楚天秋代表的楚家老一派占據了楚家四成的話語權，而楚鍛在這幾年的經營下，手中權力同樣是四成。
剩下兩成為中立派，這兩成中立派目前偏向支持楚鍛，岑琻鈺在楚天秋的扶持下，需要從楚天秋手中，奪得這兩成中立人員的支持。
她並不知道中立人員都有誰，隻知道他們在公司內部，可能是高層，可能是基層。她要做的，是讓這些中立派知道，她是對楚氏有利的，是能真正幫助楚氏成長的。
而岑琻鈺剛剛踏入楚氏集團管理層，便感受到了前所未有的壓力。
她身著幹練的職業裝，一頭烏黑的長發束起，眼神中透露出堅定與自信。然而，楚氏集團的複雜環境卻讓她的每一步都走得異常艱難。
初入公司，岑琻鈺便發現自己處於一個微妙的境地。
楚鍛的大部分支持者，都在公司，而岑琻鈺的支持者，則在家族。這就說明了岑琻鈺來到楚氏工作，大部分情況都是孤立無援的。
其他管理層成員大部分是楚鍛的手下，少部分的中立成員，即使是裝，也要裝成支持楚鍛，隱瞞自己中立的身份，因此所有人都對她這個新麵孔充滿了警惕和質疑。
在重要的部門會議上，即使岑琻鈺今天剛入職，也是要參與會議，仍然需要發言。
她利用過去的經驗，提出了一個關於提高公司效率的創新方案，卻遭到了幾位老員工的冷嘲熱諷。
“哼，一個新來的，懂什麽？”一位滿臉傲氣的部門經理不屑地說道，“不要拿你那小門小戶的思想來指點楚氏！”
岑琻鈺的笑容僵在臉上，這個部門經理是楚鍛一手提拔上來的，並非楚家人，對楚鍛格外忠心。
岑琻鈺知道楚鍛勢力的人一定會為難她，因此她不卑不亢，微笑著回應道：“我知道我的方案可能不夠完善，但我相信通過大家的討論和改進，一定能為公司帶來更好的效益。”
然而，她的話並沒有得到大家的認可，這是情理之中的事情。
饒是知道自己來了後的境地是怎樣，會議結束後，岑琻鈺仍然感到無比的失落。
沒辦法，由奢入儉難啊，林氏的核心人員都是她在鍾氏一手帶出來的人，公司氛圍就十足的年輕化，輕鬆、活躍、有朝氣。
而楚氏的高層會議，處處是壓抑。
在接下來的日子裏，岑琻鈺處處碰壁。她提出的每一個建議都被各種理由駁回，她分配的任務也總是被拖延或者敷衍了事。
這些人一直在努力pua她，想讓她自己放棄，她開始懷疑自己的能力，甚至想過放棄。
但是，岑琻鈺骨子裏的倔強讓她不甘心就這樣失敗。她決定重新審視自己的處境，尋找突破的方法。
她與楚鍛的不同就是，她年輕、漂亮、有親和力，不高高在上。
那她就不選擇做個領導，而是選擇嗬員工做朋友好啦。
於是岑琻鈺開始主動與其他部門的同事溝通，了解他們的工作情況和需求。
很快，她就意識到，楚幼珍之前說的，楚氏內部並不像外人看的那樣堅不可摧，實際上是有很大問題的。
由於楚家家族體係龐大，旁支眾多，還有外姓非楚家管理者的緣故，岑琻鈺發現，公司內部存在著嚴重的部門壁壘，各部門之間缺乏有效的溝通和協作。
於是，她決定從打破部門壁壘入手，提高公司的整體效率。
岑琻鈺組織了一係列的跨部門會議和團隊建設活動，試圖增進各部門之間的了解和信任。然而，這些努力並沒有得到預期的效果。
一些老員工對她的舉動充滿了反感，認為她是在多管閑事。
“她以為自己是誰啊？憑什麽來指揮我們？”有人私下裏抱怨道。
有誌者事竟成，雖然岑琻鈺的所作所為沒有達到預期，但是她通過這些活動，聽員工閑聊，竟然發現了公司一個重大的管理漏洞。
這個漏洞已經存在了很長時間，卻一直沒有被發現。她意識到，這是一個證明自己能力的好機會。
岑琻鈺花費了大量的時間和精力，深入調查這個漏洞的原因和影響。她撰寫了一份詳細的報告，提出了切實可行的解決方案。
然而，當她把報告提交給上級領導時，卻再次遭到了拒絕。
“這個問題我們早就知道了，不需要你來指手畫腳。”領導冷漠地說道。
“好的。”岑琻鈺咬牙笑道。
這些人真是自大啊，她憤憤想著。
就在她陷入困境的時候，終於，一位老員工找到了她。
岑琻鈺意識到，這位老員工一定就是中立派的一員，感天動地，她這些天的折騰，終於有了成效，她的努力讓楚家人看到了！
這位中立派對岑琻鈺的努力和才華表示認可，同時也指出了她的不足之處。
“你太急功近利了，想要一下子改變公司的現狀是不可能的。你需要慢慢來，贏得大家的信任和支持。”老員工語重心長地說道。
岑琻鈺聽了老員工的話，芒刺在背。
她意識到自己確實太過於急躁，她的所作所為太過於想表達自己了，反而會讓人覺得別有用心。
簡直是將野心嗬對權力的渴望寫在了臉上，明晃晃地表示她就是要奪權。雖然誰都知道她是這個想法，她也確實如此，但是可笑的就是不能表現在臉上。
“繼續加油吧。”老員工拍了拍岑琻鈺的肩膀，背著手慢悠悠離開了，深藏功與名。