氣場,還是不免緊張到說話都有些顫顫巍巍,遲疑不定。

刺紅越看越有些失望。

那樣出色的成績就是這麽一個小孩子打出來的?

難道說他用了什麽欺騙手段破壞係統?

想到這,她表情愈發嚴肅立刻站起身:“跟我來,我們打一場。”

帶著緊張到呼吸都不敢大聲的阿斯旺進入虛擬訓練場。

三分鍾後。

屏障退去,刺紅看著氣喘籲籲站在對麵,仍舊神情緊張,卻那防禦姿態一瞬間竟看不到破綻的年輕學生。

“你說你玩的那個遊戲叫什麽名字?”

“軟……軟糖敲敲樂……”

旁觀的副官:遊戲???

“你說這戰鬥法叫什麽?”

“太……太極……”

月輪星所在31號星域現役軍隊的訓練室內,鄭繁榮和戰友們正在交流最新的一款遊戲,看到雷納德中將走進來便立刻起身,立正敬禮。

“中將!”

雷納德看著他們點點頭:“訓練完了休息呢?稍息!”

鄭繁榮:“是!”

“玩什麽呢你們?”雷納德和他們雖然是上下級,卻上了戰場也都是戰友,平時關係很好。

鄭繁榮等也不避諱立刻將正在玩的遊戲給他看:“就是這款!《軟糖敲敲樂》特別好玩特別放鬆,擊打感,故事線都絕了。而且最近我們發現,這款遊戲不僅能放鬆心情,還能……”

誰知他興致勃勃地剛說到這裏,就被雷納德嚴肅打斷。

“行了不要說了!”

鄭繁榮這才發現他的表情很難看。

他和戰友們麵麵相覷,不知道發生了什麽。

“這遊戲我知道,靠著設計噱頭媚俗,炒作手段惡劣。而且它的製作人人品低劣,令人不齒!”雷納德嚴正說道,“今後我不許任何一個人在基地玩這款遊戲,聽到沒有?!”

鄭繁榮等:啊?!

這遊戲的製作人人品低劣?他們沒聽說啊!

而且這遊戲也不是炒作,確實很好玩,而且通過遊戲還能練習戰鬥技巧呢!

然而自己的頂頭上司如此發作,他們也不敢說什麽,隻能低頭稱是。

看來以後玩這個遊戲得躲著雷納德偷偷玩了,唉。

“以?????上就是目前對於桃花源三期的開發規劃。”

朝露做完報告,舉了個躬,從容不迫地走回道自己座位上。

作為山寺桃花工作室的中級設計師,經曆過《軟糖敲敲樂》的緊張開發,朝露深得程芳菲的信任和倚重,得到了這個代表工作室向合作夥伴,主要是桃花源公司、許落工作室團隊、星河世界代表進行桃花源三期開發整體設計報告的機會。

程芳菲對她的表現很滿意,點點頭看向線上線下的眾人:“大家有什麽問題或者想法建議嗎?”

每次開發前的策劃交流階段是看似最輕鬆,卻其實最關鍵的。

仿佛大家坐在一起聊聊天說說想法就把工作做了,但實際上這階段沒有打好基礎,思路稍有偏頗,就會造成未來開發的困難,甚至是整個遊戲的崩塌。

這就好像是蓋樓之前打地基的階段。

地基鬆鬆軟軟不夠紮實肯定不行,而地基打得再深方向歪掉了更不行。

當然,正因為它重要,所以不可能一次會議解決。

充分交流了幾個小時後,這次討論暫且結束,各方參會人員都各自領了任務下麵會繼續修改補充方案。

許落今天帶著包括埃爾文在內的核心團隊線下參加了會議,程芳菲讓喬碧安排,帶著她、小滿等人和許落的團隊一起共進晚餐,順便討論最近《軟糖敲敲樂》的運營情況和後續發展。

“應該是得益於伽羅等高玩的發聲,遊戲最近幾天的口碑又有所回升,而且在之前沒有太多反響的職業玩家領域多了很多反饋。”埃爾文全程表現得很興奮,“不過很奇怪的是,太極並沒有傳播開來,也沒有得到大眾認可。”

程芳菲:“現在還早,不著急。”

小滿看了一眼心急的埃爾文,頗有些不屑:“現在遊戲上線不過一個月的時間,就算是再怎麽沉迷遊戲的人,隻要之前沒參加內測,現在多半還沒通關300關,根本用不到去研究太極。根據我這邊掌握的資料,之前對遊戲提出異議的主要還是參加了內測的一批玩家。不過這些人在伽羅發了那個視頻,又有很多專業玩家發聲後,已經不怎麽說話了。”

埃爾文撓撓頭:“也是。我太心急了,總想著應該盡快把這個亮點宣傳出去。”

程芳菲笑了笑:“好飯不怕晚。咱們這款遊戲明顯是要走長線的,而不是一個隻追求短期圈錢的小遊戲。現在大部分玩家還在為關卡設計、遊戲中的星影和故事背景興奮,我估計再過一個月左右,大部分人到了300關乃至400關的進度,太極肯定會得到關注。到時候我也會配合發表文章,詳細闡釋它的內涵。”

埃爾文和小滿一樣,都是宣傳方麵的專業人員,程芳菲點到為止,相信他們會知道該怎麽做。

“程總。”

喬碧推開辦公室的門走進來。

程芳菲抬頭看向她,見她穿了一件改良漢服設計的職業裝,眼前一亮:“很好看,誰做的?”

“沈大成沈老師。”喬碧轉了一圈,顯然也很滿意這件衣服。

“可以啊!我還以為是朝露或者韻星呢。”

喬碧壓低聲音道:“朝露老師忙著做桃花源方案,韻星比較嚴肅不好接觸,大家都更喜歡鬧沈老師,他比較好說話。”

程芳菲聽了若有所思。

招聘來的第一批設計師入職已經兩個多月,包括沈大成在內的實習設計師都經受住了緊張的遊戲開發考驗。雖然每個人性格不盡相同,但在業務上都表現良好,沒有出現大的差錯。

也是時候安排他們正式入職,並根據各人不同情況安排他們統一參加升級考試。

作為老板,她的事業已經算成功,但工作室和桃花源未來前景如何,能否保持如今的良好勢頭還是要看整個團隊,以及團隊中的每一個人能否保持穩定,恪盡職守。

雖然作為老板,不能期望員工和自己一樣拚,去全力付出追所謂的“夢想”,但至少應該盡可能讓他們做好本職工作,提高他們的主觀能動性,積極性。

而激勵員工做到這一點最直接的方式就是三個:第一,工資給足;第二,福利到位;第三,認可和晉升保證。

第一點對應的是基礎生存物質保障。

人隻有在基本生存能夠滿足的前提下,才能安心工作。

第二點,則在基礎生存的前提下進行提升,讓員工有精神上的放鬆和額外滿足,能夠從生存走向生活。

最後一點,對應的則是心理預期,是員工對未來的暢想和希望。

一成不變的現狀再美好也終究會厭倦,隻有當一個人能看到未來更好的希望時,才會接受現在的一切,哪怕平庸、艱難、壓抑甚至是失望,也終究會被認可所鼓勵,被希望所激勵。

這也是程芳菲曾經自己做打工人時最在意的三點。

喬碧聽了趕忙記下來,正思考如何安排,忽然小滿急匆匆地推門進來。

“程總!有人在咱們門外用大堆黑色惡搞膠寫了一行字!”

程芳菲一下子沒反應過來這是什麽意思。

惡搞膠是什麽?

但看小滿難看的臉色,想必這絕對不是好事。

喬碧聽了也愕然,急切追問:“什麽字?”

小滿微微皺眉沒說話。

程芳菲幹脆將房間裏的投影係統切換到門口監控。

隻見那裏已經圍了不少人,園區的智能保安係統也已經啟動,周圍圍著兩輛警用浮空車。

影像中央,黑色的大字清晰可見。

【山寺桃花你去死吧!】