第一百零五章 企業文化
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“嗬嗬，你這個大土豪，我還正想說你呢。最近被那件事情搞得焦頭爛額的，都沒有空去關注帝豪食品公司，不知道現在運營的怎麽樣了？”蘇唐得到謝逸的保證之後，將會有省武jing大隊的武jing前來相助，心中的石頭自然就放下了。於是就關心起了帝豪食品公司。
這帝豪食品公司可不僅僅是內特呼和鎮的經濟支柱，省重點扶持的企業。同時，這還是蘇唐的投資。蘇唐身為重生者，還有他追求完美的xing格，是絕對不會允許他做的任何投資是失敗或者錯誤的。突然意識到已經好久沒有關注帝豪食品公司了，所以蘇唐才有此一問。
“二哥，不得不說你的高瞻遠矚。咱們的黃金一號，一經推出，在內蒙省就已經造成了極大的轟動。剛開始推出之後，黃金一號在內蒙省的訂單那是一單比一單大。不過，新東西總是比較吸引人，現在內蒙省的訂單基本上都穩定在一個階段。”
“不過，光靠著內蒙省的訂單，就已經可以使帝豪食品公司開始盈利了。而進軍其他省份，我是配合著帝豪商場在那幾大城市的擴張而進入的。”
“黃金一號首先滿足帝豪商場的供貨量，然後才會考慮其他商場。甚至，一些與帝豪商場是極大的競爭對手的商場，黃金一號絕對沒有與他們簽約，他們的訂單我們帝豪食品公司也不會接。確保咱們帝豪商場在這一方麵的競爭力。”謝逸對於帝豪食品公司可是傾注了全部的心血，所以對於帝豪食品公司的發展狀況，那可是了然於胸。
“恩，這樣子雖然會減少帝豪食品公司的一些收入，但是卻確保了帝豪商場能夠迅速打開當地的市場。”蘇唐聽著不禁點了點頭。
畢竟帝豪商場在其他省份，那可謂是外來戶。當地肯定有類似的大商場，隻不過規模可能沒有帝豪商場那麽龐大。但是，人總是有一種排外的心理，所以帝豪商場在其他省份肯定會遭遇到一定的水土不服。
但是隨著黃金一號的推出，帝豪商場作為那個地區唯一一家大商場有黃金一號這一種產品的出售，自然就會吸引一大批喜愛黃金一號這種產品的顧客到帝豪商場去購物。畢竟其他商場沒有黃金一號的出售，這就為帝豪商場吸引來一大批的顧客。
而帝豪商場的服務質量可謂是全國第一，隻要你來到帝豪商場，就會感受到帝豪商場的熱情還有負責。這就讓顧客們擁有第二次來到帝豪商場購物的理由。有了第一次，就會有第二次，第三次。這樣子，帝豪商場，就能夠成功搶占當地的市場。
“黃金一號和帝豪商場，相輔相成。謝逸，看來這陣子你可是費了不少功夫啊。”蘇唐讚許了一句。
“嗬嗬，二哥，帝豪食品公司下設的工廠，開足馬力生產黃金一號，也已經隱隱約約不夠市場的需求了。畢竟咱們的黃金一號還隻是在一些省份上市，就已經快要供應不上了。如果咱們想要實現全國的戰略，那麽必然是要再擴張的。”謝逸提出了自己的觀點。
“先不著急著擴張，步子邁得太大容易扯到蛋。帝豪食品公司發展的勢頭雖然很猛，但是現在正是鞏固的一個好階段。加強產品的質量，再加上饑餓營銷。等咱們帝豪食品公司的一係列企業文化建立之後，就可以開始擴張了。”蘇唐反對道。
“謝逸，雖然帝豪食品公司現在似乎取得極大的成就。但是，在我的眼中，卻恰恰相反。”蘇唐在電話當中說道。
“二哥，這是為何？現在咱們帝豪食品公司取得的成就是有目共睹的。而且產能不足，跟不上市場的腳步，這也是事實的。如果咱們能夠加快擴張的步伐，多設立幾個工廠，帝豪食品公司的產能就能跟上去了。這樣子，咱們的黃金一號就能夠滿足市場的需求，咱們不就能賺到更多的錢了。”謝逸不解的詢問道。
“嗬嗬，咋聽一下，似乎是很有道理。現在黃金一號供不應求，而且僅在幾個省份就出現這種供不應求的現象。從這邊就可以看到黃金一號在市場上麵的歡迎度。你說的不錯，如果咱們多開設幾個工廠的話，不僅可以滿足這幾個省份的一種市場需求，而且咱們還可以進軍全國的市場。”
“這些都沒有錯，一旦開始這一步的話，那麽帝豪食品公司可以獲得的利潤，至少是現在的數倍以上。但是，謝逸，你有沒有想過，一旦公司做大了之後，將會出現什麽狀況呢？”蘇唐反問道。
“在華夏你很少看到企業能夠經曆上百年的，不論是多大的企業，都很少有經曆上百年的時間。但是，在人家國外。上百年的企業集團，大財閥，就有好多可以列舉出來的。”
“你不要給我說什麽隱形財團之類的東西，我們就舉明麵上的東西。在華夏國的企業，平均壽命為一年。也就是說，每一年都會有大批的企業倒閉。有的企業發展了十幾年，表麵上賺到錢十分的多。但是，實際上，企業內部卻風起雲湧的。”
“但是，看看人家外國的企業。存在上百年的集團，現在依舊存在著，而且發展的狀況還是如此的好。你有沒有想過，這是為什麽？”蘇唐有意要考校謝逸，培養他成為一個合格的企業家。
“二哥，我有點犯糊塗了。這跟咱們帝豪食品公司的大力擴張有什麽瓜葛呢？”謝逸不懂蘇唐的意思。
“嗬嗬，謝逸，看來你還沒有意識到這一點，那麽我就給你說一說，敲醒你的jing鍾吧。”蘇唐笑了笑說道。
“一個企業，最核心的東西，有兩個，一個是技術，另外一個就是人。但是技術也是由人研發出來的。所以，一個企業最為寶貝的東西就是人才了。”
“現在帝豪食品公司的規模不算太大，但是擁有的工人也是近千人了。其中高素質人才的比例，占的也不小。但是，更多的是普通的員工。近千人的員工，你如何管理？你的管理製度跟上了嗎？”
“如果這些員工罷工不幹了，如果說集體鬧事要求加薪。帝豪食品公司是否有一個完善的機製來處理這些問題呢？”蘇唐反問道。
“這....”謝逸突然說不出話來，因為蘇唐說的，謝逸竟然想不出什麽應對的方案。
“之所以帝豪食品公司現在的階段還沒有出現這種狀況，那是因為帝豪食品公司的規模還不是很大，員工們的力量不足。再者，這些員工大部分都是內特呼和鎮的居民，以前過慣了窮ri子，好不容易有一個工作崗位就會格外的珍惜。”
“但是，以後呢？擴張之後呢？一旦擴張的話，招納進來的員工就會更加的多。這個時候，員工們的力量就足以與老板對抗了，要是提出一些無禮的要求，你又要如何處理呢？”蘇唐一連串的問題，將謝逸問倒了。
“再者，你擴張了，是不是還會引進更多的高素質人才。你剛開始可以用金錢來招募他們，但是，同樣的，如果出現競爭對手。他們同樣許以金錢，砸下重金去挖角這些高素質人才的話。帝豪食品公司又要如何處理呢？”
“難道帝豪食品公司要砸下更多的金錢去挽留這些高素質人才嗎？就算你成功的用更多的金錢去挽留了他們，但是這會變成這些人才的恃才傲物，以後就會索取更多。難道帝豪食品公司就真的富到任人索取了嗎？”蘇唐繼續反問道。
“所以，建立一種企業管理製度，是十分重要的。想防止別的企業過來挖牆腳，最有效的方法，就是建立和完善企業的文化。讓這些員工們感到歸屬感。”
“歸屬感是一種難以言明的東西，但是它確實存在，有了歸屬感，員工們對帝豪食品公司就會更加的愛護，就如同對待自己的家人一樣愛護。”
“然而歸屬感不是一天兩天可以建立起來的，需要經過長期的磨練才能夠建立起來一種大家都認同的企業文化。現在咱們帝豪食品公司的規模還小，要建立企業文化，還是比較容易的。畢竟咱們處於企業的前期，歸屬感還是比較容易建立的。”
“但是，一旦咱們隻是盲目的追求一時的利潤，急於擴張。企業文化並沒有建立起來，在後期的發展當中，帝豪食品公司將會非常的辛苦，到時候很有可能毀於一旦。”蘇唐的話語十分地重，但是如同jing鍾一樣重重的敲在了謝逸的心中。
“二哥，真的是受教了。”謝逸不無感慨的說道。“是我太過於心急了，卻忽視了這麽重要的東西。”
“我想，外國之所以有那麽多存在上百年的企業，恐怕就是與他們的管理機製的完善，還有形成的企業文化息息相關吧。”謝逸感慨道。
《》是作者“公子有樂”寫的一部小說，最新。
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