第三卷 初涉管理 第一百五十一章 民主測評
然昨天晚上黃雲逸已經給王主任和老賀書記打了電話經回來了今天就來上班，可今天一到辦公室，兩位領導還是說黃雲逸回來太遲，急著等他回來要做一件有意義的事情呢。連黃雲逸把帶來的禮物要分一下，老賀書記說：“你這些事情急什麽啊，放在那裏總不會少他們的，我們還是談正事，你不回來我們都急死了，這戲要唱了主角不來怎麽唱下去啊。”馬上椅子拉過來，就和黃雲逸講起了正經事情來。
原來，當地下組織部長們對同誌們進行嚴謹的分析，逐個提拔考察的時候，章書記也沒閑著，估計是和汪總商量好了，借這個機會，在黨委會上提出上次公司挑選後備幹部創新了舉措，在職的幹部管理任免上是否也可以在不違反組織規定的情況下，進行創新，為企業提拔任用更加優秀合適的人才進行更多探索。班子會議和黨委會議雖然經過了幾次討論，期間甚至還進行了熱烈的交鋒，可最後基本上還通過了章書記這個提議，為此兩位主要領導還專門一起去集團公司向李總和華書記匯報了一下，集團公司兩位領導對他們這個想法進行了充分的肯定，尤其是李總，一連說了幾個好，並非常高興的總結了幾年來華達在組織工作人才選拔上取得的成績，勉大勵華達黨委和班子要再接再厲，在上級組織紀律允許的範圍內，不斷創新不斷探索，為企業又快又好發展選拔優秀的人才，為打造百年企業打下堅實的人才基礎。當然，華書記在肯定他們工作的同時，也提了些要求，那就是要求華達黨委要把工作做的更仔細，要做到公平公正公開，以理服人，將好事辦好。
本來鄭書記是不同意這個事情的。還是那天和華書記去海邊度假的時候，還專門提到這個事情。到底是領導，經過大領導一考慮，華書記慢悠悠的說：“這對你是個好事情啊，難道你想不出其中對你的好處？”鄭書記有些迷茫，這事情可是他們想出來對付我地，怎麽會對我有好處呢？看著她迷糊的樣子，華書記說：“他們這是要表現所謂地民主。難道你不懂得什麽是民主？”鄭書記這才有些恍然大悟起來，是啊，黨委會上自己孤家寡人還真鬥不過他們，可是下麵自己多少還是保留了一些實力，好歹老娘當年是從下麵上來的，再說了這老頭子拿來嚇唬車間分廠的那些頭還是有很大的用的，這還真是一個好機會，何不在這裏下手呢，就算弄不到什麽，老娘總不能讓你安生。大不了弄成一鍋粥，越糊越亂越好。想到這裏這才恍然大悟，裝著嬌羞的樣子狠狠的親了老家夥一下，算是對老家夥指點地回報。從海邊回來之後，鄭書記經過深思熟慮，經過和汪總進行深入的探討交流，進行了必要的討價還價之後，經過深刻的學習檢討之後。終於明白了這件工作的重要性和必要性，於是在下一次的黨委會上，鄭書記毅然同意了這個提議，並檢討了前些日子自己眼光短淺，沒從全局考慮問題，要求班子成員要將思想統一起來，進一步加強認識。這一幕讓參加黨委會的幾個副總經理看的目瞪口呆。心想這老寡婦這次是發了什麽西風了，啥東西都聽汪老板的了，就差沒送上門去。汪總依然是那樣笑著和大家討論工作，章書記卻似乎從鄭書記的突然轉變態度裏感覺到了一些什麽，心想反正以不變應萬變，不怕你弄什麽花招。
會後，鄭書記還專門和汪總去集團公司領導那裏匯報了一下公司黨委地想法，當然這次她來了個偷梁換柱，說這是黨委討論的結果，是公司黨委在組織工作創新的一種嚐試。還在李總和華書記麵前狠狠的表揚感謝了汪總一下，說他這個老總非常支持和關心公司的組織工作，這次的創新汪總可是第一個提出支持的。汪總也懶得和她爭這種口頭上的快活，再說了這個組織工作也確實應該由她這個書記牽頭，本來就是她地事情啊，對於自己來說隻要實際的用人權握住了就行，這些虛頭巴老的東西，沒什麽意思，老子要用的人照常要用，你不喜歡的人老子看的上的照樣要上。
現在總算兩個一把手都讚同這件事情，一下子從不尷不尬，下麵地主任廠長們摸不清水的時候，一下子將思想統一了起來，經過多次會議的強調，華達上下前後左右都知道，而且也都在進行著一場非常深入的非常公開的，當然也非常公平公正的幹部民主測評，被測評的是所有的中層幹部，參加測評的是全體員工，這可是華達公司組織工作的一個有利嚐試，是充分發揮員工們當家作主地好載體，一時之間四處張貼著各種各樣的宣傳標語，大家聚在一起討論最多的也是民主測評，倒是將這個黨宣部長的選拔拋到了腦後，過了兩天大部分都忘記了這件事情，除了幾個專職的地下組織部長還在記掛著這件事情，其他的人早就已經將這件事情歸為了舊聞。
由於涉及麵廣，華達的中層幹部大大小小，長長短短有100多號人，雖然真正要測評的人不多，也就是那麽三五十個，可既然搞了這麽一場戲，就必須全部都進行測評，黨宣部現在又是群龍無首，所以公司黨委專門成立了一個測評工作領導小組，鄭書記是測評領導小組的組長，汪總和其他副總是副組長，章書記是副組長兼辦公室主任，實際上這個測評工作具體就由章書記負責，將黨宣部、紀委、工會的人一直整合起作為測評工作小組的成員，負責具體的工作，包括宣傳發動、組織策劃等工作。同時要求各分廠車間開展宣傳布置工作，測評辦公室統一安排時間，由各個分廠車間組織員工進行測評，測評領導小組和辦公室排除工作人員到測評現場監督投票工作，現場投票現場唱票現場公布。這
的自然是要保證整個測評工作的公開公正和公平了，門邀請了集團公司政治部的領導來檢查和親臨指導測評工作的開展，期間李總和華書記還專門對華達公司報送上去的文件和簡報上進行了批示，要求集團公司政治部給予華達公司在人力物力上的支持，並要求政治部和華達公司在測評之後要注意總結經驗，發現問題。推廣經驗，進一步創新組織工作。為集團公司選拔出更多更好的人才，營造一直能吃苦能幹事情的團隊。有了領導地批示，大家幹活當然就更有勁了，領導的批示比學習什麽文件學習什麽精神都要有效。
整個測評工作安排下來了，八車間自然也逃不掉，這個測評工作正在順利開展之中，整個測評工作前後雖然隻有半個月地時間。可要經曆宣傳發動，組織策劃這兩個前期準備工作，至於最後的測評，實際上就隻要開一個全體員工的會議，每人發一張選票，每個被測評的人的名字都在上麵，測評內容分德、勤、能、績、廉這五方麵進行打分，每項20分，滿分100。黃雲逸出差在外，王主任和老賀書記測評工作動員會。進行了具體安排之後，兩個人就關在了辦公室裏，秘密的也象地下組織部一樣商量了半天，商量來商量去，兩人總覺得這事情隻怕不僅僅這麽簡單，估計還有好戲在後頭。車間也開了一個小範圍的會，幾個工段長和一些骨幹聚在一起大家一邊開會，一邊起討論領導們地意思。尤其是汪老板的意思，討論來討論去，大家都糊塗了。最後還是老賀書記經曆的事情多，考慮了一會斷然對王主任說：“老王，這次測評雖然頗有波折，一般人覺得主要是奔著那個位置來的，可我憑直覺。憑汪老板穩坐釣魚台的樣子，我感覺隻怕還是為搓大麻將做準備的，汪老板的性格你是知道的，大事過後肯定要搓一番麻將的。”
“是啊，隻怕也同樣是給某些人釋加壓力啊，那個位置可不是一般的位置，領導們能輕易放棄？要是你你能輕易放棄，如果是我就不甘心，隻怕總要活動活動。要不然怎麽開始強烈反對，後麵又會這樣誠懇地同意。演的也不知道是哪一曲啊，真是意味深長啊。”王主任點了點頭，笑著朝著下麵正聚精會神聽兩位老大交談的同誌們說：“隻怕領導們的含義深，我們一般人是難得理解的，不過我也懶得去猜測，但是有一點是可以明白的，再怎麽搓麻將，也搓不到我們兩人的頭上，倒是你們這些人啊，都是一張長好牌啊，要想辦法被搓一下啊，即使這次搓不進胡的那副牌裏麵去，也至少要領導抓在手裏看幾下啊，抓地越緊越好啊。”
一提到要搓大麻將，下麵的工段長們就活躍起來了，搓大麻將那可是大好的機會啊，俗話說流水不啊，這個上麵的這些水往外往上流動，這些下麵的年輕人才有機會上去啊。
搓麻將在華達是一個專用的術語，隻有華達人自己知道其中的意思，意思就是提拔調動幹部，因為每次調動幹部就是領導們進行平衡，感覺有些象打麻將一樣，各位老大出地牌不一樣，最後是和是自摸還是碰碰胡誰也說不清楚，隻有打牌的幾個老大自己知道。整個過程其實還真和搓麻將有些象，不過這個搓麻將不限定是四個人，有時候可能是一個人在搓，這種情況比較少；有時候可能是兩人在對搓，這種情況比較多一些，也隻有這樣搓的時候動靜才會大一些。當然也會有兩個人，三個人一起搓的時候，或者甚至還有四五六很多人一起搓的時候。
搓麻將之初當然要先砌牌，這底下的一個個中層幹部就是老大們桌子上一張張的麻將牌，倒在桌子上抄的亂亂七八糟的，抄牌的過程是一個很藝術地過程，這往往和真正的搓麻將不一樣，老大們搓麻將一邊抄牌的時間非常長，其實也就是把抓牌的時間和抄牌的時間放在了一起。抄好了牌抓好了牌，老大們出牌就非常快了，你一張我一張迅速出掉，出不掉的牌就自己留著，大家出完了，牌也就和了，大家都高興了。
如果是提拔調動五個以下的幹部，華達就簡稱這是搓小麻將了，按照現實的搓麻將比喻來說。就是搓賭注隻有一塊兩塊的小麻將了。如果上了五個人那就算大麻將了，因為一般動五個人就會牽扯出更多的位置來。動的人也會更多，而且一般搓小麻將就是幾個人員調動一下，搓大麻將每次都會提拔幾個新人，一般搓上10個人地大麻將至以上的新人，這對做了多年工段長，又有一些關係和勢力地年輕人來說，可是天大的好事情啊。所以一聽老賀書記說要搓大麻將了。圍著桌子的工段長們一下子興奮起來，都高興的交頭接耳討論起來了，最近這兩年小麻將經常搓，大麻將搓的少啊，所以大家冒頭的機會就少了，這些等待著提拔的人心裏早就急了，這次難得有這樣好地機會，馬上一個個心急火撩的想著要去找人找關係去。
老賀書記和王主任也明白他們的心情，自己當初也是這樣上來的啊，所以王主任大聲的說：“這隻是猜測。你們也不要得風就是雨，反正我和賀書記的脾氣你們是知道的，別人怕自己的手下超過自己，我們兩人這麽多年搭檔，每次搓麻將的時候都是積極的推薦我們車間地人，承蒙領導們信任，前兩年你們也看到過，我們這裏出去過的人就有三個。沒有搓麻將，那我們就沒有辦法，這次既然有機會，隻要有提拔人的機會，我和賀書記肯定不遺餘力的推薦我們自己的人，我相信黃主任回來了也肯定會支持我們的做法。”
“是啊，我們還是老規矩。我們盡我們力，你們有什麽門路你們自己去找，越快越好，不過要注意保
知道現在蘿卜是多啊，坑可就少了，但是一個坑裏隻卜。”老賀書記說話非常好笑，看大家忍不住笑就假裝嚴肅一點說，“這陣子大家要留心了，工作上不要出什麽差錯。也不要出什麽太多的花樣，穩定第一啊，要知道出差錯了那肯定機會就要打折扣了，但是如果你搞太多的花樣了，槍可是要打出頭鳥地哦。”
“另外還有一個規矩，我們八車間一向以團結名聲在外，希望你們這次各自想辦法的時候不要采用那種挖牆角，給我們自己人臉上抹黑的方法，可以大膽的競爭，有力使出來，我和老王都會全力支持你們，如果使用那種手段，我們和老王雖然不能把你們怎樣，可到時候也別怪我們不講情麵。”老賀書記居然說了這樣一句話，這樣大家麵麵相覷的你看我我看，老賀見狀接著說“不要以為我多嘴，這樣的事情以前不是沒發生過，使陰的爬上去地人也有，可過不了多久總會被人識破的。”
“老賀這可是和你們說內心話了，我也是這樣說，在我們內部不要搞什麽小動作，剛才我說了，隻要有機會，我就會向上麵老板推薦你們，你越是搞小動作，上麵老板就會越是懷疑你，不要為了自己的路，把大家的路都堵住了，這樣會引起公憤的，這樣的事情不是沒有，這裏不好說，你們私下裏去打聽打聽，就知道我們今天這樣說是為了你們好。”王主任一口氣說了這麽多，拿起桌子上的茶杯喝了一口水。
現在黃雲逸回來了，所以兩位老大又拉著他關起門來商量著這個事情，王主任把整個情況說了一下，也把手底下這些工段長們都摩拳擦掌、躍躍欲試，氣勢非常高的情況和黃雲逸說了，還笑著開玩笑說：“估計還是你知道的多，你也找機會去章老板那裏弄點絕密的東西來，讓我們也了解了解，下麵地這幫人能有機會給他們疏通疏通的你也要極力承擔，這些人這陣子也沒少跟著你折騰，我們兩一向的行動就是，能幫的我們盡力，不能幫的我們也沒辦法，你現在路子活，幫大家想想辦法，大家不會忘記你的。”王主任這樣一說，黃雲逸倒真不知道怎麽回答才好，想了想連忙說去過章書記那裏了，領導一副高深莫測的樣子，啥也沒說，就忙著幹自己的活。王書記接過話說：“那估計是在忙搓麻將的事情了，一個黨宣部長還用不著他這樣忙吧，一個人的人選隻怕他們腦子裏早有了。”
“我估計也是，不過搓麻將我們兩是搓不到的，我還有兩年不到就退休，你怎麽搓也搓不到上麵去，已經過了那個站，我們還是想辦法搓幾個出去吧，這樣我們兩臉上也有光，以後辦起事情來也方便”老賀書記打笑指著黃雲逸說，“我們以後的退休工資還要盼望著他們年輕人發呢，這些日子下來，小黃到這裏讓我對年輕人改觀了很多，我們啊，是應該給年輕人更多一些機會，他們上去了，我們好歹也是娘家人，你說是吧。”
“是啊，我看我們這次的測評就放開一下範圍，工段長和後備幹部也放進測評範圍，如果我們小黃高升了，這裏又要選一個人出來，我們自己的位置總不能讓別人來坐吧。”老賀書記笑眯眯的轉頭和黃雲逸說，“小黃，我們這次把民主測評的範圍放大到後備幹部你沒有什麽意見吧。不過我老賀有個要求，那就是如果你高升了，你這個位置要麽空著，如果要來人希望從我們下麵的人裏拉上來，不要從外麵掉人進來。”
黃雲逸看了一眼老賀書記，心想你這不是罵我嗎.啊，難道你對我有什麽意見啊。老賀書記被他這樣一看，突然明白他什麽意思了，連忙一拍腦袋說：“小黃，我可不是那個意思，你知道我這人有點護犢子，象你這樣的空降兵我們倒巴不得，這陣子我們托你的福也吃香的喝辣的，好處也弄了不少，可華達公司這7000裏麵，有幾個你小黃啊？來了一個自然就不會有第二個，所以我的意思是，要麽不提拔，要提拔就提拔我們車間裏的人，這叫肥水不流外人田，這個事情到時候你可的留心流行。”
經他這樣一解釋，黃雲逸和王主任笑了，這個老家夥，還真是一個護犢子的可愛的老家夥。經這樣一說，黃雲逸總算明白他們的意思了，兩人老大的意思是，這次測評中層裏麵要突出他和吳普兩人。聽出了他們的意思，黃雲逸又是一陣感動，現在能有這樣的想法的領導可是不多啊，老賀書記雖然平時不陰不陽的，可關鍵時候他還真的護犢子，在車間內部盡挑年輕人的不好，平日裏看到做的不好的拉拉過來就訓，到了外麵可從不說自己這裏人的壞話，隻誇好的，不貶差的。除了表示尊敬還能說什麽呢，黃雲逸連忙代表車間的年輕人和自己感謝兩位領導。隻是黃雲逸又有些迷糊了，老賀書記還好說，也卻是到了快退休的年齡，可這個王主任平日裏並不是這樣的人啊？這次是怎麽太陽從西方出來了，難道真的是如他們所說的，以後的工資要我們年輕人發，扯談把，就算是年輕人發也不一定是我發啊，隻怕這位老大有其他什麽想法，黃雲逸一下子又想不出什麽，心裏也就隻能先放著。
三個頭統一了思想之後，車間馬上就召開了小組長以上幹部會議，將三人商議的布置下去，要求各工段長各小組長注意手下員工的思想動態，這段時間要關心關愛員工，在員工中營造良好的形象，同時也要求各工段和小組長要認真貫徹支部委員會的決定，認真做好員工思想工作，做好測評的組織工作，一定要做到萬無一失。