4月11日，禮拜三。
林祖輝抵達洛杉磯，入住了恒金投資旗下的一幢比佛利山莊豪墅，同行的還有關嘉慧、王祖嫻、林紫霞。
這幢豪宅總占地麵積大大概有15300平方英尺，共有九間臥室，有遊泳池、網球場、草坪；從馬路上要駛進一小段私家公路，便開進了置身於熱帶雨林的別墅，非常的注重隱私。
最重要的是，別墅是剛裝修沒多久的新房子。至於價格，便宜得離譜，恒金投資隻花了550萬美元而已。這兩年歐美房地產萎靡和下跌，紐約曼哈頓的寫字樓空置率已經高達2成，倫敦也不例外。
所以這兩年，林祖輝打算抄底點紐約、倫敦的寫字樓，用於以後長期收租之用。投資不能光想著高回報，也還得投資一些低風險、收益穩定的產業。
事實上美國的別墅，遠沒有香港的別墅值錢，前世香江的別墅動不動就上10億港幣，而美國的別墅2000萬美元就已經算是很不錯了。
三女瞬間沒有了路上的尷尬和疲勞，高興的參觀起別墅來。
踏在寬闊的草坪上，一邊是泳池，一邊是網球場，草坪的一端還有一顆大樹，而整個別墅是置身於熱帶樹木當中。和香江的別墅設計不同，這裏的別墅更注重戶外的麵積，而別墅本身隻有兩層，占地麵積還沒有‘非別墅建築’本身大。
而香港的豪宅，都喜歡建一個超大的裙樓底座，以此來保護主人的隱私和安全；再在裙樓底座上，修建遊泳池、草坪、別墅建築物等。
“怎麽樣？”林祖輝朝著三女問道。
關嘉慧馬上跑到林祖輝身邊，挽著胳膊，親近的說道：“這個別墅打算送給誰？”言下之意，自己是二太，怎麽也得先考慮自己吧！
林紫霞眼神也有意思期盼，因為林祖輝親自承諾送她一套的。
林祖輝笑了起來，然後指著外麵，並說道：“這邊像這樣的豪宅，沒有100套，起碼也得80套吧！移民美國的，都送一套！當然，你們也可以選擇海邊的別墅，晚點我讓這邊的手下，帶你們看房子，看上就買下，不差錢！”
關嘉慧和林紫霞臉上一喜，王祖嫻倒沒有感覺，她在溫哥華的別墅，不屬於這裏；而且，王祖嫻很喜歡溫哥華，那裏的華人很多，沒有太大的陌生感。
回到別墅，這裏有四個傭人，兩位華人和兩位白人大媽，至於別墅的維護之類的，自然還有鍾點工；恒金投資在洛杉磯有辦事處，有人替林祖輝操心這些。
別墅內部都很新，剛裝修沒有兩三年，前任主人就因為投資不善，售出這幢物業。
參觀完畢，幾人在客廳裏坐下來。
關嘉慧再次主動坐在他身邊，並靠在林祖輝身上，撒嬌道：“你這次來美國工作多不多，會不會陪我們度假？”
林祖輝摟過她的嬌軀，另外一隻手又控製不住，將附件的林紫霞拉了過來，摟住。
妙，不可言！
“真沒有時間陪你們，今天休息一下，明天就得開始工作。此次海外之行，我的目的是投資。你們也不想我沒錢養孩子吧？”
關嘉慧指指林紫霞，小心的說道：“老八也有孩子啦？”
林紫霞沒好氣的說道：“什麽老八，我才不參與你們之間的事情！”氣場十足，頓時壓得關嘉慧不頂嘴了。
林祖輝笑著說道：“就是個意思，不參加也沒有錯！不過今天晚上的事情，你們都得參加！”
眾女立馬撇過頭，臉上露出難色。
林祖輝也不愁，他有的是錢，錢能通鬼神，自然也能收買仙女。
……
翌日，林祖輝不舍的看著**幾眼，然後拖著發酸的身體前往洛杉磯恒金投資分部，美洲負責人喬治已經提前抵達。
“BOSS，見到您真是太高興了！”喬治熱情的說道。
在恒金投資工作，壓力不大，工作在於執行。主要的投資是有老板欽點項目，他們去完成；老板一開始也拿出了一筆資金，讓大家建立了個基金，自主投資。但老板從不問這隻基金有多少錢了，似乎就是忘記了一樣，隻是由總公司進行監督。
“喬治，好久不見！”林祖輝握住喬治的手，笑著說道。
很忠心、負責、有能力的一個手下！
來到辦公室，喬治向林祖輝匯報了一下工作。
林祖輝聽完後，點點頭，認真的說道：“此次我來美國，一個重要的工作就是籌備‘家族辦公室’！”
喬治驚訝起來，然後說道：“如果成立家族辦公室，恒金投資該如何運行？”
林祖輝說道：“我的家族辦公室想低調一點，但是作為我這樣的富豪，又不可能沒有一家私人公司。所以，恒金投資繼續獨立運行，給外人的感覺就是他才是我的私人投資公司。”
他想過，家族辦公室成立後，為了樹大招風，還得將恒金投資單獨運行，也是相當於一種風險控製。
當然，家族辦公室成立之後，恒金投資要轉移一些資產去家族辦公室。而家族辦公室旗下，又得設置多隻基金，搞個十二生肖的動物命名，即12隻基金。每隻基金，又可以分散設立多隻投資基金和公司。
喬治點點頭，說道：“好的，BOSS的想法非常好，祝賀BOSS的財富更上一層樓！”
林祖輝笑著說道：“不錯，我確實有了更強的實力，你們可要做好新的挑戰，我會追加你們美洲投資部的資金！”
喬治連忙說道：“老板放心，我們隨時準備著！”老板投入這個部門越多的資金，大家的福利待遇約好，自然是件高興的事情。
接著，喬治說道：“您叫我聯係的光輝國際，我已經聯係好了，他們的總裁科恩將在下午1點親自接待您！”
林祖輝點點頭，成立家族辦公室，需要的就是人才。所以，他提前讓喬治安排了光輝國際作為他的人才顧問。
當然，林祖輝也不會傻到整個家族辦公室的人員，都讓光輝國際來介紹。大概有個三分之一的人才，通過光輝國際找到，就已經很離譜了。
喬治想了一下，說道：“老板，我在華爾街也認識一些人，如果你有需要，我可以為你介紹一兩個人才。當然，前提是您能說服他們！”
林祖輝笑著說道：“說服他們很難，我隻能開出高薪水。所以，你也別給我介紹太厲害的投資人才，介紹那種可能為我效力的人才即可。”
喬治笑著回應道：“我倒是忘了，老板您才是真正的投資者之王！”
林祖輝理所當然的接受了，畢竟這些高層了解他的戰績。
……
下午一點，林祖輝和喬治來到光輝國際位於洛杉磯的總部。
前世，在人才招聘行業，尤其是高端職位搜尋，光輝國際是當仁不讓的業內老大，與海德思哲、史賓沙、億康先達以及羅盛，並稱行業五大。光輝國際成立1969年，並在1978年進入香港，在日本、韓國都有展開業務，已經成為一家世界性的獵頭公司。
光輝國際的總裁科恩，熱情的接待了林祖輝，對於林祖輝的大名他也是早有耳聞，今年更是華人的第二大富豪。重要的是，林祖輝隻有25歲，還是白手起家。
基於這種成就，林祖輝在國際上的名氣，似乎比李超人更大；當然僅限名氣，而不是人脈。
“林先生，很榮幸見到你，你是一個很傳奇的人物！”科恩真誠的說道。
林祖輝回應道：“大概是因為我太年輕了！科恩先生，你說對嗎？”
科恩馬上說道：“不僅僅是年輕，而是你已經取得了很大的商業成就！”
一番吹捧後，大家總算坐下來。
林祖輝直接說道：“此次尋求光輝國際合作，是因為我想成立一個家族辦公室，希望貴公司能給予我們幫助！”
科恩驚訝了，馬上說道：“林先生，我必須得提醒你一下，家族辦公室的運營成本很高，最小的家族辦公室，一年運營成本也得1500萬美元。歐美很多國家的富豪，都是采取兩個家族合作，成立家族辦公室的。”
林祖輝馬上說道：“科恩先生，這些我都知道。而且，我的家族辦公室運營成本，計劃在3000萬美元以上。”
科恩立馬明白了，他遇到的是一位擅長隱藏財富的富豪，財富榜上的財富，隻是他的部分資產而已。太不可思議了，香港的富豪實在太厲害了。
“很抱歉！”
“嚴重了，我覺得科恩是一個很好的人！”
科恩點點頭，接著說道：“既然我知道林先生的大概實力，那麽我們公司一定為你介紹最優秀的人才！”
接著，雙方就家族辦公室的初創團隊溝通了起來。
到目前為止，世界上的家族辦公室形態一共分為兩種：
單一家族辦公室（SFO），SFO為超高淨值家族專屬的家族辦公室，隻對一個家族負責，成本較高；
多個家族辦公室（MFO），MFO負責多個家族的財富管理，多為商業銀行、信托銀行、家族辦公室，主要著眼於財富的增值。
林祖輝要成立的家族辦公室自然是屬於SFO，而且是一個全方位管理的SFO，預計將招聘100到200位世界高級人才，需要一步步來完善；
這種級別的家族辦公室，在世界上屈指可數！他之所以敢如此投資，是因為他知道自己將來的財富將達到一個恐怖的地步。
林祖輝把這個家族辦公室命名為‘林祖輝家族辦公室’，‘林祖輝家族辦公室’的最上層權利機構是‘家族理事會’。他自己擔任理事長，再邀請幾個仙女進來當理事，等子女成長起來後，再接過他們母親的理事職位。
林氏家族第二代，肯定會高達二十人以上，那麽第三代、第四代的出現，家族成員可能會上升到上百位，甚至幾百位之多。朱元璋的明朝，統治了幾百年，子嗣號稱有一百萬之多……當然，林祖輝隻是做個比較而已。
這些家族成員顯然不可能全部就職於家族企業，或者家族辦公室；這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱，協調也變得更加困難；那麽成立家族理事會就非常的必要，家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平台，同時也是家族的最高決策和權利機構。
同時，‘家族理事會’也是監管和審計家族辦公室的存在。‘家族理事會’是‘家族辦公室’的董事會，而‘家族理事會’下麵則是‘家族辦公室’的CEO。
林祖輝家族辦公室的CEO在‘林祖輝時代’，自然會受到一些限製（可隨意罷免）；但是林祖輝一旦死亡，這個CEO的權利就會被無限放大。
基本需要家族理事會的全部成員，齊心合力才能牽製這個CEO，實際上又很難齊心，除非涉及到真正的家族利益上；這樣做的目的自然很簡單，林祖輝擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。
林祖輝家族辦公室CEO的手下再分成六大部門：投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信托服務、家族治理、行政服務。
投資管理部門的職責是：投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控……
遺產規劃部分的職責是：信托管理、製定信托計劃、基金管理、實物資產管理……
稅務籌劃部門的職責是：製定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅……
信托服務部門的職責是：代理法人受托人、個人受托人支持……
家族治理部門的職責是：財富的願景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃……
行政服務部門的職責是：法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理……
此次和光輝國際的合作，隻是先招聘幾個最重要的職位，例如家族辦公室CEO、投資管理部經理等。
科恩詢問道：“在家族辦公室CEO這個人選上，林先生更傾向哪一類人才？投資官、律師、會計等出身的人才！”
林祖輝說道：“管理型的，要很全麵型的人才，投資方麵能力不是很重要！有創業失敗的人才也可以。”
“好的！”
一番交流後，林祖輝滿意的離開光輝國際！
家族辦公室需要籌備時間，不是一朝一夕可以建立好的。
不過，他有恒金投資，到也沒有必要急切。
回去的途中，林祖輝對喬治說道：“替我收集一下思科公司的資料，此次我們要投資它！”
喬治說道：“思科今年才上市，市值隻有2億多美元。”
林祖輝點點頭，說道：“那就收購3％的散股吧！”
“好的！”
此次來到美國，林祖輝並不打算急著投資美股中的長期股，例如可口、聯合健康、強生、沃爾瑪、寶潔等熟悉的優質公司。
等家族辦公室成立後，差不多也就是今年年底才正式開始投資。