第三百六十六章 省長的批評
聽到高建彬對於大家的批評，常委們感到有些慚愧，仔細想一想，高建彬在石橋鎮還真是使用過，石橋鎮的有機蔬菜銷售公司拿出資金，扶持周圍幾個鎮的有機蔬菜種植，簽訂包銷協議，這些鎮的有機蔬菜迅速發展的同時，石橋鎮有機蔬菜銷售公司獲得穩定的生產資源，把渠道都壟斷了就意味著利潤的最大化，由於這個模式的操作獲得了省委省政府的高度評價，所以間接地促成了石橋鎮現任領導班子的誕生，這也是高建彬的政績，隻不過他體現的方式不一樣，媒體的注意力都放到了執行者身上。這麽明顯的辦法，怎麽就沒有去複製過來呢，真是不怪高建彬大發雷霆。
東部新區現在完全是一把手在衝鋒陷陣，到處想辦法要資源，從京都折騰到滬市，走馬燈似的忙個不停。而作為部下的常委們卻是等著在家裏坐享其成，沒有關係接觸不到高層領導，爭取不到項目和資金這也沒有關係，高建彬也從來都沒有責怪過大家，正所謂能者多勞嘛！可是讓人感到惱火的是，東部新區的領導幹部們就連最基礎的工作也是頂不起來，事事還要高建彬親自解決問題，換做其他地市的領導，早就對常委會進行大清洗了，要這樣的部下有什麽用呢？部下是給領導分擔壓力的，現在倒好，一點應有的價值都沒有體現出來！
高建彬來上任的時候，就多次提出要大家認真學習石橋鎮的成功經驗，在東部新區加以複製和推廣，這將會給農業的發展節約寶貴的時間。為此，區政府還專門派了工作組到石橋鎮進行學習，可是真遇到了問題領導幹部們就陷入了習慣性思維，腦子裏就是想不到這上麵去。鄭海露說道：“高書記的批評我們在座的同誌們一定要銘記在心，就連身邊發生的案例都不能加以運用，還要把問題推到高書記的辦公室裏，不能不說是我們常委成員的失職。作為高書記的助手就應該盡到自己的責任，事實證明現在的我們是極其不稱職的，無法履行自己的使命，這樣我們的價值有體現在哪裏呢？我建議全體黨員幹部必須重新學習石橋鎮的發展改革曆程，從中我們會學習到很多的東西。”
餘衛民也說道：“鄭區長說的我完全同意，東部新區正在與石橋鎮走同樣的道路，遇到的困難肯定是類似的，高書記在石橋鎮的已經把這些問題都解決了，我們隻需要聯係實際情況加以複製推廣，就能夠得到很多的處理辦法。再一個，高書記剛才已經說過了，辦法永遠要比困難多，我們要迅速的扭轉固有的思維模式，同誌們的思想還是僵化保守，與東部新區的戰略性改革格格不入，導致很多問題都是我們自己製造出來的。大家也將心比心，高書記為我們爭取來多少的資源，這是我們東部新區以前連想都不敢想的，有著這樣的領導，我們要是還不能盡職盡責工作，不但對不起組織也對不起東部新區的人民群眾，更對不起我們曾經累倒在病床上的高書記！”
高建彬擺手說道：“我和大家一樣都是黨的幹部，服務於國家和人民是我的職責，沒有什麽值得炫耀和驕傲的。任何的新鮮事物都要有一個接受並且熟悉的過程，我並不是沒有等候的耐心，而是要大家端正自己的工作態度，迅速從原來的思維方式向戰略性變革的模式轉化，我認為目前的狀態原因就是出在思想問題上，很多同誌隻有簡單的意識，而沒有真正把自身融入到新的工作環境裏，我所做的是全新的理念，需要的不是大家按部就班的去執行，要提出自己的見解和方案，其中很多的問題連我也不一定事先遇到過，能不能解決是需要整個團隊的力量一起努力，這也是個很好的鍛煉機會，如果大家能夠堅持到最後，我敢肯定的說，都會有意想不到的驚喜，在職業生涯的履曆中有著光彩的一筆。”
然後高建彬又問鄭海露說道：“海露同誌，財政部和發改委給我們的兩個扶持項目，上次我要你們做出具體的實施計劃書，這項工作進展到什麽程度了？”
鄭海露笑著說道：“我們一直都沒有停止對這兩個項目實施方案的討論，已經拿出了計劃的書麵材料，就在您的辦公桌上放著呢，等到您看完之後提出整改意見，我們再深入的討論一次。”高建彬說道：“這兩個項目對我們東部新區的意義非常重大，政府方麵一定要嚴謹的對待，拿出切實可行的方案來再進入實施階段，隻要我們完成的優質高效，以後我還可以從部委爭取這樣的扶持，現在盯著我們東部新區的眼睛很多，各種各樣的目光都有，我們黨政班子不能讓別人看了笑話。”
走出了書記辦公室，鄭海露對陸燕平說道：“燕平同誌到我的辦公室來一下。”說完後也沒有和別人打招呼，就直接走了，陸燕平灰溜溜的跟在她的身後，頭都不敢抬起來。常委們知道鄭海露肯定饒不了陸燕平，不禁都用同情的目光看著他的身影，這家夥還真是有點背運，剛當上常委進入了東部新區的決策核心層，沒有想到第一次發言就把書記惹煩了。鄭海露回到辦公室後，看著跟來的陸燕平說道：“燕平同誌，你先坐下吧，我真是不知道應該怎麽說，現在你已經是區委常委，進入了東部新區的決策層，怎麽，還要我去教給你怎麽走路嗎？”
陸燕平哪裏敢坐下，像是衛兵一樣站的筆直，他之所以能夠進入常委這樣的位置，完全是靠著鄭海露的推薦，可以說鄭海露對他有提攜之恩，說也說得罵也罵得。鄭海露看著陸燕平頭上都出汗了，緩和了她的語氣說：“高書記是個非常務實的領導，你不鹹不淡說那些沒有營養的話，當然是要挨批評的。不過他隻是對事不對人，也不會為了今天的事情就拿你怎麽樣，你要徹底的改變以前的工作作風，適應高書記的要求，大環境都發生了天翻地覆的戰略轉化，你怎麽就看不清形勢呢？你要記住，你能夠當上常委是我爭取來的，我和你是一損俱損一榮俱榮，有的人對於你能當上常委、常務副區長有些意見，我們不能成為別人的笑料。”
指了指沙發要陸燕平坐下，然後繼續說：“就像是高書記說的，這次由於他的到來，東部新區有了全新的改變，曆史性的機遇已經擺在了我們麵前，就看大家能不能抓住機遇獲得自己想要的東西，隻有跟著高書記我們才可以擁有這樣的平台，你心裏不要產生什麽情緒化的東西，那樣最終的結果就是害了你自己。不要以為自己成為了區委常委，高建彬就動不了你了，隻要他提出的要求，市委常委會還從來都沒有反對過，當初他來到東部新區的時候市委給他的絕對權力，你明白這個概念嗎？”陸燕平說道：“請鄭區長放心，我會認清自己的位置，緊密的團結在高書記的領導下，為東部新區的戰略性改革貢獻自己的力量，絕對不會有什麽思想包袱，這點認識我還是有的。”
高建彬看著常委們都走了，拿出電話打給了李麗，說道：“寶貝，我今天晚上準備回家，你開車過來接我吧。”李麗笑著說：“你從滬市回來也不先回家，工作永遠都是比老婆重要！”高建彬笑道：“怎麽，吃醋了？那我今天晚上好好的補償你就是了，你可不要當逃兵，每次我們在一起的時候都是你丟盔棄甲的。”一提到這個李麗馬上就不言語了，紅著臉結束了通話，高建彬說的完全是事實，李麗還真是頂不住高建彬的瘋狂。
看了看時間還早，高建彬就先給周國林的秘書傅文超打了個電話，他現在的地位完全不需要多加這道手續，可以直接與省委書記和省長聯係，但是高建彬做事情向來都是滴水不漏的，秘書這個位置特別的關鍵，他可是不敢等閑視之。這樣顯得他尊重傅文超，以後隻有好處沒有壞處。很快周國林就拿起了電話，笑著說道：“建彬啊，是不是為了開幕式的事情找上門來了。”
高建彬說道：“這次開設的大學生村幹部培訓班，對於我們省來說都有著很重要的意義，所以希望得到周書記和陳省長的支持，我在這裏先謝謝兩位首長了！”周國林說道：“省委省政府的領導同誌們肯定會準時參加開幕式，這個你就不需要擔心了，當初從設想到實施我和陳省長都是支持的，後天晚上我們提前趕到東部新區，另外我已經向中組部發出了邀請，到時候可能會有中組部的領導參加。”
這是讓高建彬非常振奮的消息，中組部的能量隻要是當國家幹部沒有人會不明白，有了中組部的領導參加，這次的大學生村幹部培訓班等級立刻就要高了很多。想著大後天的開班儀式，高建彬就有些頭疼，準備工作可是有點不大好做，這次參加儀式的領導級別相當高，到時候真要是出現什麽紕漏，丟人那可是丟大了，對東部新區領導幹部們的前途，影響非常的惡劣。
陳錫坤接過電話說道：“建彬，對於外商投資的事情你要盯緊一點，這是我們南江省招商引資工作的一大亮點，到時候可以先在省城舉行一次招待活動，顯示省委省政府對他們前來南江省投資的重視，給全省的開發區管委會做一個示範，我會通知全省的所有開發區管委會領導一起參加，從而帶動開發區管理上的思想意識轉變，意義是非常重大的。”
高建彬回答道：“請省長放心，我會和前來投資的企業加強聯係，爭取提前進入實質性的合作。”陳錫坤笑道：“你的思維和工作方式向來都是嚴謹周密的，我對你特別的放心，隻是這個事情非常的重要，還是需要提醒你一下的。其實我也知道你身上的擔子已經是夠重了，那麽多的項目同時進行，恐怕你也早已經是不堪重負了。但現在沒有更合適的人選來分擔你的工作，隻能是先委屈你了，那些項目的意義都是非常的深遠，交給別人來做省委省政府也不放心。你的功勞組織上是看在眼裏記在心上的，等到這些項目都進入正常軌道的時候，我給你放個長假好好休養一下。”
高建彬說道：“謝謝首長的關懷，這是我的職責和義務，相反我還要感謝組織上給我這個施展的平台，哪裏敢說是委屈，這是無比的自豪和光榮。”陳錫坤說道：“謙虛是我們民族的優良品德，但是事實的存在是不容抹殺的。你有你自己的難處，出於你的位置有些話是不能說的，這麽多的事情都由你自己來抗，這是非常不合理的現象，其餘的領導幹部們都幹什麽去了？光知道坐在家裏等、靠、要，結果你把資源都搞來了他們還是頂不起來，無法替你分擔，作為班長來說這也是失職的現象。不要以為事事都頂在前麵是好事，反倒是讓你手下的領導幹部們養成了惰性和依賴性，習慣遇到事情就推到你頭上，這樣下去就失去了成長的機會。你的心太軟了一些，這可不是當一把手所該有的，等到了東部新區，我會再和你探討此類的事情。”
周國林等到陳錫坤掛了電話，才笑著遞了支煙給他，笑著說道：“老陳，看起來你對建彬同誌有些舐犢情深的意思，看到他這樣的辛勞有些不是滋味了？”陳錫坤也笑了，說道：“我們不能抓住一個優秀的幹部就往死裏用，這樣就不是培養人才了，組織上也要考慮到這個方麵。建彬是南江省幹部隊伍裏難得的精英，他的潛力非常大，我肯定是要著重培養的。周書記，你何嚐不是像我一樣的心思，想把他培養成為後備接班人，我們的組織我們的國家需要這樣的幹部來繼承事業。建彬雖然很聰明機智，但是終究還是年紀太輕了，以他目前的政績來看，他的位置將會超越省部級領導的層次，現在需要我們這些過來人指導他，把他帶入正確的軌道上，這是我們作為他的領導應該負起的責任。”
聽完陳錫坤的話周國林點了點頭，說高建彬將會超越省部級領導的層麵，他一點也不感到驚訝。剛開始的時候他還擔心高建彬起步太過於順利，短短的三年時間他居然就成為了媒體的寵兒，成為了南江省最著名的上帝之手，背負著那麽多的榮譽光環，加上上級領導的信任與愛護，一再的得到了升遷，他會因此而驕傲自滿，繼而止步不前成為了江郎才盡的典型。其實這樣的故事並不少見，很多優秀的年輕幹部開始的時候光芒四射，但是自己修養不足後力不繼，到最後基本上就成為了曆史，淡出了人們的視線之外，作為高建彬的領導，自然是要防止他出現類似的事情。
經過了這麽長時間的觀察，現在周國林徹徹底底的放下了顧慮，反到擔心這家夥自我加壓太過，把他自己壓垮了。多做工作可以迅速的積累經驗提高自己，是成長最快捷的方式，但是組織上不要高建彬成為衝鋒陷陣的尖兵，想的是把他培養成為運籌帷幄的統帥，現在他表現出來的是一個好的先鋒官，攻城掠地戰無不勝，但是他極度缺乏領導者的才能。
周國林說道：“的確現在應該對於建彬同誌的領導藝術加以指點，一個人就算是再厲害又能做多少的事情？東部新區的戰略實施是他自己的事情嗎，答案是否定的。每個團隊的成員都有這個義務和責任，成大事者運用的是團隊的智慧和力量，他的缺點就在過於完美的思想，容不得其中有半點的瑕疵，凡事親力親為就怕別的人去做出現失誤，實際上他是給自己設了障礙，這樣的思想是要堅決杜絕的。”
陳錫坤說道：“周書記說的很對，建彬就是不懂得得失之間的道理，有些事情你不放手，也就得不到深層次的收獲。現在不要他去證實自己的單體作戰能力，以往的事實已經顯而易見了，我們是要他去鍛煉自己的統率力，當好一個把控全局的領導。如果有一天他去當市委書記和市長，甚至於省委書記和省長的時候，他還能事事都身先士卒嗎？凡事都要領導去衝鋒陷陣的話，當部下的也就沒有存在的價值了，對幹部們仁慈就是對自己的殘酷，這就是他不成熟的地方。”