公告及作品相關 情節分析 職場新人麵對問題（3032）
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本章說到夏千語主持的廣告公司收購項目會議上，項目組各成員在根據項目現狀提出自己的建議後，夏千語接著便安排了接下來的工作。
整個會議，在唐寧看來，就是組員做匯報，夏千語安排工作，根本沒有對項目的推進方式做出決定。
而在這種情況下，會議旁聽者林柏文卻對夏千語的決定，做了客觀的評價：計劃很好，但戰線偏長，須結合利潤因素才能確定是否可行。
於是唐寧發現，與會人員除了他之外，所有人都知道了夏千語的決定。
於是在會後，他主動去請教項目組組長，希望得到一些明示與指點。
麵對唐寧這個職場菜鳥，手握上億項目的項目組長，又怎會花時間去和他講那些入門知識呢。
唐寧理所當然的吃了閉門羹，而且心裏還難受得不行，覺得自己二十幾年學霸的經曆，在這群人麵前簡直就是弱智，自信心在此刻被打擊得體無完膚。
因此他甚至耽誤了夏千語所交待的工作。
在第32章《選擇夏千語》中，唐寧也是經過激烈的思想鬥爭，才鼓足勇氣直接問夏千語的。直到後來夏千語對他說：在職場，曲線最速的原理她不欣賞，直線最速，才附合她的職業觀。
在此之後，唐寧才開始真正有進入職場角色的意識，後麵的表現，便可圈可點了。
通過這個情節的描述，我們來分析一下職場新人唐寧的表現，以及是否所有的事情，都講究直線最速原則。
1）唐寧因為聽不懂項目會議而覺得自信全無。
對於職場新人來說，聽不懂一個專業的項目會議是很正常的事，而唐寧卻覺得倍受打擊。
原因在於他的成長經曆太順，在學校一直以學霸的身份出現（這在文頭出場時有寫到），所以他認為，他看了那麽多書，又經曆了一場與客戶的談判，加上自己的高智商，不至於聽不懂。
所以他對自己的期望過高，以至於自己的表現達不到期望時，便生出濃濃的挫敗感。
此處提醒各位讀者：
工作與學習是完全不同的兩碼事，不僅涉及到專業、還涉及到經驗、環境、同事間交流的默契與習慣。
所以初入職場的人，一定要放低姿態、放低對自己的期望值，給自己進入角色的緩衝期，這樣才不至於被現實打擊得信心全無。
2）唐寧因為遭到項目組長的拒絕，心裏難過又打擊，差點兒耽誤了手頭的工作。
唐寧是從校園走出來的，在校園裏，無論你有什麽問題，你找到相應的導師教授，他們都不會拒絕你，最多隻有態度好壞的區分而已。
所以唐寧以為自己這麽謙虛的求教，項目組長多少會點拔一下，沒想到竟是毫不留情的拒絕，這讓他既沒麵子、又沒裏子，原本驕傲了二十幾年的自尊，一下子就受不了了，然後就陷入了自我的小情緒之中，將工作忘掉。
而實際上，就算項目組長不故意為難他，以項目組長的身份，也不可能花時間去教導一個新人，這是職場地位決定的。
在此處提醒各位讀者：
初入職場，每個人都有自己的職責範圍，沒有誰有義務幫你和教你，人所有的得到，都需要你用付出去換。
你付出的可以是體力、腦力、時間、勤奮、拍馬、等等，看你需要的是什麽，而對方又會被你的哪一點所打動了。
當然，有了這些，我們仍不可避免的會遇到冷眼與刻意為難，每個人大約都會從這個階段走過來，所以你大可不必因此而自我否定、或者氣得跳腳罵娘，工作該繼續還得繼續、不懂的該找誰問還得厚著臉皮去問。
在工作環境裏，沒有人在意你的自尊，千萬別把自己想得太重要；在職場，上級不會管你受到什麽委屈、有什麽難處，他要的是工作結果、要的是你不給他添麻煩。
所以，你的自尊心在剛踏入職場時真的不太值錢，努力完成工作才是王道！
3）關於直線最速原則
直線最速原則的說法來源於幾何，指的是兩點之間直線最短。
用在職場上，意思就是解決問題最快速的辦法，是直接找事情的主要負責人，而不是繞彎子問別人。
夏千語提到這個原則，一來與她的個性有關，二來與投行這個特殊的行業有關。
投行是個快節奏行業，內部溝通向來在默契與專業之上，講究直接快速。
同時這也是夏千語的工作風格，她在外部溝通上講究策略，在內部溝通上，講究高效，不喜繞彎。
所以她對於唐寧的不幹脆、不直接的工作方式，很是不喜歡。
在有了夏千語的點拔後，唐寧才慢慢開始有所轉變。
在此處提醒各位讀者：
直線最速原則，是否在所有的企業、對所有的人都適用的。
我的回答是：當然不是。
如果你所在的企業人際關係複雜、同事沒事喜歡琢磨些工作以外八卦、上司是個敏感多疑的人，這時候，則要用到最速曲線原則。
幾何裏，在兩點之間，如果改變物體運動的軌跡，加上地心牽引力的因素，會有一條曲線與最短直線的速度相等，甚至超過。
用在職場管理上，則是指通過避免與事件第一責任人正麵衝突的方式，充分利用周邊人際來解決問題，效果比與直接責任人溝通會更快速。
所以，在什麽時候選擇直接與事件責任人溝通、什麽情況下需要選擇曲線溝通，需要我們根據環境、事件責任人的性格不同，來做出不同的選擇。
大家千萬不要看書看傻了，覺得千語姑娘的個性帥氣極了，說的一定有道理，然後把這種方式一學，發現壞事兒了！
到時候找我扯皮，我可是會喊冤的。
4）唐寧在得到夏千語的點拔後，終於敢於將心中所有的疑惑都向夏千語提出來，當然也得到了夏千語詳盡的回答。
初入職場的大部分人都會有這種況－－遇事不敢直接問上司。
一來怕在上司麵前露怯，影響自己在上司心目中的印象；
二來覺得什麽都不懂挺丟人的，自尊心這時候又出來作崇；
第三呢，是害怕上司覺得自己的問題太外行，以至於不願意回答，甚至會讓自己難堪。
在這裏提醒各位讀者：
初入職場的你並不是無所不能的職場精英，而是各方麵都需要學習的菜鳥，所以你給自己的定位應該是：勤於思考、敢於提問、善於自己想辦法解決疑問、不給上級添麻煩。
這時候上級看重的不是你是否聰明，而是你是否踏實，並能出色的完成任務。
所以，別怕上司看出你的怯、也別總想著自己太丟人，每個菜鳥都是經過無數次的害怕和丟人之後，才成長起來的。
在唐寧的這個案例裏，我們還看到一點他非常值得我們學習的地方：他在恢複狀態後，立即進入了工作，沒有牢騷，也沒有自怨自艾。
這是男生和女生的區別。
一個女性實習生，在遇到這種情況後，會覺得委屈，在後續的工作中會帶有小情緒，回家後還要和閨蜜或男友再發泄一番。
可是唐寧沒有，他原本覺得委屈，而夏千語也並沒有安慰他，隻是職業化的告訴了他該怎麽做，然後他便快速吸收，並付諸行動，在情緒上已經完全沒有剛才事件的影響。
在文中這樣寫，並不是為了更好的塑造男主的角色，而忽略真實的人性。
而是在現實職場環境中，男生和女生對於遇到這種事情後的反應，確實完全不同，這是從我曾經帶過的兩個不同性別的實習生的身上看到的。
所以我想提醒我們女性讀者，如果你遇到這種問題，可以學學男孩子是怎麽做的－－學會以更職業的方式去處理工作中的事，在職場，沒有人會為你的情緒買單。
今天對30和32章做了詳盡的分析，這樣的職場環境模擬的分析，後麵還會有，我會循著文章更新的進度，以及唐寧在職場成長的這條線上，截取相應的場景來進行深度分析。
當然，大家對文章中其它沒有分析到的場景，也想深入了解的，可以在後台留言，我會跟據大家的意見，調整分析的進度。