第一百五十九章 尋找財路
龔仲回到機關後勤保障中心後，先簡單地將與財務處馬建設處長溝通的結果告知李樹民科長，然後二人一起來到董昕主任辦公室。
董昕主任聽了龔仲的匯報後說道：“雖說沒有完全達到我們的要求，但馬處已經盡力了。財務有財務的規定，財務有財務的難處，這一點我們應該多多理解。”
聽到董昕主行這樣說，李樹民科長有些急了，說道：“可是這樣一來，補貼的錢還是不夠啊？”
董昕主任沉吟了一下，堅決地說道：“我也知道這些補貼是不夠，但標準不能降低，局領導的要求一業要無條件地滿足。”
見到李樹民科長有些想不通，董昕主任提醒道：“我們機關後勤保障中心的基本職責就是服務，為局機關服務，為局領導服務，為幹部職工服務。”
“同誌們，對局領導的服務標準，隻能提高，不能降低。這是我們工作的最基本點，有條件我們要滿足，沒有條件我們就要創造條件滿足。”
“隻要局領導有要求，我們就要滿足。就是局領導沒有要求，我們也要主動服務，去請求他們有什麽要求，去觀察他們有什麽要求，去思考他們有什麽要求。”
董昕主任越說越激動：“同誌們，局領導的要求，就是我們的目標。我們的出發點與歸宿點，就是無條件地滿足局領導的要求，不惜一切代價讓局領導滿足開心。”
龔仲沒有發表自己的意見，隻是靜靜地聽著。他知道董昕主任是這樣說的，平時也是這樣做的。這些雖說與製度規定有衝突，但卻是機關裏慣用的潛在規則。
李樹民老科長則是一幅受教的樣子，有些恍然大悟，有些迷惑不解，更有些焦慮不安。好不容易插了一空，問道：“董主任，如果長期這樣下去，那食堂就會出現虧損啊！”
說了這麽多，見到李樹民還這樣問，董昕主任有些恨鐵不成鋼地說道：“叫我怎麽說你啊，老李！局領導隻有十來個人，他們又能吃多少？再怎麽虧又能虧多少？”
“再說，你就不能想想辦法嗎？局財務補貼了這麽多，如果還不夠，你可以想辦法嘛，比如適當降低大餐廳的標準嘛！規定是死的，人是活的，隻要有心，辦法多的是！”
最後，董昕主任表情慢慢嚴肅起來：“總之，無條件地滿足局領導的一切要求，這一點是沒有條件的，是不容有任何置疑的。這既是我們的工作，更是我們的政治任務，你們以後一定要把握好這點！”
就這樣，董昕主任根據他與曹婷婷商量的“完美方案”，將局領導服侍得麵麵俱到，服服帖帖。從辦公室到家庭，從本人到家屬，從吃穿到住行，從生活到娛樂，隻要是想得到的，董昕主任都無條件地滿足。
俗話說拿別人的手短，吃別人的嘴軟。江南局的這十位局領導在享受董昕主任的這些特殊服務時，對於董昕主任的所作所為就睜一隻眼閉一隻眼裝起迷糊，在很大程度上助長了董昕主任獨斷專行為所欲為之氣焰。
而董昕主任在為局領導提供這些服務之時，他自己也利用天時地利人和之優勢，大肆為他與曹婷婷的無患基金斂財，使機關後勤保障中心與正氣物業公司的資金，無形地以細水長流的方式白白流失。
卻說水清則無魚的道理，董昕主任、馬誌兵、袁石秋等人比誰都明白。他們多年從事基建管理工作，早就在工作中利用這個規則從中嚐到了不少甜頭，撈取了不少好處。
幾天後的一個晚上，董昕主任與曹婷婷、馬誌兵、袁石秋四人，又在他們定點的那家農家樂會餐，放鬆放鬆。
不時地在一起吃飯喝酒，溝通感情，暢談理想，大談人生，品嚐風花雪月的故事，這是他們早就習慣了的事情。
當然，這些活動的所有費用，董昕主任不會承擔，馬誌兵等人也不會承擔。而最後的買單人，理所當然的隻能是機關後勤保障中心或正氣物業公司了。
而且，按董昕主任主任慣用的套路，他們還要利用這些機會，由曹婷婷經手，以招待局領導的名義，為他們的無患基金補充一點水分。
雖說數額不大，但貴在細水長流。對於董昕主任的這些慣用伎倆，在此略表而過，就不作詳細描述了。
卻說董昕主任他們酒足飯飽後，慢慢又議到了怎麽搞活經濟，利用一些特殊項目，搞一些“辛苦費”、“麻將錢”、“零用錢”上來。
馬誌兵副總經理借著酒勁，對董昕主任說道：“老板，我們的口袋裏又皺皺的了啦，隻有流出沒有流入，這怎麽行啊！”
袁石秋科長接著說道：“是啊，這點呆工資根本不夠用。老板要想想辦法喲，不然這日子真的沒法過了！”
曹婷婷也在旁邊幫腔道：“唉，現在什麽都漲，就是工資不漲！”曹婷婷與馬誌兵、袁石秋他們不一樣，他們是為了搞一點“零用錢”，而她是為了家裏的基本生活費。
對於這樣的場景，董昕主任也不是第一次麵對了。因此他聽了馬誌兵等人的牢騷後，沒有半點不理解。
董昕主任打了一個酒嗝，吹了一口酒氣後說道：“你們的日子不過，難道我的日子就好過？不要整天就是打牌啊什麽的！說說看，現在有什麽項目可搞？”
他們都知道，要想搞點“零用錢”，最好做的辦法就是做項目。如果是正常的工作，要想從中搞點“零用錢”出來，那是想都不要想的事情。
聽到董昕主任這樣說，馬誌兵等人立即知道有戲了，但辦法卻要他們自己想。他們立即控製酒勁，腦袋裏開始高速運轉起來，看機關後勤保障中心及正氣物業公司目前還有哪些可做項目。
而他們可做的項目，也隻有一些維修項目，或都維修材料采購。因為有龔仲的存在，他們要避忌的就是項目不能重複，還要能夠從台麵上說得過去。
但他們想來想去，一時之間就是想不到哪裏可做項目。於是馬誌兵就把苗頭對準龔仲了：“我說老板啊，既然龔仲與我們過不去，老是以財務製度懷疑這懷疑那的，為什麽不想辦法把他搞走？”
袁石秋科長立即接過話題道：“龔主任隻是一個小小的辦公室主任，我就不相信我們這麽多人還拿他沒辦法？依我的意見啊，幹趣不要他管財了，讓他老老實實當好辦公室主任就行了。”
曹婷婷也在旁邊接著說道：“龔主任心態是有些問題，我每次報賬時他都問這問那的，好象全中心的人都在違反製度，隻有他一個人在執行製度似的。”
董昕主任說道：“你們的心情我理解，我也與你們有一樣的看法。隻是龔主任是趙一局長親自點將來中心管財的，想把他搞走或不要他管財了，這可能不現實。”
其實，為了這個問題，董昕主任早就私下與馬建設處長溝通過，有沒有可能剝奪龔仲的財務管理權力。在馬建設處長明確否定的情況下，董昕主任不甘心又側麵找過趙一局長，最後才不得不放棄自己的想法。
“你們不要再想這些掃興的事情了，還是想想目前有什麽地方，可以做一些項目吧。”過了一會兒，董昕主任推促道。
隻是討論去討論來，馬誌兵他們所提的幾個方案，全都被董昕主任一一否定了。因為他們所提出的方案，在董昕主任的反問下，他們自己都找不出理由來說服自己。
董昕主任現在有一個習慣，那就是不管做什麽事情，作出什麽決定，首先必須能自己說服自己。如果自己都說服不了自己，那又怎麽能夠說服別人？
這就是風險意識。董昕主任的這個習慣，還是剛剛到機關後勤保障中心不久，一次無意中與龔仲閑談時，從龔仲的談話中推理出來的。
龔仲是一個優秀的財務工作者，他處理每筆會計業務時，都要考慮二點。一是怎麽處理對單位有利，二是以後麵對審計時怎麽解釋。
一般會計業務的處理，可能有幾種方式。但對單位最有利，或者說使單位利益最大化的方式，肯定隻有一種。
而每筆會計業務處理時，為什麽這樣處理，如果自己都說服不了自己，那以後麵對審計人員時，肯定也解釋不清楚。
但要做到這二點，說起來容易做起來難。這必須有著豐富的工作經驗，把財經紀律稅收法規研究得非常透徹，才有能力從中找到最有利於企業，風險最小的處理方式。
隻要是會計，賬都會做。但為什麽有的會計賬做得好，有的會計為什麽水平高，其根本原因就在此。
半個多小時後，董昕主任問曹婷婷道：“婷婷啊，你在外麵見識多點，憑你的經驗，你感覺到現在我們中心及物業公司哪裏可以做項目？”
董昕主任話一落，馬誌兵等人立即靜了下來，一齊把目光投在曹婷婷身上。
曹婷婷雖說隻是聘用人員身份，但來正氣物業公司之前，曾在幾家物業公司工作過，對於物業管理與工程維修有著豐富的經驗。
來正氣物業公司工作後，由於她工作能力強，平時也有心，加上董昕主任、馬誌兵等人的特殊關照，她對中心及物業公司的情況非常熟悉。
見馬誌兵等人實在找不出哪裏可做項目了，而曹婷婷坐在旁邊半天沒有說話，董昕主任突然酒一醒，立即向曹婷婷征詢起意見來。
表麵上曹婷婷隻是在旁邊默默地聽著馬誌兵等人討論，其實她的心裏也在不停地思索著。她非常清楚，現在大家坐在一起想辦法找項目，其中隱藏的真正含義是什麽。