今天一上班，我就把蘇紫叫到了辦公室。
本想說一些義正言辭的話，但是看到她的時候，我卻又不知道該說什麽了。
蘇紫有一點緊張，僅僅是一點點吧，她有些拘謹地問：“陳經理，什麽事。”
我想了想，說：“沒事，天涼了，多穿點衣服……”
蘇紫笑了，她說：“陳經理，有什麽想說的，你直說好了，沒關東西的。”
我說：“真沒事。”
蘇紫說：“我知道你想說關於什麽。”
我說：“知道就好，以後我會注意的。”
蘇紫說：“沒關係，不用注意。沒什麽事的話，我先去工作了陳經理。”
我點了點頭。
蘇紫走了，我一直在回想她剛才的那句：“沒關係，不用注意。”
這句話很耐人尋味啊。
公司的BOSS給我們開了個會，以詢問關於新產品的看法為開頭，引出了“大家對公司未來的發展有什麽想法”這樣讓人難回答的問題。
在座的各位均踴躍發言，其實我覺得他們講了一堆廢話，譬如：“必須要拿下XX項目，以此項目為開發中心”，傻子都知道這項目有多大的油水，還用他說？又譬如“應在開發定位、市場投放、營銷策劃等方麵進行調整。”我想，那你倒是說說怎麽調整啊。
在內心把在座的各位挨個鄙視了一遍後，我發現BOSS的目光落到了我這裏。
為了表明自己不是一個飯桶，我隻能硬著頭皮上。
本來也想學他們說一些廢話、空話，但是我一張口，發現能說的廢話已經都被他們說完了，情急之中，我想到什麽說什麽：“我覺得對於公司的發展來說，人才是第一位的。雖然我們都知道，對於很多工作來說都是千篇一律的簡單重複性操作，熟能生巧而已。但是人與人的區別確實會給同一項工作的完成度帶來不一樣的效果，比如有的人在遇到困難時喜歡抱怨，喜歡找借口，而有些人則會積極地通過請教或者努力思考去攻克難關，從而更保質保量地完成工作。有的人工作很認真，卻因不善於交際，導致在工作交接中出現一些小問題，從而影響整個工作的進度。當然，學曆也很重要，它代表著一個人能否耐得住枯燥，也代表了一個人的學習新技術的能力，這對於公司的技術崗位來說尤為重要。”
我亂七八糟說了一堆，把鍋甩給了HR，總算舒了一口氣。
BOSS對我點了點頭，說：“你很有想法，但是跑題了。”
我表示無語，完全看不出這個評價究竟表示BOSS對我的回答滿意還是不滿意。
散會後，我看了一眼手機，有兩條信息，一條是於暖暖的：“臭豬，一上午都不想我，都不給我發信息。”另一條信息是蘇紫的：“陳經理，中午陪我去園區外吃麻辣燙吧。”
我看了看蘇紫，她在工作，沒有看我。
我表示頭都大了，蘇紫這姑娘到底在幹什麽，難道一定要我非常明確地說出“不要對我有非分之想”之類的話嗎，再怎麽說人家也是個女生，我這樣說會不會有點太毒了。況且，人家隻是要吃個麻辣燙，我就跟人家說“請你自重一點”之類的話，是不是顯得有點蠢。
為了避免不必要的麻煩，我沒有跟蘇紫解釋什麽，午飯時間一個人躲到附近全家便利店吃了便當。