第三十四章 權力策略
但老天不作美，這次好不容易爭取到的接待毛勇的機會，卻又因為自己老爺子突發心髒病而意外失去了。雖說自己已向毛勇說明了原因，表達了自己的歉意與遺憾，並再次請求毛勇給他一個表現的機會。但董昕內心深處還是有些擔心，不知道毛勇是否會生氣，是否會因此對自己產生不好的看法，是否會因此影響自己以後的仕途……
想到這裏，董昕不禁再次感歎自己命運的不濟，哀歎自己仕途的坎坷，討厭起自己頭頂上那頂帶著“副”字的帽子來。要是這次能好好接待毛勇，用自己的真誠與忠心感動毛勇，那麽，一旦毛勇成為江南正氣管理局牽頭人時，他董昕進入毛勇的“圈子”的可能性就大多了。
在唉聲歎氣，患得患失之中，董昕腦海裏突然靈光一閃，感覺到自己再次捕捉到了什麽關鍵的東西！對，就是這次接待毛勇的事！知道了，終於知道了，這個關鍵的東西就是這次毛勇回江南接待的事！嗬嗬，董昕控製不住自己激動的心情，臉上露出了得意的微笑。董昕舉起手中的茶杯，將其中早已涼透的水一口猛地喝了個底朝天，然後輕快地坐回到自己的辦公桌椅上。
趙一局長雖說隻有二年多就要退休了，但這二年多他畢竟還是江南正氣管理局黨組書記兼局長，在江南正氣管理局具有絕對的不可懷疑的決定權。如果自己好好把握這二年，在趙一局長退休前想法讓趙一局長欣賞自己，那就不用等到趙一局長退休毛勇接任再解決自己頭頂上那頂討厭的“副”字帽子。
那麽，怎麽樣才能在最短的時間裏，做一些什麽事來打動趙一局長呢？董昕知道，正常的工作與努力肯定是不行的，必須要有非正常的舉措與行動，才能達到真正打動趙一局長的目的，最後圓自己心中多年的夢。
現在毛勇與趙一的微妙關係，是江南正氣管理局公開的秘密，也是江南正氣管理局目前最忌諱的問題之一。趙一局長“老小”的性格，可疑的毛病，還有喜歡聽匯報的個性，這些都讓江南正氣管理局一般幹部職工有一種伴君如伴虎的感覺。大家也盡可能地少接觸趙一局長，在趙一局長麵前慎言慎行，生怕一不小心觸犯趙一局長的逆鱗，莫明其妙地得罪了趙一局長。
但也有一些幹部職工卻認為這是一種難得的機會，他們把自己所有的時間與精力都花在趙一局長身上，整天圍著趙一局長身邊轉，樂此不疲，不停地酌磨趙一局長的心理狀況，千方百計迎合趙一局長的心理，不惜一切代價滿足趙一局長不同的心理需要，想在趙一局長年齡到來下位之前，吃上趙一局長“最後的晚餐”，以獲取自己最大的利益。
這種人聰明伶俐，政治敏感性強，懂得把握領導的心理，一切以自己個人的利益為出發點與歸宿點。他們在單位上不屬於幹實事的人，他們每天的主要時間與精力都花在揣摩領導心理上，關注著領導的一切大大小小的事情，不管是生活上還是工作上的，然後不惜一切代價去滿足領導的要求，以達到自己最後的目的。這些人的腦海裏，沒有是非觀念，沒有原則規定，他們是典型的勢利主義者，一切以利益為重。為了自己的利益，什麽事都做得出來，什麽話都說得出來。
哲學家說，存在的就是合理的。不管是哪個地方，還是哪個單位，都有這樣的人存在。一方麵，說明了人性的複雜；另一方麵，也說明了領導的需要。領導也是人，也是正常的人。他們除了正常的工作外，也有自己不同的內心需要。有精神的，物資的；有心理的，也有身體的。正因為領導有這引起不同的需要，所以他們的身邊才有各種不同人物的出現。
毫無疑問，方麗紅就是這樣的人。所以，不管是哪個，隻要與方麗紅談工作上的具體事情，保證會搞得你不痛快。曾經有不少人說過，方麗紅不適合做具體工作，她最大的特長就是搞對外接待，說白了就是吃喝玩樂；董昕副主任也是這樣的人。因此，他才會為了達到自己的目的，無視財經紀律，敢於動用單位上的資金，慷公家之慨為局領導提供全方位服務，也就是他創造性地提出的還美其名曰的所謂的“精細化”服務。
既然趙一局長“老小”情結嚴重，喜歡聽匯報，管事管得具體，也容易生氣，而且與毛勇的關係也這樣緊張，那麽趙一局長肯定非常關注毛勇的情況，也肯定很在意江南正氣管理局幹部職工與毛勇的接觸。董昕副主任感覺到自己智珠在握，已經抓住了事情的關鍵，把握到了問題的關鍵點，那就是好好利用毛勇這次回江南的機會，在接待毛勇問題上做些文章。董昕完全可以確定，憑著趙一與毛勇的矛盾，隻要自己透露點什麽趙一局長感覺的東西，肯定能夠打動趙一局長，解決自己正處級領導職務問題，達到自己夢寐以求目的。
既然趙一局長這樣在意毛勇與江南局幹部職工的接觸，那麽要是將那晚接待毛勇的一些情況透露一點給趙一局長，趙一局長肯定會對自己另眼相看，認為自己是他的人。如果一旦趙一局長當自己是他的人，那麽丟掉自己頭頂上那個“副”字帽子，還不就是他一句話的事。至於這樣做是否道德，是否會影響別人，這就不是董昕考慮的事了。官場上就是這樣殘酷，為達目的往往可以不擇手段，至於是否對得起良心，對得起同誌朋友，那往往都可以忽略不計。
董昕認為做這件事時唯一要考慮的就是，怎麽做好保密工作怎麽不讓毛勇知道。如果毛勇知道了是他透露出去的，那麽他董昕以後可能就沒有好果子吃了。於是，才有了趙一局長找**設與那位處長談話，才有了那位處長改為非領導職務並退還已報銷的二仟多元招待費的事；才有了董昕正式擔任機關後勤保障中心主任的任命，徹底丟掉了頭上那頂困擾他多年的“副”字帽子。
隻是董昕做夢也沒有想到的是，他還是錯誤地估計了毛勇的能耐，也錯誤地估計了江南局保密工作的保密程度。二年多後，當趙一局長年齡到了正式退休，毛勇如期成為江南正氣管理局接班人後，在沒有任何溝通的情況下，在他兒子高考的關鍵時刻，在八十多歲的老父親最需要兒子照顧的情況下，董昕突然被交流到遠離家鄉幾百公裏之外的邊遠山區任職。
為此，董昕還怎麽也想不通，他感覺到太突然了。他是上午人事處長找他談話，上午他交流下去的文件就在江南正氣管理局自動辦公化係統中發布了。董昕離開江南去下麵交流時，有些傷感地說道：“這幾年我為局領導做牛做馬，生活上照顧得無為不至，但卻沒有一個局黨組成員透露一點點自己被交流下去的任何信息。”當然這些都是後話了。
幹部交流，是一項非常好的幹部管理政策之一。製訂這項政策的其目的主要有兩個，一是為了更好的防止腐敗，二是為了更好的鍛煉幹部。但這項政策在具體操作過程中，由於缺乏相應的非常有力的配套措施，監督不力，有時甚至流於形式，往往偏離了政策的初衷，被部分別有用心的人所利用，淪為某些人打擊報複的工具之一。
因此，具體交流誰，交流到哪裏，交流時間多長，什麽時候交流，什麽時候回來，交流期間享受什麽待遇，雖說有製度也有規定，但很多卻都是人為的。這樣一來，這項政策在某些地方某些單位，最後卻成了一種處理特殊矛盾，解決特殊問題，被各級領導幹部慣用，而且樂此不疲，冠冕堂皇，名正言順的有效武器之一。
卻說毛勇被交流出去後，一直沒有放下江南局的人與事。對於江南局幹部職工變動狀況，以及江南局大大小小的各種各樣的事情，也不時通過各種渠道知道得清清楚楚，明明白白。毛勇知道，他交流的事與趙一局長脫不了幹係。從某種程度上來說，甚至是趙一局長一手策劃與導演的。這是毛勇感覺到的，也從總局朋友反饋來的消息中得到了證實。
自從與趙一局長產生矛盾，特別是上次在局黨組會議上，與趙一局長發生公開衝突後，毛勇就知道趙一局長開始費盡心機想盡辦法針對自己。為了將他從江南局黨組中排除出去，毛勇知道趙一局長多次去總局做工作，最後終於得到總局領導的支持，利用幹部管理的交流政策成功地將他交流出去了。盡管毛勇知道其中的內幕，但他沒有任何辦法，趙一局長所做的一切沒有違反任何規定，他毛勇無話可說，就如啞巴吃黃連，心知肚明卻又有口說不出。
在第一次交流期限到了以後，毛勇等到的不是回江南正氣管理局，而是總局下發的去係統內另外一個兄弟局任職的通知。這裏麵隱藏的秘密他都明明白白，但卻沒有任何辦法。畢竟他還年輕，也隻是一個副職，從年齡，從資曆，從職務上來說，毛勇確實不能與趙一比。因為在官場上，講究更多的不是能力，不是人品，而是資曆，是人脈。毛勇知道，這個啞巴虧他是吃定了。因為製度沒有明確規定，一個幹部不能連續被交流兩次。
毛勇的這些“特殊待遇”，以及裏麵存在的貓膩，江南正氣管理局幹部職工家屬子弟都清清楚楚，明明白白。但在江南正氣管理局，不管是領導幹部，還是一般群眾，不管是幹部職工，還是家屬子弟，沒有哪個敢公開議論，就是私下議論也不敢。大家都知道這是趙一局長的逆鱗，也是江南正氣管理局最禁忌的話題之一。在現在這個社會，沒有聽說哪個比哪個智弱，隻聽說哪個比哪個狠毒。大家都是明白人，總不會與自己過不去吧。