第八十七章 多管閑事
時間如白駒過隙，很快就到月末了。一到月末，龔仲就忙得不可開交，既要準備匯報材料，總結一月來的工作，又要辦理財務結算，作好關賬準備工作，並為聘用人員核發工資。
聘用人員的工資發放，與在職人員是有區別的。在職人員是提前發放工資，於每月初發放當月的工資。而聘用人員則是滯後發放，做滿一個月後，於月末或次月初發放。這並不是岐視聘用人員，而是機關裏的一種潛規則。
很快，曹婷婷將正氣物業公司聘用員工的工資表送來了，交給龔仲審核。龔仲按往常一樣，稍微瞟一下後就準備簽字。突然，他發現這個月的工資與上個月不一樣，除上個月的那**資表外，新增加了一張十來人的現金發放表。
正氣物業公司在職人員的工資，由財務處會計核算中心統一造表，在機關後勤保障中心列支。聘用員工的工資，由公司自行造表，交公司總經理董昕主任簽字後發放。龔仲隻作為財務管理人員，在上麵簽字審核。
“婷婷，這張表是怎麽回事？這些人在哪些崗位上做事？”雖說上麵有董昕、馬誌兵、方麗紅與曹婷婷的簽字，但龔仲卻不知道這到底是怎麽回事，於是就向前來送表的曹婷婷問道。她是製表人，龔仲認為她應該清楚具體情況。
曹婷婷猶豫了一下，慎重地回答道：“這是董主任與馬總安排我造的，具體做法情況我也不是很清楚，好象是說要處理正氣大廈的一些特殊情況吧。”曹婷婷的回答雖說模棱兩可，但隱隱透露出這是董昕主任的意思。
以龔仲的性格與為人，他當然不會因為這是董昕主任的意思，就會就此打步不管了。龔仲思考了一下，說道：“婷婷，這表暫時放在這裏，我去董主任那裏問一下具體情況，簽好字後我給你電話。”
“好的，龔主任，那就麻煩你了，我先走了。”曹婷婷微笑著答應一聲，就離開了。
龔仲立即來到董昕主任辦公室，把曹婷婷剛剛送來的工資表遞給他後，說道：“董主任，物業公司這個月新增了一**資表，並要求用現金發放，我問曹婷婷具體情況她也不是很清楚。”
董昕主任皺著眉頭，邊看邊問道：“這有什麽問題嗎？”龔仲解釋道：“有二個問題，一是財務處有規定，聘用人員的工資不準發現金，要憑個人身份證及銀行卡號，通過銀行結算直接打入個人的銀行賬戶；二是這幾個人沒有與物業公司簽訂勞動合同，具體在哪些崗位上做事也不是很清楚。”
對於這二個問題，龔仲說得非常委婉。第一，直接發放現金有違反財務處的規定，他相信這一點董昕主任是清楚的，因此龔仲說得很直白。第二點，龔仲說得較含蓄，並沒有說其中有什麽問題，隻是說這些人沒有簽訂勞動合同，在哪些崗位做事不是很清楚。
其實，剛剛問曹婷婷時，從她模棱兩可的回答中，龔仲已敏感地發現其中存在什麽問題。在聘用人員工資表中，虛列人員名單發放工資，然後將這部分資金轉入個人腰包，這是馬誌兵等人多年前曾采取過的做法。龔仲在財務處上班時，審計當時機關後勤保障中心時，曾多次披露過這個問題。
那時馬誌兵他們做得很直接，就是由在職人員在工資表上簽名，將資金以現金的形式領出來後，再由他們直接交到聘用人員手中。但是否全部給聘用人員了，財務沒有辦法監督。後來，局黨組尊重龔仲的審計建議，指示機關後勤保障中心及正氣物業公司聘用人員的工資，不得再以現金形式發放，而是直接打入員工工資卡中，在一定程序上防止了不廉潔行為的發生。
沒有想到現在馬誌兵他們又重新啟用這種方式，龔仲說的“這幾個人沒有與物業公司簽訂勞動合同，具體在哪些崗位上做事也不是很清楚”，實質上就是在點明他們虛列人員名單，懷疑其中有不廉潔行為。
董昕主任非常不高興地說道：“這情況我清楚，馬總已經向我報告了。這是按公司當初設計的人員方案，發給正氣大廈和正氣園綠化這二個部門的人員工資。至於他們請幾個做是他們的事，反正我們已將這些工作承包給對方了，我們隻要求他們把工作做好就行。”
原來，物業公司馬誌兵等人，為了提高某些員工的待遇，將一些崗位的工作包給對方幾個人做，工資則按公司設計的人數方案發放。也就是說，一個部門，可能是三個人拿五個人的工資，也可能是二個人拿三個人的工資。因其中有的人員姓名是虛構的，所以隻能采取現金發放形式。
龔仲思考了一下，提醒董昕主任道：“董主任，我感覺到這樣做可能有風險。如天平大廈保安，本來我們安排的是三班倒，每班八個小時。現在他們卻搞二班倒，每個十二個小時。現在他們什麽話都好說，但人走時可能會與我們打官司，找我們要加班工資。”
董昕主任聽到龔仲這樣說，並沒有理會龔仲的善意，有些生氣地質問道：“打什麽官司？什麽加班工資？我們把三個班的錢對他們了，是他們自己願意少安排人值班，這樣每人就可多得點錢。這是他們的事，與我們有什麽關係？”
龔仲並沒有因為董昕主任的生氣而退卻，他感覺到他有責任提醒領導。於是，龔仲控製了一下自己的情緒，很誠懇地說道：“董主任，他們現在想在這裏做事，什麽條件都可答應。但一旦到了離職的那天，那就有可能是另外一種情況了。”
龔仲緩了一口氣，繼續說道：“到時候，他們就會以每天工作了十二個小時為借口，找我們要加班工資。現在他們得到的工資，那時他們就會說這是八小時工作應該得到的，另外四個小時加班沒有給加班工資。董主任，我們以前有過這方麵的教訓。”
接著，龔仲不顧董昕主任嚴肅的麵孔，將以前遇到的一件同樣的事情告訴了他。幾年前，當時的機關後勤保障中心管理人員，為了關照配電間的值班人員，同意了對方的口頭申請，將三個人值班改為二人值班，二個人分攤了三個人的工資，但每人每天工作十二小時。這樣，他們二人的工資比當時一般聘用人員高得多。
但工資表中，並沒有將正常工作時間的工資與加班工資分開列明清楚，而是籠統的為稱為工資。這樣一來，就為以後輸掉那場官司留下了隱患。
幾年後，其中一人離職時，一紙訴狀將機關後勤保障中心告到了勞動部門。其理由是他每天工作十二小時，其中正常工作八小時，加班四個小時，但機關後勤保障中心沒有付給他加班工資，請求勞動部門依法處理。
在勞動部門的調查中，機關後勤保障中心相關人員進行了說明，將他的工資表與別人對比，申訴已發給了他加班工資，並請配電間另一位工作人員作證。但由於機關後勤保障中心沒有直接證據，而對方又能提供十二小時的值班記錄，最後機關後勤保障中心輸掉了這聲官司。
最後，龔仲沉重地說道：“董主任，那次教訓是非常深刻的，我親自參與了那場官司。現在法律傾向於弱勢群體，而他們的法律意識又強，懂得收集有利證據。物業公司的這種做法，如果到時他們去勞動部門，肯定會一告一個準。到時我們又會犯同樣的錯誤，又會輸掉這場官司，又會麵臨賠償問題。”
董昕主任非常不耐煩地聽完了龔仲的匯報，但龔仲明顯感覺到，董昕主任並沒有接受他的說法。
果然不錯，董昕主任沉思了一會兒，說道：“龔主任，你的擔心是有一定的道理。但你不了解情況，這幾個人與物業公司合作過多年，他們的人品我也了解，不是你想象的那樣。再說，采取這種方式，我們是在幫助他們，是變相提高他們的待遇，他們不可能做過河拆橋的事。”
龔仲雖說明白董昕主任的意思，但他還是不想留下這個勞動隱患，再一次努力道：“董主任，現在的人性很複雜，知道感恩的人不少，但過河拆橋的也大有人在。在利益麵前，真的哪個都不能保障哪個會怎麽樣。”
見到龔仲這樣固執，說過沒完沒了的，董昕主任終於控製不住來火了：“龔主任，你的出發點是好的，但你的工作方式是錯誤的。采取什麽用工方式，這是物業公司的事，不是你應該管的事。我前幾天才開完會，強調要搞清楚哪些事應該管，哪些事不應該操心，你怎麽就把它當成耳邊風了？”
聽到董昕主任這樣說，龔仲立即冷靜下來，知道自己現在無論如何也說不通董昕主任了，就沒有再接口爭辯。
董昕主任繼續說道：“機關是一個講原則的地方，是一個講規矩的地方，不是你想做什麽就做什麽的。我們每一個幹部職工，都有自己的工作職責。做好自己的事就行了，管好自己的一畝三分地，別人的事就不要瞎操心了。龔主任，我有時真的想不明白，你為什麽喜歡這樣多事，這樣喜歡管別人的閑事？”
最後，董昕主任抬頭看著龔仲，嚴肅地提醒道：“龔主任，我不希望我們機關服務中心有不和諧的因素存在，也不希望哪個幹部職工，隨便插手別人的正常工作。你回去後好好想一想，如果機關後勤保障中心每一個幹部職工都象你這樣，我們物業公司的工作還能正常開展嗎？我們機關後勤保障中心的工作還能正常開展嗎？”