第一集 有野心的官場新丁 0831 從自身做起
李南來到會議室，此刻大家都已經就坐了，目光全都集中在李南的身上。
“大家都到了，開會吧。”李南緩緩地道，短短的一刻，他的目光已經從在座大部分人的臉上掃視了一番，對其中一些熟人也算是心中有底了。
會議由常務副部長史鵬陽主持，首先是史鵬陽向李南介紹了一下在座主要幹部的情況，隨後便請大家就市委組織部近期的工作進行發言。
這也是之前李南和史鵬陽商量好了的，原本李南讓史鵬陽召集開會的時候，也沒有說是怎麽開，這個時侯讓大家發言，也就是想看看在沒有準備的情況下，這些人會怎麽表現，會說些什麽。
聽到史鵬陽的話，會議室裏麵一時有些冷場，大家原本的想法，就是李南估計是來露個麵，相當於展示一下自己對市委組織部的掌控權，發表一通講話，然後便結束了這次會議，誰知道竟然首先讓大家發言，由於沒有心理準備，因此也沒有人願意站起來當這個出頭鳥。
不過，很快便還是有人站出來發言了，這個人也是李南的老熟人，正是李南當初報考武陽市公務員時最先接觸的王加民。
那時候王加民便是副科級幹部，這些年過去了，李南已經成長為副廳級幹部，成為市委組織部長，而王加民也成長為副處級幹部，他是副處級組織員，也是市委組織部的領導，主要是協助史鵬陽分管一部分的工作。
王加民知道李南來擔任市委組織部，覺得這對自己來說，是一個很好的機會。
他雖然是副處級組織員，但是在整個市委組織部排名倒數第二，手中沒有太大的實權。也沒有實職，如果能夠引起李南的注意，加上以前的那點香火情。說不定能夠獲得更大的實權，將來在仕途上也說不定還能夠再進一步。
“我來說幾句吧。權當拋磚引玉，說得不對的地方，請李部長及各位領導同人指正。”王加民首先客氣地發表了一番開場白，然後就當前市委組織部麵臨的一些重點工作進行了闡述，主要是對幹部的管理，不僅要用日常的管理模式，而且還要創新管理方法，除了要對幹部個人進行監督管理。還要對各級班子進行管理。
其實在這次開會之前，王加民就專門琢磨過李南的大致思路，他知道李南無論是在哪個崗位，都是做出了很大的成績來的，這次擔任市委組織部長，很顯然也不會無所事事，肯定會大有作為，而根據李南的性格，肯定會加強對幹部隊伍的監督和管理，但是如何去監督管理。這是一個需要摸索的問題，為了能夠盡快引起李南的關注，他就專門就這方麵的事情進行了思考。原本他是準備找機會去給李南匯報工作的，現在有機會在這樣的場合說出來，也是很不錯的。
看到王加民站起來，李南會心地笑了笑，他對王加民的印象還是很好的，當初自己還什麽都不是，僅僅隻是一個剛剛畢業的大學生，而王加民已經是市委組織部的副科級幹部了，但是他的態度是那麽的耐心和藹。而且後來根據李南的了解。王加民對工作十分地用心，兢兢業業。雖然沒有太多突出的成績，但是李南相信隻要給他一個很好的平台。他一定能夠將各方麵的工作做好。
而且，王加民闡述的內容，也是比較符合李南的初步想法。
雖然李南也大致明白，王加民肯定是提前思考過這些問題，肯定是做了準備的，說不定還專門研究過自己的行事風格。但是他能夠提前走好這些準備，這至少說明他是一個有心人，是有上進心的。世上無難事，隻怕有心人，李南對於王加民這樣的有心人，還是比較欣賞的。
而且李南剛剛擔任市委組織部長，以後肯定是要提拔重用幾個信得過的人的，這個王加民已經進入了李南的視線。
看到李南聽得十分地認真，而且還不時地點頭，王加民更加受到了鼓舞，他知道，自己的這一番表現，肯定已經進入了李南的視線，接下來自己要加把勁。等到李南熟悉了市委組織部的情況以後，說不定就會對市委組織部的分工進行調整，那麽自己就有可能分管更重要的工作。
王加民開了這個頭以後，其他人便開始陸續發言。李南感覺到，大家不愧是市委組織部的人，說話滴水不漏，乍一聽好像說了一大通道裏，但是稍一琢磨，就覺得這些話放之四海而皆準，說通俗一點就是屁話。
甚至有些人，長篇大論，結果就是聽不出什麽實質的內容。
李南忽然感覺到，要整頓工作作風，首先就應該從市委組織部開始。在李南看來，要麽不說話，要麽就不要說廢話，像這種似是而非猶如白開水一樣沒有任何營養的廢話，還不如不說，說多了反而令人反感。
史鵬陽坐在李南的旁邊，一直都在關注李南的神情變化，他感覺到，李南的臉色已經開始漸漸沉了下來，以他對李南的了解，知道李南肯定是對一些人的發言不滿了。
“嗯，那些家夥，以為李南跟以前的領導一樣，喜歡聽那些冠冕堂皇的廢話，盡說些假大空的廢話，李南肯定聽不進去。不過這個事情，我不說破，李南肯定有自己的想法和思路。”他對李南還是比較了解的，正因為這樣他去找李南匯報工作的時候，就沒有太多的廢話，而是直奔主題，說實話。
在這位比自己年輕的領導跟前，與其耍小心眼，還不如老老實實地表現，真誠一些，這樣可能反而更能讓李南滿意。
“這些人中，我看王加民那小子是最聰明的，而且之前也做了準備工作，估計李南會重用他。”史鵬陽心中暗想道。
“同誌們，剛剛聽大家發言，說了很多，我有一個感受，那就是要整頓工作作風，首先應該從我們自身做起，我們加強幹部的監督管理，首先也要以身作則，然後才能去要求別人……”
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