第四十一章 責任在你
經過一番慎重思考後，龔仲回答道：“自職工食堂實施績效考核辦法後，會計核算的及時性與準確性就顯得非常重要了。因此，每個月我都要求食堂相關人員及時報賬，提醒財務人員將所有收入支出按月入賬。現在發生這樣的事情，主要責任在我，是我督促不力，這裏向大家作出檢討。”
龔仲就是一個這樣的人，在責任麵前永遠衝在最前麵。因此，這事雖說主要責任是方麗紅會計，但龔仲卻沒有任何推脫，而是從自身的角度反省自己。接著，龔仲說出了他的處理意見：“以後我一定加強責任心，督促相關人員及時報賬，確保財務核算的準確與及時，嚴格按績效考核辦法規定進行績效考核。至於上月多提的績效獎金，我認為應該按規定扣回來。總不能因為會計做賬問題，就讓單位白白損失一萬元錢吧？”
“這個月可以不提績效獎，我去做下工作應該沒有問題。但上個月多提的獎金，已經發到別人的口袋裏去了，現在卻要他們從口袋裏拿出來，這肯定不好做工作！”龔仲的話一落，李樹民立即提出反對意見。
“那怎麽行呢？一萬多元啊！難道就這樣讓單位白白的損失？績效獎金的發放，是有製度規定的，該怎麽算就怎麽算，是多少就是多少。應該給他們的一分不少，但多發的也應該扣回來。”對於涉及到單位的利益問題，龔仲曆來是堅持不讓的。他沒有等在座的領導表態，立即反對李樹民的說法。
“這也原則，那也原則！你是站著不腰痛，不知道那些人怎麽難管理。你既然這樣講原則，樹大明他們將幾佰萬元搞出去時，你怎麽就不講原則了？”李樹民認為龔仲是在故意為難他，非常生氣，就開始利用樹大明搞出來的“黑山事件”來打擊龔仲。
樹大明等人搞出來的“黑山事件”，是龔仲永遠的“心病”，直到現在都還沒有最後了結。現在李樹民利用這事諷刺自己，龔仲也有些生氣了：“李科長，你這樣說就不對了。我們現在是講工作上的事，你怎麽扯到那案子上去了？再說，我犯了什麽事，應該承擔什麽責任，組織上自然會處理。總不能我犯了什麽事，就不能講原則了吧？你這是在惡意傷人！”
“計劃趕不上變化”，**設、張晗瑛等人腦子裏還沒有轉過彎來，事情的發展卻突然發生了戲劇性的變化。這個臨時會議本來是協調李樹民與方麗紅在辦公室爭吵的事，但現在會議的主題卻在悄悄變化了，當事人之一方麗紅一下子成了局外人，而與此事沒有任何關係的龔仲卻與李樹民激烈的爭吵了起來。因為李樹民與龔仲都是機關後勤保障中心的人，看到董昕主任沒有阻止他們爭吵的意思，**設處長等人也就不好多說什麽。
“我怎麽是惡意傷人了？我說的難道不是事實？樹大明等人把幾百萬元錢搞出去時，你難道阻止了？難道報告局領導了？……搞得我們現在年終獎金也沒有了，難道與你沒有關係？”樹大明“黑山事件”發生後，趙一局長立即取消了一年一度的年終獎金，直接影響了江南局幹部職工的福利。大家明的不敢說什麽，但暗地卻怨聲載道。
“怎麽與我有關了？你知道什麽？樹大明等人搞出來的黑山事件，我應當承擔什麽責任，在其中扮演了什麽角色，局黨組會查明真相的，不是你說什麽就是什麽的。李科長，我平時是很尊重你的，你是一位老同誌，要懂得自己尊重自己，飯可以亂吃，但話可不能亂說……”龔仲氣憤極了，話語中也如方麗紅開始所說一樣，一些傷人的話不禁也說了出來。
“老子怎麽不尊重自己了？……”李樹民站了起來，用手指著龔仲開始發起飆來。李樹民是機關裏典型的“老板凳”，他今年五十大幾的人了，很快就要退休了，由於是事業編製身份，副處待遇問題一直沒有得到解決，心裏早就積壓著一口怨氣。以前因為有想法，說話做事多少還是有所顧及。但現在快退休了，提拔的事也沒指望了，所有的顧慮都被拋到了九霄雲外。現在龔仲無意中觸犯了他心中的那要弦，積壓多年的怨氣終於一發不可收拾，有理的無理的什麽話都隨口而出了。
“你是什麽老子，口放幹淨點！”龔仲也不示弱地站了起來，用手指著李樹民質問起來。其實，龔仲平時是很尊重李樹民這位老科長的，今天被迫回答董昕主任的問題時，也隻是就是事論事，站在單位利益上說話，根本沒有針對哪個的意思。沒有想到李樹民這樣不講道理，居然借樹大明搞出來的“黑山事件”來傷害自己，龔仲終於也控製不了自己的火氣發起飆來了。
人都是這樣的，不管是哪個，其內心深處都有自己的底線。樹大明等人搞出來的“黑山事件”，事實上與他沒有任何關係，但樹大明等人就是想把他拉下水，一口咬定說是“四個人一起搞的”。再加上當時以伍鋼副局長為首的調查小組，因為種種原因不相信龔仲所說的事實，在沒有與龔仲麵對麵詢問的情況下，而選擇相信了樹大明等人所說的“四個人一起搞的”的說法。
而以趙一局長為首的局黨組居然也簡單地以調查組的意見為準，向全省係統通報了“黑山事件”是“四個人一起搞的”。龔仲考慮到現在局黨組全部精力都用在挽回經濟損失上，不想因為自己個人的事分散領導的精力。再說現在也沒有到處理個人問題的時候，龔仲相信到時還有自己申訴的時候，就沒有多說什麽。但心中難免也有一口龔怨氣在。現在李樹民居然以此為借口來傷他的心，龔仲終於也象李樹民一樣控製不了自己的情緒，發起飆來了。
事情發展了如此地步，董昕主任還是陰沉著臉，一幅看戲的樣子，沒有絲毫阻止的意思。**設處長與張晗瑛交換了一下不解的眼神，也強忍著勸解的心沒有說什麽。方麗紅則坐在那裏，臉上雖說沒有流露出什麽明顯的感情，但內心卻強烈地控製著自己激動的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是動手打起來！”對於李樹民，她談不上什麽意見。但對於龔仲，她可是刻骨仇恨。“我們四個人一起搞的事，他龔仲卻居然不認賬。嘿嘿，老娘我也不是那麽欺負的！”
過了一會兒，**設處長實在看不下去了，站起來製止道：“李科長，龔主任，請你們冷靜點。這裏是我的辦公室，請你們尊重我，不要在我辦公室這樣吵。大家都是同事，工作上的事有什麽說不清楚的？大家就工作說工作嘛，不要把問題扯開了。”聽到**設處長開口勸話，龔仲立即冷靜下來，很快就意思到了自己的衝動。更何況**設處長平時還是關心他的，現在他的辦公室，這點麵子必須給的。
聽到龔仲沒有開口了，李樹民又發了幾句牢騷後才慢慢冷靜下來了。一旦冷靜下來後，他們就感覺到莫明其妙的，怎麽他們二人吵了起來，卻把這起事情的主角方麗紅涼在一邊。龔仲與李樹民二人，不禁心有感應地互看了一眼，彼此都從對方的眼神中發現了一絲歉意。事實上，龔仲還是非常尊重李樹民的，李樹民也經常就食堂財務管理、績效考核的事與龔仲溝通，這次不知道怎麽鬼使神差地與龔仲吵了起來。
其實不僅是李樹民與龔仲不知道，就是**設與張晗瑛也不明白，李樹民與龔仲的爭吵，隻是平時積壓在心中的怨氣的一種發泄，一種積壓到極致的自然發泄。而方麗紅沒有及時做賬，影響了績效考核的準確性，與李樹民發生衝突事件，隻是這種發泄的導火線而已。所以，一旦發泄完後，他們就馬上冷靜下來，立即感覺了彼此的不理智，向對方傳遞了歉意的信號。
見到李樹民與龔仲不說話了，董昕主任終於開口訓起話來：“你們吵啊！怎麽不吵了？繼續吵啊！我今天就不製止你們，讓你們吵個夠，看你們吵到什麽地步，要吵出什麽結果來。你們一位是幾十年的老科長，一位多年的辦公室主任，卻在馬處的辦公室莫明其妙地爭吵起來，這象什麽話？還有沒有組織紀律？還懂不懂規矩？還有沒有**設處長？”
看到李樹民、龔仲沒有接話，董昕緩和了一下語氣說道：“既然你們都沒話說了，那我就來說說我的看法。話不說不明，理不辯不清。今天這事情到底是什麽原因造成的，責任在誰，相信大家已經有一本賬了。也希望你們當事人，好好反省一下自己。”董昕暫停了一下，輕輕地咳嗽了一聲，調整了一下語氣，繼續說道：“首先，不管什麽理由，在辦公室爭吵，這肯定是不對的。我希望以後我們的工作人員，不要再發生類似現象。”
董昕主任說著說著，語氣又慢慢地變得嚴肅起來了：“第二點，大家都知道，職工食堂每個月的收入支出基本上沒有很大的變化，成本費用也是固定那幾筆，在進行績效考核工作時，稍微注意一點就可以發現。但上個月少做了成本，虛增了利潤，在計算績效獎金時應該可以發現，但我們的工作人員卻沒有發現。這是為什麽？”
“第三點，每個人都有自己的工作職責，都應該在自己的職責範圍內認真開展工作。如果自己的工作沒有做好，發生了差錯，就應該承擔相應的責任。李樹民科長的主要職責是管理好食堂，保證食堂正常供應與安全衛生。如果發生了食品安全事故，李樹民就應該承擔相應的責任；方麗紅雖說是財務處的人，但同時也是物業公司的會計，她的主要職責就是按財務管理規定做好賬。如果賬做錯了，我想也應該承擔相應的責任。”
龔仲認真地聽董昕主任的講話，仔細思考他話中所要表達的真正意思。龔仲知道，董昕開始說的這些都隻是鋪墊，他的重點應該是自己。自從財務管理上的一些事情，與董昕發生幾次不快後，龔仲就明顯地感覺到，董昕對自己的另一類眼神。雖說董昕有時對他很熱情很關心，但龔仲卻明顯地感覺到其中多了些什麽，少了一些自然，少了一些誠意。但這些對龔仲影響不大，他不是將個人情緒帶到工作中來的人。
董昕繼續說道：“龔仲是機關後勤保障中心財務管理人員，他的主要職責是財務管理，每個月該收的錢是否按時收回來，每個月支出的費用是否按時報賬，這些都是龔仲的本職工作。還有職工食堂的績效考核工作，也是龔仲的主要工作之一，如果績效考核數據不準確，影響了績效獎金的發放，龔仲也應承擔相應的責任。”
最後，董昕主任總結性地說道：“因此，我認為此次績效獎金錯誤發放問題，主要責任在龔仲。上個月成本沒有及時報賬，龔仲負有督促不力的責任；上個月成本沒有計入上月，龔仲負有複核不準責任；上個月多發了績效獎金，龔仲應承擔把關不嚴責任。同誌們，如果大家都在自己職責範圍內，認真開展工作，把自己的工作做好，又怎麽可能發生現在這種差錯？”