第一百三十五章 政策對策
“這是怎麽回事？”那玲瓏把龔仲叫去，指著一份會計憑證，表情嚴肅地問道。她的語氣在嚴肅中，明顯地帶著一股高人一等的味道。這是審計工作開展二天後的情況。
對於這種情況，龔仲早就麻木了。自從樹大明“黑山事件”案件後，在江南正氣管理局，能夠尊重龔仲的人不多了，把他當犯罪分子對待的卻大有人在，更何況現在龔仲是被審計單位聯係人身份。
根據董昕主任的安排，龔仲是這次內部審計的具體聯係人。審計人員需要什麽材料，問什麽問題，由龔仲全麵負責解釋。如果解釋不清的，涉及哪個人，就由龔仲通知哪個人。
龔仲接過那本會計憑證一看，發現是物業公司那幾萬元的有償服務提成憑證。附件為經過局領導批準的《正氣物業公司有償服務提成辦法》，以及分配到物業公司內部各部門的分配表格。
“這個問題方麗紅會計很清楚，她應該可以作出解釋。”龔仲思考了一下回答道。他印象非常清晰，為了這個提成問題，洪繼宗副局長曾把他叫到辦公室過問過此事，當時方麗紅會計也在現場。
此時，物業公司的會計還是方麗紅。樹大明“黑山事件”案件發生後，物業公司的會計核算工作被財務處收回。但幾個月後，方麗紅由機關後勤保障中心調入財務處，再次負責物業公司會計工作。
對於這種不正常的現象，江南局的幹部職工私下議論紛紛。為什麽同是“黑山事件”案件的當事人的方麗紅，在案件發生後不但沒有受到任何處理，還由事業單位上調到了局機關工作。
這幾年來，“黑山事件” 的幾位當事人，樹大明與方建軍皆被停職反省。樹大明被調到離江南市幾十公裏之外的江南局一辦事處反省，方建軍被調到離江南市幾百公裏之外的江南局一下屬單位反省。
而龔仲這個所謂的當事人，雖說工作沒有變動，但被江南局黨組取消了評先與競爭上崗的資格。在工作中，更無時不刻地“享受”著江南局很多幹部職工“異樣”的目光。
機關裏雪中送炭的人難找，落井下石的卻大有人在。
隻有方麗紅這個真正的當事人，在最初被停止會計工作後幾個月，居然又奇跡般地從機關後勤保障中心調入到了局機關財務處，再次負責正氣物業公司會計工作。
機關裏什麽都可以解釋，隻有人事不可解釋。因為工作需要，所以工作需要；就如生活中的男女之情一樣，沒有理由，沒有原因，一切隻憑感覺。因為愛，所以愛。
“我剛剛問了方會計，她你最清楚這個問題。”那玲瓏解釋道。
方麗紅是物業公司的會計，賬是她做的，這個問題的解釋權，方麗紅應該比龔仲更清楚。現在她將這個皮球踢給自己，龔仲立即敏感地知道，這是方麗紅在回避問題。
“這是物業公司實施的一項內部獎勵製度，是根據這個方案實施的，這個方案局領導親自批準了的。”聽到那玲瓏這樣說，龔仲沒有再回避，指著憑證下所附的呈批件解釋道。
那玲瓏微笑著說道：“我當然知道是怎麽回事。但我發現提成收入基數有問題，還有提成出來的資金去向不清晰，沒有具體落實到個人。”
應該說，那玲瓏審計是認真的，也是很敏感的，這樣快發現了問題的症結所在。龔仲不禁感覺到有些欣慰，她比以前在財務處一起時，工作能力有了很大的提高。
這是一個敏感的問題，裏麵存在的問題龔仲當然清清楚楚。為了這個問題，龔仲曾與董昕、馬誌兵他們發生過激烈的衝突，最後還被洪繼宗副局長請去作說明解釋工作。
“這項工作，是董昕主任、馬誌兵副總經理他們實施的，我沒有負責這塊工作，具體情況也不是很清楚。你如果想要真正搞清楚，最好問他們解釋。如果硬要我解釋，引起什麽誤會就不好了。”龔仲委婉地拒絕道。
但那玲瓏並不想就此放過龔仲，指著發放表上龔仲的簽名道：“龔主任，這上麵有你的簽名啊，你怎麽能說不清楚呢？”
對於這位曾經的下屬，龔仲也不好生氣，微笑地解釋道：“那高會，我簽名並不代表我清楚情況，你就不要為難我了。提成基數是怎麽確定的，資金的最後去向在哪，我不是會計，也不是經辦人員，我確實說不清楚。”
那玲瓏開玩笑地說道：“龔主任，你怎麽老是遇上一些敏感性的問題啊？！”她當然清楚龔仲說的情況，也明白龔仲的心理，因此沒有再在這個問題上糾結。
龔仲回答道：“我就是命苦啊！唉，這些敏感性的問題一件接著一件來，我躲都躲不過。真的，你找他們了解情況時要注意一下，不要告訴他們說我說不清楚，免得引起不必要的誤會。”
審計見麵會在第三天下午。這次審計時間較長，一般這樣的審計三天左右就行了。但這次用了一周時間，主要原因是在樹大明“黑山事件”案件後，局黨組對審計有特殊要求。其次在審計過程中，也發現了一些特殊情況，審計小組不得不認真對待。
參加見麵會的除審計小組趙焱、那玲瓏、楊柳三人外，機關後勤保障中心有董昕、馬誌兵、龔仲、方麗紅，以及聘用人員曹婷婷。
曹婷婷雖說是聘用人員身份，但公司很多工作，特別是報賬工作，都是以她作為經手人進行的。按董昕主任的解釋，這主要是為了大家一起來受些教育，便於以後更好更規範的工作。
首先是趙焱主任進行了一番例行公事的客套說明，然後由那玲瓏高級會計師代表審計小組，對此次審計工作具體情況進行了說明，並就審計中發現的問題提出了審計建議。
那高會說道：“審計的大體情況，剛剛我們趙主任已說了，我就不再囉嗦了。現在我隻就我們審計中發現的問題，或者更準確地說還有待於進一步完善的地方，說說我們審計小組的意見。”
“第一個問題，就是物業公司有償服務提成問題。經過審計，我們發現雖說有局領導批準的呈批件，但在實施過程中提成基數、提成範圍沒有完全按規定來，有擴大之嫌疑。其次就是提成出來的資金去向不是很清晰，發放表中沒有落實到具體的人。”
“第二個問題，就是物業公司維修用材料問題。經過審計，我們發現材料購進、入庫、領用、庫存等手續不很完備，特別是購買與驗收為同一人，使用去向不清晰，沒有受益單位簽字。而且所有的材料都是從旺正商行購入，有的價格明顯高於市場同類產品價格。”
“第三個問題，就是維修費用問題。維修費用的支出有二塊，一塊在機關後勤保障中心，一塊在正氣物業公司，施工對象全部是旺正勞務公司。存在的問題是沒有預算，沒有決算，沒有審計，沒有受益單位簽名。”
那玲瓏提出三個問題後，又根據這幾天的審計情況，詳細地說明了這些問題的表現形式，具體事例，事實清晰，有根有據。那玲瓏說得頭頭是道，董昕主任則黑著那張臉，默默地坐在那裏悶氣。
其實，那玲瓏在審計中提出的這三個問題，龔仲曾多次向董昕主任反映過，指出其中存在的問題，並提出過解決辦法。但董昕主任不但不理解，反而還因此對龔仲意見很大，認為這是龔仲多管閑事，故意與他們過不去。
矛盾最激烈時，他們還發生過公開的爭吵。董昕主任甚至還為此與龔仲進行過特別談話，討論財務人員的基本職責是什麽？哪些是財務人員的事？哪些不是財務人員的事？實質上就是說龔仲多管閑事，超職責範圍幹涉中心的正常工作。
審計見麵會後的當天晚上，董昕、馬誌兵、曹婷婷三人在一起會餐，研究審計中提出的三個問題，怎麽進行整改。這是一家高檔的土菜館，吃住玩一條龍服務，董昕主任他們是這裏的常客。
此時的曹婷婷，經過艱難的選擇，最後在董昕主任的參謀下，終於與她的老公辦理了離婚手續。她的老公更有知識分子的骨氣，淨身出戶，將唯一的房子給了她，但堅決要了女兒的扶養權。隻是出於女兒成長的需要，目前女兒由曹婷婷帶，所有費用由他負責。
將審計情況簡單地介紹後，董昕主任最後對馬誌兵、曹婷婷他們說道：“這三個問題，以前龔仲提，現在審計又提，真的讓人無法正常工作了。現在我們好好想想辦法，看有什麽措施解決這三個問題。既不影響我們的工作，又能在審計那裏過得去。”
對於這三個問題，馬誌兵與曹婷婷二人也不是第一次麵對了，他們早就從董昕主任那裏，知道龔仲為此抵製過多次。現在聽到董昕主任問這個問題，他們二人立即陷入了深思中，更明白董昕主任說的不影響工作是什麽意思。
馬誌兵思考了一下說道：“老板，其實這三個問題，以前龔仲提起時，我就在尋找應對辦法。我也走訪了一些朋友，還有一些比較正規的物業公司，看他們類似事情是怎麽做的。”
馬誌兵說到這裏，喝了一口茶，繼續說道：“我感覺第一個問題根本不是問題。我們是公司，是企業。他們就是不明白這點，老是拿機關的那一套來管企業，這根本行不通。老板，我覺得這一點根本不需要解釋。到時你找個機會，給局領導反映一下就行了。”
馬誌兵仿佛胸有成竹，說得也很直白。見到董昕主任沒有提出異議，馬誌兵接著說道：“至於第二、第三個問題，說直白點，我覺得其實就是一個問題，那就是手續問題，也就是他們說相關當事人回避問題。”
顯然，馬誌兵副總經理這裏說的“他們”，表麵上是指龔仲、那玲瓏財務管理人員、審計人員等，實質上說的是國家的財務製度、單位的內部管理規定等。
“隻要我們把采購人與驗收人，使用人與報賬人，預算人與批準人，審計人與報賬人，這幾個關鍵環節按他們所說的要求做好了，我覺得他們就沒有辦法再在這些問題上做文章了。”