第七十二章 民主推薦
十月的江南，風和日麗，秋高氣爽，氣候宜人。江南正氣管理局機關大院西門四棵高大的桂花樹上，掛滿了金黃色的桂花，一陣陣輕微的秋風吹來，空氣中彌滿著桂花的香氣。
晚飯後在院內走一走，跑一跑，伸伸手，彎彎腰，成了江南局很多幹部職工特別是離退休人員必不可少的功課之一。而一些愛好廣場舞的婆婆姥姥們，則集中在機關大樓南麵正大門操坪上，隨著節奏感極明顯的曲子，翩翩起舞，下班後的機關大院顯得和諧而富有生氣。
現在已經是下午六點多，離下班時間已過了一個多小時。但江南正氣管理局機關大樓八樓局黨組會議室裏，卻燈火通明，氣氛熱烈。在座的除江南局黨組五位成員外，還有人事處長史權和辦公室主任楊國忠。
此次局黨組會議是在黨組書記趙一局長的親自主持下召開的，從下午四點半開始一直開到現在。會議的議題隻有一個，那就是八位副處級領導幹部提拔問題。由於涉及到人事問題，人事處長史權列席了會議；辦公室主任楊國忠是黨組秘書，主要負責會議記錄。
現在大家爭論的焦點就是采取什麽方式，來提拔這八位副處級領導幹部。按照有關人事規定，副處級以上領導幹部的提拔，主要有三種方式，即組織推薦、民主推薦和競爭上崗。
但具體采取哪種方式，則根據實際情況而定，如董昕主任的提拔，就是在局黨組會議上，由五位局黨組成員直接開會決定的。此次會議進行了二個多小時，除黨組書記趙一局長外，其他四位黨組成員都推薦了適當的人選，陳述了推薦的理由，提出了提拔的方式。
雖說四位局黨組成員爭論激烈，而且相互不讓步，但黨組書記趙一局長卻並沒有急著說什麽。作為班子的牽頭人，在沒有徹底了解下屬的真正意圖之前，是不能輕易表態，將自己的意圖說出來的。一定要讓大家各抒己見，將心裏的話都說出來，然後才好對症下藥，采取相應的措施處理。
這是趙一局長長期在上位，多年在官場上打混所積累的重要經驗之一。有時讓大家感覺到你高深莫測，更能達到自己想要的效果。因此，趙一局長主持召開會議，宣布會議的主要議題後，就沒有再說什麽，隻是認真聽大家的發言，並不時在自己的本子上記錄什麽，而沒有參與到他們的發言之中去。
趙一局長知道，現在他們爭議的焦點就是采取什麽方式，來提拔這八名副處級領導幹部。組織推薦方式，就是有一些需要提拔的特殊人員，如有突出貢獻、或特殊崗位、或文化程度原因等人員，不宜采取其他方式，就由局黨組直接提名，然後按規定程序公示後直接提拔。
在趙一局長這屆班子裏，曾二次采用過這種提拔方式，一次是董昕主任，一次是二位女同誌。那二名女同誌，文化程度低，沒有競爭實力，但洪繼宗副局長、伍鋼副局長卻多次請求，趙一局長實在沒有辦法才決定以這種方式提拔她們的。
競爭上崗方式，這是采用最多的一種提拔幹部的方式。那就是公開報名，通過筆試、麵試、政審等程序，擇優提拔幹部的一種方式。
那些年輕有為，沒有任何關係，沒有任何背景，但綜合素質較高的人，往往有希望通過這種方式得到提拔。這種方式提拔上來的幹部，往往是人品最優秀的幹部，是最能做實事的幹部。
但這隻是相對的，如果沒有特殊關係，往往就會在最後一輪中被淘汰。比如龔仲就曾有三次在競爭上崗方式中，取得了較好的成績，筆試、麵試都名列前茅，但因局黨組裏沒有一個人幫他說話，最後在二選一中被淘汰了。
民主推薦方式，這是界於組織推薦與競爭上崗之間的方式。就是由一定範圍內的人，對那些擬提拔的人員進行投票，最後局黨組根據其他情況考慮提拔。趙一局長負責期間，曾二次采用這種方式提拔了十多位副處級以上領導幹部。
具體操作就是由全局副處以上領導幹部、助理調研員以上非領導職務幹部和副高級職稱以上技術人員，對那些符合條件的人員進行投票，最後由局黨組研究決定提拔哪個。采用這種方式提拔幹部，如果人緣關係較好，平時會做人的競爭優勢大些。
此次這八位副處級領導幹部，到底采用哪種方式來提拔，趙一局長內心其實早就有一本賬了。但不到最後時刻，他不會表露出來。現在在座的四位局黨組成員，見到自己都沒有辦法說服對方，最後就一齊把目光投向了趙一局長。
史權處長當然沒有多說什麽，他隻是在會議開始時向在座的局黨組成員，簡單地介紹了這八個副處級領導幹部崗位情況後，以及每個崗位備用人選情況，就坐在那裏默默地聽著。楊國忠主任則自始至終都沒有發言，他忠實地履行著自己的職責，盡可能將在座的所在局黨組成員的發言如實地記錄下來。
見到大家都不說話了，而是把目光投向自己，趙一局長知道自己作決定的時候到了。這就是趙一局長要的效果，他知道如果不讓他們爭個你死我活，他們內心是不會輕易服的。畢竟每個人的具體情況不一樣，適應的競爭方式肯定也不一樣。他們都想用最適當的方式，把自己心目中的備選人員推薦上去。
趙一局長輕輕地咳嗽了一聲，有些嚴肅地看著大家說道：“同誌位，大家剛剛說的都有道理。但具體采取哪種方式好，我們不能簡單地進行界定。我認為我們要考慮這次的崗位情況、備用人選情況等因素，根據這些具體情況綜合考慮決定，才能找到最適當的方式。”
見到在座的其他局黨組成員認真地聽自己指示，有的還輕輕地點著頭，趙一局長非常滿意這樣的效果。畢竟自己是黨組書記，是江南局的一局之長，自己說的話如果沒有特殊情況，他們這些副手是不敢輕易提出異議的。
這是官場的潛在規則之一，雖說製度規定得很清楚很具體很細致，但在實際工作中，又有哪個副手敢對自己的正職說什麽。畢竟所有的副手都隻有建議權，最後的決定權還是在一把手身上。
因此，隻要是在官場上打混的人，他們都知道，哪些話該說，哪些話不應該說；什麽時候該說，什麽時候不該說；什麽場合說什麽話，什麽場合不能說什麽話。官場上的成功人士，一定會把這些握得爐火純青，藝臻化境。
在官場上說話，要隨時隨地注意自己的身份，什麽身份就說什麽話。如果不注意身份，隨意說話，哪怕你說得再正確，出發點再好，那你也將在無意中得罪很多人，有時甚至還會惹禍上身。畢竟“禍從口出”，老祖宗的教誨千萬不能忘記。
就這樣，以趙一局長為首的江南正氣管理局黨組決定，這次八個副處級領導幹部，采取民主推薦的方式進行選拔。趙一局長一錘定音後，他們又商量了一些具體細節，包括成立領導小組，組長由趙一局長親自擔任，成員為所有局黨組成員；具體工作由人事處負責，紀檢監察全過程監督。
趙一局長最後強調道：“幹部提拔是大事，我們既要對組織負責，也要對個人負責。因此，我們考慮問題必須全麵，必須確保所有的程序，所有的規定都合理、合法、合規。請史權處長辛苦一下，根據此次黨組會議精神，今天晚上在局OA上把這個公告發布出來。”
就這樣，晚上九點正，江南正氣管理局《關於民主推薦提拔副處級領導幹部的公告》，由人事處長史權起草，趙一局長親自簽發，在江南正氣管理局自動化辦公係統（OA）上正式發布了。
第一個看到這個公告的是機關後勤保障中心主任董昕。下午局黨組會議一開始，董昕主任就得到內部消息，知道此次黨組會議研究的主題是什麽。因此下午他沒有出門，一直坐在自己的辦公室裏等候消息。
隻是他沒有想到的是，直到晚上八點多，他才等候到會議的最後結果。陪同董昕主任等候的還有馬誌兵，下午離下班時間還有半個多小時，他就被董昕主任叫來，一起忐忑不安地等待著局黨組會議的結果。
但那位透露給董昕主任內部消息的領導，最後強調結果要以OA上的公告為準，並告知人事處長史權現正在草擬公告。因此雖說已晚上八點多了，肚子早就餓得不行了，但董昕與馬誌兵二人並沒有離開，而是坐在辦公室裏不停地刷新OA上的公告。
在沒有看到正式公告之前，他們還不敢將懸著的心放下來。他們最怕的就是采用競爭上崗方式，隻要不是競爭上崗，馬誌兵就有希望。因為馬誌兵高中畢業後就去當兵了，文化程度低。如果采用競爭上崗，他沒有任何優勢，第一輪筆試就沒有辦法通過。
當天晚上，江南局的幹部職工，與董昕馬誌兵他們一樣，坐在電腦旁邊等候消息的還大有人在。第二天上午一上班，龔仲看到這個公告後，從電腦上查閱記錄中發現，當天晚上就已經閱讀了這個公告的還有五十多人。
龔仲知道，這個公告發布出來後，江南局的部分幹部職工，又是八仙過海，各顯神通，有人歡喜有人憂。但這些與龔仲沒有任何關係，自從樹大明等人搞出來“黑山事件”的帽子，緊緊地扣在了他的頭上後，龔仲就失去了與這些“好消息”有緣的資格。