“咱們公司的核心理念是什麽？”小星這麽問道。

他麵前是一排大學生，雖然他們已經入職了快半年，但從未有人跟他們上過企業文化課。

而鑒於眾山上個月實現扭虧為盈，目前業務節節攀高，蒲總又發放了獎金，認可了他們的努力。

這個時候，頭頂上的壓力就沒這麽大了。

運營方麵都有人負責，小星有空來給這些員工們做一做企業文化傳輸，把蒲總明裏暗裏傳授給他東西跟新人講一講。

部門大學生們都欲言又止。

他們想說什麽，但又覺得也不一定對，而且公司也沒有紙質文件讓看，自然有些猶豫。

小星隨手指了一個女孩：“小柳，你說說。”

女孩說道：“我覺得是...團結？我來公司以後就感覺大家非常團結，有什麽東西都能一起完成，前輩們給我們講解也沒有怨言，工作環境很棒，我...一個優點社交恐懼的人，在咱們公司裏，越來越愛說話了，我想...這就是團結的力量吧？”

小星點點頭，沒有回答，而是指著另一個男人，示意他說一說。

“呃...小星經理好，我來了幾個月，覺得...可能是...效率吧？經理們和人資行政的同事經常監督大家的加班情況，無形中提高了我們的緊張感，到了5點幹不完工作就感覺自己低人一等，走出公司都是羞愧的樣子...從而晚上會反思，第二天更加合理的安排自己上班的每一分鍾時間，把事情處理的更有效率，我來多魚公司以後...拖延症都被帶的消失了，可能這就是我們的企業文化吧？”

小星還是點點頭，示意第三個人說。

如此反複了幾次後，每個人都有自己的答案。

小星欣慰道：“你們來公司5個月的時間，已經能領悟到這麽多東西，很難得...這證明你們已經被多魚公司的企業文化給感染了，我之前聽過一個前輩說過，好的企業文化是能激勵和感染員工，讓大家自覺遵守和運用從而提高工作效率和質量，而low的企業文化隻能存在在員工入職手冊和早會的口號裏。”

“而我認為還有第三種，頂級的企業文化。那就是.....沒有企業文化。”

“就跟武俠的劍術大師一樣，練到最極境，手中沒有劍，一葉一花，身邊一切都可以為劍。”

“這種企業文化，就是讓每個員工都能感受到不一樣的東西，從中找到適合自己的東西，因為...公司的一切都是經過精心布置的，哪怕沒有拿出來一行字告訴你：這就是咱們公司的企業文化，但你就是能感受到......這種企業文化是能讓每一個員工變成更好的自己。”

“這，就是多魚公司企業文化，包容一切，蒲平時的指點匯總在一起...就是我們公司企業文化的靈魂，也幫助大家成為更優秀的自己。”

一時間，眾大學生聽得如癡如醉。

“原來如此......”

“我本來以為上班會是一件很枯燥的事情，但來到這裏...每天都幹著有開創精神的工作，這麽多人一起努力奮鬥，不是為了滿足老板或者經理的個人癖好而幹活，而是為了做成某件產品、某件事情而努力，這真是太棒了！如果有可能的話，我甚至都不想這麽早下班！”

“確實...白天緊張刺激的工作不僅沒有讓我感到疲憊，晚上回去以後的時間更加珍惜了，我打遊戲都格外暢快，一種每天都很充實的感覺......”

“哦對了！錢包也很充實.......”

說到這裏，大家笑了起來。

作為大四的實習生，他們太清楚“實習生”三個字意味著什麽了。

剝削！

**裸的剝削！

這些公司的老板和人事根本不會給他們勞動相對應的報酬，低得可憐！

50塊錢一天，你招不來農民工，但能招來一大片大四實習生。

甚至還有的大冤種貼錢找地方實習！

同期的裏麵，進入多魚公司人......現在都是同學眼中的人上人！

真·人上人！

不少單身狗因為在多魚公司上班找到了女朋友，從而在某個旅館裏麵當了一次人上人，結束了自己持續3年多的手衝生涯。

田勾，最近舔到的女神越來越多，甚至有人聽說他在眾山裏麵做管理層，開著老板的邁巴赫玩，還主動來舔他的！

搞得他有點不太習慣了，沒有了以前的興致。

非常現實！

要知道...多魚公司招來的這些人，或多或少都不怎麽健談，而且不是傳統意義上的優等生，甚至還有些很怪，沒人願意和他們玩。

哪怕他們有一技之長，也很難找到好的工作，而且大多也不會太順心。

因為...他們也不會給自己爭取利益，不會拉幫結夥，不會辦公室鬥爭，不會舔上級，不懂得人情世故......

他們隻懂得，你看重我，我就死命給你幹，跳槽？不存在的。

小星講了一大節的企業文化課，覺得心裏踏實多了。

‘以後，這些可都是多魚公司的中堅員工，給蒲總掙錢的事情隻靠我們這些老人...還是不夠的，蒲總也不會滿意現在的速度，隻有多挖掘像田勾這樣的優秀人才，才能真正完成蒲總的信念，把多魚公司做大做強。’

這邊散會後，小星感覺背後一涼。

然後看學員都指著他背後，頓時...一股不妙的心態傳遍全身。

他扭頭一看......是田勾。

“害！田勾啊，你嚇我一跳，我還以為......”

“以為啥？我也是網文部的大學生啊！小星編輯講課居然不帶我？氣抖冷！”

“啊這......”小星無言以對。

把這邊的事情結束後，小星和田勾回到他們4人商量事情的辦公桌。

開始謀劃眾山和眾山國際的下一階段事情。

蒲總正好走了過來，就隨口問道：“怎麽樣，最近...有什麽困難嗎？”

小星見狀，本能往後一退，站與眾人身後，靜靜聽著蒲總的講話。

暗中記錄下來，並且嚐試解析。

蒲總看著網文部日漸繁忙的工作，以及最近有些屢禁不止的加班，隨後說道：“那個...你們的業務挺多的，國內國外兩個網站活不少，該給你們增員了，等我給你們招聘點‘高素質’的新人來......”

加大網文部的固定支出，從而導致入不敷出。

現在活多，等啟點和其他資本的打壓過來，把流量吸引走，那可就沒活咯...

到時候，大家沒事情幹肯定摸魚！

多花一大筆員工工資，還能帶動整個部門摸魚，這豈不是美滋滋？

稍微指點了幾句後，蒲總回去了。

其他三人把目光自然地落在小星身上。

小星這個時候昂首挺胸從眾人身後走向台前：“關於蒲總剛剛的指點，我大致翻譯一下......”