第二十九章 權力投資
趙一局長的這些微妙心理活動，董昕主任當然不可能清楚。但董昕卻可以從趙一局長臉部表情的變化中，感覺到自己這一舉措很符合他的思路。而能夠得到趙一局長的肯定，對於董昕這位剛剛提拔不久的處級領導幹部子女，更何況是在違反“票數過半”規定的情況下，是一件值非常很欣慰的事情。
董昕盡可能控製著自己激動的情緒，但還是象一個小學生得到了老師的表揚一樣，有些激動又有些靦腆的說道：“謝謝大老板！謝謝大老板！”董昕知道，在江南正氣管理局小範圍內，趙一局長更喜歡別人叫他“大老板”。但這隻是局限在一定的圈子內，江南局一般的幹部職工是不能這樣稱呼他的。
接著，董昕主任就輕輕地挪動腳步，將半個屁股輕輕地落在了趙一局長辦公桌對麵那張談話專用椅子上。隻見董昕兩腳並攏，腰板挺得畢直，屁股根本沒有坐實，就好象椅子上麵有什麽尖東西一樣。“大老板，職工食堂是機關後勤保障中心主要工作之一，涉及到我局幹部職工家屬的食品安全和衛生環保問題，也是大家最關注的一項工作。如果管理得不好，發生一點點問題，將對江南局造成較大的負麵影響。”
董昕主任看到趙一局長在用心的聽，不時還輕輕地點一下頭，就知道自己的開場白符合趙一局長的口味。在機關裏，作為一個下屬，如果你給上級領導匯報工作時，領導心不在焉，或邊聽邊做其他的事，或表情不高興，那就表明你說的這些東西領導不感興趣，或不符合領導的口味。如果你不是一個很笨的人，你最好盡快結束匯報，或改變思路。不然，你將得到與自己期望相反的結果。
董昕控製著內心的興奮，繼續謙恭地說道：“但我到中心工作後，發現職工食堂的管理不是很理想。一方麵表現在員工不穩定，工作積極性不高，責任心也不強，浪費現象嚴重。另一方麵我局幹部職工家屬反映也較大，對食堂的供應不滿意，有的反映供應品種單調，有的認反映味道不好，還有的反映員工服務態度差。”
董昕主任邊說邊偷偷觀察著趙一局長的臉部表情，發現趙一局長還是與前一樣在用心聽，董昕就知道自己這番自暴其短的說法達到了自己用心設定的目的。作為一個下屬，在自己的領導麵前，一般情況下是要隱藏自己的問題，盡可能傳遞對自己有利的信息。但在某些特殊情況下，適當的自暴其短，有時也能取得更好的效果。這也是官場慣用的潛規則之一。但如何把握這個“適當的機會”，這就要看你平時的功底了。如果沒有在官場上深厚的打滾功底，那是千萬不能輕易使用這一招的。
“趙局，經過深入細致的調查研究，並與每位員工談心和走訪市內一些辦得較好的機關職工食堂，我發現了一個非常關鍵的問題，那就是職工食堂不管是效益問題，口味問題，衛生問題，還是員工穩定問題，服務態度問題，等等，都與員工的責任心和積極性密切相關。而解決員工責任心與積極性最有效最切實可行的辦法，就是將他們個人的收益與食堂的經營情況掛鉤，也就是目前我們局機關行政處室正在實施的績效考核工作。”
接著，董昕主任就將龔仲對他闡述的為什麽要對職工食堂進行績效考核，如果進行績效考核，進行績效考核有什麽好處，以及績效考核資金從哪裏來，原封不動地向趙一局長詳細地陳述了一遍。最後，董昕主任越說越激動：“大老板，現在上上下下都在搞績效考核，如果我們職工食堂也借這股東風，解決目前存在的幹多幹少一個樣，對員工全麵實施績效考核，我相信我們的食堂管理工作一定上一個新的台階。”
聽了董昕主任的詳細匯報後，趙一局長內心非常高興，有些肯定有些鼓勵又有些感歎地說道：“職工食堂，涉及到食品安全衛生和健康環保問題，涉及到幹部職工家屬的切身利益，是我局一項非常重要的工作。局黨組之所以派你去負責這塊工作，說明局黨組對機關後勤保障中心工作的重視，也說明局黨組對你的信任與肯定。如果我們有些處長能象你這樣，用心對待自己負責的工作，還有什麽工作做不好？”
“謝謝趙局長！謝謝大老板！！我隻是做了一些自己應該做的事，我做得還不夠。我還要繼續努力！還要繼續努力！！嗬嗬，嗬嗬，大老板對我的關照，我永遠不會忘記的！聽到趙一局長在肯定自己的同時，又流露出內心對某些處長不滿，董昕主任既激動又尷尬。他連忙站了起來，非常謙恭地說道。趙一局長輕輕地揮了一下手，微笑著說道：“小董啊，你就不要謙虛了，你的所作所為我心中還是有數的。”在趙一局長的示意下，董昕又輕輕地坐了下來。
隻是此時的董昕主任，他自己都沒有意識到，他的屁股已全部坐實在了那張沙發椅子上，兩隻手更是自然地放在那張沙發椅子兩邊的扶手上，這個姿勢可比開始舒服多了。江南正氣管理局有一百多位處級領導幹部，經趙一局長親自提拔的占了很大的比重。這些處級領導幹部，江南局幹部職工說三道四的不少，就是趙一局長自己都曾私下感歎：“聽話的沒有能力，有能力的卻又不聽話！”現在趙一局長自然流露出來的這些不滿，董昕主任當然心知肚明。
“唉，趙一局長這個局長當得也不容易！”董昕主任突然發現趙一局長兩邊的鬢角幾乎白了一半，額頭上已布滿了皺紋，眼睛有些混濁，完全感覺不到一位高級幹部應有的精氣神。一般情況下，象趙一局長這樣的高級幹部，由於長期處於領導地位，無形之中身上就有一種不一樣的氣韻，讓人不覺中產生尊敬、威嚴的感覺。這種感覺不是對人的感覺，而是對他所處位置的感覺。所以很多高級領導幹部，他們在位時，給人的感覺是高高在上，但一旦下位後，就有一種人走茶涼的感覺，其根本原因就在此。
這也難怪，趙一局長今年已經五十七歲多了，到退休年齡隻有二年多了。也就是說，趙一局長在位的時間隻有二年多了，離開局長的寶座已開始進行倒計時了。這是自然規律，也是組織人事管理規定，本來是很正常的，但對於某些有想法的人來說，則不正常了。有的能敏感地捕捉到其中的機遇，抓緊時間最後拍拍趙一局長的馬屁，爭取在趙一局長下位前，達到自己的目的。毫無疑問，董昕主任就是這類人，在趙一局長退休前解決了正處級領導幹部問題。
有的則開始思考二年後要拍誰的馬屁，全麵分析誰有可能替代黨組書記趙一局長，成為江南正氣管理局新的掌舵人。他們看準目標後，就開始密切關注心中的人選，鑽山打洞，苦心經營，犧牲自己所有的一切，用自己全部的身心和時間去關心他，服務他，滿足他。隻要他有想法，他們就去滿足他，而不計較任何代價，包括什麽尊嚴、人格、身體，甚至紀律、規定、原則。
於是，他的身邊就開始出現了那麽一群人，他們整天圍著他轉，千方百計滿足他的身心需求。如果你喜歡攝影，他們就成立攝影協會，不時搞什麽攝影活動；如果你喜歡打麻將，他們就整天陪著你打麻將，還不時讓你小贏；如果你喜歡唱歌跳舞，他們就陪你去唱歌跳舞；如果你喜歡打保齡球，他們就請你去高級俱樂部打保齡球……總之，不管你有什麽愛好，有什麽要求，有什麽想法，甚至你還沒有想到的，他們都能為你想到，都能滿足你。
當然，這一切的費用，最後都是單位埋單了。慷公家之慨的事，這些整日在官場上打滾的人還是能把握好的。在官場上，逢迎拍馬，除了必要的技巧外，還要有一定的經濟和權力。如果你沒有技巧，你就會拍以馬蹄上，不但達不到自己的目的，還會被馬狠狠地踢一腳；如果你沒有一定的經濟基礎與權力，你再有技巧也是枉然。你一個月那微薄的薪水，你能請幾次客？你的工作時間不受你支配，你有什麽時間去拍馬屁？
不管是哪個地方，哪個單位，幾乎都存在這種現象。這是國情，是傳統，更是現實。不管是怎麽優秀的領導，他還是一個人，一個正常的人。隻要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身體上的，也有精神上的。隻有你有需求，生活中總有那麽一些人，就會適時出現在你的身邊。所以，我們的領導幹部，特別是那些手握重權的高級領導幹部，一定要明白一個道理，那就是整天圍著你轉的人，不一定是對你好的人；那些平時離你遠的人，不一定是對你不好的人。
這種現象，在官場上就叫做權力投資。投資是希望有回報的，投資的最終目的就是為了回報。就如方麗紅對樹大明主任的投懷送抱，她看中的隻是樹大明頭上那頂“主任”的帽子；她將自己的身子獻給洪繼宗副局長，她熱心的也隻是洪繼宗“副局長”的身份。
如果沒有 “主任”、“副局長” 這些身份，這些象征著權力與金錢的光環，憑她方麗紅嬌豔的外表，傲挺的胸脯，黑色的長發，明亮的眼睛，激情的年齡，又怎麽看得上那身高隻有一米六多一點，長得象笑彌佛一樣，腰圍與身高同樣的尺度，年齡上比她父親隻小幾歲的樹大明與洪繼宗？