種子文明萌芽

正當樂樂苦思如何找到曆史的同路人的時候，樂樂從網上看到了一篇新聞，女醫生反對過度醫療被趕至走廊院長接受調查。

（新京報訊1月9日，央視新聞播出了《過度醫療的危害》專題報道，綿陽市人民醫院女醫生蘭越峰稱，因反對醫院過度醫療，成為一名“走廊醫生”。報道播出後，當地成立聯合調查組進駐醫院。

昨晚，調查組發布初步調查情況報告，稱未發現該院存在“醫療亂象”，該院醫療收入增長與“過度醫療”問題不具有密切關聯性。

此外，記者18日獲悉，綿陽市紀檢監察、檢察機關對綿陽市人民醫院院長王彥銘的有關問題從去年下半年開始展開了調查。目前，王彥銘因涉嫌違紀，正在接受組織調查。

“走廊醫生”蘭越峰曾是綿陽市人民醫院的超聲科主任，經常要參與許多重症患者的會診。

蘭越峰稱，經常有人因為一些小毛病到醫院，醫生會先把人收住院，憑空說他患有很嚴重的疾病，然後讓超聲科做相應的檢查，並配合出具顯示患有重病的檢查結果。

蘭越峰說：“我就很自覺地和他們默契配合，我知道他（患者）是先收住院的，我會給他（憑空）寫一點點問題上去。”住幾天院後，再做檢查，住院醫生就會告訴患者病治好了，然後蘭越峰再出具正常報告，“幾年來一直這個樣”。

2009年5月，身為超聲科主任的蘭越峰參與給一位53歲的下肢靜脈曲張住院病人會診。當時臨床醫生已經給這位病人開好了手術單：下肢血管手術及安裝心髒起搏器。

然而，蘭越峰這邊的檢查結果顯示，患者心率較整齊且在60次以上，完全沒必要安裝起搏器。蘭越峰決定將真實的檢查結果交給臨床科室，最後這位患者沒有做手術就出院了。蘭越峰卻被叫到院長辦公室。她說：“（院長）說我要把醫院整垮。”

此後，蘭越峰在醫院被幾次免職、複職，最終成為一位每天得到醫院上班卻沒有工作崗位的走廊醫生。）

此醫生病了，還是社會病了？樂樂也不去深究，這樣的起碼很有原則和責任心，你們不要，我要了。

樂樂說幹就幹，聯係信息管理部專門負責這樣的事情。凡是從網上發現有好人存在，一律調查核實後收錄。這樣，樂樂頭痛的隊伍中混入機會主義者的可能就少了很多。雖然出了問題，智腦能處理掉，但是那樣太令人傷心了。

每天都可以見到好人登報，為何不轉變思路，從這些好人中去挑選誌同道合者呢？

社會上正義的呼聲已經很少，這樣的人都是好樣的。

誌同道合者來自人民，來自五湖四海，來自公平和正義，來自真正的科學精神和哲學思考。

不過這樣以後，很容易遭到非正義人士的攻擊和抹黑，樂樂也不怕他們，他就是要建設一個社會主義的烏托邦公司。

守法成本高於違法成本的國度。天平何時能反轉？有人這樣評論。

樂樂看到了這個評論，不錯，思路不錯，這還不容易，違法成本調高十倍就可以了。社會管理光腦很容易就能收集資料和處理信息。即使有的人不道德，做了件小錯事，光腦也會給予警告的。當然，近朱者赤，近墨者黑。在社會大染缸裏漂泊這麽多年能混的很好的人，不是一時半會就能變成道德模範的。這點樂樂還是有估計的。

樂樂也不在乎從眾者們怎麽想，因為他知道身後華夏大地上還有千千萬萬的誌同道合者。文明的力量不在於人數多寡，而是在於文明的核心，文明的精神力量是否成熟和純淨。

這一人才引進戰略的改變，不管樂樂過去是怎麽想的，就足夠使使種子文明開始發芽了。

因為不論文明如何發展，最終都要落實到一個個個體，最終就是文明的每一個人，每個人的思想和靈魂。

一個健康向上的文明，一個懂得天道發展的文明，每一個個體也都會在心中稱一稱自己的分量，想一想自己為文明貢獻了什麽有益的方麵，自己的一些行為是否有悖於文明發展的基本原則。

在宇宙中，越高級的文明，文明個體的自查自省的力量就越強。.文明個體的自我糾錯能力就越完善。因為有些時候，一個文明個體個人的不符合天道的行為就會導致文明整體的毀滅。

樂樂從接受命運的安排後，就不斷的思索這些問題，雖然說他擁有足夠的科技和力量，但是發展一個文明的事情還是相當的困難，即使在有asgard文明的曆史經驗下。

如果在古代蒙昧時期，他隻要裝成天神就可以收攏很多人心了。

但是，在高速發展的現代，在人人自我獨立缺乏信仰的時代，樂樂必須深入每個人的心中，發掘出人人心中存在的善的方麵和理性的一麵，減弱和摒除向惡和非理性的一麵。

經過不到一個月的努力，種子文明的發展基本已經上了正軌，各項事務也有了規劃和開展。

家鄉的地麵基地，各個工廠的主要設備已經開始安裝和調試了。

主要工作人員和員工也開始了學習設備的操作和運用。從定向和無計劃的吸引人才到非定向和有計劃的吸引人才，這一人才戰略的改變使種子文明的發展奠定了人員基礎。可以這樣說，經此一役，以後再也不用擔心人心不定的問題了。

因為作為種子文明來講，需要的不是圓滑的在社會上混的風生水起的精英，而是有原則有理想有道德的“聖人“。

對於文明來講，包容和懷柔固然有用，但更重要的是原則和立場更加重要。君不見，很多發源於同一星球的眾多文明發展到太陽係文明階段以後很多都分道揚鑣了嗎？就古人文明來講就是例子。古人和ORI就因為發展理念不同而分開的。

也可能未來地球會有共同的敵人，但樂樂在文明初期不敢冒險，他隻有努力的去研究創造新的發展模式，跟尋合理的方式去壯大融合。

他開始經常和不同的人員去開會，研究問題和公司文化，努力使員工孕育在和諧的氛圍中。他也強調原則和責任，使員工能夠對即將到來的管理體製的轉變而適應。同時，他也說明創造和現象能力都值得鼓勵和獎勵，鼓勵員工自主和合作創新。

子公司比較多，各個公司的任務不太一樣，除了太空港外，工廠都已經基本建成。一些學校和培訓機構也開始了招募人員的階段。總公司現在已經達到5萬之眾。

樂樂開車去了新城區的區委，新城區的路是九橫九縱很好找。由於新區委建設倉促，暫時安置在一幢小樓裏。

可是門口的車卻停的滿滿的，辦事的不少。樂樂讓司機找地方停好車，他就下來，結果碰到好多公司的員工來辦事情的。子公司太多了，事情很多都在進行之中。

幸好有特別工作小組特事特辦，要不還不知道要等到啥時候手續才能辦全。

正好在大門見到幾個人陪著王鵬拿著文件夾出來，這個董事長趕鴨子上架，幹的還不錯。

王鵬打趣樂樂說：“劉總有時間來辦公司手續了？“

樂樂幾乎不處理具體業務，他瞬間明白這是在訴苦呢。

於是安慰到：“能者多多勞啊。我去看看我父親做的咋樣了？有啥要幫助的沒？”

王鵬回言：“你爸以前就沒這麽忙過，不過還好，下麵有不少人在幫忙處理的。”

聊了一會，樂樂見到了父親。

接待人員帶到了區長辦公室，樂樂敲了敲門。

樂樂和父親聊了一會，發現人一旦有了責任和目標，這精神麵貌都大不一樣了。

雖然暫時對政府的工作不太熟悉，但是父親處理的還可以。痛並快樂著就是這樣的情況。

走時，父親指示樂樂公司發展要合理有序，不要盲目上項目，注意保安和保密。人員管理工作也很重要。

樂樂經過多天的磨練和實踐，深以為然。

種子文明的發展已經進入了快車道，接下來又有什麽挑戰在等著樂樂和他的小夥伴們呢？